Выдача спецодежды сверх норм

Расходы на спецодежду сверх норматива судебная практика 2020

Выдача спецодежды сверх норм

Источник: журнал «Главбух»Сайт журнала «Зарплата в учреждении»Электронный журнал «Зарплата в учреждении»

  1. Спецоценка и уплата взносов в ПФР
  2. Как вы исправите ошибки в налогах и рассчитаете взносы?
  3. Подраздел 2.4 формы РСВ 1 в 2016 году
  4. Новая 4-ФСС – как заполнить и сдать без проблем
  5. Как разделаться с формой 4-ФСС за полугодие

В соответствии со статьями 212 и 221 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работникам специальную одежду за счет собственных средств, то есть бесплатно для тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Причем спецодежда имеет обязательную сертификацию и декларирование. Отметим, что законодательно не закреплено, как именно такая спецодежда должна выдаваться сотрудникам – во временное пользование

Учет спецодежды: налоговый и бухгалтерский

→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 января 2020 г.

Л.А.

Ответ — в нашей статье. Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты.

Работодатель обязан бесплатно выдавать ее тем работникам, которые заняты на вредных, опасных или грязных работах, а также на работах в особых температурных условиях, . Выдавать спецодежду надо по типовым нормам, которые предусмотрены для вида деятельности работодателя, (далее — Правила).

Расходы по выдаче спецодежды

сверх нормы можно учесть при расчете налога на прибыль.

Так, по своей инициативе можно: чаще менять спецодежду, ведь отраслевыми нормами установлены только предельные сроки ее использования; заменить спецодежду другим ее видом.

Для этого в региональную инспекцию труда направьте письменный запрос. В нем обоснуйте, чем вызвана такая необходимость.

И только после того как получите положительный ответ, можно будет выдать сотрудникам другую спецодежду. Если

Спецодежда Налоговый Учет

Учет Материалов Учет ГСМ Учет Основных Средств Налог на Имущество Налог на Прибыль Кредиты и Займы Расчет Налоговый учет спецодежды Бухгалтерский Учет Спецодежды

В связи с использованием спец.

одежды у организации возникают расходы, которые уменьшают облагаемую прибыль:

  1. суммы начисленной амортизации;
  2. материальные расходы;
  3. прочие расходы, связанные с производством и реализацией;
  4. внереализационные расходы.

Материальные расходы Затраты организации на приобретение спецодежды, которая не является амортизируемым имуществом, включаются в состав материальных расходов в полной сумме по мере ввода их в эксплуатацию.

Если компания в бухгалтерском учете относит спецодежду в состав материально-производственных

Нормы выдачи спецодежды в 2020 году по профессиям

Обязанность работодателя обеспечить своих работников специальной одеждой, спецобувью и прочими средствами индивидуальной защиты указана в статье 221 ТК РФ.

Какие нормы выдачи спецодежды в 2020 году и на кого распространяется данное требование, — читайте в статье. В 2020 году фирма сможет возместить за счет ФСС расходы на спецодежду, которая изготовлена не только в России, но и в странах ЕАЭС — Белоруссии, Казахстане, Армении и Киргизии.

Кроме того, необязательно, чтобы одежду сшили из российских тканей, можно использовать импортные материалы.

Спецодежде — спецучет

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 апреля 2013 г.В.А. Полянская, экономист Работник, которого не обеспечили СИЗ, вправе отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей. Кроме того, ему нужно будет оплатить возникший по этой причине простой в размере не менее 2/3 средней заработной платы, .

Работодатели, как того требует трудовое законодательство, должны выдавать своим сотрудникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ или спецодежда). Необеспечение работников спецодеждой считается нарушением законодательства об охране труда и грозит административным штрафом.

Расходы на спецодежду сверх норматива

— Трудовой кодекс обязывает работодателя за свой счет обеспечивать сотрудников, занятых на работах с опасными и вредными условиями, средствами индивидуальной защиты, например спецодеждой.

При этом выдача СИЗ должна производиться по соответствующим типовым нормам, утвержденным уполномоченным органом власти. Организация может выйти за них, только предоставив «вредным» работникам дополнительное или более современное с точки зрения защиты от неблагоприятных воздействий обмундирование.

Очевидно, что для признания соответствующих расходов потребуется дополнительное обоснование. Статья 221 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечивать работников спецодеждой наряду со спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), если работы, в которых они заняты, связаны с вредными и (или) опасными условиями труда, особыми температурными условиями или с загрязнением.

Причем предоставляемая сотрудникам спецодежда должна пройти обязательную сертификацию и декларирование (ст. ст. 212, 221 ТК)

Спецодежда: все о выдаче, учете и списании

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 31 июля 2015 г.Ю.В. Капанина, аттестованный налоговый консультант У работодателя немало обязанностей перед своими работниками.

И одна из них — обеспечить им безопасные условия труда.

А для этого в определенных случаях нужно выдавать работникам средства индивидуальной защиты (СИЗ), в том числе специальную одежду и обувь. СИЗ предназначены для предохранения от воздействия вредных факторов. Сразу оговоримся, что далее под спецодеждой мы будем понимать все средства индивидуальной защиты.

Прочитав нашу статью, вы узнаете, кому положена спецодежда и как учитывать ее выдачу в бухгалтерском и налоговом учете. Для начала разберемся, всех ли работников нужно обеспечивать спецодеждой. Работодатель должен за счет собственных средств приобрести сертифицированную или декларированную спецодежду (обязательно возьмите у поставщика сертификат или декларацию соответствия)

Списание спецодежды в бухгалтерском учете в 2020 — 2020 годы

> > Налог-налог 16 января 2020 Списание спецодежды в бухгалтерском учете в 2020 годах требуется производить с применением установленных сроков и норм ее использования.

О них мы и расскажем в нашей статье. А также подскажем, какими проводками следует отражать эту операцию.

Бухгалтерский учет спецодежды регулируется приказом Минфина РФ

«Методические указания по бухгалтерскому учету спецодежды»

от 26.12.2002 № 135н (далее — методические указания № 135н).

Спецодеждой признаются одежда, обувь и предохраняющие приспособления для работников, используемые в обязательном порядке при проведении вредных, опасных, грязных или связанных с высокими (низкими) температурами работ (пп. 2, 7, методических указаний № 135н, ст.

209, 212, 221 ТК РФ). Об обеспечении средствами защиты читайте в статье . О документальном оформлении выдачи спецодежды читайте в статье .

Баланс группа компаній

Что случилось: у предприятия возникла необходимость выдать работникам спецодежду сверх норм, установленных законодательством.

Источник: http://zont22.ru/rashody-na-specodezhdu-sverh-normativa-sudebnaja-praktika-2019-87608/

Если спецодежду выдали сверх норм: вопросы бухучета

Выдача спецодежды сверх норм

Наниматель может обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) сверх норм, установленных законодательством. Но иногда СИЗ выдаются и с превышением норм, прописанных в ЛНПА организации. Рассмотрим, как в этих случаях в бухучете отражаются затраты на их выдачу.

Нормативная база

Каждый работник имеет право на обеспечение необходимыми СИЗ, средствами коллективной защиты, соответствующим образом оснащенными санитарно-бытовыми помещениями. Поэтому наниматель обязан выдавать работникам согласно установленным нормам специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ, организовывать надлежащее хранение этих средств и уход за ними .

Основным нормативным документом, регулирующим вопросы выдачи спецодежды, является Инструкция N 209 .

Она определяет порядок обеспечения СИЗ работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых при неблагоприятных температурах.

Требования этого документа распространяются на всех работников и нанимателей независимо от их организационно-правовых форм и видов экономической деятельности .

Нормы выдачи СИЗ устанавливаются отраслевыми нормами. Если же те или иные профессии в последних не предусмотрены, необходимо руководствоваться Типовыми нормами . Также следует пользоваться перечнем СИЗ , непосредственно обеспечивающих безопасность труда, который утвержден Минтруда и соцзащиты .

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых при неблагоприятных температурах, наниматель обязан обеспечить бесплатную выдачу работникам СИЗ в объеме не меньшем, чем установленный типовыми нормами, утвержденными Минтруда и соцзащиты .

Вместе с тем наниматель вправе в зависимости от условий труда выдавать работникам для защиты иные СИЗ (наряду с теми, что предусмотрены типовыми нормами), со сроком носки «до износа», на основании аттестации рабочих мест по условиям труда или НПА, содержащих требования по охране труда (в том числе технических НПА) .

При необходимости наниматель может предусмотреть, например коллективным или трудовым договором, выдачу работникам СИЗ сверх типовых норм .

Бухгалтерский учет

Специальную (защитную) одежду и обувь относят к запасам. В учете ее приходуют по субсчету 10-10 «Специальная оснастка и специальная одежда на складе» в корреспонденции с кредитом счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» в сумме фактических затрат на ее приобретение .

«Входной» НДС отражают по дебету счета 18 «Налог на добавленную стоимость по приобретенным товарам, работам, услугам» и кредиту счета 60 .

При передаче СИЗ в эксплуатацию составляют проводку : Д-т 10-11 «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации» — К-т 10-10.

С субсчета 10-11 стоимость СИЗ списывают в порядке, установленном в учетной политике.

В случае когда СИЗ выдают работникам в пределах законодательно установленных норм, их стоимость переносят в дебет затратных счетов: 20 «Основное производство», 25 «Общепроизводственные затраты», 26 «Общехозяйственные затраты», 44 «Расходы на реализацию» (в зависимости от того, в каком подразделении работает получатель СИЗ) .

Касательно выдачи СИЗ сверх норм, установленных законодательством, отметим следующее.

Инструкция N 209 предоставляет нанимателю право выдавать СИЗ сверх норм. Реализуя это право, при разработке и утверждении собственных норм выдачи СИЗ нанимателю следует исходить из производственной необходимости и целесообразности выдачи дополнительных СИЗ .

В связи с этим, по нашему мнению, если выдача СИЗ сверх норм законодательства предусмотрена в локальных НПА или трудовом договоре, стоимость СИЗ переносят с кредита субсчета 10-11 в дебет счетов учета затрат в том же порядке, что и стоимость СИЗ, нормы выдачи которых определены законодательством. В подобных случаях считается, что СИЗ изнашиваются по объективным производственным причинам, и вины работника в этом не усматривается.

Обеспечение СИЗ сверх норм, установленных законодательством и ЛНПА, полагаем, можно расценить как матпомощь, социальную выплату в натуральной форме. Соответственно, при выдаче СИЗ работнику их стоимость переносят с кредита субсчета 10-11 в дебет субсчета 90-10 «Прочие расходы по текущей деятельности» .

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник: https://ilex.by/esli-spetsodezhdu-vydali-sverh-norm-voprosy-buhucheta/

Расходы на спецодежду сверх норматива

Выдача спецодежды сверх норм

Трудовой кодекс обязывает работодателя за свой счет обеспечивать сотрудников, занятых на работах с опасными и вредными условиями, средствами индивидуальной защиты, например спецодеждой. При этом выдача СИЗ должна производиться по соответствующим типовым нормам, утвержденным уполномоченным органом власти.

Организация может выйти за них, только предоставив “вредным” работникам дополнительное или более современное с точки зрения защиты от неблагоприятных воздействий обмундирование.
Очевидно, что в целях исчисления налога на прибыль для признания соответствующих расходов потребуется дополнительное обоснование.

Статья 221 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечивать работников спецодеждой наряду со спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), если работы, в которых они заняты, связаны с вредными и (или) опасными условиями труда, особыми температурными условиями или с загрязнением.

Причем предоставляемая сотрудникам спецодежда должна пройти обязательную сертификацию и декларирование (ст. ст. 212, 221 ТК). Организовать выдачу СИЗ, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену работодатель должен за счет собственных средств – работникам спецодежда должна предоставляться бесплатно.

Межотраслевые правила обеспечения персонала специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н (далее – Правила). Согласно п. 4 данного документа СИЗ для выдачи работникам могут быть приобретены работодателем за свой счет либо взяты в аренду.

Однако в любом случае для налогоплательщика это означает определенные расходы, которые вполне справедливо хотелось бы учесть при налогообложении прибыли.

К сведению! Налоговое законодательство не дает определения понятию “специальная одежда”. Но из п. 7 Методических указаний по бухгалтерскому учету, утвержденных Приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г.

N 135н, следует, что в ее состав входит: специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления (комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, полушубки, тулупы, различная обувь, рукавицы, очки, шлемы, противогазы, респираторы, другие виды специальной одежды).

Амортизация, материальные и прочие расходы

Подпунктом 3 п. 1 ст.

254 Налогового кодекса предусмотрено, что затраты на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренных законодательством, при налогообложении прибыли включаются в состав материальных расходов в полной сумме по мере ввода в эксплуатацию, то есть передачи работникам (Письмо Минфина России от 13 ноября 2007 г. N 03-03-06/4/148). Вместе с тем следует учитывать, что имущество, принадлежащее организации на праве собственности и используемое для извлечения дохода, стоимость которого свыше 40 000 руб., а срок полезного использования более года, в целях налогового учета признается амортизируемым (п. 1 ст. 256 НК). Следовательно, если те или иные предметы спецобмундирования отвечают данным признакам, списывать их стоимость при налогообложении прибыли необходимо через механизм амортизации.

Что касается ситуаций, когда СИЗ работодателем берутся в аренду, то, представляется, что соответствующие затраты могут быть учтены при расчете единого налога в составе прочих расходов на основании пп. 10 п. 1 ст. 264 Кодекса, то есть как платежи и за любое иное арендуемое имущество.

Между тем нельзя не заметить, что в пп. 3 п. 1 ст. 254 Налогового кодекса речь идет о затратах на приобретение спецодежды, предусмотренной законодательством. Сам собой напрашивается вывод, что в целях налогообложения прибыли такие расходы нормированы с учетом установленных законодательством норм выдачи СИЗ…

Нормы выдачи СИЗ

Пунктом 14 Правил предусмотрено, что средства индивидуальной защиты предоставляются сотрудникам в соответствии с типовыми нормами, утвержденными Минздравсоцразвития или Минтрудом для различных отраслей или отдельных категорий работ (см., например, Приказы Минздравсоцразвития России от 1 сентября 2010 г. N 777н, от 20 апреля 2006 г.

N 297, Постановление Минтруда России от 31 декабря 1997 г. N 70 и т.д.). В таких приказах и постановлениях определены не только перечень профессий, для которых обязательна спецодежда, но и нормы ее выдачи, а также сроки использования. Приказом Минздравсоцразвития России от 1 октября 2008 г.

N 541н установлены Типовые нормы выдачи спецодежды для сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики.

Вместе с тем ст. 221 Трудового кодекса, а также п. 6 самих Правил предусмотрено, что работодатель имеет право с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие их защиту по сравнению с типовыми нормами. В частности, организацией может быть принято решение:

  • о расширении перечня специальностей и должностей, которые подлежат обеспечению спецодеждой;
  • о выдаче дополнительного обмундирования сверх установленных норм;
  • о предоставлении более улучшенной оснастки, чем это предусмотрено законодательством.

Повышенная забота о персонале, очевидно, потребует и более весомых расходов. Вопрос в том, сможет ли компания учесть их при налогообложении прибыли в полном объеме.

Нормы налогового учета СИЗ

Источник: http://www.pnalog.ru/material/rashody-cpecodezhda-sverh-normativ

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.