Входят ли командировочные в расчет больничного

Содержание

• 1 Расчет среднего заработка для отпускных, пособий, больничного, компенсации, командировочных — Контур.Бухгалтерия
  • 1.1 Расчет среднего заработка для откусных, больничного, пособия по беременностям и родам и т д
• 2 Как правильно рассчитать оплату отпускных, больничных и командировочных
• 3 Фсс – горячая тема: больничные и отпуска
• 4 Больничный в командировке: частые вопросы
  • 4.1 Что делать работнику
  • 4.2 Что делать работодателю
  • 4.3 Если работник заболел в загранкомандировке
  • 4.4 Какие выплаты полагаются заболевшему командированному

Расчет среднего заработка для отпускных, пособий, больничного, компенсации, командировочных — Контур.Бухгалтерия

Это понятие встречается в разных нормативных документах и используется в разных случаях, и рассчитывается по-разному для разных выплат. Есть два кардинально отличающихся расчета среднего заработка за 1 день:

1. Используется для расчета выплат за счет ФСС: пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчет среднего дневного заработка для этих случаев регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375

2. Рассчитывается в случаях, когда сотрудник не находится на рабочем месте, но за ним сохраняется средний заработок в случаях, предусмотренных законодательством: отпуск, командировка, дни сдачи крови, доп. выходные по уходу за ребенком-инвалидом и т п. В этих случаях средний заработок рассчитывается в соответствии, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 и ст. 139 ТК РФ

Расчет среднего заработка для откусных, больничного, пособия по беременностям и родам и т д

Пособия по временной нетрудоспособности Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск Другие выплаты: за время командировки, за дни сдачи крови, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и т п.

Нормативные документы	Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375	Ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007
Расчетный период	2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности	2 года, предшествующих началу отпуска	12 месяцев, предшествующих началу отпуска*	12 месяцев, предшествующих началу периода, в котором сохраняется ср. заработок*
Исключаемые периоды	—	Периоды нетрудоспособности, отпусков по беременности родам, отпусков по уходу за ребенком.	Все периоды, в которых работник не работал, с сохранением среднего заработка или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ (периоды нетрудоспособности, отпуска, командировки и т п.)
Выплаты, участвующие в расчете	Все выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФСС	Выплаты в рамках трудовых отношений, кроме выплат за исключаемые периоды (см. ниже)
Выплаты, не участвующие в расчете	Выплаты, на которые не начислялись взносы в ФСС	Все выплаты за исключаемые периоды (см. ниже)
Как рассчитывается	Заработок за 2 года делится на 730	Заработок за 2 года делится на количество календарных дней минус дни исключаемых периодов	Заработок за расчетный период делится на среднемесячное число календарных дней в этом периоде (за 1 полный месяц — 29,3)	Заработок за расчетный период делится на количество фактически отработанных дней в этом периоде
Сохраняется за	Все календарные дни периода нетрудоспособности	Все календарные дни отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (40 %)	Календарные дни отпуска, кроме официальных праздников, перечисленных в ст. 112 ТК РФ	Рабочие дни по графику работника

* Работодатель может установить другой расчетный период в коллективном договоре, если это не ухудшает положение работников.

Подробнее о расчете среднего заработка и выплате пособий за счет ФСС читайте в статьях:

О расчете отпускных и среднего заработка за время командировки:

Попробуйте поработать в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для ведения бухучета и отправки отчетности через интернет.

эксперт-аналитик Контур.Бухгалтерии Наталья Потапкина

Каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Это нужно для расчетов с сотрудниками и налоговых целей. Для учета пользуются табелем. Расскажем, какую форму табеля выбрать, как его составить и хранить.

, Елизавета Кобрина

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

Если сотрудник работает по полставки, то согласно трудовому договору, его зарплата пропорциональна штатной ставке или зависит от количества отработанных дней и часов. Распространяется ли на период отпуска такой же подход? Разберем в статье.

, Елена Космакова

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/247

Как правильно рассчитать оплату отпускных, больничных и командировочных

В разгаре отпускной сезон.Мы за финансовую грамотность, а потому редакция портала “МЧС медиа” разобралась в нюансах расчёта отпускных, командировочных и больничных (на всякий случай:) 

РАСЧЁТ ОТПУСКНЫХ

Каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней ежегодно. Правила предоставления отпусков прописаны в главе 19 ТК РФ. В календарном году работник может взять 28 дней отпуска — разбить этот период на части или использовать целиком.

В первый отпуск по закону можно уйти после 6 месяцев непрерывной работы на одном месте. Но по договоренности с руководством отпуск мож- но взять и раньше. Если же сотрудник работает больше года, то он может взять отпуск в любое время.

Отпускные начисляются перед уходом сотрудника в отпуск или перед увольнением, когда сотрудник получает денежную ком пенсацию за неиспользованный отпуск.

КАК ПРАВИЛЬНО РАСЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ?

Бухгалтерия обозначает расчетный период, за который полагается отпуск, и вычисляет совокупный заработок сотрудника за это время. В совокупный заработок входят: зарплата, надбавки и доплаты, выплаты за особые условия труда, стимулирующие выплаты, которые относятся к оплате труда.

В совокупный заработок не входят: материальная помощь, больничные и декретные, командировочные, отпускные, некоторые стимулирующие выплаты. После этого нужно рассчитать среднедневной заработок.

Если сотрудник работал предыдущие 12 месяцев без исключаемых периодов (больничных, отгулов), то среднедневной заработок рассчитывается по формуле, утвержденной в Постановлении Правительства № 922: среднедневной заработок = совокупный заработок / 12 / 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Если сотрудник работал меньше года и (или) в работе были исключаемые периоды, то среднедневной заработок вычисляется иначе. Сначала выясняем количество дней в месяцах, отработанных полностью: количество дней в полностью отработанных месяцах = число месяцев / 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Затем выясняем количество дней в каждом месяце, который отработан неполностью: количество отработанных дней в месяце = 2 9,3 / к оличество календарных дней месяца х количество отработанных календарных дней в этом месяце. После этого суммируем все найденные величины и получаем число дней в расчетном периоде.

После этого можем вычислить среднедневной заработок: среднедневной заработок = сумма выплат в расчетном периоде / количество календарных дней, учтенных при расчете совокупного заработка. По закону с отпускных удерживается НДФЛ и платятся страховые взносы. Взносы нужно начислить на отпускные в том же месяце, когда они были начислены. А НДФЛ удерживают при выплате отпускных.

РАСЧЁТ КОМАНДИРОВОЧНЫХ

При направлении работника в командировку работодатель обязан организовать расчет командировочных для выдачи сотруднику.

Выдать будет необходимо:

• аванс на оплату расходов по проезду к месту командирования и обратно;
• деньги для найма жилого помещения;
• суточные.

Кроме того, работодатель обязан сохранить за сотрудником на весь период его временного отсутствия его средний заработок.

РАСЧЁТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ КОМАНДИРОВОЧНЫХ

Порядок исчисления средней заработной платы изложен в ст.139 ТК РФ. В развитие этой статьи Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Расчет командировки по среднему заработку использует период в один год или двенадцать месяцев. Если отработано меньше года, берется фактически отработанный период. Высчитываем количество фактически отработанных дней.

При этом помним, что в их число не включаются больничные, периоды временной нетрудоспособности, нахождение в отпуске по беременности и родам, в ежегодном оплачиваемом отпуске и т.д. Определяем общий заработок.

Все выплаты, полученные работником за расчетный период, складываем (кроме выплат, которые работник получил в силу закона, а не за отработанное время). Уточняем средний дневной заработок, т.е. общий заработок делим на количество фактически отработанных дней.

Выясняем, сколько необходимо начислить за командировку. Здесь есть нюанс: средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней командировки, выходные и праздничные дни не включаются.

ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА

Основанием для получения компенсации по временной нетрудоспособности служит предъявление работодателю больничного листа, который выдается при при следующих обстоятельствах:

• болезнь самого работника;
• необходимость ухода за больными членами семьи, в т.ч. за несовершеннолетними детьми;
• оформление отпуска по беременности и родам (БиР).

КАК РАСЧИТАТЬ ОПЛАТУ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА

Для определения суммы выплат по листкам нетрудоспособности, необходимо учесть: Условия получения больничного листа (заболевание, уход за больным родственником, отпуск по беременности и родам). Средний заработок из расчета полученных доходов за 2 последних года. Стаж работника.

В 100% размере заработной платы листок нетрудоспособности компенсируется, если стаж составляет более 8 лет. 80% — при наличии трудовой деятельности от 5 лет. В случае, когда этот показатель ниже, рассчитывать можно лишь на 60% больничного.

При расчете больничного листа по беременности и родам стаж не учитывается. Листок нетрудоспособности оплачивается полностью, вне зависимости от продолжительности трудовой деятельности. Исключение составляет лишь ситуация, когда сотрудник отработал не более 6 месяцев.

Тогда начисление производится из расчета МРОТ.

СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК

Расчет больничного листа в 2017 году также будет зависеть от заработка застрахованного лица за предыдущие 2 года, при этом не учитываются пособия по болезни, время, проведенное в отпуске по беременности и родам и уходу за детьми. Суммарный заработок делится на количество календарных дней в году — 730 дней.

Из этого показателя также исключаются дни болезни и декретные отпуска. В 2017 году для определения среднего заработка по отношению к оплате больничного используют 730, при расчете отпуска по БиР — 731 день. Также надо помнить, что предельный показатель доходов за 2015 год, учитываемый при расчете, — 670 000 рублей, за 2017 год — 718 000 рублей.

Для женщин, находящихся ранее в отпуске по уходу за ребенком, существует возможность заменить расчетные предыдущие 2 года иными, если это приведет к увеличению пособия. Например, перед наступлением нетрудоспособности в 2017 году сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2014 по 2016 год.

Оплата больничного листа в 2017 году возможна из расчета среднего заработка за более ранние периоды, пришед- шиеся до 2014 года (при их наличии).

подготовил Александр Асеев

Источник: https://www.mchsmedia.ru/recommend/item/6544981/

Фсс – горячая тема: больничные и отпуска

ГОРЯЧАЯ ТЕМА: БОЛЬНИЧНЫЕ И ОТПУСКА

([Экономика и жизнь» 23/07)

В редакции прошла «горячая линия» на тему расчета отпусков и больничных листков. На вопросы читателей отвечала Лидия НОВИЦКАЯ, начальник отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования Фонда социального страхования РФ.

Отпускные выплаты выда­ются за 3 дня до начала от­пуска. Когда уплачиваются на­логи с отпускных?

Все налоги перечисляются в день получения в банке средств на эти выплаты.

Начало отпуска 1 июля. Как определить расчетный период для исчисления суммы отпускных?

В настоящее время исчисление отпускных производится в соот­ветствии с Постановлением Пра­вительства РФ от 11.04.2003 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и ст. 139 ТК РФ, то есть из фактически начисленной зара­ботной платы и фактически отра­ботанного времени за 12 кален­дарных месяцев, предшествую­щих месяцу наступления отпуска.

Есть ли особенности исчис­ления пособий для опреде­ления среднего заработка осу­жденным?

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.

10 2001 727 «О порядке обеспечения пособиями по обязательному го­сударственному социальному страхованию осужденных к ли­шению свободы лиц, привле­ченных к оплачиваемому труду» в случае привлечения названной категории граждан к труду дей­ствует общеустановленный по­рядок исчисления и назначения пособий. Выплата осуществля­ется путем зачисления на лице­вые счета осужденных. В случае когда заработная плата выдается им на руки, пособие тоже выда­ется на руки.

Будет ли начисляться стаж в период постановки на учет в службу занятости?

Если в период нахождения на учете в органах занятости граж­данин будет привлечен к опла­чиваемому труду или к общест­венной работе и с ним заключат срочный трудовой договор, то этот период будет учитываться, а в остальных случаях нет.

Есть ли какие-нибудь особенности расчета больнич­ных для учителей?

Для учителей действует об­щий порядок. Как и для всех остальных категорий граждан, расчет их пособия производит­ся в календарных днях.

Сред­ний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествую­щих месяцу наступления не­трудоспособности, в составе которого учитываются заработ­ная плата за выполнение сверхурочной работы, совмес­тительство, замещение и сов­мещение профессий и другие выплаты.

Из подсчета исклю­чаются средний заработок, от­пускные (сумма и период в ка­лендарных днях) и другие виды сохраненного заработка.

Если в расчетном периоде в 12 календарных месяцах нет среднего заработка, то берется заработная плата, полученная в месяце наступления нетрудо­способности.

Так, если работ­ник заболел 25 мая, то берется его заработная плата за период с 1 по 24 мая и делится на 24 календарных дня.

При отсутст­вии в расчетном периоде зара­ботка, к примеру в ситуации, когда женщина из отпуска по беременности и родам идет в отпуск по уходу за ребенком, а потом опять в отпуск по беременности и родам, пособие исчисляется исходя из должностного оклада или тарифной ставки.

Как учитывать межвахто­вые отгулы при оформлении больничных листков?

  В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 29.12.

2006 ! 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», если за этот период работникам выплачивается сохраненный средний зарабо­ток, оплата не производится, а если отгулы неоплачиваемые производится. Одновременной выплаты заработка и пособий быть не может.

Обязательно ли составлять акт при бытовой травме? И второй вопрос: работник ухо­дит на пенсию и в течение ме­сяца после этого он заболел. Как быть?

В настоящее время нет поня­тий бытовой травмы и травмы по пути на работу и с работы, так как с нового года заболевание и травма единое понятие. Вы­платы производятся в общеуста­новленном порядке, никаких особенностей и разницы в назна­чении и выплате пособий по та­ким травмам нет. Акт требуется только при травме в связи с не­счастным случаем на производ­стве и профзаболеванием.

Законом предусмотрено, что в случае увольнения работника и его заболевания в течение 30 календарных дней он имеет право на получение пособия по прежнему месту работы либо если организация ликвидиро­вана, в территориальном органе социального страхования (в ко­тором организация была заре­гистрирована в качестве стра­хователя) в размере 60% сред­него заработка.

Нужно ли при расчете больничных листков учи­тывать и отпускные?

Нет, поскольку включается только заработная плата, а в со­ответствии со ст. 129 ТК РФ от­пускные к ней не относятся. От­пускные это гарантирован­ный, сохраненный работнику заработок на период отпуска.

Городскому медицинско­му учреждению 9 августа 2006 г. была выдана лицензия, а больничные листки начали вы­давать с 1 июля. Примет ли ре­гиональный ФСС их к зачету?

Если лицензия этому лечеб­ному учреждению фактически выдана, а перерыв у вас был не­значительный и были докумен­ты, подтверждающие то, что во­прос о выдаче лицензии решает­ся, в этой ситуации никаких претензий со стороны органов соцстраха к вам не будет.

Курганское региональное отделение ФСС требует множество документов, спра­вок с женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, для перерасчета пособий с 1 января. Правильно ли это?

Если это так, то поправим их. Никаких дополнительных доку­ментов здесь не требуется, так как у работников уже было пра­во на пособие. В 2006 г.

женщи­не был предоставлен отпуск, она получала пособие из расчета 700 руб., с 1 января 2007 г. сумма по­собия увеличена.

Поскольку право на отпуск было, следова­тельно, перерасчет размера по­собия производится без предста­вления каких-либо дополни­тельных документов.

Как рассчитать больнич­ные листки при простоях? Например, если больничный продолжается 3 месяца, внутри которых были простои.

При простоях сохранен прежний порядок: за период простоя пособие выплачивает­ся не более и не менее чем в размере сохраненного заработ­ка для всех работников, но не выше размера пособия, кото­рое сотрудник получил бы по общим правилам. За период до и после простоя в общеуста­новленном порядке.

При стопроцентной оплате больничного листка по но­вой методике (календарные дни) сумма отличается от той, что была рассчитана по преж­ней методике (рабочие дни). Правильно ли это?

Если листок нетрудоспособ­ности охватывает период с поне­дельника по пятницу, то есть совпадает с рабочими днями, работник получит несколько меньше. А если он выдан на 11 дней, то здесь сотрудник вы­игрывает, так как у него в этом периоде может быть 4 выходных и один праздничный день, и он получит пособие не за 6 рабочих дней, а за 11 календарных.

Как исчислять страховой стаж при расчете больнич­ных листков, если у сотрудника стопроцентной оплаты боль­ничного не было в связи с тем, что при переходе на другое ме­сто работы его стаж прервал­ся? Общий стаж работника без учета перерывов по трудовой книжке равен 30 годам.

С января 2007 г. продолжи­тельность страхового стажа бу­дет более 30 лет и соответствен­но право на пособие работник имеет в размере 100% среднего заработка.

В случае заболевания в ноябре прошлого года и про­должения нетрудоспособности по настоящее время за ноябрь и декабрь нужно выплатить ему пособие по прежнему законода­тельству, то есть с учетом непрерывного стажа, а за месяцы 2007 г. в соответствии со ст.

18 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ с учетом страхового стажа, то есть в раз­мере 100%.

При расчете отпускных и ко­мандировок премии (годо­вая и разовые) корректируются с учетом отработанного времени. Включается ли материальная по­мощь в расчет, если это пропи­сано в системе оплаты труда в коллективном договоре?

Да, материальная помощь включается в расчет пропорцио­нально отработанному времени и если эти выплаты предусмот­рены системой оплаты труда.

Как учитываются премии (ежемесячные, кварталь­ные, 13-я зарплата) при начис­лении больничных листков? У нас они выплачиваются не вме­сте с зарплатой, а позже.

Порядок учета премий будет определен постановлением Пра­вительства РФ об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в про­екте которого предусмотрено, что будут учитываться премии, начисленные в расчетном периоде, то есть все, что начислено, в том числе и 13-я зарплата.

А если в мае человек бо­лел и не работал, но пре­мия начислена. Она будет учи­тываться?

Если премия попала в расчет­ный период, то есть в 12 кален­дарных месяцев, она будет учи­тываться.

Учитываются ли празднич­ные дни при расчете сред­него заработка для больнич­ных? Как определить страхо­вой стаж?

Праздничные дни входят в понятие календарных. Значит, при определении среднего зара­ботка учитываются праздничные дни, совпавшие с периодом не­трудоспособности, и подлежат оплате. Допустим, работник бо­лел с 20 апреля по 15 июня. В этом периоде праздничные дни 1, 9 мая и 12 июня должны быть оплачены в общеустановленном порядке.

 Если вы работаете на Севере, то Правила подсчета страхового стажа нужно применять с учетом ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 29.12.

2006 255-ФЗ, в соответствии с которой лицам, работающим по состоянию на 1 января 2007 г в условиях Крайнего Севера, пособие по-прежнему выплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.

А вновь прибывшие на работу граждане, например из центральных областей России, будут получать пособие исходя из продолжительности страхового стажа, то есть в общеустановленном порядке.

Источник: https://fss.ru/ru/fund/social_insurance_in_russia/15922/17724.shtml

Больничный в командировке: частые вопросы

Сотрудник поехал или только собрался в командировкуи заболел. И работодатель, и работник должны бытьготовы к такому повороту событий, особенно в период пандемии.Рассказываем, какие шаги предпринять в этой ситуации.

Что делать работнику

Самое главное — как можно быстрее обратиться к врачуи получить больничный лист, а также сообщитьработодателю, что он не сможет поехатьв командировку.

Не ехать в командировку, ссылаясь на плохоесамочувствие, и не обратиться в тот же деньк врачу, нельзя. Известен случай, когда работодатель посчиталдень, когда работник не поехал в командировку, прогуломи уволил его, так как к врачу тот обратился толькона следующий день.

Что делать работодателю

Нужно оформить приказ об отмене или переносе командировки,либо о направлении в командировку другого сотрудникаи перечислении ему аванса. Забронировать новые билетыи отель.

Зачастую работник, который должен был поехатьв командировку, уже успевает потратить авансовые средства,например, на билеты. Если билеты невозвратные, нельзявзыскивать эти деньги с работника — это внереализационныерасходы компании.

Какучесть расходы из-за отмены командировки

Если работник заболел в загранкомандировке

Перед зарубежной командировкой сотруднику нужно обязательнооформить полис ВЗР (выезжающих за рубеж), иначе лечение можетобойтись достаточно дорого. Чтобы получить медицинскую помощь,нужно обратиться к сервисную компанию (контакты должны бытьуказаны в полисе). Компания подберет клинику и врачаи согласует со страховой расходы на медицинскиепроцедуры.

проблема здесь в больничном листе. Для расчётапособия по временной нетрудоспособности в Россиипринимаются только больничные листы, выданные отечественнымимедицинскими организациями. Полученные за рубежом медицинскиедокументы необходимо легализовать в России. Для этого нужносделать нотариальный перевод документов и обратитьсяв медицинское учреждение (например, по прописке).

Какие выплаты полагаются заболевшему командированному

Дни, проведённые на больничном, оплачиваютсяв соответствии с законодательством.

Дни до и после больничного — по среднемузаработку.

Плюс выплачиваются суточные за все дни поездки, включая дниболезни (ведь работнику надо питаться чем-то все эти дни).

* Данная статья носит информационный характери может не совпадать с мнением государственныхорганов и мнением читателей статьи. ООО «НТТ» не несетответственность за решения, принятые на основеинформации, представленной в статье.

Ещё можно почитать

Какоформить отмену командировку в связис коронавирусом

Командировкаво время пандемии: частые вопросы

Суточныев командировке: нормы 2020 года

Как оформитькомандировку для гендиректора

Компенсациятранспортных расходов в командировке

Какиедокументы нужны для командировки в 2020 году

Каршерингв командировке

Туту Командировки —удобный бесплатный сервис для организации деловых поездок.С помощью бизнес-аккаунта можно выдавать доступ сотрудникамна покупку билетов, оплачивать билеты с единогокорпоративного депозита, получать отчётные документы в эл.виде. И это ещене все

Источник: https://b2b.tutu.ru/content/article/sick_lict/