Входят ли командировочные в расчет больничного
Расчет среднего заработка для отпускных, пособий, больничного, компенсации, командировочных — Контур.Бухгалтерия
Это понятие встречается в разных нормативных документах и используется в разных случаях, и рассчитывается по-разному для разных выплат. Есть два кардинально отличающихся расчета среднего заработка за 1 день:
1. Используется для расчета выплат за счет ФСС: пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчет среднего дневного заработка для этих случаев регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375
2. Рассчитывается в случаях, когда сотрудник не находится на рабочем месте, но за ним сохраняется средний заработок в случаях, предусмотренных законодательством: отпуск, командировка, дни сдачи крови, доп. выходные по уходу за ребенком-инвалидом и т п. В этих случаях средний заработок рассчитывается в соответствии, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 и ст. 139 ТК РФ
Расчет среднего заработка для откусных, больничного, пособия по беременностям и родам и т д
Нормативные документы | Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 | Ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 | ||
Расчетный период | 2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности | 2 года, предшествующих началу отпуска | 12 месяцев, предшествующих началу отпуска* | 12 месяцев, предшествующих началу периода, в котором сохраняется ср. заработок* |
Исключаемые периоды | — | Периоды нетрудоспособности, отпусков по беременности родам, отпусков по уходу за ребенком. | Все периоды, в которых работник не работал, с сохранением среднего заработка или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ (периоды нетрудоспособности, отпуска, командировки и т п.) | |
Выплаты, участвующие в расчете | Все выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФСС | Выплаты в рамках трудовых отношений, кроме выплат за исключаемые периоды (см. ниже) | ||
Выплаты, не участвующие в расчете | Выплаты, на которые не начислялись взносы в ФСС | Все выплаты за исключаемые периоды (см. ниже) | ||
Как рассчитывается | Заработок за 2 года делится на 730 | Заработок за 2 года делится на количество календарных дней минус дни исключаемых периодов | Заработок за расчетный период делится на среднемесячное число календарных дней в этом периоде (за 1 полный месяц — 29,3) | Заработок за расчетный период делится на количество фактически отработанных дней в этом периоде |
Сохраняется за | Все календарные дни периода нетрудоспособности | Все календарные дни отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (40 %) | Календарные дни отпуска, кроме официальных праздников, перечисленных в ст. 112 ТК РФ | Рабочие дни по графику работника |
* Работодатель может установить другой расчетный период в коллективном договоре, если это не ухудшает положение работников.
Подробнее о расчете среднего заработка и выплате пособий за счет ФСС читайте в статьях:
О расчете отпускных и среднего заработка за время командировки:
Попробуйте поработать в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для ведения бухучета и отправки отчетности через интернет.
эксперт-аналитик Контур.Бухгалтерии Наталья Потапкина
Каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Это нужно для расчетов с сотрудниками и налоговых целей. Для учета пользуются табелем. Расскажем, какую форму табеля выбрать, как его составить и хранить.
, Елизавета Кобрина
Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.
, Михаил Кобрин
Если сотрудник работает по полставки, то согласно трудовому договору, его зарплата пропорциональна штатной ставке или зависит от количества отработанных дней и часов. Распространяется ли на период отпуска такой же подход? Разберем в статье.
, Елена Космакова
Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/247
Как правильно рассчитать оплату отпускных, больничных и командировочных
В разгаре отпускной сезон.Мы за финансовую грамотность, а потому редакция портала “МЧС медиа” разобралась в нюансах расчёта отпускных, командировочных и больничных (на всякий случай:)
РАСЧЁТ ОТПУСКНЫХ
Каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней ежегодно. Правила предоставления отпусков прописаны в главе 19 ТК РФ. В календарном году работник может взять 28 дней отпуска — разбить этот период на части или использовать целиком.
В первый отпуск по закону можно уйти после 6 месяцев непрерывной работы на одном месте. Но по договоренности с руководством отпуск мож- но взять и раньше. Если же сотрудник работает больше года, то он может взять отпуск в любое время.
Отпускные начисляются перед уходом сотрудника в отпуск или перед увольнением, когда сотрудник получает денежную ком пенсацию за неиспользованный отпуск.
КАК ПРАВИЛЬНО РАСЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ?
Бухгалтерия обозначает расчетный период, за который полагается отпуск, и вычисляет совокупный заработок сотрудника за это время. В совокупный заработок входят: зарплата, надбавки и доплаты, выплаты за особые условия труда, стимулирующие выплаты, которые относятся к оплате труда.
В совокупный заработок не входят: материальная помощь, больничные и декретные, командировочные, отпускные, некоторые стимулирующие выплаты. После этого нужно рассчитать среднедневной заработок.
Если сотрудник работал предыдущие 12 месяцев без исключаемых периодов (больничных, отгулов), то среднедневной заработок рассчитывается по формуле, утвержденной в Постановлении Правительства № 922: среднедневной заработок = совокупный заработок / 12 / 29,3 (среднемесячное число календарных дней).Если сотрудник работал меньше года и (или) в работе были исключаемые периоды, то среднедневной заработок вычисляется иначе. Сначала выясняем количество дней в месяцах, отработанных полностью: количество дней в полностью отработанных месяцах = число месяцев / 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Затем выясняем количество дней в каждом месяце, который отработан неполностью: количество отработанных дней в месяце = 2 9,3 / к оличество календарных дней месяца х количество отработанных календарных дней в этом месяце. После этого суммируем все найденные величины и получаем число дней в расчетном периоде.
После этого можем вычислить среднедневной заработок: среднедневной заработок = сумма выплат в расчетном периоде / количество календарных дней, учтенных при расчете совокупного заработка. По закону с отпускных удерживается НДФЛ и платятся страховые взносы. Взносы нужно начислить на отпускные в том же месяце, когда они были начислены. А НДФЛ удерживают при выплате отпускных.
РАСЧЁТ КОМАНДИРОВОЧНЫХ
При направлении работника в командировку работодатель обязан организовать расчет командировочных для выдачи сотруднику.
Выдать будет необходимо:
- аванс на оплату расходов по проезду к месту командирования и обратно;
- деньги для найма жилого помещения;
- суточные.
Кроме того, работодатель обязан сохранить за сотрудником на весь период его временного отсутствия его средний заработок.
РАСЧЁТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ КОМАНДИРОВОЧНЫХ
Порядок исчисления средней заработной платы изложен в ст.139 ТК РФ. В развитие этой статьи Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Расчет командировки по среднему заработку использует период в один год или двенадцать месяцев. Если отработано меньше года, берется фактически отработанный период. Высчитываем количество фактически отработанных дней.
При этом помним, что в их число не включаются больничные, периоды временной нетрудоспособности, нахождение в отпуске по беременности и родам, в ежегодном оплачиваемом отпуске и т.д. Определяем общий заработок.Все выплаты, полученные работником за расчетный период, складываем (кроме выплат, которые работник получил в силу закона, а не за отработанное время). Уточняем средний дневной заработок, т.е. общий заработок делим на количество фактически отработанных дней.
Выясняем, сколько необходимо начислить за командировку. Здесь есть нюанс: средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней командировки, выходные и праздничные дни не включаются.
ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА
Основанием для получения компенсации по временной нетрудоспособности служит предъявление работодателю больничного листа, который выдается при при следующих обстоятельствах:
- болезнь самого работника;
- необходимость ухода за больными членами семьи, в т.ч. за несовершеннолетними детьми;
- оформление отпуска по беременности и родам (БиР).
КАК РАСЧИТАТЬ ОПЛАТУ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА
Для определения суммы выплат по листкам нетрудоспособности, необходимо учесть: Условия получения больничного листа (заболевание, уход за больным родственником, отпуск по беременности и родам). Средний заработок из расчета полученных доходов за 2 последних года. Стаж работника.
В 100% размере заработной платы листок нетрудоспособности компенсируется, если стаж составляет более 8 лет. 80% — при наличии трудовой деятельности от 5 лет. В случае, когда этот показатель ниже, рассчитывать можно лишь на 60% больничного.
При расчете больничного листа по беременности и родам стаж не учитывается. Листок нетрудоспособности оплачивается полностью, вне зависимости от продолжительности трудовой деятельности. Исключение составляет лишь ситуация, когда сотрудник отработал не более 6 месяцев.
Тогда начисление производится из расчета МРОТ.
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК
Расчет больничного листа в 2017 году также будет зависеть от заработка застрахованного лица за предыдущие 2 года, при этом не учитываются пособия по болезни, время, проведенное в отпуске по беременности и родам и уходу за детьми. Суммарный заработок делится на количество календарных дней в году — 730 дней.
Из этого показателя также исключаются дни болезни и декретные отпуска. В 2017 году для определения среднего заработка по отношению к оплате больничного используют 730, при расчете отпуска по БиР — 731 день. Также надо помнить, что предельный показатель доходов за 2015 год, учитываемый при расчете, — 670 000 рублей, за 2017 год — 718 000 рублей.
Для женщин, находящихся ранее в отпуске по уходу за ребенком, существует возможность заменить расчетные предыдущие 2 года иными, если это приведет к увеличению пособия. Например, перед наступлением нетрудоспособности в 2017 году сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2014 по 2016 год.
Оплата больничного листа в 2017 году возможна из расчета среднего заработка за более ранние периоды, пришед- шиеся до 2014 года (при их наличии).
подготовил Александр Асеев
Источник: https://www.mchsmedia.ru/recommend/item/6544981/
Фсс – горячая тема: больничные и отпуска
ГОРЯЧАЯ ТЕМА: БОЛЬНИЧНЫЕ И ОТПУСКА
([Экономика и жизнь» 23/07)
В редакции прошла «горячая линия» на тему расчета отпусков и больничных листков. На вопросы читателей отвечала Лидия НОВИЦКАЯ, начальник отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования Фонда социального страхования РФ.
Отпускные выплаты выдаются за 3 дня до начала отпуска. Когда уплачиваются налоги с отпускных?
Все налоги перечисляются в день получения в банке средств на эти выплаты.
Начало отпуска 1 июля. Как определить расчетный период для исчисления суммы отпускных?
В настоящее время исчисление отпускных производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и ст. 139 ТК РФ, то есть из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.
Есть ли особенности исчисления пособий для определения среднего заработка осужденным?
Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.
10 2001 727 «О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду» в случае привлечения названной категории граждан к труду действует общеустановленный порядок исчисления и назначения пособий. Выплата осуществляется путем зачисления на лицевые счета осужденных. В случае когда заработная плата выдается им на руки, пособие тоже выдается на руки.
Будет ли начисляться стаж в период постановки на учет в службу занятости?
Если в период нахождения на учете в органах занятости гражданин будет привлечен к оплачиваемому труду или к общественной работе и с ним заключат срочный трудовой договор, то этот период будет учитываться, а в остальных случаях нет.Есть ли какие-нибудь особенности расчета больничных для учителей?
Для учителей действует общий порядок. Как и для всех остальных категорий граждан, расчет их пособия производится в календарных днях.
Средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, в составе которого учитываются заработная плата за выполнение сверхурочной работы, совместительство, замещение и совмещение профессий и другие выплаты.
Из подсчета исключаются средний заработок, отпускные (сумма и период в календарных днях) и другие виды сохраненного заработка.
Если в расчетном периоде в 12 календарных месяцах нет среднего заработка, то берется заработная плата, полученная в месяце наступления нетрудоспособности.
Так, если работник заболел 25 мая, то берется его заработная плата за период с 1 по 24 мая и делится на 24 календарных дня.
При отсутствии в расчетном периоде заработка, к примеру в ситуации, когда женщина из отпуска по беременности и родам идет в отпуск по уходу за ребенком, а потом опять в отпуск по беременности и родам, пособие исчисляется исходя из должностного оклада или тарифной ставки.
Как учитывать межвахтовые отгулы при оформлении больничных листков?
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 29.12.
2006 ! 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», если за этот период работникам выплачивается сохраненный средний заработок, оплата не производится, а если отгулы неоплачиваемые производится. Одновременной выплаты заработка и пособий быть не может.
Обязательно ли составлять акт при бытовой травме? И второй вопрос: работник уходит на пенсию и в течение месяца после этого он заболел. Как быть?
В настоящее время нет понятий бытовой травмы и травмы по пути на работу и с работы, так как с нового года заболевание и травма единое понятие. Выплаты производятся в общеустановленном порядке, никаких особенностей и разницы в назначении и выплате пособий по таким травмам нет. Акт требуется только при травме в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием.Законом предусмотрено, что в случае увольнения работника и его заболевания в течение 30 календарных дней он имеет право на получение пособия по прежнему месту работы либо если организация ликвидирована, в территориальном органе социального страхования (в котором организация была зарегистрирована в качестве страхователя) в размере 60% среднего заработка.
Нужно ли при расчете больничных листков учитывать и отпускные?
Нет, поскольку включается только заработная плата, а в соответствии со ст. 129 ТК РФ отпускные к ней не относятся. Отпускные это гарантированный, сохраненный работнику заработок на период отпуска.
Городскому медицинскому учреждению 9 августа 2006 г. была выдана лицензия, а больничные листки начали выдавать с 1 июля. Примет ли региональный ФСС их к зачету?
Если лицензия этому лечебному учреждению фактически выдана, а перерыв у вас был незначительный и были документы, подтверждающие то, что вопрос о выдаче лицензии решается, в этой ситуации никаких претензий со стороны органов соцстраха к вам не будет.
Курганское региональное отделение ФСС требует множество документов, справок с женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, для перерасчета пособий с 1 января. Правильно ли это?
Если это так, то поправим их. Никаких дополнительных документов здесь не требуется, так как у работников уже было право на пособие. В 2006 г.
женщине был предоставлен отпуск, она получала пособие из расчета 700 руб., с 1 января 2007 г. сумма пособия увеличена.
Поскольку право на отпуск было, следовательно, перерасчет размера пособия производится без представления каких-либо дополнительных документов.
Как рассчитать больничные листки при простоях? Например, если больничный продолжается 3 месяца, внутри которых были простои.
При простоях сохранен прежний порядок: за период простоя пособие выплачивается не более и не менее чем в размере сохраненного заработка для всех работников, но не выше размера пособия, которое сотрудник получил бы по общим правилам. За период до и после простоя в общеустановленном порядке.
При стопроцентной оплате больничного листка по новой методике (календарные дни) сумма отличается от той, что была рассчитана по прежней методике (рабочие дни). Правильно ли это?
Если листок нетрудоспособности охватывает период с понедельника по пятницу, то есть совпадает с рабочими днями, работник получит несколько меньше. А если он выдан на 11 дней, то здесь сотрудник выигрывает, так как у него в этом периоде может быть 4 выходных и один праздничный день, и он получит пособие не за 6 рабочих дней, а за 11 календарных.Как исчислять страховой стаж при расчете больничных листков, если у сотрудника стопроцентной оплаты больничного не было в связи с тем, что при переходе на другое место работы его стаж прервался? Общий стаж работника без учета перерывов по трудовой книжке равен 30 годам.
С января 2007 г. продолжительность страхового стажа будет более 30 лет и соответственно право на пособие работник имеет в размере 100% среднего заработка.
В случае заболевания в ноябре прошлого года и продолжения нетрудоспособности по настоящее время за ноябрь и декабрь нужно выплатить ему пособие по прежнему законодательству, то есть с учетом непрерывного стажа, а за месяцы 2007 г. в соответствии со ст.
18 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ с учетом страхового стажа, то есть в размере 100%.
При расчете отпускных и командировок премии (годовая и разовые) корректируются с учетом отработанного времени. Включается ли материальная помощь в расчет, если это прописано в системе оплаты труда в коллективном договоре?
Да, материальная помощь включается в расчет пропорционально отработанному времени и если эти выплаты предусмотрены системой оплаты труда.
Как учитываются премии (ежемесячные, квартальные, 13-я зарплата) при начислении больничных листков? У нас они выплачиваются не вместе с зарплатой, а позже.
Порядок учета премий будет определен постановлением Правительства РФ об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в проекте которого предусмотрено, что будут учитываться премии, начисленные в расчетном периоде, то есть все, что начислено, в том числе и 13-я зарплата.
А если в мае человек болел и не работал, но премия начислена. Она будет учитываться?
Если премия попала в расчетный период, то есть в 12 календарных месяцев, она будет учитываться.
Учитываются ли праздничные дни при расчете среднего заработка для больничных? Как определить страховой стаж?
Праздничные дни входят в понятие календарных. Значит, при определении среднего заработка учитываются праздничные дни, совпавшие с периодом нетрудоспособности, и подлежат оплате. Допустим, работник болел с 20 апреля по 15 июня. В этом периоде праздничные дни 1, 9 мая и 12 июня должны быть оплачены в общеустановленном порядке.
Если вы работаете на Севере, то Правила подсчета страхового стажа нужно применять с учетом ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ, в соответствии с которой лицам, работающим по состоянию на 1 января 2007 г в условиях Крайнего Севера, пособие по-прежнему выплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.
А вновь прибывшие на работу граждане, например из центральных областей России, будут получать пособие исходя из продолжительности страхового стажа, то есть в общеустановленном порядке.
Источник: https://fss.ru/ru/fund/social_insurance_in_russia/15922/17724.shtml
Больничный в командировке: частые вопросы
Сотрудник поехал или только собрался в командировкуи заболел. И работодатель, и работник должны бытьготовы к такому повороту событий, особенно в период пандемии.Рассказываем, какие шаги предпринять в этой ситуации.
Что делать работнику
Самое главное — как можно быстрее обратиться к врачуи получить больничный лист, а также сообщитьработодателю, что он не сможет поехатьв командировку.
Не ехать в командировку, ссылаясь на плохоесамочувствие, и не обратиться в тот же деньк врачу, нельзя. Известен случай, когда работодатель посчиталдень, когда работник не поехал в командировку, прогуломи уволил его, так как к врачу тот обратился толькона следующий день.
Что делать работодателю
Нужно оформить приказ об отмене или переносе командировки,либо о направлении в командировку другого сотрудникаи перечислении ему аванса. Забронировать новые билетыи отель.
Зачастую работник, который должен был поехатьв командировку, уже успевает потратить авансовые средства,например, на билеты. Если билеты невозвратные, нельзявзыскивать эти деньги с работника — это внереализационныерасходы компании.
Какучесть расходы из-за отмены командировки
Если работник заболел в загранкомандировке
Перед зарубежной командировкой сотруднику нужно обязательнооформить полис ВЗР (выезжающих за рубеж), иначе лечение можетобойтись достаточно дорого. Чтобы получить медицинскую помощь,нужно обратиться к сервисную компанию (контакты должны бытьуказаны в полисе). Компания подберет клинику и врачаи согласует со страховой расходы на медицинскиепроцедуры.
проблема здесь в больничном листе. Для расчётапособия по временной нетрудоспособности в Россиипринимаются только больничные листы, выданные отечественнымимедицинскими организациями. Полученные за рубежом медицинскиедокументы необходимо легализовать в России. Для этого нужносделать нотариальный перевод документов и обратитьсяв медицинское учреждение (например, по прописке).
Какие выплаты полагаются заболевшему командированному
Дни, проведённые на больничном, оплачиваютсяв соответствии с законодательством.
Дни до и после больничного — по среднемузаработку.
Плюс выплачиваются суточные за все дни поездки, включая дниболезни (ведь работнику надо питаться чем-то все эти дни).
* Данная статья носит информационный характери может не совпадать с мнением государственныхорганов и мнением читателей статьи. ООО «НТТ» не несетответственность за решения, принятые на основеинформации, представленной в статье.
Ещё можно почитать
Какоформить отмену командировку в связис коронавирусом
Командировкаво время пандемии: частые вопросы
Суточныев командировке: нормы 2020 года
Как оформитькомандировку для гендиректора
Компенсациятранспортных расходов в командировке
Какиедокументы нужны для командировки в 2020 году
Каршерингв командировке
Туту Командировки —удобный бесплатный сервис для организации деловых поездок.С помощью бизнес-аккаунта можно выдавать доступ сотрудникамна покупку билетов, оплачивать билеты с единогокорпоративного депозита, получать отчётные документы в эл.виде. И это ещене все
Источник: https://b2b.tutu.ru/content/article/sick_lict/