Входит ли в средний отпускные

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных: какие суммы учитываются?

Входит ли в средний отпускные

Многие выплаты, которые полагаются сотрудникам по нормам трудового права, рассчитываются на основании среднего заработка сотрудника.

В частности, таким способом производится расчет отпускных и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении. Рассмотрим, какие суммы нужно включать в средний заработок.

Какие показатели могут повлиять на размер отпускных

Каждый работодатель обязан предоставить работникам ежегодные отпуска с условием сохранения работы и предоставления на это период среднего заработка.

При начислении размера отпускных работодателю следует придерживаться стандартного алгоритма. Так, при расчетах среднего заработка ему стоит ориентироваться на ст. 139 Трудового кодекса и Положение об особенностях начисления средней заработной платы по Постановлению Правительства №922 от 2007 года.

На размер отпускных, помимо среднего заработка, влияет время, проведенное сотрудником в исключаемых периодах, а также учитываемый период работы.

Какие суммы учитываются

При расчете среднего заработка должны быть учтены все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда. Это указано в п. 2 Постановления Правительства №922 от 2007 года.

При определении среднего заработка учитывается ежемесячная зарплата сотрудника. Согласно пп. «а»-«в» п. 2 Положения Постановления Правительства от 2007 года №922, к такому доходу сотрудника относятся:

  1. Зарплата за отработанное время, согласно тарифам и окладам.
  2. Заработок за выполненную работу по сдельным расценкам.
  3. Заработок на выполненную работу в процентах от выручки при реализации какой-либо продукции или в качестве комиссионного (агентского) вознаграждения.
  4. Зарплата, полученная в неденежной форме.

Помимо этого, для расчета среднего заработка необходимо учесть:

  1. Надбавки и доплаты к зарплатным тарифам и окладам (за выслугу лет, совмещение профессий, руководство бригадой и пр.).
  2. Выплаты, которые связаны с условиями труда (например, повышенная ставка за ночную работу, тяжелый труд и пр.).
  3. Премии и вознаграждения, согласно системе оплаты труда.

При этом источник указанных выплат значения не имеет.

Расчет среднего заработка имеет определенные особенности, если в этот период в компании повышались должностные оклады, или сотруднику выплачивались какие-либо премиальные.

Средний заработок работника должен повышаться, если в целом по организации увеличивался размер тарифов или денежного вознаграждения. Для этого определяется коэффициент индексации на определении соотношения оклада после последнего повышения к окладам за каждый месяц расчетного периода.

На практике может возникнуть ситуация, когда сотрудник в течение всего расчетного периода не работал, и зарплата ему не начислялась.

Типовой пример: женщина первоначально находилась в отпуске, потом в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и затем взяла ежегодный оплачиваемый отпуск.

В такой ситуации отпускные будут рассчитываться с учетом заработка за последние 12 месяцев, в течение которых заработок выплачивался. После чего расчет отпускных производится в стандартном порядке.

В случае когда заработка не было ни в расчетном, ни в предшествующем ему периоде, отпускные начисляются на основе доходов в месяц ухода в отпуск. Если же на момент ухода в отпуск сотрудник не отработал и одного дня, то отпускные начисляются на основе начисленного оклада.

Когда работник трудоустроен на условиях неполной рабочей недели, отпускные выплачиваются ему в стандартном порядке с учетом доходов от такой деятельности.

В расчет нужно взять только фактические выплаты, которые были начислены в пользу сотрудника.

Главное, чтобы работник отработал все дни из его неполной рабочей недели: это будет равносильно тому, что он протрудился полный месяц.

Стоит отметить, что в разъясняющем письме Минфина №03-03-06/2/2557 указано на право работодателя предусмотреть в коллективном договоре или локальном нормативно-правовом акте иные подходы и алгоритмы расчета среднего заработка. Но при этом не должно ухудшаться положение работников по сравнению с Трудовым кодексом.

Согласно разъяснениям, бухгалтеру придется считать отпускные дважды: вначале по нормам Трудового кодекса и Положения №922, а затем по правилам коллективного договора. Сотруднику в результате должны выплатить большую сумму.

Входит ли сумма отпускных в расчет отпускных

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера, которые не включены в систему оплаты труда. Это весь доход сотрудника, который не соответствует понятию «заработная плата», согласно Трудовому кодексу и его статье 129.

Это, в частности, материальная помощь, оплата проезда, стоимости питания и обучения сотрудника, доплата в его пользу на основании среднего заработка в процессе пособия по временной нетрудоспособности (согласно Письму Минтруда от 2016 года №14-1 ООГ-7105, п. 3 Положения Постановления Правительства №922).

Когда работник находился на больничном (из-за своей болезни, болезни ребенка или по беременности и родам), брал выходной в целях ухода за ребенком-инвалидом или инвалидом детства, участвовал в забастовках, не работал из-за простоя (по вине работодателя или по иным причинам), то это время не включается в расчетный период.

Отпускные в расчет среднего заработка также не включаются, так как они платятся за исключаемый период: на время ежегодного отпуска (по пп. «а» п. 5 Положения по Постановлению Правительства от 2007 года №922, Письму Минтруда 2016 года №14-1/В-351).

Аналогичная ситуация и с командировочными: они также не включаются в расчет среднего заработка. Время нахождения сотрудника в командировке является исключаемым периодом.

Также при расчете отпускных стоит учитывать, что если часть отпуска попадает на нерабочие дни, то они не включаются в отпускные дни (по ст. 120 Трудового кодекса).

Калькулятор расчета отпускных

Приведем пример расчета отпускных, когда часть календарных дней пришлась на отработанные периоды. Например, сотруднику предоставили отпуск 22 июня 2018 года. Его продолжительность была установлена в 28 дней.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/ucityvatsa-pri-rascete.html

Правила расчет среднего заработка для отпускных: формулы, примеры и нюансы

Входит ли в средний отпускные

Право на ежегодный отпуск с содержанием имеют все официально трудоустроенные граждане. Оно возникает спустя полгода непрерывной работы. Руководителям и сотрудникам организаций нужно понимать, как рассчитываются средний заработок и отпускные в разных ситуациях.

Какие выплаты берутся для расчета, а какие – исключаются?

За три дня до фактического освобождения от трудовой деятельности по причине ежегодного отдыха, подчиненному начисляются отпускные. Размер выплаты зависит от доходов работника, а расчет суммы проводит бухгалтерия исходя из среднего заработка отпускника.

Поэтому специалистам этого отдела нужно понимать, какие выплаты учитывают, а какие – нет, при определении среднего заработка. Полезны эти знания и для сотрудников: помогут проконтролировать правильность начисления денежных средств.

Чтобы понимать, какие выплаты следует брать в расчет, а какие исключать, необходимо знать действующее трудовое законодательство (ТК). В частности, такую информацию можно посмотреть в Положении, утвержденном Постановлением Правительства России №922 от 24 декабря 2007 года.

Во втором пункте данного нормативного документа сказано, что в среднем заработке учитываются все выплаты, относящиеся к системе оплаты труда. Это, в первую очередь, зарплата за выполненную работу по отдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции, а также за отработанное время по тарифным ставкам и окладам.

Также учитывается заработная плата, выданная в неденежной форме.

Во-вторых, при расчете среднего дохода подчиненного следует принимать во внимание доплаты и надбавки к тарифным ставкам, окладам (за стаж работы, выслугу лет, руководство бригадой, совмещение профессий и т.п), выплаты за труд в ночное время в тяжелых условиях, а также годовые и квартальные премии, вознаграждения.

При определении среднего заработка сотрудника не принимаются в учет начисления, которые не соответствуют понятию зарплата, прописанному в статье №129 ТК. Перечень таких выплат приведен в третьем пункте Положения №922, а также в Письме Минтруда №14-1/ООГ-7105 от 3 августа 2016 года.

Не включается в средний заработок:

Отпуск – это освобождение от трудовой деятельности с сохранением должности и среднего заработка. Об этом говорится в статье №114 ТК РФ.

Учитываются ли отпускные за предыдущий период?

Не все граждане знают, входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных. Это вызывает спорные ситуации в трудовых отношениях. Например, сотрудник самостоятельно определил величину среднего заработка и размер выплаты отпускных.

Она оказалась больше, чем сумма, которую начислили в итоге работнику. Многие подчиненные думают, что сумма отпускных учитывается в расчете. Чтобы понять, действительно ли стоит принимать во внимание такие начисления, надо обратиться к положениям законодательства РФ.

Согласно пятому пункту Положения №922, при исчислении среднего дохода сотрудника из расчетного периода исключаются суммы, полученные во время освобождения от работы с частичным либо полным сохранением заработка.

Поэтому предыдущие отпускные в учет не берутся.

При расчете среднего дневного заработка (СДЗ) исключаются выплаты за такие виды отпусков:

Как правильно рассчитать СДЗ: формулы и нюансы

Понимая, какие выплаты входят в общий доход сотрудника, а какие – нет, можно узнать величину общего дохода. Для этого требуется просуммировать все начисления за отчетный календарный год.

Не все работники знают, как рассчитывается средний заработок для отпуска в той или иной ситуации. Существуют специальные формулы. При определении СДЗ есть свои особенности. Это связано с тем, что отпуск может предоставляться в календарных либо рабочих днях.

Порядок расчета также зависит от того, отработан сотрудником год полностью либо нет. Свои нюансы есть и при расчете СДЗ для подчиненного, недавно принятого в компанию.

Средний дневной заработок можно определять самостоятельно либо с помощью специальных программ. Например, на некоторых тематических сайтах есть онлайн калькуляторы расчета СДЗ для отпускных.

Если отпуск предоставляется в календарных днях

По общему правилу отпуск предоставляется в календарных днях. В этом случае СДЗ рассчитывается согласно четвертой части статьи №139 ТК: фактический доход делится сначала на 12 месяцев, а потом на 29,3 дней.

Бывают ситуации, когда расчетный период сотрудник отрабатывает не полностью (например, был в командировках, на больничных, брал дни за свой счет).

Тогда среднедневной заработок для расчета отпускных будет определяться по формуле, приведенной в десятом пункте Положения №922. Сначала нужно 29,3 умножить на количество полностью отработанных месяцев и прибавить оставшиеся дни труда.

Это будет фактическая продолжительность трудового периода. Затем надо разделить суммарный заработок на количество рабочих дней. Бывают ситуации, когда подчиненный давно трудится на предприятии, но начислений за расчетный период для отпускных не имеет.

Это может быть из-за длительной командировки, декретного отпуска. В этом случае берут предыдущий период, равный одному календарному году. Расчет проводится путем деления суммарного заработка на 12 и 29,3. Пример расчета СДЗ. Менеджер по персоналу, Антонов Алексей Геннадьевич, проработал в компании «Магазин мехов» 12 месяцев и написал заявление на отпуск.

За год труда он получил 485000 рублей. Среднедневной заработок для расчета отпускных будет равен 485000:12:29,3=1379,41 рублей. Малова Виктория Андреевна, бухгалтер на предприятии «СветОк», проработала 12 месяцев и написала заявление на отпуск.

Год она отработала не полностью: часто брала больничные и дни за свой счет. В итоге за отчетный период она фактически вела трудовую деятельность 8 месяцев и 14 дней. За этот период ее суммарная зарплата составила 444000 рублей. Средний дневной заработок для расчета отпускных будет равен 444000:(29,3х8+14)=1787,44 рублей.

Романова Александра Алексеевна в мае 2019 года вышла из декрета, продолжительностью 1,5 года, и решила уйти в основной ежегодный отпуск. За отчетный период (2018) она не имела начислений для определения СДЗ. Поэтому при расчете будут приниматься во внимание доходы 2017 года. За это время Романова А.А. получила 324000 рублей. Ее СДЗ будет равен 324000:12:29,3=921,5 рублей.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях

Некоторым категориям сотрудников отпуск предоставляется в рабочих днях. Это, к примеру, сезонные подчиненные, лица, с которыми заключен срочный трудовой контракт на период до двух месяцев.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях, то СДЗ следует определять по формуле, приведенной в пятой части статьи №139 ТК России. Необходимо общий доход поделить на суммарное количество дней трудовой деятельности.

Пример расчета СДЗ. Плюшков Андрей Викторович числится в компании «Кокон» на должности старшего продавца по срочному трудовому контракту, заключенному на два месяца.

Спустя 35 дней работы он решил уйти в отпуск и подал руководству на рассмотрение соответствующее заявление. За это время он заработал 52500 рублей. СДЗ для расчета отпускных Плюшкова А.В.

составит 52500:35=1500 рублей.

Если сотрудник недавно принят на работу

Право на отпуск у принятого в компанию подчиненного возникает спустя полгода непрерывной трудовой деятельности. Об этом говорится во второй части статьи №122 ТК России. Но есть категории граждан, которые могут получить освобождение от работы раньше завершения установленного законом срока.

В группу входят такие лица:

Для расчета СДЗ для сотрудников, которые уходят в отпуск в месяце приема на работу, нужно учитывать фактический заработок за все дни трудовой деятельности на предприятии. Об этом говорится в седьмом пункте Положения №922. Фактически начисленный заработок за период труда нужно поделить на общее количество отработанных дней.

Бывают ситуации, когда сотрудник решает уйти в отпуск с первого дня трудоустройства в компанию. Поскольку работнику еще не начислялась зарплата, СДЗ надо будет рассчитывать по установленному окладу. Об этом говорится в пунктах 8 и 10 Положения №922. Размер оклада нужно поделить на среднее количество дней в месяце (29,3).

Пример расчета СДЗ. Симаков Андрей Петрович является участником ВОВ и числится охранником на предприятии «Оскар». Спустя 25 дней с момента трудоустройства в компанию он подал заявление на основной отпуск. За этот период он заработал 27000 рублей. Его СДЗ составит 27000:25=1080 рублей.

Ватрухов Семен Станиславович, устроился в магазин игрушек «Крокодил» и сразу же взял отпуск. Его оклад на должности продавца составляет 30000 рублей в месяц.

Соответственно, СДЗ для отпускных будет равен 30000:29,3=1023,89 рублей.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Средняя заработная плата для начисления компенсации работнику

Согласно статье №127 ТК России, при увольнении сотруднику выплачиваются деньги за неиспользованный основной и дополнительный ежегодный отпуска. Писать заявление в этом случае не нужно.

Расчет с подчиненным производится в последний день его труда в соответствии с действующим законодательством. Также работник имеет право на получение денежной компенсации за часть отпуска, превышающую 28 дней.

Эта возможность предусмотрена статьей №126 ТК РФ. Для этого подчиненному необходимо подать руководству фирмы письменное заявление. Средний дневной заработок в этих ситуациях рассчитывается по стандартным правилам и формулам. Таким образом, СДЗ позволяет узнать причитающуюся сотруднику величину отпускных, пособия по больничному.

Рассчитывается средний заработок по специальным формулам. Существуют также онлайн-калькуляторы и прочие программы, упрощающие порядок определения СДЗ.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/srednij-zarabotok.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.