Входит ли в льготный стаж декретный отпуск

Содержание

Входит ли декретный отпуск в выслугу лет

Входит ли в льготный стаж декретный отпуск

Общий трудовой (страховой) стаж — суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФ.Является основанием для получения пенсии по старости, инвалидности от общего заболевания, по случаю потери кормильца от общего заболевания.С ним связана возможность досрочного ухода на пенсию по старости.Специальный — это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности (службы).С его учетом устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда и работой на Крайнем Севере.С учетом выслуги лет устанавливается пенсия по выслуге лет.От его продолжительности зависит размер процентной надбавки к заработной плате и ежегодного вознаграждения за выслугу лет.Непрерывный — определяется по продолжительности последней непрерывной работы на предприятии, в учреждении, организации и время работы или иной деятельности на разных предприятиях, если при переходе с одной работы на другую соблюдены установленные законом сроки. Сохраняется при условии, что перерыв при переходе с одной работы на другую не превысил одного месяца.От его продолжительности зависит размер пособия по временной нетрудоспособности. Н епрерывный стаж исчисляется ко дню временной нетрудоспособности.Его продолжительность влияет на размер вознаграждения по итогам работы за год.С ним связано установление доплат и надбавок к тарифным ставкам оклада.

Декретный отпуск и трудовая выслуга

Занятость женщин в экономике имеет ряд особенностей и дополнительных гарантий, закрепленных законодательно. Большая часть из них тесно связана с материнством. Ответим на вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы. Весь период отдыха по рождению и уходу за малолетним ребенком (ст. 256 ТК) включается:

  • в расчет общего периода занятости;
  • в непрерывный стаж и в срок работы по специальности.

Декретный период не образует перерыва в официальной занятости женщины. Он предоставляется на основании больничного листа и включается в общую трудовую выслугу.Чтобы ответить на вопрос: идет ли стаж в декретном отпуске, снова обратимся к 173 Федеральному закону. В статье 11 прямо указано, что в него включается:

  • все время больничного по беременности и родам;
  • время ухода за ребенком, пока он не достиг 1,5 лет.

На основе этих данных назначаются все пособия, больничные выплаты, надбавки за выслугу лет.

Входит ли декрет в страховой стаж

Иное дело — пенсия и пенсионное обеспечение. На них прямое влияние оказывает страховой стаж работника. Под ним понимается все суммарное время, когда перечислялись страховые взносы на пенсионное обеспечение и за промежутки, которые приравниваются к страховым. Подробно об этом писали в статье «Оформляем пенсию сотруднику: важные моменты». Начисление пенсии производится с учетом больничного по беременности и перерыва по уходу за ребенком. Это время входит в страховой (пенсионный) период полностью. Особенности учета декретного периода:

  • для расчета пенсии по старости включат время ухода за 4 детьми — не более 6 лет;
  • для выплаты досрочной пенсии он не учитывается вообще.

Перерыв в работе для ухода за ребенком берет не только мать, но и другие близкие родственники малолетнего, например бабушка. В этом случае льготы за декретный период получает родственник. Для полной информации читайте статью о том, как рассчитываются стажевые периоды.Подведем итоги рассмотрения вопроса, входит ли декрет в трудовой стаж:

  • весь декретный период входит в выслугу лет;
  • только оплачиваемая часть такого перерыва в работе входит в страховой период, влияющий на начисление пенсии.

Включать ли декретный отпуск в стаж

Значение трудового опыта в настоящее время становится все менее существенным, и больший вес приобретает страховой стаж работника (то есть все суммарное время, когда за него перечислялись страховые взносы на пенсионное обеспечение, а также за промежутки, которые можно приравнять к страховым). Подробно об этом мы писали в статье «Оформляем пенсию сотруднику: важные моменты».Прямого указания в законе на то, что декрет следует учитывать при расчете выслуги лет в части отдыха по беременности, нет. Однако указанный промежуток не образует перерыва в работе женщины, так как предоставляется на основании больничного листа и включается в общее время рабочей деятельности.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск: основные положения

  • при расчете периодов работы месяц принимается равным 30 дням, а год 12 месяцам;
  • при совпадении периодов отпусков по уходу за несколькими детьми, засчитываются даты по заявлению работницы;
  • записи о стаже заносятся на основании данных трудовой книжки или заменяющих документов при ее отсутствии: справок от работодателя, архивных выписок, расчетов выплат и др.;
  • при отсутствии подтверждающей документации стаж начисляется на основании решения суда, основанного на доказательствах, в частности, свидетельских показаниях;
  • если в представленных бумагах отсутствуют даты назначения на должность и выхода в декрет, то принимается во внимание 1 июля года, если не указано число месяца – берется за основу середина периода, 15 число.

Согласно требованиям трудового законодательства в период беременности и после рождения ребенка женщина имеет право на отдых. Такой отпуск является оплачиваемым, за работодателем закрепляется обязанность по изданию приказов об освобождении женщины от трудовых обязанностей.

Важный вопрос

  1. Отпуск по беременности и родам. Его продолжительность, согласно листу о нетрудоспособности, составляет от 140 до 194 дней. Данный вид отпуска предоставляется женщинам на дородовой и послеродовой период и зависит от сложности родов и количества рожденных детей;
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный период является оплачиваемым и предоставляется любому из членов семьи, в соответствии с действующим законодательством;
  3. Отпуск по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 летнего возраста). Этот период можно приравнять к отпуску за свой счет. Им также может воспользоваться, помимо мамы, папа, бабушка, дедушка, либо кто-то из состава семьи.

Входит ли декретный отпуск в стаж – вопрос, который волнует будущих мамочек, официально трудоустроенных на предприятии. Некоторые работающие женщины, не разобравшись в ситуации, стараются как можно позже уйти в декрет и как можно раньше приступить к работе после рождения малыша. Они считают, что тем самым увеличивают свой период учетной трудовой деятельности.

Выплачивают ли выслугу лет находящихся в декрете

Трудовые отношения на период таких отпусков не приостанавливаются и не прерываются. Кроме того, На основании части 5 статьи 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком засчитывается матери и другому лицу, осуществляющему уход за ребенком (опекуну), в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. В отношении отпусков по беременности применяются те же правила, что и при периоде нетрудоспособности, подтвержденном листком нетрудоспособности.Т.е. и они включаются в общий и непрерывный стаж, стаж работы по специальности. Согласно прямому указанию ст. 121 ТК РФ период отпуска по уходу за ребенком не включается только в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.Из вышеизложенного следует, что периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, входят в стаж для в целях исчисления и установления процентной надбавки к зарплате за выслугу лет.

Декретный отпуск досрочная пенсия

3. Входит ли декретный отпуск в педагогический стаж для досрочной пенсии по выслуге лет?3.1. Наталия Николаевна, это зависит от того.Вроде как попадаю на выход на досрочную пенсию. Но сейчас выясняется что 1.5 года декретного отпуска не идут в зачёт. 5.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, законы меняются, а вы ещё по старому закону не достигли пенсионного возраста.

Нюансы при исчислении трудового стажа в декретном отпуске

Указанный отпуск оплачиваем.Работодатель обязан подготовить соответствующий приказ, освобождающий женщину от исполнения служебных обязанностей. Трудовой стаж засчитывается в случаях:

  • Отпуск работницы в связи с необходимостью ухода за ребенком, являющимся инвалидом 1 группы.
  • Ухода за родившимся малышом до 1.5 лет;

Продолжительность отпуска составляет:

  • При рождении нескольких детей — 194 дня.
  • При естественных родах — 140 дней (70 причитается до родов и 70 после них);
  • В ситуациях наступления осложнения здоровья — 156 дней;

Начало отпуска устанавливается:

  • На 30 неделе при благоприятном прохождении беременности и ожидании одного ребенка;
  • На 28 неделе, в случае ожидания двойни.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Что такое декрет и какова его продолжительность

Декрет – это отпуск, который оплачивается и предоставляется женщине для успешного завершения беременности и рождения ребенка.Декрет делится на два этапа: 1 этап – отдых по беременности и родам. В него уходят на основании больничного листа. Так как женщина имеет медицинское страхование, то больничный лист оплачивается в полном размере, а независимо от стажа работы.2 этап – отпуск по уходу за ребенком по достижению 1,5 лет – начинается после окончания больничного листа (по заявлению).

ПродолжительностьУсловия нахождения
140 дней – обычная беременность.70 дней до рождения ребенка и 70 дней после рождения.
156 дней – беременность с осложнениями.70 дней до рождения ребенка и 86 дней после.
194 дня – при беременности двумя и более детьми.84 дня до рождения детей и 110 дней после.
Дополнительное время в пределах от трех до семи дней.Если в процессе вынашивания ребенка беременность пришлось вынужденно прервать или ребенок после рождения умер, не прожив и шести суток.

Источник: https://TrudGid.ru/otpusk/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-vyslugu-let.html

Почему с 2019 – 2020 года период по уходу за ребенком не включается в стаж пфр опубликовал на сайте

Входит ли в льготный стаж декретный отпуск

Сегодня рассмотрим тему: “почему с 2019 – 2020 года период по уходу за ребенком не включается в стаж пфр опубликовал на сайте” и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в х к статье.

Нет видео.

(кликните для воспроизведения).

В каких случаях период ухода за детьми не включается в страж при расчете пенсии? В каких случаях этот период обязаны включить в расчет? На официальном сайте ПФР появилось официальное разъяснение ОПФР по Москве и МО по этому вопросу. Коротко поясняем его суть.

Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. В частности, к ним относится период ухода за ребенком.

По закону в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Таким образом, в общему случае, период ухода за ребенком включат в страховой стаж для пенсии.

https://www.youtube.com/watch?v=NTIZyrRDa0A

Нестраховые периоды – уход за детьми до 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, служба в армии по призыву – в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии за длительный стаж (42 года для мужчин и 37 лет для женщин), не засчитываются.

Напомним, что с 1 января 2019 года в России началось поэтапное повышение пенсионного возраста. Однако для людей с большим трудовым стажем предусмотрена льгота – возможность досрочного выхода на пенсию (на 2 года раньше общеустановленных сроков). Воспользоваться таким правом смогут женщины при наличии 37 лет и мужчины с 42 годами стажа. Также см. “Что входит в стаж для пенсии по стажу“.
  • Если вы не претендуете на досрочную пенсию при наличии большого стажа, то опасаться не стоит. Период по уходу за детьми войдет в стаж и вам начислят за него пенсионные баллы.
  • Если же вы планируете выйти на пенсию досрочно по причине большой выработке (37 и 42 года соответственно), то период по уходу в этот стаж не войдет.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

С 2019 года отпуск по уходу за ребенком исключается из стажа?

С 2019 года пенсионное законодательство существенно изменилось. Ряд значимых поправок внесен в закон о страховых пенсиях.

Самая «шумная» из них – увеличение пенсионного возраста для мужчин и женщин.

А будет ли входить период отпуска по уходу за ребенком в страховой стаж по новому закону с 2019 году? Правда ли, что законодатели решили с 2019 года исключать этот период из стажа? Мы разобрались.

Нет видео.

(кликните для воспроизведения).

Вопросам включениях периодов в стаж посвящены статьи 11 и 12 Федерального закона “О страховых пенсиях” (в редакции, действующей с 1 января 2019 года).

Положения этих статей предусматривают, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет засчитывается в страховой стаж. Если отпуск оформлялся родителем несколько раз (для ухода за несколькими детьми), то в общей сложности в его стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска. Это положение будет действовать и после 1 января 2019 года.

Однако заметим, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен родителю до достижения ребенком возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Но за период, когда ребенку уже более 1,5 лет и менее 3 лет, пособие по уходу за ним не выплачивается. И в страховой стаж родителя это время не включается.

ВЫВОД:

По новому закону с 1 января 2019 года отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет входит в стаж, который влияет на назначение и размер пенсии. А вот период с 1,5 до 3-х лет из стажа исключается.

Заметим, что законодатели не стали “трогать” эту норму с 2019 года. Такой же порядок подсчета страхового стажа действовал и до 2019 года. То есть, по сути, изменений в этой части не произошло.

С 2019 года период по уходу за ребенком не включается в стаж: пфр опубликовал на сайте разъяснение

КОГДА ПЕРИОД ДОЛЖЕН ВОЙТИ В СТАЖ

Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. В частности, к ним относится период ухода за ребенком.

По закону в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Таким образом, в общему случае, период ухода за ребенком включат в страховой стаж для пенсии.

КОГДА ПЕРИОД УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ “ВЫКИНУТ” ИЗ СТАЖА

Нестраховые периоды – уход за детьми до 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, служба в армии по призыву – в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии за длительный стаж (42 года для мужчин и 37 лет для женщин), не засчитываются.

Напомним, что с 1 января 2019 года в России началось поэтапное повышение пенсионного возраста. Однако для людей с большим трудовым стажем предусмотрена льгота – возможность досрочного выхода на пенсию (на 2 года раньше общеустановленных сроков). Воспользоваться таким правом смогут женщины при наличии 37 лет и мужчины с 42 годами стажа. Также см. “Что входит в стаж для пенсии по стажу“.

Если вы не претендуете на досрочную пенсию при наличии большого стажа, то опасаться не стоит. Период по уходу за детьми войдет в стаж и вам начислят за него пенсионные баллы.

https://www.youtube.com/watch?v=acqCTUwQXcQ

Если же вы планируете выйти на пенсию досрочно по причине большой выработке (37 и 42 года соответственно), то период по уходу в этот стаж не войдет.

Исключат ли с 2019 года отпуск по уходу за ребенком из трудового стажа

Начиная с 2019 года, в российском пенсионном законодательстве произошли значительные изменения. Целый ряд серьезных поправок парламентарии внесли в уже существующий закон, касающийся страховых пенсионных выплат.

Самым глобальным и нашумевшим из таких модернизаций, безусловно, является увеличение возрастного барьера, позволяющего мужскому и женскому населению страны оставить трудовую практику и посвятить свою дальнейшую жизнь заслуженному отдыху. В этой статье мы затронем очень важную тему, войдет ли с 2019 года отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж.

Изучив предложенный материал, наши читатели узнают, в действительности ли на законодательном уровне было принято решение об исключении из общего трудового стажа этого важного жизненного периода.

Включается или нет отпуск по уходу за ребенком в стаж

Согласно российскому законодательству в страховой трудовой стаж может быть включена периодическая занятость трудовой деятельностью или иными практиками, выполняющимися в пределах РФ. Но учитывается одно важное обстоятельство: это возможно лишь в случае стабильного начисления и выплат по страховым взносам, которые отчисляются в ПФР.

Такие важные вопросы, затрагивающие период включения в трудовой стаж, контролируются статьями 11 и 12 Федерального закона «О страховых пенсионных выплатах».

Исходя из прописанных в данных статьях положений, отпускной период по уходу за младенцем до момента достижения им полуторагодовалого возраста может быть засчитан в страховой стаж.

В случае, если мать неоднократно пользуется своим правом на оформление отпуска по уходу за ребенком (когда уход осуществляется за несколькими детьми), общая периодичность такого этапа не должна превышать 6-летний период.

Такое положение сохранит свою актуальность и действенность в наступившем 2019 году. Но как же быть с теми, кто решит ухаживать за своими малышами до момента достижения ими трехлетнего возраста? По этому поводу также есть упоминание в законодательстве, имеется в виду статья №256 ТК РФ.

На основании того, что прописано в данном законе, можно прийти к следующему выводу, когда ребенку уже исполнилось полтора года, но мать собирается ухаживать за ним самостоятельно до трех лет, трудовое место за ней сохраняется, но в выплате пособий такой матери будет отказано.

На основании этой информации можно заключить, что страховой стаж родителя, который решил посвятить себя малышу до 3 лет, не учитывается.

На основании нового закона, начиная с 1 января 2019 года отпускной период по осуществлению ухода за ребенком до 1,5 лет включается в общий трудовой стаж. Но временной интервал от 1,5 лет до 3-х лет ребенка исключается из стажа родителя.

Не смотря на то, что такая норма существовала уже давно, ее затронули только в нынешнем году. Аналогичный порядок расчета страхового стажа существовал и до этого, так что значительных инноваций в этом вопросе не случилось.

Что такое декретный отпуск и входит ли он в педагогический стаж

Педагогический стаж – это специальная разновидность трудового стажа работника. Он является совокупной продолжительностью трудовой деятельности на должностях, непосредственно связанных с образовательным процессом. От педагогического стажа напрямую зависит размер заработной платы.

В него засчитываются такие отрезки времени:

  1. Без условий или различных ограничений:
    • Пребывание на службе в соответствии с заключенным контрактом (1 день службы=1 день стажа);
    • Пребывание на службе на основании призыва (1 день службы = 2 дня стажа);
    • Осуществление трудовой функции в должности заведующего и методиста фильмотекой.
  2. С условием – до и после указанных ниже периодов следовала трудовая деятельности в качестве педагога:
    • Служба в должности офицера, сержанта, старшины и прапорщика, за исключением вышеуказанных случаев;
    • Трудовая деятельность в должности руководителя, инспектора или инструктора при комитетах профсоюзных организаций народного образования и науки России, директора или зам. Директора дома учителя, членов комиссий, рассматривающих дела по защите прав и интересов лиц, не достигших совершеннолетнего возраста;
    • Период образовательной деятельности в учреждениях, получивших аккредитацию от государства.

Более того, в педагогический стаж засчитывается деятельность определенных категорий педагогов, работающих в ВС РФ по своей специальности (в роли педагога). К этим группам относятся граждане, преподающие:

  • Физическое воспитание;
  • Производственное обучение;
  • Дополнительное образование по различным дисциплинам;
  • ИЗО, черчение, информатику и иные специальные предметы общеобразовательных заведений;
  • Художественные, музыкальные и иные творческие дисциплины.

Важно, что педагогическим стажем определяется порядок присвоения работнику определенной квалификации.

От неё зависит возможность работы в определенных образовательных учреждениях, престиж педагога и надбавки к заработной плате.

Отдельно стоит уделить внимание тому, входит ли декретный отпуск в педстаж.

Льготная пенсия учителям по выслуге лет будут ли изменения 2019

Источник: https://eksystems.ru/pochemu-s-2019-2020-goda-period-po-uhodu-za-rebenkom-ne-vklyuchaetsya-v-stazh-pfr-opublikoval-na-sajte/

входит ли декретный отпуск в льготный стаж воспитателя

Входит ли в льготный стаж декретный отпуск

ОБУЧЕНИЕ “ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ”

Некоторые факты

Вопросы предоставления отпусков оговариваются в Трудовом кодексе Российской Федерации, где рассматривается не «декретный», а отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

  1. Без условий или различных ограничений:
  • Пребывание на службе в соответствии с заключенным контрактом (1 день службы=1 день стажа);
  • Пребывание на службе на основании призыва (1 день службы = 2 дня стажа);
  • Осуществление трудовой функции в должности заведующего и методиста фильмотекой.
  1. С условием – до и после указанных ниже периодов следовала трудовая деятельности в качестве педагога:
  • Служба в должности офицера, сержанта, старшины и прапорщика, за исключением вышеуказанных случаев;
  • Трудовая деятельность в должности руководителя, инспектора или инструктора при комитетах профсоюзных организаций народного образования и науки России, директора или зам. Директора дома учителя, членов комиссий, рассматривающих дела по защите прав и интересов лиц, не достигших совершеннолетнего возраста;
  • Период образовательной деятельности в учреждениях, получивших аккредитацию от государства.

В том случае, если женщина уходит в декрет не первый раз, в общий трудовой стаж включат в общей сложности не более трех лет.

В этом случае родителям рекомендуют поочередно подавать документы на отпуск по уходу за ребенком: в этом варианте совокупный период по уходу за детьми у каждого родителя не будет превышать трех лет, то есть он войдет в расчет стажа при начислении пенсии.

Более того, в педагогический стаж засчитывается деятельность определенных категорий педагогов, работающих в ВС РФ по своей специальности (в роли педагога).

К этим группам относятся граждане, преподающие:

  • Физическое воспитание;
  • Производственное обучение;
  • Дополнительное образование по различным дисциплинам;
  • ИЗО, черчение, информатику и иные специальные предметы общеобразовательных заведений;
  • Художественные, музыкальные и иные творческие дисциплины.

Важно, что педагогическим стажем определяется порядок присвоения работнику определенной квалификации. От неё зависит возможность работы в определенных образовательных учреждениях, престиж педагога и надбавки к заработной плате.

Включение декретного отпуска в стаж

Отдельно стоит уделить внимание тому, входит ли декретный отпуск в педстаж. В ответе рекомендуется ссылаться на судебную практику, а именно Постановление Пленума ВС РФ №30. Им определяется, что в льготный стаж включается декрет, оформленный до 6 октября 1992 г.

Иными словами, декретный отпуск входит в педагогический стаж, если работница оформила его до указанной даты. При этом не учитывается дата его окончания. Все декретные отпуска, оформленные позднее 6 октября 1992 года (до утверждения перечня периодов, входящих в стаж), не могут быть зачислены в педагогический стаж.

Если женщина, работающая в педагогической сфере, до установленной даты вышла в декретный отпуск или даже закрыла его, то она может рассчитывать на его включение в льготный стаж. Этот факт обязательно учитывается при определении времени выхода на пенсию по старости, присвоении квалификации или определения размера заработной платы.

Дополнительная информация

В случае если женщина после первого декретного отпуска сразу пошла во второй, за ней сохраняется трудовое место и остается непрерывным стаж. Работодатель не имеет права уволить работницу, находящуюся в отпуске, если ее ребенку еще нет трех лет. В этом случае есть законодательная защита.

Если бывший педагог уже вышел на пенсию по старости, но государственные органы по конкретным причинам не учитывали периоды пребывания в декретном отпуске, несмотря на наличие права у их владелицы, необходимо еще раз обратиться в ПФР (подразделение, расположенное по месту регистрации).

Обращение рекомендуется оформить в письменной форме, поскольку оно является прямым основанием для произведения повторного расчета пенсионных выплат. Естественно, при увеличении педагогического стажа, они также увеличатся в размере.

На практике государственные органы нередко затягивают процесс или отказываются учитывать период пребывания в декретном отпуске. Для защиты собственных прав и интересов, бывшему педагогу рекомендуется обратиться в суд с жалобой на действия уполномоченных органов. К ней можно приложить отказ о включении декрета в льготный стаж.

Источник: https://expert123.ru/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-lgotnyj-stazh-vospitatelya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.