Входит ли уход

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

Входит ли уход

Счастье материнства бесспорно.

Но, многих женщин, задумывающихся о своем будущем, трудоустроенных официально, прежде чем запланировать рождение малыша интересуют ответы на вопросы:

  • как это время, когда она физически не сможет работать перед родами, после родов, также находясь с грудничком дома пока он подрастет, будет считаться при начислении больничных;
  • войдет ли в стаж по выслуге лет, позволяющий раньше уйти на пенсию (для педагогических и медицинских работников и других, с вредными и опасными условиями труда или при работе на Крайнем Севере и районах, приравненных к ним по климатическим условиям);
  • входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж и учитывается ли при оформлении пенсионных выплат по возрасту.

Прежде всего, отметим, что, право на получение как принято называть – декретного отпуска, для работающих женщин регламентировано нормами трудового законодательства.

Для оформления дородового и послеродового отпуска и получения пособия, женщина, решившая стать матерью, должна стать на учет в женскую консультацию не позднее трех месячного срока беременности.

Если будущая мать халатно отнесется к своему положению, не будет наблюдаться у врачей за протеканием беременности, у нее возникнут проблемы с получением денежного пособия при рождении ребенка.

Придется уже с грудным малышом бегать по инстанциям, вплоть до судебных органов, собирать доказательства (которые трудно найти для оправдания безалаберности) почему она вовремя не обратилась в медицинское учреждение для учета беременности и наблюдением за ее развитием (что часто приводит к различным патологиям у рожденных деток).

Согласно ТК РФ, продолжительность отпуска перед рождением ребенка и после составляет суммарно сто сорок дней.

Считается, что 70 дней – дается подготовиться женщине к родам, 70 дней – восстановительный период.

Поскольку точно рассчитать в какой день родиться ребенок не всегда удается, если это только не плановая операция, то отпуск оформляется на общее, положенное по закону количество дней.

В случае родов с тяжелыми последствиями, о чем свидетельствовать могут лишь заключения медиков, продолжительность отпуска составит 156 дней.

При рождении одновременно двух и более малышей, счастливая мамочка получит отпуск на 194 дня.

Согласно Правилам, дающим разъяснение как необходимо считать и подтверждать стаж, учитываемый для определения размера пособия при временной нетрудоспособности, беременности и родам, был ратифицирован акт о декретном отпуске за № 91 в 2007 году.

В акте отмечено, что в страховой стаж включены все временные периоды, когда человек отчислял страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и материнства.

Таким образом, декретный отпуск и время по уходу за малышом (когда мать получала денежные выплаты), однозначно войдет в трудовой стаж.

В связи с изменениями и дополнениями, которые были внесены в январе 2014 года ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», продолжительность отпуска, предоставляемого женщине по уходу за ребенком, увеличилась и составляет не три года, а до достижения малышом 4, 5 лет.

Причем выплаты женщина получает только до 1,5 годовалого возраста ребенка, а рабочее место и должность за ней могут быть сохранены до исполнения ему 4, 5 лет при условии правильного оформления документов на предоставление отпуска.

Понятие декретного отпуска и трудового стажа

Для того чтобы понять правильно входит ли декретный отпуск до 3 лет в трудовой стаж, давайте разберемся что следует понимать под декретным отпуском и какие периоды к нему относятся.

1.  Прежде всего, отпуск, предоставляемый по листу нетрудоспособности, выданному семейным центром (женской консультацией, медицинским учреждением, где женщина, готовящаяся стать мамой, встала на учет).

Отпуск в зависимости от количества выношенных плодов и сложности родов предоставляется на период от 140 до 194 дней (ст. 255 ТК РФ).

Вне зависимости от того, родился ребенок здоровым или умер после родов, женщине дается период на восстановление здоровья, оплачиваемый на основании листа нетрудоспособности.

Если ребенок умер в течение шести суток после рождения, в зависимости от самочувствия женщины больничный лист может быть выдан на срок до 21 дней.

2.  После окончания выплат по больничному листу, женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, который также будет оплачиваться.

Причем здесь важным моментом является то, что такой отпуск может оформить не только мама, но и другие близкие родственники малыша (папа, бабушка или дедушка).

После решения, вынесенного семейным советом, документы на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет может подать любой из родственников по своему месту работы.

3.  До недавнего времени согласно законодательству, по желанию женщины (другого родственника, фактически ухаживающего за ребенком), отпуск мог быть продлен до исполнения малышу трех лет.

С января 2014 года этот срок продлен до 4, 5 лет, когда за ухаживающим родителем сохраняется место в организации, куда он может вернуться в любой момент, не обязательно дожидаясь, что малышу исполнится 4, 5 годика.

Трудовой стаж, понятно даже из названия определения, включает в себя общую продолжительность трудовой деятельности человека за его жизнь.

Наличие рабочего (трудового) стажа необходимо для получения и расчета различных компенсаций, денежных выплат, пособий, гарантированных законом.

Трудовой стаж считается:

  • по продолжительности работы человека (года, месяцы, дни);
  • по условиям, в которых он работал.

Законом предусматриваются определенные льготы работающим в тяжелых и вредных здоровью и опасных для жизни условиях.

Стаж работы можно разделить на: общий, непрерывный, специальный.

Общий стаж представляет собой сумму всех периодов работы человека (в разных организациях, с перерывами в работе).

Отметим сразу, что понятие непрерывного стажа было актуально до 2007 года, когда имело влияние на выплату пособия по нетрудоспособности. Непрерывным стаж считался, когда:

  • при смене работы перерыв не превышал одного месяца (то есть, человек рассчитавшись с одного предприятия, в течение месяца устроился в другую организацию);
  • уволившись по соглашению сторон, необходимо было трудоустроиться в течение трех недель;
  • женщина увольнялась в связи с переводом супруга в другую местность или по необходимости ухаживать за ребенком – инвалидом до достижения ним 16 лет.

Сейчас денежные выплаты по листам нетрудоспособности рассчитываются из страхового стажа и непрерывность к учету не берется.

С 2015 года на основание изменений в законодательстве, именно наличие страхового стажа не менее пяти лет на момент достижения пенсионного возраста определяет право для начисления пенсии.

Страховой стаж – время, когда из дохода работника оплачивались взносы в Пенсионный фонд, а также некоторые периоды, когда человек фактически не работал в организации, предусмотренные законом.

Законодатель определил, что к страховому стажу относится:

  • период, когда работник вынужден уволиться для ухода за инвалидом 1 группы (полностью недееспособным);
  • время, когда человек получает пособие в связи с временной нетрудоспособностью (по болезни, полученному увечью, производственной травме, женщина в период беременности перед родами и после родов и прочие);
  • ухаживает за ребенком до достижения полутора лет;
  • ухаживает за пожилым родственником, которому более 80 лет.

Определившись с понятиями легче понять, входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж 2015.

Как считается стаж в декрете

Зная, что такое декрет и трудовой стаж, рассмотрим, как будет учитываться стаж в зависимости от периода декретного отпуска.

1.  Время дородового и послеродового отпуска, когда будущая мать получала выплаты по листу нетрудоспособности, зачтутся при исчислении:

  • страхового стажа;
  • специального (льготного) стажа, если она работает в условиях труда, когда государство предусматривает различные льготы;
  • в общий трудовой стаж.

2.  Отпуск по уходу до полутора лет малыша, когда получает денежные выплаты ухаживающий за ребенком родственник (мама или папа, бабушка или дедушка), ушедший в отпуск по уходу с предприятия, также засчитывается в общий и страховой стаж.

3. Оформление отпуска ранее до 3 лет, с 2015 года до 4,5 лет даст возможность сохранить рабочее место и должность, но это время будет зачтено только в общий трудовой стаж, поскольку приравнивается к бесплатному отпуску.

Как время нахождения в декрете будет учтено при выходе на пенсию

Поскольку как мы уже упоминали, с 2015 года для начисления пенсии учитывается страховой стаж, то при подсчете периодов, дающих право на пенсию можно считать:

  • период до родов и послеродовой отпуск (от 140 до 194 дней индивидуально в зависимости от количества рожденных детей и сложности родов).

Кроме общей пенсии по возрасту, это время считается и в специальный стаж;

  • время ухода за ребенком до полутора лет.

Важно отметить, что этот период будет считаться только в стаж, дающий право на пенсию по возрасту, но не относится к льготному стажу (по выслуге лет для педагогов и медработников).

Если мать оформит отпуск по уходу за ребенком далее до 4, 5 лет – для начисления пенсии этот стаж не засчитывается.

Можно сделать вывод: декретный отпуск входит в трудовой стаж для начисления пенсии частично.

Стоит заострить внимание еще на важный для женщин момент.

Сейчас подходит время, когда на заслуженный отдых – с наступлением пенсионного возраста или по выслуге лет готовится выйти поколение, уходившее в декрет в пресловутые 90 – е годы.

Законодательство за это время претерпело немало изменений, но, приятным осталось то, что, если женщина ушла в декретный отпуск до 6 октября 1992 года, срок, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком, будет учтен также в специальный стаж.

Закон обратной силы не имеет.

Источник: https://vse-o-trude.ru/vxodit-li-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-v-trudovoj-stazh/

Нюансы начисления пенсии: идет ли стаж опекунам и попечителям?

Входит ли уход

Опекунство – распространенная в отечественной и мировой практике форма устройства несовершеннолетних или недееспособных из-за почтенного возраста и проблем со здоровьем лиц.

Есть законные представители опекаемого. Они имеют законное право совершать от его имени и в его интересах все значимые юридические действия.

Учитывая важность института опекунства для благополучия общества, государство идет на предоставление определенных льгот и преференций данной категории граждан. В связи с этим необходимо разобрать вопрос – идет ли стаж опекунам согласно законодательству РФ?

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Что такое трудовой стаж?

Прежде всего, стоит выяснить, что скрывается под определением трудовой стаж согласно нормам отечественного законодательства.

В законодательстве РФ существует определение страхового трудового стажа.

Акт законодательства «О трудовых пенсиях», действующий в стране на данный момент, определяет стажем общую продолжительность работы по договору или иной вид общественно-полезной деятельности, предусмотренной законом.

Важной составляющей понятия страхового (по старому – трудового) стажа считается оплата взносов в ПФ на протяжении трудовой деятельности человека. Именно этот момент юридически значим и является основанием для назначения определенной суммы пенсии.

Второй значимый момент – существование периодов, в которые гражданин фактически не осуществлял трудовой деятельности и не вносил взносы в ПФ, но которые по законодательству считаются в общий страховой стаж.

Обычно таковыми признаются промежутки времени, в течение которых то или иное лицо, не теряя трудоспособности, не могло осуществлять трудовую деятельность в силу ряда значимых причин.

Сюда относятся установленный законодательством срок ухода за ребенком, служба в армии, временная потеря  трудоспособности, периоды получения пособия, а также время, проведенное в местах лишения свободы по незаконному приговору. Но входит ли опекунство в трудовой стаж?

Трудовой стаж, прерываемый по причине возникновения некоторых обстоятельств, считается непрерывным.

Входит ли опекунство и попечительство в трудовой стаж?

В законодательстве разделены опека и попечительство. Причем обе эти формы объединяет передача судом прав ребенка или недееспособного гражданина третьему лицу.

Однако опека подразумевает полную недееспособность лица, она устанавливается до 14 лет или для лиц с серьезными нарушениями здоровья.

Если ребенку исполнилось 14 лет, либо состояние здоровья лица позволяет ему осознанно совершать ряд юридически значимых действий, устанавливается попечительство. При данном виде правовых отношений попечитель осуществляет юридические действия от имени взятого на попечение лица лишь в наиболее важных и ответственных случаях.

Благодаря какому механизму опекунство над ребенком может быть прировнено к периоду трудовой деятельности? Все дело в том, что законом установлено – общественно-полезная деятельность равнозначна работе на предприятии или в какой-либо иной организации.

Но считается ли опека такой деятельностью, при которой опекуну идет стаж?

В случае принятия опеки над несовершеннолетним заключается договор о передаче детей семье.

Учитывая, что за принятие на себя обязанностей опекуна предусматривается выплата государством различных субвенций, формально договор опеки считается договором оказания возмездных услуг. Об этом говорит статья 783 ГК.

Таким образом, договор опеки считается основанием для признания деятельности опекуна официальной трудовой деятельностью. А значит, период, в течение которого действует договор опеки, обязаны засчитать в страховой стаж.

Период попечительства включается в трудовой стаж только для трудоспособного лица.

Но ведь попечительство является иной формой устройства несовершеннолетнего ребенка. Засчитывается ли стаж для опекуна в этом случае? Законодательство дает четкий ответ – и опека, и попечительство обязательно входят в общий страховой стаж.

Разумеется, для этого необходимо правильное оформление данных правоотношений. Стоит помнить – договор заключается с полномочным органом опеки.

Если положения этого договора выполняются попечителем в полном объеме, и вторая сторона не находит значимого повода для его расторжения или признания недействительным, весь период действия договора о  попечительстве войдет в трудовой стаж попечителя.

Попечителем (опекуном) может быть только один человек!

Зачастую возникают ситуации, когда в силу возрастных изменений в физической умственной  деятельности ухода требует пожилое лицо, а не ребенок. Идет ли стаж опекунам пожилых людей?

Сорок первая статья ГК и Закон Федерации «Об опеке» определяют два вида опеки над пожилым человеком. В зависимости от его потребностей и состояния здоровья, разделяют полную опеку и патронаж.

Патронаж назначается с соблюдением следующих правил:

  • опекаемое лицо сохранило психическое здоровье;
  • опекаемое лицо и опекун принимают патронаж добровольно;
  • заключается установленный Договор патронажа.

При этом существует ряд ограничений. Патронаж не может быть установлен над недееспособным лицом, опекуном не может быть сотрудник органа попечительства. Нельзя устанавливать патронаж принудительно, в том числе – по решению суда.

Если патронаж осуществляется без нарушений законодательства, срок действия договора патронажа зачисляется в трудовой стаж в полном объеме.

Если человек не достиг 80-ти лет, но является инвалидом, ему также необходим опекун. В этом случае также предусмотрены определенные льготы, в том числе и относительно подсчета страхового стража.

Важным моментом в этом случае является инвалидность. Ведь ее группа присваивается человеку в зависимости от того, насколько заболевание или травма влияют на его возможность осуществлять трудовую и бытовую деятельность. Так, инвалид I группы не может не только работать, но и удовлетворять даже собственные потребности.

Вторая группа подразумевает способность обслуживать себя и работать при создании определенных условий для этого,  а третья – необходимость лишь дополнительной социальной защиты и помощи.

На основании этого лишь уход за инвалидом I группы считается ситуацией, при которой трудоспособный гражданин лишается возможность работать. Соответственно, и в трудовой стаж засчитывается лишь период, в течение которого лицо опекает инвалида 1-й группы.

Уход за инвалидом детства I группы также засчитывается в страховой стаж.

За опеку над престарелым человеком старше 80 лет

Лицо восьмидесяти лет и старше, имеющее приводящее к недееспособности возрастное заболевание, также требует опеки.

Опекуном может быть исключительно дееспособный неработающий гражданин, находящийся в трудоспособном возрасте.

Таким образом, не допускается установление опеки одного пенсионера по возрасту над другим.

При этом весь период осуществления этих обязанностей засчитывается в стаж. По закону, каждый год опекунства засчитывается в страховой стаж с коэффициентом 1,8.

При наличии у опекуна официального места работы дополнительный страховой стаж начислен не будет. Опекун обязан уйти со своего прежнего места работы и все время посветить выполнению договора опеки.

За опекунство над инвалидом 1 степени

Необходимо учитывать, что опекуну идет стаж только при действующем договоре опеки. За соблюдением такого договора наблюдают уполномоченные органы.

Если возникают обоснованные подозрения, что опекун распоряжается средствами или имуществом, вверенным ему, с нарушением условий договора или прав опекаемого, опекунство может быть аннулировано.

При этом выплачиваемое опекуну инвалида первой группы пособие считается личным доходом опекуна. Эти денежные средства лицо, осуществляющее опеку, может тратить по своему усмотрению на любые нужды. Контроль над тратами данных выплат осуществляться не может.

Получение данной выплаты рассматривается как замещение заработной платы, не получаемой в силу невозможности осуществления трудовой деятельности в период опеки, который зачисляется в общий страховой стаж.

Опекун получает пособие не менее 60% от минимального уровня оплаты труда.

За опеку над инвалидом детства

Если осуществляется опека над инвалидом детства, трудовой стаж за данный период начисляется исключительно в случае, если опекаемому не исполнилось 18-ти лет.

После совершеннолетия опекаемого инвалида детства страховой стаж не начисляется.

Исключение их этого правила действует лишь для инвалидов детства 1-й группы. Если опекаемому присвоена первая группа инвалидности, страховой стаж засчитывается в течение всего периода опеки над ним.

Другие льготы для опекунов и попечителей

Помимо зачисления срока опекунства в страховой стаж, опекунам и попечителям предоставляются и другие льготы.

Прежде всего, речь идет о денежных выплатах, которые призваны заместить не полученный в результате невозможности работать доход.

Существует как государственная выплата, так и региональные доплаты, о перечне которых можно узнать в местном органе опеки. Так, работающий опекун ребенка до 3,5 лет имеет право на  отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, он получает  дополнительный ежегодный отпуск.

Налоговый вычет – еще одна форма поддержки опекунов и попечителей. При этом вычеты предоставляются на сумму от 1400 до шести тысяч рублей в зависимости от количества детей, взятых на попечительство.

Кроме того, опекун имеет право на бесплатное сопровождение опекаемого.  Если опекун и опекаемый живут раздельно, ему предоставляется бесплатный проезд к месту проживания опекаемого.

Устанавливаются также региональные льготы. Это могут быть доплаты – постоянные или единовременные, льготы на коммунальные платежи и другие субвенции. Все они направлены на поддержку опекуна, улучшающего качество жизни несовершеннолетнего или недееспособного гражданина.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://uristjournal.com/semejnoe-pravo/usynovlenie-i-opekunstvo/idet-li-stazh.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.