Входит ли декретный в стаж

Входит ли декретный отпуск в выслугу лет

Входит ли декретный в стаж

Общий трудовой (страховой) стаж — суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФ.Является основанием для получения пенсии по старости, инвалидности от общего заболевания, по случаю потери кормильца от общего заболевания.С ним связана возможность досрочного ухода на пенсию по старости.Специальный — это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности (службы).С его учетом устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда и работой на Крайнем Севере.С учетом выслуги лет устанавливается пенсия по выслуге лет.От его продолжительности зависит размер процентной надбавки к заработной плате и ежегодного вознаграждения за выслугу лет.Непрерывный — определяется по продолжительности последней непрерывной работы на предприятии, в учреждении, организации и время работы или иной деятельности на разных предприятиях, если при переходе с одной работы на другую соблюдены установленные законом сроки. Сохраняется при условии, что перерыв при переходе с одной работы на другую не превысил одного месяца.От его продолжительности зависит размер пособия по временной нетрудоспособности. Н епрерывный стаж исчисляется ко дню временной нетрудоспособности.Его продолжительность влияет на размер вознаграждения по итогам работы за год.С ним связано установление доплат и надбавок к тарифным ставкам оклада.

Декретный отпуск и трудовая выслуга

Занятость женщин в экономике имеет ряд особенностей и дополнительных гарантий, закрепленных законодательно. Большая часть из них тесно связана с материнством. Ответим на вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы. Весь период отдыха по рождению и уходу за малолетним ребенком (ст. 256 ТК) включается:

  • в расчет общего периода занятости;
  • в непрерывный стаж и в срок работы по специальности.

Декретный период не образует перерыва в официальной занятости женщины. Он предоставляется на основании больничного листа и включается в общую трудовую выслугу.Чтобы ответить на вопрос: идет ли стаж в декретном отпуске, снова обратимся к 173 Федеральному закону. В статье 11 прямо указано, что в него включается:

  • все время больничного по беременности и родам;
  • время ухода за ребенком, пока он не достиг 1,5 лет.

На основе этих данных назначаются все пособия, больничные выплаты, надбавки за выслугу лет.

Входит ли декрет в страховой стаж

Иное дело — пенсия и пенсионное обеспечение. На них прямое влияние оказывает страховой стаж работника. Под ним понимается все суммарное время, когда перечислялись страховые взносы на пенсионное обеспечение и за промежутки, которые приравниваются к страховым. Подробно об этом писали в статье «Оформляем пенсию сотруднику: важные моменты». Начисление пенсии производится с учетом больничного по беременности и перерыва по уходу за ребенком. Это время входит в страховой (пенсионный) период полностью. Особенности учета декретного периода:

  • для расчета пенсии по старости включат время ухода за 4 детьми — не более 6 лет;
  • для выплаты досрочной пенсии он не учитывается вообще.

Перерыв в работе для ухода за ребенком берет не только мать, но и другие близкие родственники малолетнего, например бабушка. В этом случае льготы за декретный период получает родственник. Для полной информации читайте статью о том, как рассчитываются стажевые периоды.Подведем итоги рассмотрения вопроса, входит ли декрет в трудовой стаж:

  • весь декретный период входит в выслугу лет;
  • только оплачиваемая часть такого перерыва в работе входит в страховой период, влияющий на начисление пенсии.

Включать ли декретный отпуск в стаж

Значение трудового опыта в настоящее время становится все менее существенным, и больший вес приобретает страховой стаж работника (то есть все суммарное время, когда за него перечислялись страховые взносы на пенсионное обеспечение, а также за промежутки, которые можно приравнять к страховым). Подробно об этом мы писали в статье «Оформляем пенсию сотруднику: важные моменты».Прямого указания в законе на то, что декрет следует учитывать при расчете выслуги лет в части отдыха по беременности, нет. Однако указанный промежуток не образует перерыва в работе женщины, так как предоставляется на основании больничного листа и включается в общее время рабочей деятельности.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск: основные положения

  • при расчете периодов работы месяц принимается равным 30 дням, а год 12 месяцам;
  • при совпадении периодов отпусков по уходу за несколькими детьми, засчитываются даты по заявлению работницы;
  • записи о стаже заносятся на основании данных трудовой книжки или заменяющих документов при ее отсутствии: справок от работодателя, архивных выписок, расчетов выплат и др.;
  • при отсутствии подтверждающей документации стаж начисляется на основании решения суда, основанного на доказательствах, в частности, свидетельских показаниях;
  • если в представленных бумагах отсутствуют даты назначения на должность и выхода в декрет, то принимается во внимание 1 июля года, если не указано число месяца – берется за основу середина периода, 15 число.

Согласно требованиям трудового законодательства в период беременности и после рождения ребенка женщина имеет право на отдых. Такой отпуск является оплачиваемым, за работодателем закрепляется обязанность по изданию приказов об освобождении женщины от трудовых обязанностей.

Важный вопрос

  1. Отпуск по беременности и родам. Его продолжительность, согласно листу о нетрудоспособности, составляет от 140 до 194 дней. Данный вид отпуска предоставляется женщинам на дородовой и послеродовой период и зависит от сложности родов и количества рожденных детей;
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный период является оплачиваемым и предоставляется любому из членов семьи, в соответствии с действующим законодательством;
  3. Отпуск по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 летнего возраста). Этот период можно приравнять к отпуску за свой счет. Им также может воспользоваться, помимо мамы, папа, бабушка, дедушка, либо кто-то из состава семьи.

Входит ли декретный отпуск в стаж – вопрос, который волнует будущих мамочек, официально трудоустроенных на предприятии. Некоторые работающие женщины, не разобравшись в ситуации, стараются как можно позже уйти в декрет и как можно раньше приступить к работе после рождения малыша. Они считают, что тем самым увеличивают свой период учетной трудовой деятельности.

Выплачивают ли выслугу лет находящихся в декрете

Трудовые отношения на период таких отпусков не приостанавливаются и не прерываются. Кроме того, На основании части 5 статьи 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком засчитывается матери и другому лицу, осуществляющему уход за ребенком (опекуну), в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. В отношении отпусков по беременности применяются те же правила, что и при периоде нетрудоспособности, подтвержденном листком нетрудоспособности.Т.е. и они включаются в общий и непрерывный стаж, стаж работы по специальности. Согласно прямому указанию ст. 121 ТК РФ период отпуска по уходу за ребенком не включается только в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.Из вышеизложенного следует, что периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, входят в стаж для в целях исчисления и установления процентной надбавки к зарплате за выслугу лет.

Декретный отпуск досрочная пенсия

3. Входит ли декретный отпуск в педагогический стаж для досрочной пенсии по выслуге лет?3.1. Наталия Николаевна, это зависит от того.Вроде как попадаю на выход на досрочную пенсию. Но сейчас выясняется что 1.5 года декретного отпуска не идут в зачёт. 5.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, законы меняются, а вы ещё по старому закону не достигли пенсионного возраста.

Нюансы при исчислении трудового стажа в декретном отпуске

Указанный отпуск оплачиваем.Работодатель обязан подготовить соответствующий приказ, освобождающий женщину от исполнения служебных обязанностей. Трудовой стаж засчитывается в случаях:

  • Отпуск работницы в связи с необходимостью ухода за ребенком, являющимся инвалидом 1 группы.
  • Ухода за родившимся малышом до 1.5 лет;

Продолжительность отпуска составляет:

  • При рождении нескольких детей — 194 дня.
  • При естественных родах — 140 дней (70 причитается до родов и 70 после них);
  • В ситуациях наступления осложнения здоровья — 156 дней;

Начало отпуска устанавливается:

  • На 30 неделе при благоприятном прохождении беременности и ожидании одного ребенка;
  • На 28 неделе, в случае ожидания двойни.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Что такое декрет и какова его продолжительность

Декрет – это отпуск, который оплачивается и предоставляется женщине для успешного завершения беременности и рождения ребенка.Декрет делится на два этапа: 1 этап – отдых по беременности и родам. В него уходят на основании больничного листа. Так как женщина имеет медицинское страхование, то больничный лист оплачивается в полном размере, а независимо от стажа работы.2 этап – отпуск по уходу за ребенком по достижению 1,5 лет – начинается после окончания больничного листа (по заявлению).

ПродолжительностьУсловия нахождения
140 дней – обычная беременность.70 дней до рождения ребенка и 70 дней после рождения.
156 дней – беременность с осложнениями.70 дней до рождения ребенка и 86 дней после.
194 дня – при беременности двумя и более детьми.84 дня до рождения детей и 110 дней после.
Дополнительное время в пределах от трех до семи дней.Если в процессе вынашивания ребенка беременность пришлось вынужденно прервать или ребенок после рождения умер, не прожив и шести суток.

Источник: https://TrudGid.ru/otpusk/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-vyslugu-let.html

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Входит ли декретный в стаж

В связи с последними изменениями пенсионного законодательства, все больше людей стало интересоваться темами, которые с этим связаны. Как известно, размер выплат при выходе на пенсию, а также сроки получения заслуженного отдыха, зависят от выслуги.

Вместе с тем немногие понимают, что включает в себя этот показатель. Особенно тяжело приходится женщинам, ухаживающим за малышами, ведь их деятельность неизбежно прерывается на достаточно длительный срок.

Итак, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Что представляет собой стаж?

Под трудовым периодом понимается время работы, пребывание в декрете, а также служба в армии и учеба в университете.

https://www.youtube.com/watch?v=NTIZyrRDa0A

Для того чтобы понять, откуда берет свое начало выслуга и когда она обрывается, потребуется обратиться к действующему законодательству. Так, согласно нормативным правовым актам, официальная занятость гражданина стартует с момента издания приказа о приеме сотрудника на работу, а заканчивается датой разрыва обозначенных отношений.

Важно! Непрерывная деятельность может включать непродолжительные отрезки времени, в которые человек не был трудоустроен.

Вопрос:

Можно ли вернуться на должность раньше обозначенного в законодательстве срока и как это повлияет на выслугу?

Ответ:

В соответствии с трудовым законодательством обозначенный период имеет продолжительность, равную 17 месяцам с момента появления малыша на свет. Далее, по желанию матери он может быть продлен до трех лет.

Стоит заметить, что во время ухода за несовершеннолетним мать все еще является сотрудницей той организации, где она работала до родов и получает соответствующие пособия.

Это означает, что по желанию из декрета можно выйти когда угодно, а весь отпуск засчитывается в стаж.

Каким образом период нетрудоспособности учитывается в выслуге при начислении пенсии?

Для начисления пенсии с учетом времени отдыха, придется собрать пакет документов. Отдых предоставляется сотруднице после передачи больничного кадровому подразделению по месту работы. После этого, сведения отражаются в табеле, а уход за ребенком учитывается как время исполнения трудовых обязанностей и учитывается при пенсионных отчислениях.

Вместе с тем не все так просто. Пенсионный возраст исчисляется в зависимости от категории, к которой относится работник. Так, при оформлении документов и оценке своих будущих пенсионных перспектив, стоит ориентироваться на следующее:

  • пребывание в декрете полностью засчитывается при определении пенсионного возраста. Стоит заметить, что такой подход равноценен, как при уходе за малышом до 1,5 лет, так и при уходе за ребенком на протяжении трех лет;
  • для начисления пенсии по выслуге лет учитывается время, проведенное сотрудницей с малышом до момента достижения несовершеннолетним полуторалетнего возраста. Льготный период перестает учитываться тогда, когда мать продлевает свой отдых еще на полтора года;
  • при исчислении стажа период нетрудоспособности включается к общему времени исполнения обязанностей только при осуществлении за работника отчислений в социальные фонды. Если они отсутствуют (после продления отпуска), дни не учитываются.

Главное, не забывать о том, что длительный отдых не является основанием для расторжения договора с работником. Кроме того, в период нетрудоспособности, связанного с родами и воспитанием ребенка до трех лет, сотрудника не имеют право увольнять по закону.

Включаются ли дни в стаж для расчета больничного?

В случае болезни работника выплата денежных средств работодателем осуществляется в строгом соответствии с ТК РФ. Обозначенный НПА указывает на следующие правила расчета больничных исходя из выслуги:

  1. Менее пяти лет – 60% от заработка.
  2. От пяти до 8 лет – 80% от среднего дохода.
  3. Более восьми лет – 100% от зарплаты.

Важно! Расчет включает только те выплаты, которые были получены сотрудником на рабочем месте за выполнение им обязанностей, установленных соглашением.

Таким образом, время нетрудоспособности не учитывается при выплатах по больничным, но включается в общий трудовой стаж. В случае исполнения сотрудницей своих обязанностей на протяжении 9 лет, два года из которых она провела в отпуске по уходу за ребенком, процедура будет производиться исходя из 100% средней зарплаты за два предшествующих дате операции года.

Заключение

На первый взгляд сложный, вопрос об учете декретного отпуска в стаже трудовой деятельности сотрудников имеет четкий порядок.

Для того чтобы прояснить ситуацию достаточно обратиться к основному документу, регулирующему процедуру расчета выслуги – ТК РФ. При этом не нужно забывать о том, что для пенсий и больничного порядок будет различаться.

Работник всегда может проконсультироваться в отделе кадров своей организации и получить там исчерпывающий ответ.

Источник: https://semyahelp.ru/drugoe/dekret/zaschityvaetsya-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.