Время стажировки на рабочем месте

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ – nalog-nalog.ru

Время стажировки на рабочем месте

Сегодня коснемся важной темы в охране труда – стажировка на рабочем месте, вопросов по которой всегда возникает очень много на предприятии, поэтому сейчас разберу основные моменты, с которыми регулярно сталкиваюсь на работе.

Если останутся некоторые нераскрытые моменты для вас, то по любым возникшим вопросам приглашаю к обсуждению в комментарии после статьи – сами понимаете, человеческий фактор, могу что-то и упустить.

Потому что опыт очень большой с организациями разной направленности и масштаба, и просто одной статьей в любой теме по охране труда не отделаться так как случаи бывают разные да еще и постоянно меняющееся законодательство…

  • Ответственность работодателя
  • Выводы
  • Что такое стажировка персонала

    Период практического обучения, установленный, дабы обзавестись профнавыками (обновить их) или пройти проверку компетентности, получил известность, как стажировка на рабочем месте. Характеризуется важными особенностями:

    • ограничена временными рамками;
    • подлежит оплате по соглашению;
    • оформляется официально;
    • проводится по специальной программе;
    • предполагает наличие наставника.

    Что говорит о стажировке закон

    В ТК РФ упоминает рассматриваемое понятие не одна статья, а целых три: 59-я, 212-я и 225-я. Трудовой кодекс регламентирует, чтобы стажёр, закреплённый за опытным куратором, имел возможность практически проверить пригодность своих навыков.

    Говорит этот закон о стажировке исключительно как о мере, обеспечивающей труд с необходимой безопасностью для работника и окружающих.

    Какого порядка предстоит придерживаться при обучении, предусмотрели в совместном постановлении за № 1/29 от 2003 года два министерства — труда и образования.

    Правоприменяющие нормы содержит ГОСТ 1212.0.004-2015. Раздел 9 ГОСТа посвящён тому, как следует организовать процесс обучения стажирующихся. Ответственным назначается руководитель отдела, где находится рабочее место стажирующегося.

    Цель стажировки

    Работодатель, устанавливая сотруднику период стажировки, стремится к тому, чтобы были достигнуты три цели:

    • проверить уровень теоретической подготовленности;
    • определить, достаточны ли способности у стажёра, чтобы соответствовать уровню сложности работ;
    • ускорить адаптацию.

    Многим соискателям приходится проходить стажировку на рабочем месте, чтобы:

    • получить (восстановить) специальные навыки;
    • уметь проявить накопленный теоретический запас знаний;
    • повысить уровень квалификации, профессионального мастерства;
    • проверить, способен ли справиться с предстоящим делом;
    • устроиться на интересующую работу.

    Положительные моменты стажировки для обеих сторон

    Стажёру важно потрудиться под контролем куратора как на новом месте, так и после перерыва в работе. Это позволит восстановить подзабытые навыки и приспособиться к произошедшим переменам. С точки зрения законодателя, адаптационный этап необходим, чтобы не страдала безопасность.

    И работодателем, и стажёром извлекается выгода из процесса обучения:

    • снижая риски;
    • ускоряя привыкание к особенностям трудового процесса;
    • повышая ценность социального ресурса. Работник выигрывает в оплате труда, работодатель получает большие прибыли.

    Срок прохождения стажировки

    В 2019 году были внедрены изменения, касающиеся правил проведения и прохождения стажировки на рабочем месте. Главное — поменялись нормы, касающиеся сроков прохождения. Ранее минимальным временным порогом был 3 дня, а максимальным – 2 недели.

    Сейчас функция определения срока может быть возложена на руководителя структуры, куда гражданина принимают на работу. Если у претендента имеется профильное образование и навыки осуществления аналогично работы, срок стажировки может составлять от 3 до 19 дней. Расчет берется без учета выходных.

    При условии, что надлежащей квалификацией претендент не обладает, опыта аналогично работы не имеет, срок стажировки увеличивается. Он может составлять от 1 месяца до полугода.

    Когда соискатель устраивается на руководящую должность, срок прохождения для него устанавливается в пределах от 14 дней до 1 месяца.

    Кто может проводить стажировку?

    Проводить стажировку имеют право не все граждане, работающие на предприятии в аналогичных должностях.

    Данная функция может быть возложена на:

    Источник: https://bogunskaia.ru/drugoe/stazhirovka-na-rabochem-meste.html

    Стажировка на рабочем месте

    Время стажировки на рабочем месте

    С 1 марта 2017 года существенно изменится порядок проведения стажировки на рабочем месте.

    Инструктажи на рабочем месте и стажировка на рабочем месте для многих работодателей процедуры схожие. Именно потому к стажировкам в организациях относятся не достаточно серьезно. На самом деле обе процедуры необходимы, чтобы научить сотрудника выполнять свои обязанности безопасно. И обе проводят до начала работы. В этом их схожесть. Но есть и существенные отличия.

    Так инструктаж с сотрудниками чаще всего занимает несколько часов. А стажировка – несколько рабочих смен. Инструктаж – это короткий теоретический курс о безопасном выполнении работы с демонстрацией практических примеров.

    А во время стажировки сотрудник выполняет положенные обязанности под присмотром наставника, учится на практике выполнять предстоящую работу, изучает производственно-технологические процессы.

    Для кого стажировка на рабочем месте является обязательной процедурой?

    Обязательной стажировка на рабочем месте по-прежнему осталась для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда.

    Эта обязанность закреплена за работодателем в статье 225 Трудового кодекса и п. 11.4 ГОСТа 12.0.004-2015, который вступает в силу уже 1 марта 2017 года.

    Например, электротехнический персонал, горняки, металлурги, работники нефтеперерабатывающей отрасли, шахтеры и т.д.

    Когда нужно проводить стажировку на рабочем месте?

    С 1 марта 2017 года стажировку на рабочем месте для руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала нужно проводить:

    – при их поступлении на работу;

    – при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или выполняемой работы;

    – для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника;

    – для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

    РАНЕЕ: Стажировку проводили при переводе на другую работу или при смене типа оборудования или переходе на управление другой техникой (марка машины, крана и т. п.).

    Сроки проведения стажировки на рабочем месте

    С 1 марта 2017 года продолжительность стажировки определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник. Он учитывает уровень образования сотрудника, его квалификацию, опыт работы и другие важные факторы.

    Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, которые имеют необходимую квалификацию и опыт, срок стажировки должен составлять от 3 до 19 рабочих смен;

    Если работник рабочих профессий не имеет опыта работы и соответствующей квалификации, то срок стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, должен составлять от 1 до 6 месяцев.

    Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяет работодатель. В зависимости от образования, подготовкой и опыта работы – от 2 недель до одного месяца.

    РАНЕЕ: Согласно ГОСТ 12.0.004-90, который действует на данный момент, стажировку на рабочем месте проводят в течение первых 2–14 смен после первичного инструктажа.

    Ее продолжительность зависит от характера работы и квалификации работника.

    В документе нет разделения по срокам для руководителей, специалистов или сотрудников рабочих профессий.

    Внимание! Действующий ГОСТ разрешает руководству по согласованию со службой по охране труда и профсоюзом предприятия освобождать от стажировки работника, стаж работы по специальности которых составляет не менее 3 лет, если он переходит из одного цеха в другой, а характер его работы и тип оборудования не меняется.

    В новом документе этого пункта нет!

    Вопрос от работодателя: Нужно ли проводить стажировку на рабочем месте с сотрудниками турфирмы, которые работают в офисе?

    Ответ: Нет, не нужно. Стажировку на рабочем месте после первичного инструктажа должны обязательно проходить только сотрудники, которые будут заняты на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 225 ТКРФ). Офисные работники к этой категории не относятся.

    Кто проводит стажировку на рабочем месте?

    С 1 марта 2017 года стажировку для рабочих может проводить руководитель работ, инструктор производственного обучения или другой опытный рабочий, прошедший обучение как инструктор по охране труда и имеющий большой практический опыт.

    Что касается поступающих на работу руководителей и специалистов, то с ними стажировку могут проводить вышестоящий или иной руководитель, которого своим решением назначит работодатель.

    РАНЕЕ: Для проведения стажировки работодатель назначал своим приказом руководителя стажировки из числа руководящих сотрудников или специалистов.

    Вопрос от работодателя: Нужно ли нам проводить стажировку на рабочем месте с сотрудником, если он переходит из одного отдела в другой?

    Ответ: Вам нужно проводить стажировку с сотрудником, но только если условия труда на новом рабочем месте являются вредными или опасными (ст. 225 ТК РФ). Если то не так, то можете спокойно переводить сотрудника в другое структурное подразделение без проведения стажировки.

    Как проходит стажировка на рабочем месте?

    ГОСТ 12.0.004-2015, который вступает в силу с 1 марта 2017 года, прописывает для работодателя четкий регламент проведения стажировки. В нем указано, что руководитель стажировки должен: — Составить программы стажировки и отразить в них конкретные задачи и сроки выполнения с учетом образования сотрудника, подготовки и опыта работы стажирующегося;

    – Ознакомить стажирующегося сотрудника со всеми работниками подразделения и условиями труда.

    Во время стажировки новый сотрудник должен узнать правила внутреннего трудового распорядка, основные функции подразделении и все положенные требованиями охраны труда при выполнении работы;

    В процессе стажировки ознакомить стажирующегося с пакетом документов, необходимых для работы.

    В него должна обязательно входить должностная инструкция работника, положение о подразделении, внутренние нормативы и регламенты, локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства;

    На протяжении всего срока стажировки, руководитель должен внимательно наблюдать за работой стажирующегося, контролировать и, если необходимо, корректировка его действия. После того как время стажировки окончено, руководитель должен в произвольной форме оформить отзыв о прохождении стажировки. Итоги стажировки подводит специально созданная комиссия работодателя.

    Для работников рабочих профессий – квалификационная комиссия, а для руководителей и специалистов – аттестационная комиссия. Она проводит квалификационный экзамен. Форму работодатель выбирает сам. Задача членов комиссии – оценить уровень теоретической и практической подготовки стажирующегося, уровень его знаний требований охраны труда и оформить соответствующий протокол.

    Внимание! В ГОСТ 12.0.004-2015 нет четких указаний на состав и численность комиссии. Рекомендуем привлекать для того не менее трех человек, рабочий стаж и опыт которых позволит выполнить возложенную на них задачу.

    Если члены комиссии решили, что сотрудник успешно прошел стажировку, руководитель подразделения или организации издает распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе. Если итоги стажировки отрицательные, сотрудника нельзя допускать к самостоятельной работе.

    Он должен в течение одного месяца пройти повторную стажировку, после чего еще раз пройти проверку знаний требований охраны труда.

    ВАЖНО!!! Если сотрудник повторно не смог пройти стажировку на рабочем месте и получил от комиссии неудовлетворительную оценку, организатор обучения имеет право рассмотреть вопрос о его соответствии занимаемой профессии или должности.

    Какую ответственность понесет работодатель, если не проведет стажировку на рабочем месте?

    Стажировка на рабочем месте – это один из видов обучения сотрудника безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда.

    Если работодатель допускает сотрудника к работе без проведения с ним положенной по закону стажировки, инспектор ГИТ во время проверки может наложить штраф (ч. 3 ст. 5.27.

    1 КоАП РФ): на должностных лиц – от 15 000 до 25 000 рублей, юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей за каждого необученного сотрудника.

    Источник: http://www.trudohrana.ru

    Источник: https://www.ucrazvitie.ru/content/Stazhirovka-na-rabochem-meste

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.