Время по договоренности

Содержание

Как правильно писать время по договоренности или по соглашению

Время по договоренности

Таким образом, задумавшись о том, как следует правильно произносить слово — «договора» или «договоры», необходимо вспомнить, в каком именно контексте вы это делаете.

Если вы просто общаетесь с друзьями или коллегами, то уместны обе формы (чаще «договора» с ударением на окончание).

Если же вам требуется неоднократно повторять это слово на публичном выступлении (например, на какой-либо конференции) или же использовать при написании научного текста, статьи, то требуется использовать данное слово во множественном числе «договоры» (ударение на третьей гласной).

Итак, употребление форм типа «договора», «скутера», «крейсера» и прочих по всем нормам соответствуют лишь узкопрофессиональной и устно-разговорной речи.

Что касается употребления множественного числа имени существительного «договор» в форме «договоры» (ударение падает на третий слог), то правила орфоэпии настоятельно рекомендуют использовать данный вариант в публицистическом и официально-деловом стилях.

Это позволит вам избежать казусов во время публичных выступлений на официальных встречах или приемах.

Договоры или договора – как правильно

Форма «договоры» является традиционной и не нарушает способа образования множественного числа существительных мужского рода II склонения. Они образуются при помощи окончания –ы (-и) в отличие от существительных среднего рода II склонения, для которых характерно окончание –а (-я):

Форма «договоры» является единственно правильной в русском литературном языке, свойственна книжной и письменной речи, ее употребление считается уместным в любом речевом контексте. Однако язык – живая система, которая не может существовать как эталон при живом общении.

В ней активно протекают процессы, которые, нарушая определенную норму, приводят к возникновению новых устойчивых форм слова и развитию языка в целом.

Подтверждением этому может служить продуктивное образование формы существительных множественного числа с окончанием –а (-я) по типу среднего рода:

Договоры или договора как правильно пишется

Существуют различные виды договоров: хранения, дарения, обмена, купли-продажи, аренды, подряда и т.д. Они могут быть возмездными и безвозмездными. К первым относятся те, при которых хотя бы одна из сторон, за выполнение её обязательств, должна получить денежное вознаграждение или иное возмещение. Ко вторым относятся такие, при которых ни один из участников не получит возмещение.

Литературный язык является гарантом сохранности русского языка и культуры. Он определяет однозначность слов, произносимых людьми. Если каждый человек начнет придумывать свои варианты произношения слов, люди просто перестанут понимать друг друга.

Как правильно: «договора» или «договоры»? Правильное ударение в слове «договор»

Договор – это соглашение двух или же более лиц, которое устанавливает изменяющиеся или прекращающиеся их обязанности и права. Сторонами такого документа могут выступать и юридические, и физические лица, а также различные публично-правовые объединения (например, государство, международные организации, муниципальные образования и проч.).

Что делать, если вы не знаете, как правильно произносить это слово? Ответ довольно прост: необходимо руководствоваться орфоэпическими языковыми нормами, предписывающими стилистическое разграничение использования форм «договора» и «договоры» в зависимости от той или иной речевой ситуации.

Согласно договору или договора, как правильно

В соот­вет­ствии с совре­мен­ной нор­мой рус­ско­го язы­ка в дело­вой доку­мен­та­ции упо­треб­ля­ем пред­лог «соглас­но» с суще­стви­тель­ным в фор­ме датель­но­го паде­жа. Правильно напи­шем «соглас­но дого­во­ру», «соглас­но дого­во­рам».

В пуб­ли­ци­сти­ке, в доку­мен­тах, напи­сан­ных в официально-деловом сти­ле речи, часто упо­треб­ля­ет­ся про­из­вод­ный пред­лог «соглас­но» в соче­та­нии со сло­вом «дого­вор». При состав­ле­нии доку­мен­та воз­ни­ка­ет сомне­ние: какую фор­му суще­стви­тель­но­го упо­тре­бить с ука­зан­ным пред­ло­гом:

Рекомендуем прочесть:  Возврат налога на ребенка

Договора или договоры

Неверная форма множественного числа слова «договор» —распространенная ошибка, встречающаяся в речи людей.

Так как же правильно пишется это необходимое в деловых кругах существительное — договоры или договора? Сомнения возникают даже у успешных и высокообразованных людей во время подготовки текстов презентаций, докладов, выступлений на конференциях и бизнес-переговорах, поэтому нужно найти ответ.

Ошибочно употреблять предлог «согласно» с существительным в родительном падеже — «согласно договора». По версии исследователей, в таком виде словосочетание употреблялось в 19 веке и было признаком канцелярской и деловой речи.

Как правильно писать: договоры — или — договора

Происходит слово «договор» от глагола «договориться», которое, в свою очередь, разбивается на слово «говорить» и частицы «до». Данная форма это слова является старославянской и вот уже на протяжении не одного десятка лет является неизменной.

На примере этого слова «договор», которое каждый произносит по-своему, уже возникает разногласие и как следствие ведет к непониманию между людьми.

В связи с этим очень важно для эффективного общения произносить слова правильно.

Общение между двумя сторонами – это не только единая система символов речи, но и особенно важно – это одинаковое понимание произносимых слов. И для этого существует эталон единый – это литературный язык.

Сегодня нормы являются гарантом сохранения не только русского языка, но и русской культуры. Это своеобразный эталон поведения, определяющий однозначность слов, используемых разными людьми. Ведь новые придуманные слова (или неверно сказанные, или написанные слова) могут привести к непониманию между людьми.

В слове «договор» есть еще один спорный момент. Он касается ударения в слове. Так, литературная речь однозначно требует употреблять слова договОр и договОры. И это абсолютно правильный вариант. Впрочем, все чаще в разговорной речи употребляют варианты дОговор, договорА.

Это неверно с точки зрения правильности русского языка. Но специалисты считают, что такая форма слова с неправильным написание и ударением может стать нормой. В ряде слов уже был изменен порядок написания или произношения. Это, конечно, не трагедия.

Но все же лучше было бы, чтобы люди употребляли правильный вариант произношения.

Как правильно писать согласно договора или согласно договору

По правилу русского языка сочетание глагола с существительным при управлении требует винительного падежа. Это четко понятно даже по единственному числу приведенного примера. Осталось узнать правильную форму винительного падежа множественного числа этого слова и четко себе представлять, как надо говорить — «заключить договора» или «договоры».

Если же личные окончания глагола ударные , то спряжение определяется по окончаниям ; при этом не имеет значения, какой гласный в неопределенной форме глагола.

Так, глаголы спать, лететь, греметь, гореть, звенеть относятся к II спряжению (сп-ишь, лет-ишь, грем-ишь, гор-ишь, звен-ишь) , а, например, глагол пить – к I спряжению (пь-ешь) .

Важно помнить: к тому же спряжению относятся и все производные от таких глаголов приставочные глаголы с безударными окончаниями. Поэтому глагол выгореть второго спряжения: выгорит, выгорят , а глагол выпить – первого спряжения: выпьешь, выпьют.

Договоры или договора как правильно писать

При этом точного правила, по которому можно выбрать то или иное окончание слова пока не придумали. Обычно, испытывая затруднение в правильности правописания следует обратиться к словарю, либо зазубрить все формы множественного числа для каждого существительного (что конечно, невозможно).

Для того, чтобы подробнее разобраться следует обратиться к составу слова. В проверочном слове “говор” ясно слышится ударение на первый слог, приставки “да-” в русском языке не существует, значит идет приставка “до-”.

Как правильно: договора или договоры

Слово происходит от глагола «договориться», состоящего из частицы «до» и глагола «говорить». Это праславянская форма, вот уже более десятка веков не меняющаяся. Еще раз подчеркнем, что «договоры» — это абсолютная литературная норма, поэтому этот вариант является единственно правильным способом произношения.

Даже на примере слов «договоры» и «договора» можно увидеть это недопонимание, когда человек произносит это слово как-то иначе, нежели его партнер по общению. Этот партнер начинает слушать не то, что хочет передать ему человек, а начинает замечать, что тот произносит слово «договоры» неверно. Это ведет к взаимному непониманию сторон.

Это видео недоступно

Наш эксперт в области недвижимости Анастасия Кременчук в рамках программы «Пятиминутка о новостройках» поделилась информацией о видах дополнительных платежей по “договору долевого участия”, а также рассказала, как правильно рассчитать пени за просрочку по ДДУ.

Навигация:01:19 – Нужно ли платить доплату за увеличение фактической площади квартиры?02:18 – Что такое доплата за инфраструктуру и можно ли её оспорить? 03:24 – За что назначается пеня? Какие существуют виды пени по ДДУ?

05:08 – Как правильно рассчитать пеню за просрочку по ДДУ?

Источник: https://russianjurist.ru/nasledstvo/kak-pravilno-pisat-vremya-po-dogovorennosti-ili-po-soglasheniyu

Установление неполного рабочего времени: статьи ТК РФ в 2020 году, по соглашению сторон, по инициативе работника, как оформить

Время по договоренности

Трудовое законодательство предусматривает нормальную продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, нормы продолжительности рабочего времени установлены   ч.2 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Законодательство предусматривает возможность установления работы в режиме неполного рабочего времени:

  1. По соглашению Сторон трудовых отношений (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
  2. Возможность установить такой режим работы по инициативе Работодателя (ч. 5, 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  3. В силу требований законодательства установление неполного рабочего времени для отдельных категорий работников (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работа на условиях неполного рабочего времени предполагает, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Такая работа не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3, 4 ст.

93 ТК РФ).

Неполное рабочее время по соглашению сторон

По соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время по одному из следующих вариантов (ч. 1 ст. 93 ТК РФ):

1) неполный рабочий день (смена). При таком режиме сокращается продолжительность работы за день (смену). Например, работник в смену вместо восьми часов трудится пять, но количество рабочих дней остается такое же, как и при восьмичасовом рабочем дне;

2) неполная рабочая неделя. При таком режиме сокращается количество рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня (смены). Например, работник трудился пять дней в неделю по восемь часов, а после установления неполной рабочей недели будет работать только три дня, при этом продолжительность рабочего дня (смены) останется неизменной, т.е. восемь часов;

3) смешанный режим. В этом случае сокращается как продолжительность рабочего дня (смены), так и количество рабочих дней в неделю. Например, работник вместо пяти рабочих дней по восемь часов будет трудиться три дня по пять часов.

https://www.youtube.com/watch?v=85uij5PaicQ

При неполном рабочем времени допускается также разделение рабочего дня на части.

Работодатель вправе, с учетом мнения выборного органа профсоюза, ввести режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, если есть риск массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодателя.  Надо отметить, что работник сам вправе решать, готов ли он работать в режиме неполного рабочего времени. Если работник отказывается от предложения  работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается  (ч. 5, 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Неполное рабочее время для отдельных категорий работников в силу требований законодательства

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не свыше периода наличия обстоятельств, в связи с которыми оно было введено (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Как оформить переход на неполное рабочее время

Режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня (смены)) устанавливают в трудовом договоре. Следовательно, для начала на основании заявления сотрудницы нужно оформить дополнительное соглашение к договору. Обязательно отразите в нем (ч. 1 ст. 100 ТК РФ):

  • дни рабочей недели;
  • продолжительность ежедневной работы (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов.

Если по условиям работы невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (например, сотрудница работает по скользящему графику), установите суммированный учет рабочего времени и определите соответствующий учетный период (месяц, квартал или др.) (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Сокращение времени работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Также продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов накануне выходных дней (ст. 95 ТК РФ).

Источник: https://rabotniky.com/ustanovlenie-nepolnogo-rabochego-vremeni/

Увольняемся по соглашению сторон правильно

Время по договоренности

Основной документ, регулирующий вопросы работы и труда в России — Трудовой кодекс. Про увольнение по соглашению сторон говорит часть 1 статьи 77 и статья 78.

Помимо этого существуют нормативные акты Федеральной службы по труду и занятости и других уполномоченных органов, а также разнообразная судебная практика.

Статья 78 ТК состоит всего из одной строчки. Это говорит о том, что уход по соглашению в значительной степени регулируется по усмотрению сотрудника и работодателя, никакой четкой регламентации от законодателя нет.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Соглашение сторон – смешанная форма завершения трудовых отношений, инициатором может быть как работодатель, так и работник.

https://www.youtube.com/watch?v=-4TEfLcaVfA

Освобождение от работы по соглашению предусматривает оформление комплекта документов. Прежде всего, это заявление самого трудящегося, где он указывает, что хочет разорвать трудовые отношения именно по такому основанию.

Целесообразно также прямо обозначить условия, на которых работник готов расторгнуть трудовой договор (ТД). Либо процедура увольнения может начаться с официального уведомления работодателя с предложением о заключении соглашения.

После рассмотрения заявления/ уведомления наступает период переговоров и обсуждения окончательных условий увольнения, после чего заполняется соглашение.

Соглашение становится документом-основанием для издания распорядительного акта об увольнении по специальной форме Т-8 (установлена Госкомстатом), реквизиты фиксируются в трудовой книжке сотрудника. Работник своей подписью должен подтвердить ознакомление с приказом.

Плюсы и минусы для работника при увольнении по соглашению сторон.

Плюсы:

  • Увольняющийся может сам предложить своему работодателю формулировки, при которых он готов прекратить работу.
  • Возможно получение дополнительной компенсации.
  • Срок расторжения может быть любой, даже без двухнедельной отработки.
  • Запись об увольнении по обоюдному согласию выглядит предпочтительнее, чем увольнение «по статье».
  • Можно не указывать причину увольнения.

Минусы:

  • Подписанию документа о прекращении ТД по соглашению сторон может предшествовать длительное согласование условий.
  • У работника нет возможности передумать после подписания документа.
  • Наниматель может инициировать процесс освобождения от должности по соглашению в любой момент, даже в отпуске, во время болезни и декрета.
  • Нет никаких законодательно закрепленных денежных компенсаций.
  • Работодатель может «соглашением» подменить «сокращение штата», когда для трудящегося предусмотрен более широкий спектр гарантий.
  • Процедуры не предполагает участия профсоюзной организации.

Примерный образец содержания соглашения.

В законе не предусмотрены требования к оформлению соглашения о расторжении ТД, а это свидетельствует о том, что наниматель с работником могут хоть в устной форме достичь договоренности. Однако для обоих будет безопаснее все же оформить письменный документ и подписать его.

Логичнее всего оформить его в виде дополнительного соглашения к первоначальному трудовому договору сотрудника.

Что целесообразно указать при письменном оформлении взаимных обязательств?

  • Число и место подписания документа.
  • Идентифицировать заключающих соглашение, то есть указать данные физического (фамилия, имя отчество, дата рождения, реквизиты паспорта, адрес прописки, должность) и юридического лица (официальное наименование, адрес местонахождения, ИНН, уполномоченный представитель).
  • Упоминание о том, что стороны свободны с воем решении прекратить рабочие отношения и не находятся под угрозами или принуждением.
  • Ссылка на основной договор.
  • Дата прекращения трудовых отношений/ последний рабочий день.
  • Все дополнительные условия, по которым достигнуты договоренности. Например, сумма и порядок выплаты выходного пособия, отпуск.
  • Собственноручные подписи.

Соглашение составляется в двух одинаковых экземплярах.

Выплаты по соглашению.

Каждый трудящийся в последний день перед уходом имеет право получить заработную плату (включая премии и надбавки в обычном размере) за все отработанные им дни, а также компенсацию за отпуск, в который трудящийся не сходил.

Если же предполагается уход в отпуск перед увольнением, то вместо компенсации будут выплачены отпускные, а днем увольнения станет последний день отпуска.

Вопрос о возможности выплаты сотруднику какой-то компенсации при увольнении решается сторонами обоюдно. При этом такое требование может быть предусмотрено для работодателя коллективным договором, действующим в фирме. Поэтому перед увольнением не лишним будет ознакомиться со всеми внутренними документами.

Какую компенсацию можно просить.

По данному вопросу так же отсутствуют законодательные нормы. Работник имеет возможность озвучить любую сумму, которая кажется ему адекватной, а дальше работодатель будет оценивать и размышлять о готовности установить выходное пособие в обозначенном размере.

При определении желаемой суммы компенсации стоит учитывать ряд моментов.

Во-первых, это предыдущие отношения с работодателем и причины увольнения. Чем более заинтересован наниматель в освобождении штатной единицы и чем лучше были отношения, тем на большие уступки он будет готов идти.

Если же таким способом сотрудник пытается спастись от увольнения по инициативе работодателя в связи, например, с прогулами, недостаточной квалификацией или появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, то не в его интересах выдвигать дополнительные финансовые требования.

Во-вторых, даже в случае сокращения штата и ликвидации юридического лица предусмотрено максимальное выходное пособие в три месячных зарплаты. Если соглашению о разрыве рабочих отношений не предшествовали какие-то особые условия, то маловероятно, что работодатель согласится на большую компенсацию, чем три заработных платы.

Выплата компенсации за увольнение по соглашению сторон.

Еще раз необходимо подчеркнуть, что законом на работодателя не возложена обязанность по выплате фиксированной компенсации при прекращении рабочих взаимоотношений по согласию сторон, поэтому сотруднику надо заранее озаботиться этим вопросом и настаивать на учете его интересов при увольнении.

Порядок определения выходного пособия может быть отражен в соглашении об увольнении, в изначальном ТД или иных документах, принятых у юридического лица. При этом возможно указание как определенной «твердой» суммы, так и некоторой формулы для расчета или количества окладов.

Пособие, как и все прочие деньги, которые работодатель обязан предоставить сотруднику, должны быть выплачены в последний рабочий день либо в любой последующий день, когда увольняющийся потребует.

При согласовании суммы компенсации стоит учитывать, что с пособия, превышающего три заработных платы увольняющемуся придется заплатить налог на доходы физических лиц. Если же сумма выплаты меньше, то действует освобождение от НДФЛ.

Запись в трудовой книжке.

Законодательство требует, чтобы записи в трудовую книжку вносились в строгом соответствии с формулировками кодекса и других законов и со ссылками на нормы. Поэтому при записи об уходе по соглашению необходимо сослаться на ч.1 ст.77 Трудового кодекса и написать фразу «уволен по соглашению сторон» либо «трудовой договор расторгнут по соглашению сторон».

Также в трудовой книжке должны быть зафиксированы дата и порядковый номер записи и ссылка на распорядительный акт работодателя об увольнении.

Работник под роспись должен быть ознакомлен с записью в трудовой.

Причины освобождения от должности по соглашению сторон и преимущества.

У обеих сторон трудовых правоотношений могут быть причины для расторжения ТД по соглашению. Например, для трудящегося это может быть актуально в следующих случаях:

  • Найдена новая работа, на которую необходимо выйти в ближайшее время и нет возможности отработать две недели, требуемые при увольнении по собственному желанию.
  • Трудящийся находится на больничном, не хочет возвращаться на работу после выздоровления;работник хочет получить дополнительные деньги от работодателя.
  • Есть основания для увольнения по желанию работодателя, но увольняющийся договорился о более приемлемой для него формулировке.
  • Нельзя исключать также и случаи психологического давления на работника со стороны работодателя, желающего с ним распрощаться.

Наниматель же с помощью соглашения сторон может:

  • Оперативно разорвать правоотношения с работником, который недобросовестно исполняет свои обязанности и не заинтересован в продолжении работы.
  • Сэкономить на выходном пособии в случае необходимости сокращения штата.инициировать расторжение ТД с теми, кто не ведут трудовую деятельность, но занимают ставки, например, с неоднократно находящимися в отпуске по уходу за ребенком женщинами, сотрудниками, находящимися на оплачиваемом больничном и злоупотребляющими своими правами.

Для работодателя соглашение об увольнении выгодно еще и потому, что, в отличие от собственного желания, сотрудник не может изменить свое решение об увольнении.

Поскольку документ двусторонний, то и отмена возможна только при обоюдном согласии.

У работника всегда остается право на обращение в судебные инстанции, но это явление нечастое, разбирательство трудоемкое и продолжительное по времени.

Первоисточник статьи опубликован на сайте Право онлайн.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5f6333ac827d6b02277da4e1/uvolniaemsia-po-soglasheniiu-storon-pravilno-5f9401c3a81c50318e9c48be

Сократили рабочее время по соглашением сторон

Время по договоренности

“Кадровик. Трудовое право для кадровика”, 2010, N 4

Вопрос: В нашей компании сократили рабочее время. Оформили это соглашением сторон, т. е. это не инициатива работодателя и не инициатива работника, а совместное желание. На фирме порядка 50 человек и все действительно “за”. Но теперь задумались: а так можно? Понятно, что есть статья о сокращении рабочего времени, но это инициатива работодателя, а тут другой вариант. Законно ли все это?

Ответ: Дело в том, что существует разница между понятиями “сокращенная продолжительность рабочего времени” и “введение режима неполного рабочего времени”.

По вопросу сложно сделать однозначный вывод, что именно произошло. На каждом предприятии должна быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая отражается в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовых договорах.

При этом ТК РФ жестко ограничивает нормальную продолжительность рабочего времени только с одной стороны, она не может превышать 40 ч в неделю.

В организации может быть изначально установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 39, 38, да хоть 20 ч в неделю, главное – не больше 40 (ст. 91 ТК РФ).

Если работодатель решит, что все работники будут работать 36 ч в неделю, то он совершенно спокойно может вносить соответствующее изменение в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. ст. 190, 372 ТК РФ).

Вот только такое изменение вовсе не будет основанием для уменьшения ставок и окладов, т. к. с момента внесения изменений новая норма уже будет считаться нормальной продолжительностью рабочего времени на предприятии.

Интересно, что если понадобится поработать подольше, то это будет уже сверхурочная работа, оплачиваемая по своим правилам, несмотря на то, что в совокупности время работы может не превышать 40 ч в неделю.

Если на предприятии произошло именно это, то надо внести изменения в ПВТР, а в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) обозначить, что “режим рабочего времени установлен следующий” (вновь принятый режим рабочего времени), а “нормальная продолжительность рабочего времени с конкретной даты равняется” (новая нормальная продолжительность рабочего времени)

Сокращенная продолжительность рабочего времени гарантируется государством для определенных категорий работников (ст. 92 ТК РФ).

Чисто теоретически, поскольку такое нововведение явно не ухудшит положение работников, никто не может запретить ввести его по соглашению сторон для конкретных работников.

Однако в наше время в условиях кризиса не совсем понятно, зачем бы это работодателю улучшать положение работников не совсем обычным образом. Ведь работникам, у которых сокращенная продолжительность рабочего времени, положены все те же оклад, ставка и т. д.

Есть предположение, что в организации все-таки произошел переход на режим неполного рабочего времени. Раз это сделано для всех работников, то невольно напрашивается, что работодатель обязан был действовать на основании ст. 74 ТК РФ.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда они могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Но такие ограничения установлены только для тех случаев, когда новый режим вводится исключительно по инициативе работодателя. Ведь тогда работник не может просто отказаться и работать полный рабочий день.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Ввести режим неполного рабочего времени вполне законно именно по соглашению сторон, причем для любого количества работников. С каждым заключается соглашение, раз все “за”, то действительно никаких затруднений быть не должно.

Но в этом случае работники должны знать, что на основании ст.

93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Но если режим рабочего времени введен по соглашению сторон, то ограничение в 6 мес.

для работодателя не действует, отмена этого режима тоже должна оформляться соглашением сторон, а учета мнения профсоюза не требуется.

В. Пустозерова

Юрист,

Заместитель главного редактора

Журнала “Кадровик”

Подписано в печать

07.03.2010

Источник: https://hr-portal.ru/article/sokratili-rabochee-vremya-po-soglasheniem-storon

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Время по договоренности

Куревина Л., эксперт журнала

Одним из видов рабочего времени, предусмотренных в Трудовом кодексе, является неполное рабочее время, когда сотрудник не вырабатывает установленную для него норму.

Причем в одних случаях сам сотрудник может попросить установить ему неполное рабочее время, а в других принять соответствующее решение может работодатель. От того, кто является инициатором введения такого режима работы, зависит и процедура оформления.

В статье рассмотрим, когда и каким образом может устанавливаться неполное время и на что обратить внимание работодателю, когда он является инициатором этой перемены.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. А для отдельных категорий сотрудников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Неполное рабочее время – одна из разновидностей режимов рабочего времени. Определение этого понятия в Трудовом кодексе не дается, но в ч. 1 его ст. 93 говорится, что по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При этом из самого названия термина следует, что продолжительность рабочего времени при таком режиме меньше предусмотренной для работника нормы. То есть меньше или 40 часов в неделю, или 8 часов в день, а для работников, которым установлена сокращенная продолжительность, соответственно меньше предусмотренной для них нормы.

Неполное рабочее время может быть оформлено в виде:

  • неполного рабочего дня (например, не 8-, а 6‑часового);
  • неполной рабочей недели (например, работа по 8 часов в день 2 дня в неделю вместо 5);
  • смешанного режима (например, работа по 5 часов в день вместо 8 и 3 дня в неделю вместо 5).

Кому же может устанавливаться неполное рабочее время?

Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:

  1. Любому работнику с согласия работодателя.
  2. Работникам отдельных категорий на основании их заявления.
  3. Работникам организации по инициативе работодателя при угрозе массового увольнения.

Разберемся по порядку.

Неполное рабочее время с согласия работодателя

Итак, как следует из ч. 1 ст. 93 ТК РФ, неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Инициатором, как правило, в этом случае становится работник.

Работник обращается к работодателю с заявлением с просьбой об установлении неполного рабочего времени. В заявлении следует указать причину изменения режима рабочего времени (болезнь родственника или необходимость прохождения работником курса лечении и т. п.

), период работы в таком режиме, форму неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя), а также количество часов, на которое уменьшается рабочий день. К заявлению работник может приложить копии документов, подтверждающих необходимость для него такого режима.

Установить его работнику или нет – решает работодатель.

В случае положительного решения с работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ об изменении работнику режима рабочего времени на неполное рабочее время.

Неполное рабочее время для отдельных категорий работников

Для отдельных категорий работников установить неполное рабочее время работодатель обязан. В первую очередь, это работники, перечисленные в ст. 93 ТК РФ:

  • беременная женщина;
  • один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Кроме того, в силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Аналогичным правом могут воспользоваться отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Режим неполного рабочего времени вводится работодателем на основании заявления работника. От работников данных категорий не требуется предоставлять дополнительные документы. Исключение – лица, осуществляющие уход за больным членом семьи.

Они должны приложить к заявлению медицинское заключение, выданное в порядке, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

Тем не менее, если работники до подачи заявления не предоставляли работодателю документы о беременности или наличии ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), предоставить их придется вместе с заявлением.

Приведем образец заявления.

Директору ОАО «Строймаркет»

В. М. Короткову

от бухгалтера И. В. Моревой

Заявление

Прошу на период моей беременности установить мне неполный рабочий день – уменьшить продолжительность рабочего дня на три часа с 14.12.2015 до ухода в отпуск по беременности и родам.

Источник: https://www.audar-press.ru/nepolnoe-rabochee-vremya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.