Временный перевод на другую работу документальное оформление

Содержание

ВРЕМЕННОЕ � ПОСТОЯННОЕ �ЗМЕНЕН�Е УСЛОВ�Й ТРУДА РАБОТН�КОВ: В�ДЫ � ДОК

Временный перевод на другую работу документальное оформление

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ (СТ. 72 ТК РФ) (в том числе временный)

В ст. 72 ТК РФ дается следующее определение перевода: это изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора.

В последнем абзаце ст.

72 ТК РФ указано, что перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме не является переводом, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Таким образом, в ст.

72 РўРљ Р Р¤ дается противоречивое определение перевода, так как только изменение существенных условий трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РІ первом абзаце этой статьи является переводом, Р° РІ последнем абзаце этой же статьи вЂ” РЅРµ является переводом.

Слово «или» создает непонимание, что полностью подтверждается практикой.

Очень многие работодатели, например, при изменении названия должности оформляют это как перевод, несмотря на то что сама трудовая функция не изменяется.

В рабочих группах по поправкам в ТК РФ обсуждается вопрос замены «или» на «и», тогда противоречия не будет. Но пока эта поправка не принята и многие кадровики не очень корректно оформляют документы.

Таким образом, логичнее было бы считать (это подтверждается и планируемыми изменениями в ТК РФ), что переводом является именно изменение трудовой функции, которое может сопровождаться изменением существенных, а также любых иных условий труда. В противном случае даже повышение заработной платы будет попадать под понятие перевода.

Еще РѕРґРЅРѕ противоречие: между СЃС‚. 57 РўРљ Р Р¤ (структурное подразделение вЂ” это существенное условие трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°), С‡. 1 СЃС‚.

72 (перевод = изменение существенных условий трудового договора) и ч. 3 ст.

72 (не является переводом … перемещение работника в другое структурное подразделение, … если…).

На наш взгляд, было бы интересно рассмотреть, что дадут кадровикам планируемые изменения в ст. 72 ТК РФ.

Р’ С‡. 1 СЃС‚.

72 РўРљ Р Р¤: слова «или изменение существенных условий трудового договора» исключить, слова «в РґСЂСѓРіСѓСЋ организацию» заменить словами «к РґСЂСѓРіРѕРјСѓ работодателю», слово «организацие黠— словом «работодателем»; РІ С‡. 3 СЃС‚. 72 РўРљ Р Р¤ перед словом «существенных» слово «изменения» вЂ” словом «иных».

Это были поправки в первом чтении, когда готовили терминологическое единство ТК РФ. Слово «иных» удобно тем, что исключает привязку к ст. 57 ТК РФ и подразумевает все пункты трудового договора.

Таким образом, необходимо рассмотреть, что же является изменением существенных условий трудового договора. Это изменение любой из следующих позиций:

1.      Место работы (СЃ указанием структурного подразделения) вЂ” если РѕРЅРѕ прописано РІ трудовом РґРѕРіРѕРІРѕСЂРµ.

2.      Дата начала работы.

3.      Трудовая функция (наименование должности).

4.      Права Рё обязанности работника.

5.      Права Рё обязанности работодателя.

6.      Характеристики условий труда, льготы Рё компенсации.

7.      Режим труда Рё отдыха.

8.      Условия оплаты труда.

9.      Р’РёРґС‹ Рё условия социального страхования.

Первым документом при оформлении перевода должны быть письменно оформленные изменения к трудовому договору, подписанные и работником, и работодателем (или дополнительное соглашение).

Далее издается приказ о переводе (унифицированная форма Т-5 или Т-5а), основанием для которого является изменение к трудовому договору.

После этого вносятся записи РІ трудовую книжку Рё личную карточку Рў-2. 

Работник при этом знакомится под расписку с внесенными записями в трудовую книжку опосредованно, через личную карточку Т-2 (разд. 3), в которой он должен поставить свою подпись.

ПР�МЕР ОФОРМЛЕН�Я �ЗМЕНЕН�Й К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

�ЗМЕНЕН�Я

19.08.2005                       в„– 4

РњРѕСЃРєРІР°

Источник: https://www.profiz.ru/kr/7_2005/1255/

Временный перевод работника на другую работу

Временный перевод на другую работу документальное оформление

В любой организации, как с большим штатом сотрудников, так и с малым, может возникнуть необходимость временно перевести работника на другую работу. Как правильно оформить перевод, в каких случаях требуется согласие работника, в каких нет, каковы всевозможные последствия неправильного перевода и оформления – разберемся в данной статье.

Не стоит путать временный перевод работника на другую работу с совместительством и совмещением. Рассмотрим для начала разницу между временным переводом, совместительством и совмещением.

Совместительство

Понятие «совместительство» содержится в ст. 282 ТК РФ. Совместительство – это выполнение работником другой оплачиваемой работы в свободное от работы время, причем количество таких совместительств не ограничено, главное – не в ущерб основной работе. Работа по совместительству отображается в трудовом договоре с указанием на то, что она не основная. Совместительство бывает двух видов:

  • внутреннее совместительство – это работа у того же работодателя, в той же организации;
  • внешнее совместительство – это работа у других работодателей, в других организациях.

Совмещение

Понятие «совмещение» содержится в ст. 60.2 ТК РФ. Совмещение – это выполнение работником большего объема работы, например исполнение еще обязанностей отсутствующего работника.

При этом работник не освобождается от основной работы и работает по совмещению не в свободное время, а в основные часы работы. Другими словами, на работника возлагается большая нагрузка.

Работник при этом может выполнять дополнительную работу как по одной, так и по другой профессии. При совмещении не требуется заключения нового трудового договора, в отличие от совместительства.

Временный перевод на другую работу

Временный перевод работника на другую работу происходит по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. Понятие временного перевода содержится в ст. 72.2 ТК РФ.

Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

Может возникнуть такая ситуация, что перевод требуется на время отсутствия другого работника и его продолжительность не укладывается в один год, тогда срок будет установлен с формулировкой «до выхода основного работника на работу».

Если после окончания срока временного перевода работник не потребовал вернуть его на прежнюю работу, «старая» работа работодателем не предоставлена и работник продолжает работать, то перевод автоматически считается постоянным.

Т.е., в отличие от совмещения и совместительства, при временном переводе не возникает дополнительной нагрузки сверх основной работы (ни у своего работодателя, ни у другого), он не приносит работнику дополнительного дохода и соответственно зачастую просто не интересен ему.

Рассмотрим три случая временного перевода: по согласованию с работодателем, по производственной необходимости и принудительного перевода.

Временный перевод по соглашению сторон

Временный перевод по соглашению сторон, наверное, самый простой перевод. Вроде бы и ничего сложного, но при этом работодателю необходимо обратить внимание на правильное оформление такого перевода.

Рассмотрим такую ситуацию, когда основной работник либо заболел, либо уехал в командировку на пару месяцев, либо ушел в большой отпуск, либо в обычный очередной отпуск, и возникла необходимость заменить такого работника.

Здесь как раз возможен временный перевод работника на должность отсутствующего, поскольку, например, остались срочные незавершенные вопросы, без подписания каких-либо документов встанет производство или вообще работник уволился, а пока найдут ему замену необходимо выполнять определенную работу.

В отличие от совместительства, временный перевод работника в трудовой книжке не отображается, все происходит исключительно по соглашению сторон.

Хотя, с другой стороны, необходимо отобразить временный перевод в кадровых документах, а именно в личной карточке работника по форме Т-2 (п.

4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225).

Прежде чем перевести временно работника на другую работу, необходимо ему об этом сообщить. В какой срок – законодательством не установлено, поэтому нет необходимости выжидать определенные дни, недели. Такое сообщение (уведомление) может быть как в письменной форме, так и в устной, главное – получить согласие работника о том, что он не против.

После получения согласия между работодателем и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо указать основание перевода, на какой срок осуществляется перевод, уровень заработной платы, если он подлежит изменению, рабочее время, если оно отлично от настоящего. Уровень заработной платы также не определен законодательством и остается на усмотрение работодателя и работника, т.е. по согласованию.

Целесообразно в таком дополнительном соглашении четко указать время временного перевода.

Например, если это командировка другого сотрудника либо производственная необходимость, можно указать определенное число, до которого будет осуществлен перевод; если до определенного события – обозначается это событие, например выход сотрудника из отпуска, принятие нового работника на эту должность и т.д.

После оформления дополнительного соглашения руководитель оформляет приказ о временном переводе работника по форме № Т-5 или Т-5а (данные формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). В таком приказе работодателю следует указать причины временного перевода, выполняемую работу, срок и заработную плату.

Работодателю не стоит забывать, что с этим приказом, как и с другими, работника необходимо ознакомить под роспись. Данное ознакомление и подписание работником приказа как раз и будет являться официальным получением его согласия на временный перевод.

Источник: https://hr-portal.ru/article/vremennyy-perevod-rabotnika-na-druguyu-rabotu

Документирование перевода работника. Документирование временного перевода

Временный перевод на другую работу документальное оформление

⇐ Предыдущая40414243444546474849Следующая ⇒

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

ТК предусматривает:

1) Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работника

2) Перевод на постоянную работу в другую организацию

3) Перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Конкретное содержание трудовых функций, которым определяется вид и характер работы, а также пределы применения труда работника должны быть четко обозначены сторонами при заключении трудового договора. .Во всяком случае переводом будет считаться поручение работнику следующей работы: по другой профессии, по другой должности, по другой специальности.

Что касается иных существенных условий трудового договора изменение которых свидетельствует о переводе на другую постоянную работу и требует соответствующей документального оформления, то в соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ к ним относится:

1) Место работы (с указанием структурного подразделения)

2) Права и обязанности работника

3) Права и обязанности работодателя

4) Дата начала работы

5) Наименование должности, специальности, профессии.

6) Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых и вредных условиях.

7) Режим труда и отдыха

8) Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада)

9) Виды и условия социального страхования

Перевод на другую постоянную работу возможен лишь с письменного согласия работника.

Инициатива в осуществлении перевода может исходить от работника (например, при подаче работником, совмещающим работу с обучением на вечернем отделении высшего или среднего специального учебного заведения, заявления о переводе с трехсменной на работу, осуществляемую в одну смену), от работодателя (например, при принятии решения по результатам аттестации о целесообразности исполнения работником обязанностей по другой должности)

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Срок перевода делит переводы на:

1) Постоянное

2) Временное

В отличие от рассмотренных случаев перевода на другую постоянную работу временный перевод представляет собой перевод работника на другую работу на определенно ограниченное время. При таком переводе за работником сохраняется его постоянная работа, обусловленная при заключении трудового договора.

Временные переводы, подобно переводам на другую постоянную работу, могут быть инициированы каждой из сторон трудового договора.

Так, в соответствии со статьей 254 (части первая и четвертая) Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Частью первой статьи 74 ТК РФ работодателю предоставлено право в случае производственной необходимости переводить работника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором не противопоказанную работнику по состоянию здоровья работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При осуществлении рассматриваемых временных переводов не требуется получение согласия работника (за исключением случая перевода на работу, требующую более низкой квалификации, когда в соответствии с частью третьей статьи 74 Кодекса требуется получение письменного согласия работника).

Тем самым эти временные переводы представляют собой определенное исключение из правила. Однако, их осуществление допускается указанной статьей лишь при условии соблюдения ряда установленных в ней требований, существенно ограничивающих работодателя. К их числу, помимо отмеченного, относятся следующие положения:

1) продолжительность перевода по общему правилу не может превышать 1 месяца (хотя при этом и не устанавливается какая-либо кратность таких переводов на протяжении какого-либо календарного периода), а перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника – по болезни, находящегося в командировке, в отпуске и т.п. – 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря);

2) такой перевод допускается лишь в случае производственной необходимости, понятие которой раскрывается через перечисление исключительных, заранее непредвиденных случаев в работе организации, таких как: необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; необходимость предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества; необходимость замещения отсутствующего работника.

Документирование временного перевода:

1) Заявление работника с приложенным к нему медицинским заключением

2) Докладная записка начальника отдела кадров об имеющихся вакансиях в организации

3) Приказ о переводе работника

Документирование времени перевода по производственной необходимости:

1) Докладная записка руководителя работника

2) Приказ о переводе

Документирование постоянного перевода по инициативе работника:

1) Письменный запрос из организации, в которую переходит работник

2) Заявление работника

3) Приказ об увольнении

Документирование перевода работника по согласованию сторон для замещения вакантной должности:

1) Представление о переводе

2) Дополнительно соглашение к трудовому договору

3) Приказ о переводе

⇐ Предыдущая40414243444546474849Следующая ⇒

Дата добавления: 2016-10-06; просмотров: 1888 | Нарушение авторских прав | Изречения для студентов

Источник: https://lektsii.org/7-10770.html

Временные переводы на другую работу работника – срок временного перевода

Временный перевод на другую работу документальное оформление

Под данным термином, принято понимать, смену трудовых функций сотрудника с постоянным или временным признаком, а также его переход в другое структурное подразделение.

В наше время, можно встретить основные переводы сотрудников из-за:

  • осуществления реконструкций предприятий;
  • осуществления на нем модернизированных работ;
  • смене технологических процессов;
  • сбоям в снабженческом процессе;
  • переезда компании на другие территориальные просторы;

На смену основных условий труда только с одобрения работника, по:

  • месту работы;
  • характеру работы;
  • трудовой функции;
  • заработной платы;
  • режиму труда;
  • его объему;
  • льготам и подобному.

Для осуществления этого действия в рамках одного предприятие, однако при смене в структурности подчинения или с иными аналогичным признакам, руководство фирмы должно иметь для этого документально оформленное согласие от работника, кроме случаев, когда это не требуется.

Если согласие получено не было, но работник начал выполнять новые функции, это действие будет считаться законно оформленным. Однако, администрация компании обязана оформить это документально, например, получив визу сотрудника на соответствующем приказе либо по его заявлению.

Важно! Если сотрудник после этого будет не согласен с такими изменениями, а новые функции уже выполняет, он всегда может обратиться в суд за обжалованием данной ситуации.

Все действия со сменами рабочего состава компании обязательно должны выполняться по приказам, с внесением соответствующих записей в их трудовые книжки.

Отличие перевода от перемещения

С вышеуказанным понятием, мы определились. Теперь разберем сопутствующий термин «перемещение». Это также перевод, но в его случае, не будет противоречий текущем трудовому договору, сохраняется как квалификация сотрудника, так и его специальность, должность. Получать его согласие при этом не нужно. Так, это будет:

  • при смене трудового места на этой же фирме,
  • при смене структурного подразделения в пределах этой же территории, где он работал,
  • при выполнении своих же функций на новом, отличного от старого механизме.

Делаем вывод, что перевод и перемещение разнятся по совокупным признакам:

  • «прежнего» и «нового» форматам труда,
  • территориальной расположенности «прежнего» и «нового» места труда,
  • фактическое присутствие сотрудника на «прежнем» и «новом» месте труда.

Важно! Нередки случаи, когда перемещение как бы отвечает своим основным признакам, но может оказать воздействие на здоровье трудяги. Тогда это незаконно, кроме ситуаций, с прописыванием этого заранее в трудовом договоре.

Основные виды переводов

Постоянный перевод – осуществим только при наличии добровольного и оформленного документально одобрения, переводящегося по его заявлению. В документальном формате, возможно также подписание дополнительного соглашения к трудовому договору о данном действии.

При этом произойдет полная смена его трудовой функции, рекомендуется заключить новый основной договор. На получение согласия, завизированного его подписью, после выставления приказного документа о данном действии, законодательно выделено три рабочих дня.

Под ними принято считать:

  • с другими трудовыми функциями или должностные обязанности на одном предприятии,
  • смена рабочего места одновременно со сменой территориальной расположенности компании,
  • смена работодателя.

Важно! Во втором случае, в роли инициатора выступает руководство компании, и они обязаны под роспись уведомить работника о предстоящих изменениях за два месяца до данного события, если он откажется, произвести законную процедуру увольнения.

Временный перевод возможен при условии, что:

  • данное действие одобрено обеими сторонами и оформлено письменно на срок не более одного года,
  • на основании его происходит замещение другого временно отсутствующего работника, с сохранением за переводящимся его постоянного места работы.

Главный отличительный признак данного действия заключен в том, что если работник не получил свое прежнее место, и не потребовал возврата на него, это получит характер постоянного.

Разновидности временных переводов

  • в случае непредвиденной ситуации то как, авария на производстве или из-за причин катастроф природного и техногенного плана,
  • по состоянию здоровья подчиненного,
  • беременной сотрудницы по медицинским признакам,
  • женщины, имеющей ребенка до 18 месяцев от роду,
  • требованию военкомата.

По письменному согласию работника

По письменному требованию сотрудника или полученным от него письменным согласием на постоянный перевод к другому нанимателю. Это влечет за собой прекращение основного договора на прежнем месте работы.

Когда при осуществлении такого действия будет изменен график его работы, место, выполняемые ранее функции, доход, режим и подобное.

В таких случая, подписывается соответствующее заявление, дополнительное соглашение или проставляется согласие на приказе с визой сотрудника.

Не требующие получения согласия работника

Чаще других в нашей стране встречается временный перевод сотрудника, когда не нужно его письменное одобрение по производственной потребности, но не более 1 месяца, и с сохранением территориальной расположенности его места работы.

Законодательно допустимо такое действие на:

  • предотвращение или ликвидацию последствий стихийных бедствий,
  • предотвращение или ликвидацию последствий производственных аварий,
  • предотвращение несчастного случая, простоя, порчи имущества общественного и государственного плана,
  • замена другого сотрудника, не присутствующего на рабочем месте,
  • в других исключительных моментах.

Длительность данного действия не должна быть больше, чем 1 месяц на весь календарный год.

Важно! Все исключительные ситуации, не предсказываемые заранее, имеют статус форс-мажорных.

В нашем трудовом кодексе данный перечень исключительных моментов, которые можно трактовать как производственная необходимость, не полный, и нерадивые руководители используют это по своему усмотрению.

Важно! Если такие действия в отношении работника не будут иметь отличительных признаков производственной потребности, их можно считать незаконными.

Сюда относят:

  • действие обоснованное медицинским указание о вреде для здоровья работающего,
  • действие беременной женщины, или кормящей грудью, или с ребенком в возрасте до 18 месяцев,
  • по требованию военкомата с вызовом на учебный сбор.

Важно! Все остальные причины для переводов обязательно должны быть согласованы его сторонами.

Последний вид переводов исходит из требований третьей стороны. Осуществляется с целью повышения уровня военной подготовки работника не отрывая его от производства. При этом сотруднику будет сохранен его доход на предприятии на все время проведения такой подготовки.

Если причиной перевода стало полученное на предприятии увечье, и по его вине, прежняя зарплата сохранится за работником на весь период.

Второй вид переводов имеет отражение в целой и отдельной статье ТК РФ — 254. Так, заботясь об охране материнства и детства, беременная женщина не должна работать на вредных производствах или неблагоприятных условиях. Предприятие обязано предоставить ей более мягкие условия труда или быть полностью от них освобождены с сохранением среднего заработка.

Та же ситуация и с женщинами, у которых есть детки до 18 месяцев. Помимо всего, за такими женщинами должны быть сохранены все преференции и льготы, существовавшие на предыдущем месте труда.

При истечении срока такого перевода администрацией предприятия должно инициироваться возвращение сотрудника на его старое место работы, иначе их действия будут незаконными.

Порядок оформления временного перевода на другую работу

Для него требуется оформление следующей документации в этом же порядке:

  • заявление работника на перевод, возможен формат докладной записки,
  • соответствующий приказ,
  • дополнительное соглашение, изменяющее основной трудовой документ,
  • фактическое предложение перемещения,
  • внесение соответствующих записей в трудовую книжку сотрудника.

Важно! Каждая отдельная ситуация будет иметь свой комплект документации или поэтапность процедуры.

Имеет ли работник право отказаться от перевода

По букве закона работник может высказать отказ от этого, если:

  • новые трудовые функции смогут создать урон его здоровью или жизни,
  • новые трудовые обязанности тяжелее и вреднее тех, что прописаны в его основном трудовом документе.

Это прописано в ТК РФ, и не даст право работодателю выставить этому сотруднику дисциплинарное взыскание.

Если отказ обоснован другими причинами, их признают необоснованными и таким, что влекут за собой наложение дисциплинарных взысканий и прогул, если к выполнению их не приступили.

Источник: https://homeurist.com/trud/kadr-uchet/vremennye-perevody.html

24 Июня 2019Временный перевод. Как он становится постоянным?

Временный перевод на другую работу документальное оформление

Е. В. Давыдова

эксперт журнала «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения»

Работник трудится на определенной должности, на определенном рабочем месте, исполняет одни и те же трудовые функции… Но законодатель предусмотрел в случаях необходимости такую процедуру, как перевод на другую должность или другое рабочее место.

Причем бывают временные и постоянные переводы. Возможна ситуация, когда работник был переведен на другую должность временно, а остался на ней на постоянной основе. Как это происходит, по каким причинам и как оформляется – расскажем в статье.

Коротко о переводах

В соответствии со ст. 72.

1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Исходя из данной формулировки, можно выделить следующее:

1. Перевод бывает временным и постоянным.

2. Перевод заключается:

– в изменении трудовой функции работника;

– или изменении структурного подразделения;

– или перемещении на работу в другую местность вместе с работодателем.

3. Изменение структурного подразделения будет переводом только тогда, когда это подразделение было указано в трудовом договоре.

Особого внимания заслуживает самый распространенный вид перевода – в связи с изменением трудовой функции.

Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы (ст. 15 ТК РФ). Трудовые функции определяются работодателями на основании квалификационных справочников и профессиональных стандартов и устанавливаются в должностных инструкциях и трудовых договорах.

То есть недостаточно просто изменить трудовую функцию работника, его нужно перевести на должность с другим названием. Для этого следует внести изменения в штатное расписание:

– ввести в него новую должность;

– перевести на нее работника;

– старую должность сократить.

Если трудовые обязанности остаются прежними, но изменяется название должности, перевод не оформляется – происходит просто переименование должности. Тогда просто вносятся изменения в штатное расписание и трудовой договор.

В обоих случаях нужно сделать записи в трудовой книжке. В первом случае – о переводе, а во втором – о переименовании должности.

Отметим, что при переводе в другое структурное подразделение указывать в трудовом договоре, в каком подразделении трудится работник, работодатель не обязан, если только это не обособленное подразделение (филиал или представительство) (ст. 57 ТК РФ). Поэтому, даже если работодатель в нарушение этого правила не указал в трудовом договоре обособленное подразделение, то при изменении места работы сотрудника, например на головной офис, нужно оформить перевод.

Обратите внимание

Не будет переводом перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

А самый редкий случай оформления перевода – когда работодатель переезжает в другую местность и работники согласны
на переезд.

Временный перевод

Итак, под временным переводом понимается временное изменение трудовой функции или структурного подразделения. При временном переводе за сотрудником сохраняется его прежнее место работы.

Виды временного перевода
По соглашению сторонПо инициативе работникаПо инициативе работодателя

В силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года. Если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – срок перевода закончится с выходом этого работника на работу.

Предложить перевод может и сам сотрудник, когда, например, освобождается другая должность в том же подразделении либо должность в другом подразделении. Как правило, при этом изъявляется желание перевестись на постоянной основе.

Если работодатель не возражает, сотрудника переводят. Однако Трудовым кодексом установлены случаи, когда работнику полагается временный перевод на другую должность в силу определенных причин и работодатель не может ему отказать.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ такие гарантии предоставляются:

1. Беременным женщинам, если в соответствии с медицинским заключением они не могут выполнять работу по занимаемой должности. На основании заявления беременной работодатель должен снизить ей нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

2. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения ими прежней работы.

Под этим следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним либо ко­гда такая работа имеет определенный режим рабочего времени, относится к работам с разъездным характером или удаленным от места жительства и т. п. (абз.

 3 п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Если эти женщины переводятся на нижеоплачиваемые должности, за ними сохраняется средний заработок по прежней работе.

Тем не менее инициатором перевода чаще является работодатель. И здесь Трудовым кодексом установлены случаи, когда:

1. Работодатель обязан предложить работнику перевод.

2. Работодатель может перевести работника без его согласия.

Случаи, когда работодатель обязан предложить временный переводСлучаи, когда работодатель может временно перевести работника без его согласия
Медицинские показания согласно медицинскому заключению на срок до четырех месяцев (ст. 73 ТК РФ)Катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ)
Истечение срока действия, приостановление специального права (ч. 2 ст. 83 ТК РФ)Простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) (ч. 3 ст. 72.2)
Необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества и замещения временно отсутствующего работника (ч. 3 ст. 72.2)

Если работник согласно медицинскому заключению вообще не может занимать свою должность, а также если его лишили специального права, ему предлагается не временный, а постоянный перевод. Установлено много иных случаев, когда следует предлагать постоянный перевод.

Например, при отказе работника от работы в новых условиях при изменении организационных или технологических условий труда, повлекшем изменение условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ), сокращении численности или штата работников (ч. 2 ст.

 81 ТК РФ), несоответствии работника занимаемой должности (ч. 3 ст. 81) и др.

Обратите внимание: в случаях, когда работодатель обязан предложить работнику временный перевод согласно таблице, работник будет обязан перейти на предлагаемую должность. В противном случае работодателю придется его отстранить, поскольку он уже не может выполнять работу по занимаемой должности.

В других случаях, помимо этих и перечисленных в ст. 72.2 ТК РФ (например, производственная необходимость), нужно согласие работника на временный перевод.

Оформление временного перевода

Итак, если работодатель хочет заменить временно отсутствующего работника и перевести на его место другого, то направляет последнему предложение о временном переводе. Предложение может быть сделано и в устной форме, поскольку специальных требований к нему нет. И если работник согласен – составляется соглашение к трудовому договору в письменной форме в двух экземплярах.

Если срок перевода заранее известен, его нужно указать в соглашении. Однако если работник переводится для замещения временно отсутствующего сотрудника, срок лучше определить – «до выхода N на работу». Заключая соглашение о переводе, зафиксируйте в нем основание перевода, его срок, новые обязанности работника, а также иные условия, которые отличаются от установленных трудовым договором.

Приведем образец такого соглашения.

Дополнительное соглашение № 2

к трудовому договору от 23.05.2015 № 23/05‑тд

г. Ярославль          13 мая 2019 г.

Муниципальное бюджетное учреждение «Управление благоустройства» (МБУ «Управление благоустройства»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Колесникова Виктора Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Копейкина Марина Владимировна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.05.2015 № 23/05‑тд о нижеследующем:

1. В связи с временным отсутствием по причине временной нетрудоспособности главного бухгалтера Работник с его согласия с должности «бухгалтер» временно переводится на должность «главный бухгалтер».

2. Срок перевода: с 14 мая 2018 г. до момента выхода Бабкиной Л. В.
на работу.

3. В указанный период Работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией по вышеуказанной должности.

4. Работнику на период временного перевода устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности главного бухгалтера в размере 70 000 руб. в месяц, а также выплачиваются надбавки, доплаты и премии, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании.

5. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, сохраняют действие условия трудового договора.

6. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, и вступает в силу с момента подписания.

РАБОТОДАТЕЛЬ:                                         РАБОТНИК:

Директор

Колесников /В. И. Колесников/                      Копейкина /М. В. Копейкина/

Источник: http://www.pravcons.ru/articles/publ/vremennyy-perevod-kak-on-stanovitsya-postoyannym/

Основы делопроизводства и документооборот

Временный перевод на другую работу документальное оформление

Извините, данный элемент курса сейчас скрыт

    • Вопросы для обсуждения на семинаре Страница
    • Тест по теме 1

      Тест №1 будет открыт 21 октября с 20 до 24 ч. (в этот промежуток времени вы можете зайти и протестироваться). Время тестирования – 10 минут.

      Необходимо предварительное изучение лекционного материала, видеолекции и и записей, которые делались на семинарском занятии.

      Максимальное количество баллов за тест – 17. Проходной балл – 10 (60 % правильных ответов).

    • Вопросы для обсуждения на семинаре Страница
    • Тест по теме 2

      2-я попытка Теста №2 будет открыта 25 ноября с 20 до 24 ч. (в этот промежуток времени вы можете зайти и протестироваться).

      Необходимо предварительное изучение лекционного материала, видеолекции и и записей, которые делались на семинарском занятии.

      Время тестирования –  13 минут.

      Максимальное количество баллов за тест – 22. Проходной балл – 13 (60 % правильных ответов).

    • Тест по темам 1 и 2 (очники)

      Промежуточный тест №2 будет открыт 16 декабря с 13 до 16 ч. (в этот промежуток времени вы можете зайти и протестироваться).

      Время тестирования – 22 минуты.

      Максимальное количество баллов за тест – 36. Проходной балл – 22 (60 % правильных ответов).

    • Тест по темам 1 и 2 (заочники)

      Промежуточный тест №1 будет открыт 17 мая с 19 до 23 ч. (в этот промежуток времени вы можете зайти и протестироваться).

      Время тестирования – 22 минуты.

      Максимальное количество баллов за тест – 36. Проходной балл – 22 (60 % правильных ответов).

    • Тест по теме 3

      Тест №3 будет открыт 20 ноября с 20 до 24 часов (в этот промежуток времени вы можете зайти и протестироваться). Время тестирования – 9 минут.

      Максимальное количество баллов за тест – 14. Проходной балл – 9 (60 % правильных ответов).

    • ролик “Увольнение работника” (для конспектирования) Гиперссылка
    • Тест по теме 4

      Тест будет открыт 4 декабря с 20 до 24.00 часов (в этот промежуток времени вы можете зайти и протестироваться). Время тестирования – 12 минут.

      Максимальное количество баллов за тест – 20. Проходной балл – 12 (60 % правильных ответов).

    • ! Тест по темам 3 и 4 (очники)

      Промежуточный тест №2 будет открыт 16 декабря с 13.30 до 16 часов (в этот промежуток времени вы можете зайти и протестироваться). Время тестирования – 18 минут.

      Максимальное количество баллов за тест – 30. Проходной балл – 18 (60 % правильных ответов).

    • ! Тест по темам 3 и 4 (заочники)

      Промежуточный тест №2 будет открыт 29 мая с 20 до 23.00 часов (в этот промежуток времени вы можете зайти и протестироваться). Время тестирования – 18 минут.

      Максимальное количество баллов за тест – 30. Проходной балл – 18 (60 % правильных ответов).

    • Тест по темам 5 и 6 (очники)

      Промежуточный тест №3 будет открыт 26 мая с 20 до 23 часов (в этот промежуток времени вы можете зайти и протестироваться). Время тестирования – 8 минут.

      Максимальное количество баллов за тест – 14. Проходной балл – 8 (60 % правильных ответов).

    • Тест по темам 5 и 6 (заочники)

      Промежуточный тест №3 будет открыт 4 июня с 20 до 23 часов (в этот промежуток времени вы можете зайти и протестироваться). Время тестирования – 8 минут.

      Максимальное количество баллов за тест – 14. Проходной балл – 8 (60 % правильных ответов).

    • итоговый тест по всем темам (очники)

      1-я попытка будет открыта 25 декабря с 20 до 24 часов. 

      Максимальное количество баллов – 30.

      Если у Вас есть 3 ответа на семинарах, то проходной балл – 18 (это 60% правильных ответов).

      Если у Вас только 2 ответа на семинарах, то Вы должны набрать не менее 23 баллов (75 % правильных ответов).

      Те, у кого 1 ответ или вообще нет ответов на семинарах, должны набрать не менее 26 баллов (87 % правильных ответов).

    • итоговый тест по всем темам (заочники)

      1-я попытка будет открыта 8 июня с 20 до 23 часов. 

      Максимальное количество баллов – 30.

      Проходной балл – 18 (это 60% правильных ответов).

Пропустить Пользователи на сайте Пропустить Оценки за элемент курса Пропустить Категории курсов Пропустить Люди Просмотр списка участников запрещен в этом курсе

Пропустить Люди Просмотр списка участников запрещен в этом курсе Пропустить Категории курсов

Источник: https://moodle.kstu.ru/mod/book/tool/print/index.php?id=43902

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.