Вредные условия труда тк рф

Доплата за вредные условия труда

Вредные условия труда тк рф

Если работник занят на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, то он имеет право на определенные выплаты, компенсирующие работу в условиях, отличных от нормальных. Какие это компенсации? Каков их порядок налогообложения? Как определяется размер этих компенсаций? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей статье.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Компаниям следует помнить, что доплата за вредность устанавливается для сотрудников только в том случае, если условия их труда были признаны вредными на основании спецоценки труда.

Если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам спецоценки, то данная компенсация не устанавливается (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).

Определение специальной оценки условий труда и правила ее проведения приведены в Федеральном законе от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». По ee результатам устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.

В Постановлении от 20.11.2008 № 870 Правительство РФ установило минимальный размер соответствующих компенсаций, предоставляемых по результатам спецоценки условий труда.

На сегодняшний момент устанавливаются следующие компенсации:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
  • повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Это минимальный, установленный законом, размер гарантий и компенсаций, которые работодательобязан предоставить сотрудникам.

Кроме того, есть еще один вид компенсации – выдача специальных продуктов питания сотрудникам, подвергающимся влиянию негативных факторов во время работы.

В частности, в обязанность работодателя входит предоставление молока или равноценных пищевых продуктов специалистам, занятым на вредном производстве.

Размер доплаты не обязательно должен быть одинаковым для всех работников. Более высокий размер доплаты работодатель может установить в индивидуальном договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации с учетом мнения профсоюза (ч. 3 ст. 147, ч. 3 ст. 219 ТК РФ).

Кроме того, иные размеры могут быть установлены в отраслевых перечнях работ (в силу того, что продолжает действовать Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78).

Так, например, для работ по добыче угля, строительных или строительно-ремонтных работ установлены определенные размеры доплаты за вредные условия труда.

Обратите внимание, если сотрудники трудятся в северных регионах, то на доплату за вредные условия труда должен начисляться районный коэффициент (Постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49).

Порядок установления компенсации

Порядок установления компенсаций за вредные и опасные условия труда Минтруд РФ привел в Информационном письме от 13.02.2013. В этом документе содержится перечень документов, которые работодатель может использовать для установления соответствующего размера компенсации:

  • Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.
  • Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.
  • Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за вредные условия труда, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.

Конституционный Суд в своем Определении от 07.02.

2013 № 135-О отметил, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней должен предоставляться всем работникам с вредными и (или) опасными условиями труда.

Это касается даже тех работников, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных или опасных факторов подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Как рассчитать компенсацию за вредные условия труда

Порядок расчета доплаты за вредные условия труда рассмотрим на примере:

Работник Петрова Т.В. работает поваром в столовой металлургического предприятия с окладом в 40  000 руб. По результатам спецоценки было определено, что должность повара на данном предприятии относится к работе с вредными условиями труда. Конкретным фактором, который оказывает негативное воздействие, является работа в помещении с высокой температурой (у горячей плиты).

Минимальный размер доплаты за вредные условия труда должен составлять: 40  000 х 4% = 1 600 руб. 

Однако по решению руководителя этот показатель был увеличен до 5% от оклада. Поэтому сумма доплаты, которую получит повар, составит:

Д = 40  000 х 5% = 2 000 руб.

Итоговая сумма расчета доплат за вредность составит 42 000 руб. (40  000 + 2 000). 

Налогообложение НДФЛ компенсации за вредные условия труда

Рассмотрим вопрос с позиции налогообложения: какие компенсации и гарантии подлежат или не подлежат налогообложению НДФЛ:

1. Оплата дополнительных отпусков работникам, занятым во вредных условиях является гарантией, а не компенсационной выплатой. Поэтому суммы оплаты таких отпусков облагаются НДФЛ на общих основаниях и включаются в базу для начисления страховых взносов на ОПС, ОМС и социальное страхование, в том числе на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

2. Дополнительные выплаты к заработной плате за вредные условия труда выплачиваются на основании ст. ст. 147, 164 ТК РФ. Компенсационные выплаты по ст.

147 ТК РФ по своей сути не являются компенсацией, а представляют собойнадбавку к заработной плате, на которую освобождение от НДФЛ не распространяется.

Такие выплаты отличаются от компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая установлена ст. 164 ТК РФ. Именно такие выплаты не облагаются НДФЛ (Письмо МФ РФ от 06.08.2010 № 03-04-06/6-165).

Минимальный размер компенсации работникам, занятым на вредных и опасных производствах составляет 4% от зарплаты (Постановление № 870). По мнению МФ РФ она также подлежит налогообложению НДФЛ (Письмо МФ РФ от 19.06.09 № 03-04-06-02/46).

3. Согласно ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдаются бесплатно по нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Нормы и порядок применения такой льготы приведены в Приказах Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н и от 16.02.2009 № 46н – для особо вредных производств.

Данные компенсации, включая лечебно — профилактическое питание для работников, занятых на особо вредных производствах, не облагается НДФЛ (п.3 ст. 217 НК РФ). Об этом говорится в Письме ФНС России от 14.02.2012 № ЕД-3-3/433@. При этом налоговики не увязывают применение данной нормы со спеоценкой условий труда.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/246

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Вредные условия труда тк рф

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Постановление Верховного Суда РФ от 01.03.2017 N 84-АД17-1Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности по ч. ч. 1, 3 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, по ч. ч. 2, 3 ст. 5.27.

1 КоАП РФ за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Решение: Производство по делу прекращено в связи с истечением сроков давности привлечения к административной ответственности.

6. в нарушение статьи 147 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными условиями труда согласно картам аттестации рабочих мест по условиям труда, на которых положено повышение оплаты труда: бухгалтерам В. Х. Ф.

руководителю отдела маркетинга и рекламы К., поварам Р. Р.

ни условиями трудового договора, ни коллективным договором, ни иным нормативным актом не предусмотрена и не выплачивается доплата за вредные условия труда;

Определение Конституционного Суда РФ от 26.05.2016 N 952-О”Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Тарасовой Валентины Александровны на нарушение ее конституционных прав положениями статей 92, 117, 146, 147 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации”

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка В.А.

Тарасова просит признать не соответствующими статье 41 Конституции Российской Федерации статьи 92 “Сокращенная продолжительность рабочего времени”, 117 “Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда”, 146 “Оплата труда в особых условиях”, 147 “Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда” и 152 “Оплата сверхурочной работы” Трудового кодекса Российской Федерации.

Постановление Верховного Суда РФ от 21.03.2016 N 55-АД16-1Требование: Об отмене актов о привлечении общества к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение законодательства о труде и об охране труда.Решение: Производство по делу прекращено в связи с отсутствием состава административного правонарушения в действиях общества.

Как следует из материалов дела, постановлением должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Хакасия Роструда от 10 февраля 2015 г. ОАО “РЖД” привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.

27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за то, что в нарушение требований статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации Приказом начальника ВЧДЭ-8 от 2 октября 2014 г.

N 332 “О завершении специальной оценки условий труда в Эксплуатационном вагонном депо Абакан” работникам перечисленных в Приказе профессий, в числе которых указаны профессии старшего осмотрщика-ремонтника вагонов и осмотрщика-ремонтника пункта технического обслуживания вагонов станции Абакан, уменьшен размер доплат путем отмены ранее утвержденных доплат, гарантий, компенсаций за вредные условия труда и установления компенсации (повышенной оплаты труда (доплаты) в размере 4%; в нарушение требований части 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда” (далее – Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ) в период с 4 по 30 декабря 2014 г. изменены трудовые договоры с работниками пункта технического обслуживания вагонов станции Абакан в части, касающейся предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда.

Приказ Минтруда России от 21.04.2017 N 377н Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

требованиям статей 92, 117, 147, 213, 221, 222 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, статье 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г.

N 400-ФЗ “О страховых пенсиях” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6965; 2015, N 27, ст. 3964; 2016, N 1, ст. 5; N 22, ст. 3091; N 27, ст. 4183; N 52, ст.

7477, 7486) в части правильности назначения гарантий (компенсаций) в зависимости от итогового класса (подкласса) условий труда на рабочих местах;

Приказ МИД России от 09.03.2017 N 3695 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального государственного автономного учреждения и федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства иностранных дел Российской Федерации, по виду экономической деятельности “Образование

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст.

6986) минимальный размер повышения оплаты труда работникам образовательных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Источник: https://legalacts.ru/kodeks/TK-RF/chast-iii/razdel-vi/glava-21/statja-147/

Вредные условия труда: спецоценка и компенсации – Проверка Труда

Вредные условия труда тк рф

Статья 212 Трудового Кодекса Российской Федерации возлагает обязанности по созданию безопасных условий и охраны труда на руководство предприятий. Важнейшей частью такой работы является специальная оценка по требованиям закона № 426-ФЗ. Процедура проводится силами сторонней профильной компании. Инспекторы государственной инспекции труда анализируют трудовые условия на производстве.

Специальную оценку организуют для определения:

  • факторов вреда или опасности;
  • степеней отхода от существующих нормативов;
  • силы воздействия негативных факторов на сотрудника;
  • эффективности использования персоналом СИЗ.

Определения безопасных условий приводятся в статье 209 Трудового кодекса РФ. Таковыми считаются условия, при которых вредоносное воздействие на людей полностью отсутствует либо его сила не превышает нормативных пределов.

Проверка условий труда выявляет такие факторы условий труда, которые классифицируются по вредоносности (опасности) на четыре класса:

  • оптимальные,
  • допустимые,
  • вредные,
  • опасные.

Исходя из норм, закреплённых в статье 209 ТК РФ, вредоносные факторы могут воздействовать на состояние здоровья работника — вызывать хронические болезни. Опасные же могут повлечь травмы.

Класс (субкласс) условий труда, присвоенный рабочему месту, определяет:

  • гарантированное предоставление персоналу компенсационных стимулов (добавочные отпуска, короткий рабочий день, повышенная заработная плата);
  • величину отчисляемых в ФСС взносов (чем хуже условия труда, тем больше страховые взносы).

Если руководству предприятия удается поддерживать условия труда в рамках критериев, позволяющих отнести их к оптимальному или допустимому классам, это поможет снизить и общие издержки.

Однако практика показывает, что многие владельцы производственных предприятий не заботятся об улучшении условий труда и не совершенствуют производства.

В результате даже рабочие места с оптимальными или допустимыми условиями деградируют до уровня вредных или опасных.

А это в свою очередь приводит к применению мер ответственности со стороны контролирующих органов и, как следствие, к огромным штрафам для работодателя!

Остались вопросы?

Заполните форму, и наш эксперт свяжется с вами!

Труд во вредных условиях: что гарантируется и какие существуют компенсации

Согласно положениям статьи 92 ТК РФ, рабочая неделя сотрудников, подвергающихся опасности или воздействию вредных факторов, продолжается не более 36 часов. При этом для конкретного сотрудника пункт о рабочем времени прописывается в трудовом договоре с учетом результатов проведенной спецоценки условий труда.

По коллективному соглашению длительность недельного рабочего времени может равняться 40 часам, если работник дает свое согласие. В этом случае руководство предприятия выплачивает отдельную компенсационную премию на прописанной в коллективном соглашении основе.

Добавочные отпуска

Работникам, чьи условия труда на рабочих местах по итогам специальной оценки квалифицированы как вредные (2-4 степень) или опасные, предоставляют ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (см. ст. 117 ТК РФ). Эта гарантия доступна более широкому кругу сотрудников.

Добавочный оплачиваемый отпуск длится минимум 7 календарных дней. Это условие обязательно прописывается в трудовом договоре.

Повышенная зарплата

На повышенную оплату труда могут претендовать сотрудники, подвергающиеся воздействию вредоносных или угрожающих здоровью факторов независимо от их классов.

К основному окладу (тарифной ставке) прибавляется доплата в минимальном размере 4% от него.

Точные величины надбавок за вредность определяет работодатель, учитывая позицию профсоюзной организации в порядке, который предусматривает статья 372 Трудового кодекса РФ.

Документы для предоставления работникам гарантий по ТК РФ

Для получения работниками гарантий и компенсаций руководству следует оформить определенные документы. Разработка данных документов по охране труда поручается соответствующему отделу или передается на аутсорсинг.

  1. Работникам сообщают результаты спецоценки под подпись в течение 1 календарного месяца с момента утверждения отчета о проведении специальной оценки.
  2. Руководство издает приказ по организации о назначении надбавок к заработной плате, предоставлении добавочного оплачиваемого отпуска и других гарантий.
  3. Стороны вносят изменения в трудовые договоры. В них описываются условия труда на рабочем месте, указываются гарантии и компенсации по вредным (опасным) условиям труда.

Чтобы скорректировать договор, следует подготовить уведомления о корректировке условий трудового договора. В них указывается информация для сотрудников о признании условий на их рабочих местах вредными или опасными. Кроме того, в уведомлении нужно указать полагающиеся в связи с этим гарантии и компенсации.

С работниками, согласными продолжать трудовые отношения с работодателем в новых условиях, заключают дополнительное соглашение. Если сотрудник принял решение не продолжать работать во вредных условиях, работодатель вынужден расторгнуть с ним трудовой договор, перед этим предложив ему переместиться на альтернативную вакантную должность (см. ст. 74 ТК РФ).

О планируемых изменениях утвержденных работодателем и работником условий трудового соглашения, а также о причинах, которые вызвали изменения, первый обязан письменно уведомить второго как минимум за два месяца до внедрения этих изменений.

Работодатель имеет право менять условия трудового договора в следующих случаях:

  • при трансформации технологической базы производства,
  • при реорганизации структуры предприятия,
  • при прочих трансформациях производственной организации и технологии.

Важно! Работникам, не согласным продолжать трудовую деятельность в условиях, признанных вредными, в течение двух месяцев (именно столько длится срок уведомления до увольнения) выплачивается повышенный оклад и предоставляются иные гарантии, связанные с работой.

Вывод

Если по итогам спецоценки трудовые условия на производстве признаны вредными, но перед этим они находились в допустимых или нормальных классах, работникам с момента формирования отчета о специальной оценке предоставляются гарантии и компенсации.

  • Продолжительность трудовой недели может составлять менее 40 часов.
  • Персоналу положены добавочные оплачиваемые отпуска.
  • Сотрудникам повышают оклад (размер надбавки варьируется по классам вредности).

Также работодатель должен внести определенные правки в ранее заключенное трудовое соглашение, в частности скорректировать пункт об условиях труда и прописать гарантии и компенсации индивидуально для каждого сотрудника. Для этого стороны подписывают дополнительное соглашение.

Если же сотрудник не согласен продолжать работу на месте, подвергающемся вредоносным и опасным воздействиям, ему предлагают перейти на другую позицию. При отказе в переводе либо если вакансии отсутствуют, сотрудник увольняется по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Хотите подробнее узнать о наших услугах?

Оставьте заявку и мы подготовим коммерческое предложение!

Источник: https://proverkatruda.ru/2020/09/23/vrednye-usloviya-truda-specocenka-i-kompensacii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.