Вредные для здоровья условия труда

Содержание

Вредные и опасные условия труда на предприятии

Вредные для здоровья условия труда

Прежде чем начать разбираться в том, что такое вредные и опасные условия труда, следует сказать о том, что безопасными условиями труда являются такие условия труда, при которых на работающих воздействие вредных и опасных производственных факторов исключено или же их уровни не превышают гигиенических нормативов.

Самой же безопасностью труда считается такое состояние условий труда, при котором на работающих исключено воздействие вредных производственных факторов.

Вредные условия труда – это такие условия, в результате которых вредные производственные факторы превышают установленные санитарно-гигиенические нормативы и оказывают негативное воздействие на здоровье работника.

Опасные (экстремальные) условия труда – условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни работающего, а также возможен высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Вредным производственным фактором считается такой производственный фактор, который воздействует на работающего и в определенных условиях приводит к заболеванию либо снижению работоспособности. А в зависимости от уровня и продолжительности воздействия он может стать еще и опасным.

Вредный производственный фактор следует отличать от опасного производственного фактора. Опасный производственный фактор представляет собой такой производственный фактор, который воздействует на работающего в определенных условиях и приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

О вредных и опасных условиях труда на предприятии, компенсациях и льготах за такую работу должно сообщаться каждому поступающему на работу. Также об этом указывается в трудовом договоре.

При этом работодатель обязан ознакомить лиц, устраивающихся на работу, с такими условиями труда, обучить безопасным методам и приемам выполнения работ, обеспечить стажировку на рабочем месте, сдачу экзаменов и проведение периодического обучения по охране труда, а также проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Согласно ст.

221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ч. 3 ст. 221 ТК РФ).

Кроме того, на работах с вредными условиями труда работникам должны бесплатно выдаваться молоко и другие равноценные пищевые продукты. А на работах с особо вредными условиями труда должно бесплатно предоставляться лечебно-профилактическое питание.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека физических, химических, биологических и иных факторов), помимо основного, предоставляется еще и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

К сожалению, этот перечень до настоящего времени не принят, поэтому пока рекомендуется руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, который был утвержден еще в 1974 г.

https://www.youtube.com/watch?v=sURiOrknjqY

Повышение заработной платы по вышеуказанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

Согласно п. 3.1.2 Постановления Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. N 12 “О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда”, уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений, которые оформляются протоколами.

Инструментальные измерения физических, химических, биологических и психофизиологических факторов, эргономические исследования должны выполняться в процессе работы, т. е.

при проведении производственных процессов, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются производственное оборудование, приспособления, инструменты, а также обеспеченность средствами обучения и инструктажа (п. 3.2.1 Постановления Минтруда РФ “О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда”).

Комиссия может признать рабочее место аттестованным в том случае, если на рабочем месте нет опасных и вредных производственных факторов либо их фактическое значение соответствует оптимальным или допустимым величинам, а также выполняются все требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Когда фактические значения опасных и вредных производственных факторов на рабочем месте существенно превышают нормы и таким образом нарушают требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, такие условия труда на таком рабочем месте будут считаться вредными и (или) опасными.

Когда условия труда относятся к вредным, рабочее место признается условно аттестованным. При этом здесь сразу же указываются соответствующий класс и степень вредности. Естественно, не соответствующее требованиям по охране труда условно аттестованное место не будет считаться аттестованным.

В том случае, когда комиссия признает рабочее место опасным и, соответственно, не аттестованным, то оно подлежит ликвидации либо незамедлительному переоборудованию.

О результатах комиссии сообщают работникам организации. По завершению аттестации рабочих мест все составленные в результате проверки документы относятся к материалам строгой отчетности и хранятся 45 лет.

В качестве компенсаций работникам с вредными и (или) опасными условиями труда выплачиваются суммы возмещения тех дополнительных затрат, которые несет работник в связи с тем, что он работает в особых условиях.

Н.А. Алимова Большой справочник кадровика

Источник: Консультант+

Источник: https://hr-portal.ru/article/vrednye-i-opasnye-usloviya-truda-na-predpriyatii

Вредные и опасные условия труда: перечень работ и компенсации

Вредные для здоровья условия труда

Здравствуйте! В этой статье расскажем какие условия работы считать вредными или опасными.

Сегодня вы узнаете:

  1. Кому можно трудиться на предприятиях с вредными условиями труда (ВУТ);
  2. Как подобные условия прописываются в трудовых контрактах;
  3. Какие доплаты полагаются работающим лицам.

Отметим, что между двумя этими терминами существует серьезная разница: если мы говорим о вредных условиях труда, то подразумевается, что на организм человека оказывают свое действие факторы, которые в дальнейшем могут отрицательно сказаться на состоянии здоровья.

Если же речь об опасных условиях, то имеется в виду, что вред может быть нанесен не только здоровью, но и жизни работника.

Как определяют насколько вредно производство

Для того чтобы выявить насколько производство является вредным либо опасным и как эти факторы влияют на работников, рабочие места аттестуют. Этот процесс затрагивает все рабочие места, которые есть на предприятии.

Как быть, если организация недавно начала свою деятельность? В этом случае аттестация проводится через 2 месяца после начала работ.

По каждому рабочему месту устанавливается, насколько оно соответствует требованиям по технике безопасности, по охране труда, насколько работники обеспечены средствами защиты. Также проводится оценка условий труда в комплексе.

Факторы ВУТ

Подразделяют на несколько групп. Мы рассмотрим подробнее каждую.

Химические.

Связанные с различными хим. смесями, ферментами, гормонами и биологическими веществами, которые получают в результате химического синтеза.

Физические.

  • Влажность;
  • Излучение;
  • Вибрация;
  • Пыль;
  • Освещение (недостаточное или излишнее), при этом неравномерное, с пульсацией.

Биологические.

  • Присутствие микроорганизмов, бактерий;
  • Связанные с биологическими смесями и веществами

Трудовые.

  • Напряженность деятельности;
  • Высокая длительность рабочего процесса;
  • Уровень тяжести работ.

Как классифицируют

Понятно, что тяжелые условия труда могут вызвать негативные последствия различного характера: потерю трудоспособности, обострение заболеваний, которые уже имеются, приобретение заболеваний, связанных с работой и так далее.

Степени вредных условий труда разделяют так:

  • 1 класс: это условия, которые провоцируют различные функциональные изменения. В то же время здоровье восстанавливается, когда человек перестает контактировать с вредными факторами;
  • 2 класс: изменения в организме принимают устойчивый характер и приводят к тому, что начинают проявляться проф. заболевания;
  • 3 класс:данные условия способны вызвать утрату трудоспособности (хоть и временную), во время осуществления деятельности;
  • 4 класс:такие условия провоцируют развитие проф. заболеваний в тяжелой форме, стимулируют развитие уже имеющихся заболеваний и могут вызвать потерю трудоспособности полностью.

В РФ разработан и действует перечень работ, являющихся вредными. Именно к нему обращаются при необходимости определения вредности условий труда в конкретной отрасли.

Список профессий с вредными условиями труда

Этот реестр действует в текущем году. Изначально он был разработан и закреплен еще в СССР.

Он включает в себя следующий ряд профессий:

  • Лица, которые трудятся на предприятиях, связанных с горнодобывающей промышленностью;
  • Работающие в сфере металлургии;
  • Добывающие черный и цветной металл;
  • Лица, занятые на предприятиях по производству термоантрацитовых, коксовых и коксохимических веществ;
  • Те, кто производят генераторный газ;
  • Работники, создающие динасовые изделия;
  • Сотрудники компаний с химическим направлением деятельности;
  • Работающие с боеприпасами, порохом, взрывчатыми веществами;
  • Сотрудники нефтеперерабатывающих предприятий;
  • Сотрудники газоперерабатывающих предприятий;
  • Лица, перерабатывающие уголь, газовый конденсат и сланец;
  • Занятые на предприятиях по металлообработке;
  • Лица, занятые на электротехнических производствах и ремонтирующие электротехнические приспособления;
  • Лица, занятые изготовлением электроники и радиоаппаратуры;
  • Лица, создающие стеклянные и фарфоровые предметы;
  • Граждане, работающие с синтетическими волокнами;
  • Сотрудники предприятий, производящих бумагу и целлюлозу;
  • Работающие в учреждениях по здравоохранению;
  • Сотрудники служб транспорта;
  • Лица, которые имеют дело с веществами, обладающими радиоактивностью;
  • Осуществляющие деятельность в сфере атомной промышленности и энергетики;
  • Водолазы;
  • Газорезчики;
  • Сварщики, которые трудятся внутри резервуара или отсеков судна;
  • Лица, которые взаимодействуют с опасными микробами;
  • Специалисты по травлению металла в растворах, являющихся опасными;
  • Специалисты, которые кварцевым песком очищают металл;
  • Специалисты ртутных подстанций;
  • Граждане, которые являются сотрудниками электростанций;
  • Работники предприятий, связанных с пищевой промышленностью;
  • Занимающиеся реставрацией, ремонтом и строительством объектов;
  • Сотрудники предприятий в сфере услуг связи;
  • Работники сельскохозяйственных организаций, взаимодействующие с агрохимикатами;
  • Специалисты по обучению в сфере химической промышленности;
  • Специалисты по обучению в горнорудной промышленности;
  • Специалисты по обучению в угольной промышленности;
  • Гасильщики извести;
  • Слесари;
  • Вулканизаторщики;
  • Кочегары;
  • Паяльщики;
  • Машинисты;
  • Лакировщики.

Перечисленные в этом списке лица являются гражданами, имеющими право на льготы.

Кто не может работать на должностях с ВУТ

Существует ряд ограничений по выполнению должностных обязанностей такого рода. Причем данные ограничения установлены законодательством РФ.

В соответствии с ним ограничения действуют для следующих лиц:

  • Для работников, которым нет 18 лет;
  • Для лиц, со здоровьем которых имеются проблемы;
  • Для лиц женского пола. В частности, они не могут работать со ртутью, в котельных, на работах, где нужно вручную перемещать тяжелые предметы, обслуживать оборудование на предприятиях тяжелого машиностроения.

Вредные условия труда в трудовом договоре

Если профессия подразумевает возможность причинения ущерба здоровью или жизни человека, в трудовой договор нужно включить следующие пункты:

  • Информацию о выплате льгот, компенсаций и предоставлении отпуска сотруднику;
  • Информацию о всех имеющихся рисках (с их классификацией);
  • Сведения о тех мерах, которые работодатель принимает, чтобы сохранить жизнь и здоровье своих работников.

Помимо указанной информации, в договоре прописываются все гарантии, которые предоставляются сотруднику.

Обязательно оговаривается режим рабочего времени, который является сокращенным. Он не должен составлять более, чем 36 часов в неделю. Максимум ежедневная работа может продолжаться 8 часов либо вообще 6.

Как оплачивается

Для лиц вредных профессий действует повышенный размер оплаты труда. Какой он конкретно, устанавливает работодатель, учитывая мнение профсоюзной организации либо опираясь на коллективный и трудовой договоры.

Права сотрудников

Лица, которые трудятся на предприятиях с вредными и тяжелыми условиями труда обладают рядом прав и льгот.

Лечебное и профилактическое питание, получение витаминов.

Питание и витамины выдаются сотрудникам абсолютно бесплатно. Выдают в тот день, который был фактически человеком отработан, либо когда работник утратил трудоспособность, но не был госпитализирован.

Питание может выдаваться в качестве завтрака либо обеда.

Молоко.

Молоко выдается бесплатно, если работник пишет на это заявление, либо выдачу можно заменить компенсацией, если это не противоречит коллективному договору.

Прохождение медосмотра.

Сотрудник, занятый на опасных и вредных работах, не просто имеет право, но и обязан проходить медосмотр. Порядок прохождения регулируют нормативные документы.

Помимо этого, некоторые категории работников проходят освидетельствование у психиатра. Оно проводится один раз в 5 лет. Обычно его проводят, если человек работает с вредными веществами либо с источниками, представляющими повышенную опасность.

Наличие СИЗ.

Работодатель обеспечивает выдачу специальной одежды, обуви, обеззараживающих и смывающих веществ. Все это за его счет, а для работников – бесплатно. Кроме этого, он обязан обеспечить стирку одежды, ее сушку, а также замену.

Назначение пенсии раньше соответствующего возраста.

Правом выйти на пенсию досрочно обладают мужчины, которым исполнилось 50 лет и женщины в возрасте 45 лет. В данном случае учитывается, в каких условиях они осуществляли свою трудовую деятельность. Если человек работал в горячем цеху, на других работах с вредными либо тяжелыми условиями труда, он может воспользоваться таким правом.

Лица каких профессий могут претендовать на льготную пенсию, разберем далее.

№ п/пСфера деятельностиТребования
1Сельскохозяйственное производствоВыйти на пенсию в 50 лет могут мужчины, работающие машинистами
2ЗдравоохранениеНезависимо от пола и возраста, если имеется стаж работы 25 лет в селе либо 30 лет в городских условиях
3Образовательная сфераДля педагогов достаточно 25 лет стажа для начисления льготной пенсии
4Сфера текстильной промышленностиПенсионный возраст сокращается, если женщина отработала 20 лет
5Система ФСИНДля мужчин – возраст 55 лет и стаж 15 лет, для женщин – 50 лет и стаж 10 лет
6Сфера гражданской авиации и рыбной промышленностиДля мужчин – стаж 25 лет, для женщин – 20 лет, а возраст 55 и 50 лет
7Противопожарная служба, МЧСАналогично с предыдущим пунктом
8Работники сферы общественного транспортаДля водителей женского и мужского пола – возраст 55 и 50 лет, стаж – 20 и 15 лет
9Подземное производствоДля мужчин – возраст 50 лет, если в данной сфере он трудился 10 лет, а общий стаж у него 20 лет. Для женщин – в данной сфере 7 лет, общий стаж – 15 лет. Выйти на пенсию она может в 45 лет
10Лица, работающие машинистами локомотивов и тепловозовМужчины – стаж 25 лет, возраст 55, женщины – стаж 20 лет, возраст 50
11Работники в сфере геологоразведкиМужчины – возраст 55, стаж 12,5 лет, женщины – возраст 50, стаж – 10 лет

В ПФР могут потребовать справку, подтверждающую вредность профессии. Ее нужно брать по месту работы.

Отпуск за вредные условия труда

Чтобы получить этот отпуск, рабочее место человека должно быть отнесено к 2, 3 или 4 классу вредности. Тогда это право прописывается сразу при заключении трудового контракта.

Если аттестация рабочих мест была проведена до 2014 года, такие служащие также могут претендовать на доп. отпуск.

Любой работник имеет право знать, относятся ли условия труда, в которых он работает, к вредным. Для этого руководство после проведения аттестации знакомит всех сотрудников с ее итогами под роспись.

При определении длительности такого отпуска, нужно учесть, что он не может быть менее семи календарных дней. Но можно установить и большее количество дней в индивидуальном порядке.

Чтобы основной и дополнительный отпуск можно было оформить, изначально разрабатывают график отпусков, что логично. Будут ли в нем конкретные даты, или указан только месяц, в котором сотрудник уйдет в отпуск, решает руководитель.

Если работник, выполняющий вредные работы, является в конкретной организации совместителем, у него также есть право на доп. отпуск. Но его длительность будут рассчитывать исходя из того, сколько фактически он отработал на производстве с вредными или опасными условиями труда.

Нельзя заменить доп. отпуск материальной компенсацией. Выплата компенсации разрешена, только если человек не использовал свой отпуск. Тогда при увольнении он получит денежные средства.

Заключение

Уважаемые читатели! Сегодня мы постарались максимально подробно рассказать о вредных и опасных условиях труда. Также мы рассмотрели, как заключить договор с работниками, осуществляющими трудовую деятельность в сложных условиях, что в нем зафиксировать.

Осталось только порекомендовать оформлять граждан указанных профессий на работу правильно, чтобы избежать неприятных моментов при общении с контролирующими органами и инспекцией по труду.

Надеемся, что эта статья принесет пользу и поможет руководителям не совершать ошибок.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/vrednye-i-opasnye-usloviya-truda/

Основные вредные факторы и опасные работы производственной среды и их влияние на здоровье работника

Вредные для здоровья условия труда

 Законодательная база:

–     Конституция Российской Федерации ст. 53 «Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены»

–     Трудовой кодекс РФ Глава 34 ст.212 обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, ст.214 обязанности работника в области охра­ны труда

–     Федеральный Закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии
населения» ст.11 обязанности индивидуальных предпринимателей и юридических

лиц и ст.25 санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда

 –     Подзаконные акты – Санитарные правила и нормы:

Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений

Шум на рабочих местах

Производственная вибрация

Гигиенические требования к ручным инструментам и организации работ

Гигиенические требования к ПЭВМ

Гигиенические требования к условиям труда женщин

Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

Гигиенические требования к хранению, применению и транспортировке пестицидов и агрохимикатов

Санитарно-эпидемиологические требования к качеству почвы
Питьевая вода. Гигиенические требования к качеству воды централизованных систем питьевого водоснабжения. Контроль качества.

Гигиенические требования к качеству воды нецентрализованного водоснабжения

Основные вредные факторы производственной среды

и их влияние  здоровье работника

Отсутствие или наличие вредного фактора, его интенсив­ность определяются при специальной оценке условий труда.    

Обязательность специальной оценки условий труда  определена Трудовым Кодексом, ст.212.

 При этом работодатель обязан проводить специальную  оценку  условий труда каждые 5 лет.

Классификация вредных  факторов основана на Классификаторе вредных и, или опасных производственных факторов, утвержденных Приказом Минтруда России от 24 января 2014 года № 33Н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда».

 Различают следующие  группы вредных факторов:

1.Физические факторы.

2. Химический фактор.

3.Биологический фактор.

4. Тяжесть трудового процесса.

Основные термины.

            Вредный фактор рабочей среды – фактор среды и трудового процес­са, воздействие которого может вызвать профзаболевание или другое нарушение состояния здоровья.

            Опасный фактор рабочей среды – фактор среды и трудового процес­са, который может вызвать острое заболевание, смерть работника.

            Предельно-допустимая концентрация, уровень – такая концентрация, которая при ежедневной работе (кроме выходных дней) в течение 8 часов, но не более 40 часов в неделю и в продолжении все­ го рабочего стажа не могут вызвать каких-либо заболеваний или (и) отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки настоящего и последующих поколений.

            Здоровье – состояние полного физического, духовного и социально­го благосостояния, а не только отсутствие болезни.

            Острое профессиональное заболевание (отравление) – заболевание являющееся результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вред­ного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воз­действия на работника вредного производственного фактора (факто­ров), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Меры по предупреждению влияния вредных факторов на здоровье человека в зависимости от их эффективности

            Наиболее эффективной мерой является замена устаревшей техноло­гии на современную, учитывающую необходимость улучшения ус­ловий труда, а также исключение или значительное снижение вплоть до норм интенсивности фактора.

            Обязательная организация и эффективное использование систем вен­тиляции: общеобменной механической, вытяжной механической, приточной механической, устройства систем кондиционирования.

            Организация хозяйственно-питьевого водопровода согласно СП 2.2.1.1312-03 «Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий».

Источник: http://40.rospotrebnadzor.ru/center/stats/129171/

Что относится к вредным, опасным и тяжелым условиям труда: категории вредности

Вредные для здоровья условия труда

Безопасность труда на предприятии — важнейший фактор, который должен регулироваться руководством и подкрепляться законодательной базой. Представленные условия принято делить на классы по вредности и опасности.

Вредные условия труда относятся к третьему классу и являются неблагоприятными для здоровья работников. Для занятых в подобных видах работы полагаются льготы, компенсации и другие меры поощрений для снижения вредного влияния и предотвращения появления профессиональных заболеваний.

Нормы и порядки регулируются Трудовым кодексом, законами и ГОСТ.

Что это такое

Характеристики всех трудовых условий в Российской Федерации подразделяются на четыре уровня.

Редакция закона, которым регулируется это деление описывает понятие каждого из классов, а также определяет вредные и опасные факторы, наличие которых на рабочем месте повышает риск негативного влияния на организм работника. Кроме этого, указываются перечни профессий и отраслей, работа в которых относится к одному из классов.

Определение термина

Важно! Класс три, который классифицируется как опасные условия, делится еще на четыре подкласса.

Представленные условия относятся к тем, в которых уровни влияния негативных факторов производства находятся на уровнях выше, чем таковые установлены специальными нормативами. То есть, чем больше концентрация негативных факторов и их влияние на организм человека, тем выше уровень условий труда ему назначается.

Класс определяется при помощи специальной оценки, или СОУТ. Это комплекс мер, который направлен на выявление негативных факторов и установку максимального правильной категории влияния.

Каким образом проводится спецоценка

Факторы влияния

Доплата за вредные условия труда

Все понятия и определения для степеней влияния на здоровье сотрудника определенных факторов, устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации. Факторы делятся на вредные — характеризуются тем, что их воздействие может привести к заболеванию работника. Вторые, опасные факторы — постоянное влияние которых может стать причиной получения травмы.

Обратите внимание! Все представленные понятия также делятся по природе их влияния на организм человека.

По природе влияния имеется список из четырех видов.

Химические

К ним относятся различные вредные и опасные, с химической стороны факторы влияния. Например, это могут быть препараты и компоненты, а также другие вещества биологического или химического происхождения, или те, которые являются результатом синтеза. Это могут быть газы, пыль или пары, которые негативным образом действуют на состояние здоровья:

  • раздаражающие;
  • токсичные;
  • аллергенные — могут вызвать аллергическую реакцию или болезнь ;
  • канцерогенные, которые влияют на появление опухолей;
  • мутагенные, могут влиять всевозможными наследственными тяжелыми изменениями;
  • репродуктивные, которые влияют на половые клетки человека.

Виды факторов

Физические

К ним относятся следующие опасные условия труда:

  • электрическое воздействие на организм, ток и напряжение;
  • перемещающиеся элементы, части оборудования и машин, применяемых в производстве;
  • транспорт и другие подвижные устройства;
  • температура каркаса и стенок устройств и другого оборудования;
  • высота нахождения рабочего места и прочие характеристики.

Вредные характеристики, которые относятся к физическим:

  • уровни скорости перемещения воздуха и влажности на месте работы;
  • излучения тепла и тепловая нагрузка;
  • не соответствующая норме температура воздуха на месте работы;
  • повышенная шумовая нагрузка;
  • влияние ионизирующего излучения;
  • различные колебания, ультразвуковые и инфразвуковые;
  • повышенный уровень вибрационного воздействия;
  • недостаточное или чрезмерное количество природного освещения;
  • недостаточное или чрезмерное искусственное освещение, ослепляющее действие, пульсирующее, колебания яркости;
  • пылевое и аэрозольное воздействие с фиброгенным характером;
  • воздушные частицы, которые имеют электрическую заряженность;
  • излучения ультрафиолетовыми и лазерными частицами в оптическом диапазоне;
  • электромагнитные поля, которые создаются в спектре широких полос;
  • влияние излучений в диапазоне радиочастот;
  • имеющиеся поля, как магнитные, так и электрические, работающие в промышленной частоте, то есть пятьдесят Герц;
  • влияние постоянного электростатического и магнитного полей и излучений с неионизирующим действием.

Общий перечень воздействий

Биологические

Представленные условия характеризуются наличием препаратов или микроорганизмов, продуктов их деятельности. Это могут быть живые споры и клетки, продуценты и другие биологические понятия. К ним также относится работа, связанная с некоторыми видами животных и растений.

Трудовые

Более часто называются психологическими факторами. К ним относится сложность выполнения работы, напряженность в процессе. Также это могут быть повышенные нагрузки, как физические, так и моральные. Первые относятся к тем сотрудникам, работа которых связана с трудом физическим и большими нагрузками на тело. Вторые характеризуются увеличенными нагрузками на мозг и нервную систему.

Категории лиц, которым запрещено работать с негативными условиями

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Несмотря на то, что в отечественных условиях каждый человек волен идти работать туда, где ему хочется, существуют определенные ограничения. Лицам, которым запрещается занимать профессию, которая относится к негативным условиям:

  • работу во вредных условиях труда запрещается выполнять женщинам, у которых есть ребенок, возраст которого меньше чем 1,5 года;
  • беременным женщинам также запрещается на любом сроке;
  • лицам, не достигшим возраста в восемнадцать лет;
  • сотрудникам, которые трудятся одновременно на двух работах. Только одна из них может иметь вредные характеристики;
  • запрещается трудится в компаниях и организациях, которые замешаны в несоблюдении специального законодательства.

Важно! Трудовой кодекс Российской Федерации содержит описание всех возможных ограничений по специальностям и круг лиц, которым запрещена работа во вредных и опасных классах.

Запреты при беременности

Различные виды возмещения

Сотрудникам, которые занимают должность в компании любой формы собственности, производственном предприятии или организации, которые характеризуются вредным влиянием, могут получать денежные льготы, увеличенное количество отпускных дней, снабжение специальными продуктами и другое. Возможно более ранее достижение пенсионного возраста и получение повышенных выплат. Такие пенсионные выплаты представлены в качестве льгот и могут выплачиваться при выполнении следующих задач и работ.

Подземные работы

Выдача молока за вредные условия труда

При выполнении такого вида работ есть деление по половому признаку.

Мужчины, которые проработали под землей более десяти лет и достигли возраста в пятьдесят лет. Женщины, которые протрудились под землей более семи лет. Однако, есть ограничения по общему стажу.

Мужчины за все прошедшие годы должны иметь стаж в двадцать лет, а женщины обладать стажем в пятнадцать.

Медицинская отрасль

В случае с работниками медицинской отрасли имеет место деление на стаж в сельской местности или городе. Сотрудники, которые проработали более тридцати лет в городе имеют полное право для выхода на пенсию и получения льгот. В сельской местности достаточно стажа в двадцать пять лет.

Обратите внимание! По достижении представленного количества лет стажа, человек имеет полное право выходить на пенсию и получать довольствие, независимо от полного возраста. Медики, при достаточно раннем начале трудовой деятельности, могут уйти на пенсию в возрасте до пятидесяти лет.

Отрасль сельского хозяйства

В этой отрасли также положен более ранний выход на пенсию и получение выплат, если:

  • человек трудился в текстильной отрасли;
  • если работник имел дело с сельскохозяйственными машинами и тракторами и старше пятидесяти лет;
  • женщины общим возрастом старше пятидесяти лет и имеющей стаж в более двадцати.

Образование

Сотрудникам образовательной отрасли следует иметь общий стаж в более двадцати пяти лет.

Колонии и трудовые лагеря

Для женщин следует достичь общего возраста в 50 лет и иметь не менее десяти лет трудовой деятельности. Мужчинам требуется обладать соответственно соотношением 55/15.

Сотрудники пожарных служб и Министерства по чрезвычайным ситуациям

Для мужского и женского пола следует иметь стаж соответственно в 25 и 20 лет, и возраст старше 55 лет.

Сфера транспорта

Водители, проработавшие более 20 или 15 лет (мужчины и женщины) и находящиеся в возрасте 55 или 50 лет.

Рыбная сфера и авиация

Представленные сферы имеют требования, идентичные для пожарников.

Разведка недр

Геологи имеют право выхода на пенсию с 10 и 12,5 годов стажа для женщин и мужчин. Общий возраст должен превышать 50 или 55 лет.

Машинисты

Требуется обладать стажем в 20 или 25 лет и возрастом в 50 или 55 лет для женщин и мужчин.

Степени

Вредные условия имеют деление на классы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. В представленном документе впервые появилась градация профессий и работ по степеням сложности, опасности и вредности. От этого деления зависят получения всевозможных доплат, льгот и положенных дополнительных преференций.

Все нормы, требования и правила представлены в федеральном законе № 426-ФЗ. В нем говорится о том, что все производственные факторы получают деление на четыре класса:

  • первый представляет собой оптимальные условия труда. Характеризуются отсутствием вредного или опасного воздействия на здоровье и психику сотрудника. Он имеет достаточный уровень работоспособности и может обходиться без компенсаций;
  • второй относится к допустимым условиям. Предполагается, что воздействие, которое получает сотрудник в процессе деятельности, компенсируется отдыхом и перерывами между сменами;
  • третий класс свидетельствует о том, что работник относится к зоне с вредными условиями. То есть воздействие вредных условий превышает положенное. Имеет деление на четыре группы: 3.1 — состояние специалиста может восстановиться после воздействия; 3.2 — воздействие может стать причиной изменений в работе организма; 3.3 — изменения могут вызвать профессиональные болезни с временной потерей способности к труду; 3.4 — появление заболеваний, которые обладают общей потерей способности к труду;
  • четвертый называется опасными условиями труда. Характеризуется воздействием фактором, которые могут привести к получению тяжелых форм болезней с потерей общей способности к труду.

Важно! Последний класс показывает самые вредные и сложные аспекты деятельности сотрудника.

Визуальная градация

Способ определения степени

Для максимально точного определения степени сложности, вредности и опасности условий, с которыми приходится взаимодействовать человеку, применяется специальная оценка.

Она обязательна для всех предприятий, компаний и организаций, независимо от места регистрации и формы собственности. Именуется она специальной оценкой условий труда.

Проводится в качестве начальной и повторяется через каждые пять лет.

СОУТ выполняется в несколько этапов. На первой стадии, создается организация процесса проведения и делается подготовка к нему.

После чего проходит стадия определения и качественного выявления потенциально вредных и опасных факторов при деятельности человека, а также выполняется процесс их измерения в количественном выражении.

Далее совершается выявление всех факторов производственной среды и процесса работы, а также оформляются результаты исследований.

Обратите внимание! Полученные результаты передаются в соответствующие инстанции как местных, так и федеральных органов власти.

Существующие подклассы

Выплаты

Четкие правила расчета выплат и компенсаций прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации и отличаются по специальностям. Законодательными органами установлено, что специалисты, которые завершили или продолжают деятельность на предприятиях с наличием вредных классов, могут получить:

  • возможность сокращения рабочей недели со стандартных сорока, до тридцати шести часов;
  • получение повышенной на четыре процента заработной платы;
  • возможность получить увеличенное количество дней отпуска, которые полноценно оплачиваются предприятием;
  • более ранний выход на пенсию, а также увеличенный ее размер в денежном эквиваленте;
  • возможность бесплатных консультаций и лечения в специализированной поликлинике;
  • во время деятельности можно получить специальную одежду и обеззараживающие вещества.

Обратите внимание! Компенсационные выплаты сотрудникам не облагаются налогами.

Владелец предприятия имеет право на то, чтобы выявить класс вредности самостоятельно. Также им регулируются выплачиваемые льготы, которые предоставляются их страховых взносов.

Законодательство

Все вредные условия и деление на классы, основываются на Трудовом кодексе Российской Федерации. Большое влияние оказывают несколько Федеральных законов, которые регламентируют порядок проведения спецоценки и выявление других характеристик деятельности. Также ими определяется порядок предоставления льгот и других дополнительных компенсаций.

Класс три, который также делится на четыре дополнительных уровня, подразумевает вредные условия деятельности. Сотрудники, которые к нему относятся, имеют право на льготы и бонусы согласно законодательства.

В заключение можно сказать, что все вредные условия делятся на классы, регулируются Трудовым кодексом и отдельными Федеральными законами в соответствии с видом занимаемой деятельности.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/vrednye-uslovia-truda.html

Перечень профессий с вредными условиями труда

Вредные для здоровья условия труда

Не всегда получается беречь здоровье в условиях работы по профессиям, предполагающим негативные факторы для здоровья сотрудников. Для оценки обстоятельств, в которых работают люди, существуют критерии условий труда, подразделяемые по степени опасности. Законодательством утвержден список профессий, представители которых подвергают свое здоровье воздействию неблагоприятных факторов.

Что такое вредные условия труда

Трудовой кодекс обязывает руководителя создавать в организации обстоятельства труда, не воздействующие негативно на здоровье и жизнь специалистов.

Под вредными и тяжелыми условиями труда понимают окружающую обстановку, наносящую ущерб моральному или физическому состоянию человека, а опасными называют факторы, вследствие влияния которых работник может утратить трудоспособность вплоть до инвалидности.

Степени вредности

Организуя рабочий процесс для профессий с вредными условиями, руководители и специалисты отдела кадров руководствуются классификацией степеней опасности. Согласно статье 14 закона № 426 от 28 декабря 2013 года, она включает в себя 4 класса:

  • В первую категорию входят специальности с безопасными условиями труда (соответствуют санитарным нормам, не имеют опасных последствий). Человек на рабочем месте ощущает себя комфортно, не использует средства индивидуальной защиты.
  • Ко второму уровню относятся рабочие места, где негативное воздействие на человека минимально. Они соответствуют нормам труда, при этом ведется строгий учет рабочего времени. Сотруднику предоставляются дни отдыха для восстановления психологического и физиологического состояния.
  • Третья группа предполагает работу в неблагоприятных условиях труда. Как следствие, у работника могут развиться болезни, признаваемые в дальнейшем профзаболеваниями.
  • Четвертый класс означает опасные условия труда. Такой характер работы встречается на предприятиях, где нужно работать с излучением, химическими веществами и т.д.

По результатам оценки вредности специалистам разъясняют нормы техники безопасности, знакомят их с правилами, зафиксированными в учредительных документах предприятия. Без освоения теории работник не допускается к своим профессиональным обязанностям, приказ о его назначении на должность не издается.

Вам может быть интересно: Порядок проведения специальной оценки труда

На вредном производстве обязанности по проведению оценки трудовых условий возлагаются на инспектора по технике безопасности или представителей лицензионных ведомств.

Оценка вредных условий труда

Перед обустройством места работы руководитель оценивает риски согласно установленным классам, которыми определяется безопасность работы. Само учреждение не занимается оценкой: для этого руководство приглашает представителей компаний, имеющих соответствующую лицензию.

Комиссия осматривает и анализирует обстоятельства, сравнивая их с нормативными показателями (продолжительность работы, санитарно-гигиеническое состояние, обеспеченность средствами защиты).

Затем оформляется заключение о соответствии обстоятельств, зафиксированных на проверке, нормам законодательства.

ВАЖНО! На основании этого акта руководство обязано исправить выявленные недостатки, прежде чем запустить рабочий процесс.

Перечень профессий, которые признаны вредными и опасными

Законодательство признает вредными и опасными для здоровья сотрудников такие сферы промышленности:

  • агрохимическая;
  • атомная;
  • энергетическая;
  • электроника;
  • горнодобывающая;
  • газовая;
  • химическая;
  • металлообрабатывающая;
  • металлургическая;
  • научно-исследовательская, если она связана с изучением разных видов излучения;
  • нефтяная;
  • полиграфическая;
  • строительная;
  • транспортная;
  • военная – выпуск взрывчатой продукции и боеприпасов;
  • фармацевтическая (производство медикаментов);
  • биологическая (исследование бактерий и вирусов);
  • сварочная;
  • электротехническая.

Когда у работника обнаруживается заболевание, обусловленное неблагоприятными производственными факторами, ему необходимо пройти медицинское освидетельствование и оценить трудоспособность. Если дальнейшая работа с вредными условиями труда ему противопоказана, он имеет право как продолжать выполнение трудовых обязанностей, так и найти другую работу.

Перечень льгот и компенсаций

Для людей, занятых на опасных производствах, законом установлены выплаты и компенсации за вредные условия. Они действуют на федеральном уровне, т.е. актуальны для всех регионов страны.

В число льгот для этой категории входят:

  • Продолжительность времени нахождения на рабочем месте сокращена. Режим определяется по возрасту и профилю деятельности. До 16 лет дети работают не больше 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет и инвалиды 1 и 2 группы – не больше 35 часов в неделю. На предприятиях 3 и 4 класса вредности установлено не больше 36 часов в неделю для всех (статья 92 ТК).
  • Дополнительный отпуск на 7 календарных дней, если человек работает в учреждении с присвоенным 2, 3 или 4 классом (статья 117 ТК).
  • Труд оплачивается по повышенному тарифу. Руководители самостоятельно устанавливают размер доплат, но минимальное значение – 4% от оклада (статья 147 ТК).

ВНИМАНИЕ! Эти преимущества действуют, если степень опасности установлена специальной комиссией, имеется заключение, свидетельствующее о статусе вредного производства.

На региональном уровне в субъектах определяются дополнительные льготы для сотрудников, например, в северных районах. Местные органы власти вправе регулировать предоставление компенсаций и выплат для этой категории специалистов.

Источник

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/perechen-professii-s-vrednymi-usloviiami-truda-5c0cba8c9e2c8400a953e48c

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.