Возможный перерыв в стаже

Содержание

Непрерывный стаж – сколько дней? Каковы условия сохранения непрерывного стажа?

Возможный перерыв в стаже

Сегодня следует разобраться, что собой представляет непрерывный трудовой стаж. Сколько дней он составляет? Для чего служит? Это понятие раньше постоянно было на слуху.

Но в современной России оно потихоньку изживает себя.

Так что следует знать о данном понятии? На какие особенности следует обратить внимание? И так ли он нужен в современном обществе? Разобраться во всем этом можно без особых проблем!

Нет точности

Вообще, в России практически у каждого термина, относящегося к работе, есть соответствующее конкретное определение, написанное в Трудовом кодексе РФ. Именно с его помощью можно будет точно сказать, с чем гражданин имеет дело.

Непрерывный рабочий стаж приносит при определении немало хлопот. В СССР это понятие ценилось и имело точное определение. Сейчас оно нигде не прописано. Остается только пользоваться общепринятыми правилами, чтобы разобраться, о каком именно стаже идет речь. В моменты определения термина могут возникать некоторые разногласия. О них далее.

Основное определение стажа

Что собой представляет непрерывный стаж? Сколько дней он составляет в России? Первым делом следует обратить внимание на определение изучаемого термина. Уже было сказано – точности в этом вопросе достигнуть не получится, так как четко прописанного описания выражения в законодательстве РФ нет.

Что такое непрерывный стаж работы? Многие считают, что время, проведенное за выполнением должностных обязанностей в пределах одной и той же компании. То есть то, сколько человек отработал в той или иной корпорации.

Именно такое понятие чаще всего имеет место. В СССР этот пункт играл важную роль. Он позволял получать разнообразные надбавки и премии, а также прочие бонусы от фирмы и государства. Но сейчас мало кто стремится к непрерывному стажу.

Юридическое понятие

На что еще следует обратить внимание? Бытует юридическое мнение относительно изучаемого термина. Оно немного меняет сам смысл стажа непрерывного труда. О чем идет речь?

Дело все в том, что некоторые уверяют – непрерывный стаж считается как время, проведенное за выполнением труда с возможными перерывами, которые могут быть включены в трудовую деятельность. То есть, не обязательно трудиться в пределах одной компании. И выполнять должностные обязанности тоже не всегда необходимо для непрерывности стажа работы.

Перерывы с юридической точки зрения возможны. Но только определенные. Поэтому исчисление непрерывного трудового стажа – дело непростое. Приходится обращать внимание на множество нюансов и особенностей. Ведь государство именно юридическое определение поддерживает в большей степени. Иногда изучаемый термин называют выслугой лет. Это не совсем правильно.

Трудовой стаж – это важное понятие. Оно играет огромную роль при начислении пенсии. Но есть еще термин под названием непрерывный трудовой стаж. Он в современной России не так важен. Уже было сказано – иногда можно делать небольшие перерывы. Какие периоды жизни граждан не считаются в качестве прерывания трудового стажа? Среди них выделяют:

  • отпуск по беременности (декрет);
  • прохождение военной службы по призыву;
  • альтернативная или контрактная служба в армии;
  • период работы в кооперативах и колхозах;
  • труд в МВД;
  • работа в качестве депутата Государственной Думы РФ;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Все вышеперечисленные периоды не относятся к перерывам трудовой деятельности. А значит, если, например, женщина работала в компании, затем ушла в отпуск по беременности, а после восстановилась в организации, у нее будет продолжаться стаж работы. Главное, что перечисленные ранее периоды тоже считаются в качестве выполнения должностных обязанностей и труда.

Увольнение – не помеха

На что еще следует обратить внимание? На данный момент в России допускается увольнение без прерывания трудового стажа. На этот счет имеются разнообразные правила. Самое простое – это ситуация, при которой гражданин сам по себе увольняется и старается трудоустроиться как можно скорее.

При каких условиях сохранится непрерывный стаж? Сколько дней позволено числиться в качестве уволенного, чтобы не потерять данную особенность? В России разрешено заниматься поиском работы без прерывания исчисления стажа труда 30 дней.

Получается, если гражданин устроился работать уже в другую фирму, но уложился в установленный законом месяц, непрерывный труд продолжится. Главное – иметь официальное трудоустройство. Только оно засчитывается.

Еще один важный момент – любое увольнение должно быть по собственному желанию. И в трудовой книжке гражданина не должно стоять отстранение от выполнения должностных обязанностей по “статье”. Иначе все права по сохранению непрерывного стажа теряются. Об этом следует всегда помнить.

Два месяца

На этом особенности не заканчиваются. Правила исчисления непрерывного стажа имеют еще несколько важных моментов. Не всегда менять работу позволено на протяжении 30 дней.

При определенных обстоятельствах данный срок увеличивается. Например, до двух месяцев.

Когда такое возможно? При следующих обстоятельствах за гражданином сохраняется непрерывность труда на протяжении 60 дней после увольнения:

  1. Прошлая работа была в суровых условиях.
  2. Гражданин РФ работал за пределами страны. При увольнении на поиск нового места работы дается 2 месяца.
  3. Если речь идет об иностранном гражданине, который работает в РФ. Но только при условии, что между странами заключен договор о социальном обеспечении.

Больше никаких существенных причин нет. Поэтому зачастую гражданами используется практика по поиску нового места работы и сохранении непрерывности исчисления стажа труда в течение месяца после увольнения.

90 дней

Но и это еще не все особенности, которые следует учитывать. Дело все в том, что срок непрерывного стажа может продолжаться, даже если граждане 3 месяца не выходят на работу. Это наиболее редкий случай, но его все равно придется учесть.

Уже понятно, что при увольнении по собственному желанию в большинстве случаев на поиск нового места труда дается 30 дней. Лишь при определенных обстоятельствах этот срок увеличивается в 2 раза. Но можно и на трехкратное увеличение рассчитывать.

90 дней могут искать работу граждане, попавшие под сокращение. Данное правило распространяется еще и на лиц, уволенных с места постоянного труда из-за ликвидации предприятия.

Супруги

Есть еще один момент, который был упущен из внимания. Он встречается не так уж и часто, но имеет место. Речь идет о ситуациях, когда одного из супругов переводят на работу в другой регион. Соответственно, семья должна переехать. Второму супругу придется уволиться.

Но у него будет продолжаться непрерывный стаж. Сколько дней в данном случае выделяется для поиска работы? Три месяца (90 дней). Но многие стараются либо уже не стремиться к непрерывности, либо как можно скорее, в течение первых 30 дней, отыскать новое место труда. Это дополнительная подстраховка, которая поможет избежать неожиданностей.

Как посчитать непрерывный стаж? Уже понятно, что речь идет о периодах непрерывного труда. В России еще можно охарактеризовать изучаемым термином периоды перечисления денежных средств в ПФР для будущей пенсии. Существует еще один небольшой нюанс, не принятый во внимание.

Непрерывность трудового стажа не пострадает, если гражданин по уважительным причинам уволился, но при этом он сохранил свою профессию. Правда, новую работу придется найти в той или иной сфере деятельности в указанные ранее сроки. Данная особенность многим не совсем понятна.

Прочее

Непрерывный стаж считается таковым, даже если граждане увольняются. Уже были названы периоды, которые засчитываются в трудовую деятельность, но по сути таковыми не являются.

Существует еще несколько пунктов, при которых можно не работать определенный срок и не беспокоиться за сохранение непрерывности трудового стажа. Какие периоды можно выделить в качестве исключений? Это:

  1. Сотрудник – родитель ребенка, который болен ВИЧ-инфекцией и нуждается в уходе. В данном случае гражданин подписывает соглашение о восстановлении на работе после того, как несовершеннолетнему исполнится 18 лет.
  2. Когда речь идет о пенсионерах, которые решили внезапно возобновить свою трудовую деятельность.
  3. При увольнении военнослужащего. Но данное обстоятельство дополнительно требует выслуги минимум 20 лет продолжительностью. Если ее нет, то во внимание примут факт принятия участия в военных действиях за пределами Российской Федерации.

Правила подсчета

Многие интересуются, что собой представляет непрерывный стаж. Сколько дней он составляет? Если честно, то точный срок не установлен. Уже было сказано – все зависит от того, сколько именно гражданин проработал в той или иной компании. Разумеется, с учетом всех особенностей, изученных ранее.

Поэтому нет ограничений в данном смысле как таковых. Почти любая единица измерения времени может иметь прямое отношение к высчитыванию трудового непрерывного стажа. Например, дни или месяцы. Калькулятор стажа (сервис, который помогает посчитать продолжительность данного периода) подразумевает исчисление в днях, месяцах и годах. Это стоит учитывать. Часы, минуты, секунды не учитываются.

Подтверждение трудового стажа производится в Пенсионном Фонде России при предъявлении трудовой книжки.

В ней прописываются все периоды труда, а также причины увольнения с датами трудоустройства и отстранения от выполнения должностных обязанностей в том или ином случае.

Дополнительно можно принести с собой справку с места работы, которая подтвердит, что человек трудится непрерывно в организации определенный срок.

Многие используют специальный калькулятор стажа, чтобы правильно подчитать данную составляющую Это не самый лучший шаг – разнообразных параметров у сервиса очень много. И их придется выставлять в полной мере. Самостоятельно воплотить задумку в жизнь в отношении подсчетов того, сколько гражданин непрерывно трудился, проще. Но автоматически это тоже делается без особых проблем.

Так ли важен

А для чего нужен непрерывный стаж? Так ли он важен в России на данный момент? Раньше, как уже было сказано, данная особенность помогала получать разнообразные бонусы, премии и надбавки. Поэтому был реальный смысл стремиться к постоянному труду.

Сейчас же значимость подобного стажа утрачивается. Только в некоторых фирмах сотрудников дополнительно вознаграждают за то, что они постоянно работают. Например, премируют или отправляют в санатории. В медицине, например, за непрерывный стаж положены определенные премии. Поэтому многое зависит от сферы деятельности гражданина.

К сожалению, сейчас куда большую роль играет непосредственная продолжительность труда, чем его непрерывность. Главное – делать отчисления в ПФР. Именно они оказывают влияние на пенсию.

Достаточно произвести подтверждение трудового стажа при помощи выписок о ведении деятельности ИП (если есть) и трудовой книжки. Поэтому реальной надобности стремиться к непрерывному трудовому стажу нет.

Разве что в качестве личного достижения при построении карьеры.

Источник: https://FB.ru/article/262419/nepreryivnyiy-staj---skolko-dney-kakovyi-usloviya-sohraneniya-nepreryivnogo-staja

На что влияет перерыв в трудовом стаже?

Возможный перерыв в стаже

В годы существования, казалось, теперь уже такого далекого СССР, люди беспокоились о непрерывности трудового стажа, ведь она играла важную роль в расчете пенсия гражданина страны.

Зависел от этого и размер пособий, которые могли получать работающие граТаким образом, удалось выяснить, что, несмотря на то, что такой важности, как в СССР, данный фактор не играет, но все равно является одним из тех обстоятельств, которые важны для расчета пособий или для получения необходимой должности.

Что же это вообще такое?

Для начала определим суть понятия. Это периоды после факта увольнения, которые не должны превышать промежутка, что предусмотрен законодательством в некоторых случаях расторжения трудового контракта с работодателями.

После того, как был принят ФЗ № 225 «Об ОСС» на случай временной нетрудоспособности, что связана с рождением ребенка, в проведении выплат будут учитываться лишь периоды, за которые вносились взносы в ФСС. Ранее принимались нормы касательно непрерывного трудового стажа, которые противоречили Конституции РФ касательно свободы труда. Итогом стала отмена данных норм.

Когда же стаж прерывается?

На текущий момент времени государство уже не так строго следит за тем, чтобы соблюдались сроки трудоустройства после того, как человек был уволен. Данный фактор перестал влиять и на общий размер пенсии.

Фактически, в расчет обычно берут непрерывный стаж в период до месяца в случае смене работы. Тем не менее, может возникнуть необходимость в том, чтобы доказать непрерывность стажа при устройстве гражданина на конкретное место работы. Обычно это надо для того, чтобы получить статус судьи, для получения адвокатской аккредитации и при получении прочих преимуществ.

Обычно непрерывность стажа может оказать влияние на получение достойного места и должности по контракту. Как уже было сказано, непрерывным стаж считается, если человек нашел новое место работы после увольнения с предыдущей компании.

Это правило характерно для сотрудников, занятых на предприятиях любых форм собственности. Здесь нет разделения.

Если человек работал в государственной организации, а потом ушел в частную, находясь при этом в поиске работы меньше месяца, то не имеет значения, что формы собственности компаний совершенно разные.

Исключение будет действовать для нескольких категорий граждан:

  1. В случае прекращения деятельности при окончании срока договора в организациях, что расположены на Крайнем севере, а также в местности, что приравнена к нему;
  2. В случае официального устройства в другом государстве при прекращении договора с работодателем;
  3. В случае, когда человек работает в государстве, с которым у РФ имеются заключенные договоры по вопросу социального обеспечения.

Срок в три месяца будет засчитываться в трудовой стаж в случае следующих увольнений:

  1. Если штат сокращен в результате ликвидации предприятия, либо в случае его организации в любом виде, например, в виде объединения или присоединения;
  2. Если нет возможности на то, чтобы занимать должность, равнозначную той, что гражданин занимал на последнем месте работы в результате ухудшения его здоровья, либо по причине наступления частичной недееспособности. Разумеется, все эти факты должны быть подтверждены соответствующими медицинскими документами;
  3. При переводе супруг(а) в иную местность с целью исполнения своих служебных обязанностей.

Восстановление непрерывности стажа возможно согласно распоряжению профсоюза районного, либо регионального уровня. При этом в виде перерыва не будет учитываться время переселения в иной населенный пункт для супруга (и), а также иных совершеннолетних членов семьи сотрудника.

Нужен ли вообще непрерывный стаж и влияет ли он на что-то?

Да, без сомнения. Речь идет о следующих факторах:

  1. О пособии, которое сотрудник будет получать в случае временной нетрудоспособности. Если было отработано менее 5 лет, то оплата будет производиться в размере 60% от оклада, если срок отработки составляет 5-8 лет, то размер пособия составит 8-% оклада, если же 8 лет и более, то по больничному листу можно получать до 100% оклада;
  2. О возможности занятия новой должности. Часто работодателям нужен сотрудник, который обладает многими профессиональными навыками, а в случае длительного простоя, он попросту их теряет. Поэтому предпочтение и отдается тем кандидатам, стаж которых не был прерван на длительный промежуток.

Источник: https://trudinsp.ru/pereryv-v-trudovom-stazhe.html

Трудовой стаж: сколько можно не работать после увольнения, чтобы он не прервался? Важно ли это?

Возможный перерыв в стаже

Непрерывный трудовой стаж после увольнения — это стаж, по которому устанавливается общая продолжительность трудовой деятельности работника без перерывов.

Однако многие сотрудники беспокоятся о том, как долго после аннулирования договора по тому или иному основанию сохраняется непрерывность стажа работы. Как исчисляется непрерывный стаж после увольнения и в каких случаях он прерывается, подробно рассказано ниже в статье.

Зачем нужна непрерывность трудового периода и как она считается?

Непрерывный трудовой стаж — это период трудовой деятельности сотрудника на последнем рабочем месте у одного или нескольких работодателей.

Причем в последнем случае сотрудник увольняется с одной работы и переходит на другую, а период трудоустройства не превышает установленных законом сроков.

До 2010 года стаж работы на официальном уровне учитывался при установлении размера пособий по беременности и родам и выплат по оплате больничного. Так, в период 1973–2010 гг. понятие «трудовой непрерывный стаж» регулировалось постановлением СМ СССР № 252 от 13 апреля 1973 года.

Однако согласно Определению КС РФ № 16-О от 2 марта 2006 года, установление прямой взаимосвязи между периодом трудовой деятельности и правами на получение пособия нарушает Конституцию РФ.

В итоге в 2006 году был принят отдельный ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. По этому закону, начисление декретных выплат и оплата больничного теперь напрямую зависят от страхового стажа, то есть стажа работы. Он необязательно должен быть непрерывным.

В соответствии с ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года, сегодня при расчете таких выплат учитываются только периоды уплаты работодателем страховых взносов в ФСС РФ, то есть периоды работы по трудовому договору.

Фактически советские правила утратили силу лишь в 2010 году, так как в это время было издано отдельное постановление Правительства РФ № 189 от 28 марта 2010 года.

Однако непрерывный стаж продолжает учитываться при назначении некоторых выплат и определении права работников на некоторые льготы, например, связанных с работой на Крайнем Севере и в труднодоступных районах.

В соответствии с п. 28 приказа Минтруда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 года продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате для «северян», устанавливается по записям в трудовых книжках и на основании справок военкоматов, воинских частей и иных предприятий в некоторых случаях.

Этот приказ действует для лиц, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Архангельской области, Карелии, Республике Коми, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского и Забайкальского края, Иркутской области, а также в Республике Бурятии и Республике Тыва.

Сколько дней можно не работать, чтобы не прервалась продолжительность труда?

В приказе Минтруда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 года есть целый раздел, определяющий, сколько времени можно не работать, чтобы стаж для начисления льгот и компенсаций не прерывался.

Три месяца

Для отдельных случаев приказ Минтруда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 года предусмотрел несколько другие льготные условия, и для поиска новой работы дается не меньше 3 месяцев. Непрерывным будет стаж в этом случае для:

  • Лиц, уволенных в связи с несоответствием конкретной занимаемой должности текущему состоянию здоровья работника. Подобный факт должен быть документально подтвержден отдельным медицинским заключением.
  • Работников, уволенных в связи с получением группы инвалидности или после увольнения по иным законным основаниям, установленных в отношении инвалидов. Отсчет трехмесячного срока в подобной ситуации ведется со дня восстановления трудоспособности.
  • Призывников, возвращающихся после военной службы на работу.

Полгода

Полгода может искать работу житель северных и труднодоступных регионов, если он уволился из-за ликвидации (реорганизации) предприятия, сокращения численности или штата работников.

Также 6 месяцев на поиск работы и сохранение стажа дается призывникам, получившим во время службы офицерское звание, прапорщикам, мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы, которые прекратили военную службу.

Безработный период не учитывается

После увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию и после увольнения пенсионера время, когда он не работает, не прерывает его стаж работы.

Другой случай, когда перерыв не учитывается, увольнение работника, имеющего ребенка младше 14 лет или ребенка-инвалида младше 16 лет. Стаж работы не прерывается при условии успешного трудоустройства на новое предприятие (организацию) до достижения ребенком указанного возраста. Причина увольнения не играет роли.

Есть перечень оснований, при увольнении по которым независимо от времени между увольнением и устройством на новую работу стаж прерывается. Это различные виновные действия, вызвавшие увольнение по инициативе работодателя (п. 19 приказа Минтруда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 года).

Когда нарушается страховой срок?

Трудовой стаж автоматически прерывается при несоблюдении (превышении) вышеприведенных сроков. Также он прерывается при увольнении работника по нижеприведенным основаниям (п. 19 приказа Минтруда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 года):

  • после осуждения работника судом, повлекшее лишение свободы или направление его на различные исправительные работы;
  • в случае утраты доверия со стороны вышестоящего начальства к сотруднику, отвечающего за сохранность ТМЦ предприятия;
  • при осуждении виновного лица за совершение краж на рабочем месте;
  • за совершение воспитателем и иным работником, выполняющим соответствующие воспитательные функции, определенного аморального поступка.

Стаж работы автоматически прерывается, если этого потребует профсоюзный орган.

Прекращается ли выслуга лет при уходе по собственному желанию?

Трудовой стаж прерывается после увольнения работника по собственному желанию. Исключение возможно только в нижеприведенных ситуациях:

  • в случае перевода жены (мужа) на работу в другой населенный пункт в северных и труднодоступных районах;
  • в связи с достижением текущего пенсионного возраста;
  • в связи с уходом за ребенком младше 14 лет или ребенком-инвалидом младше 16 лет до достижения ребенком указанного возраста.

В случае аннулирования трудового контракта (договора) по соглашению сторон такой стаж не прерывается на протяжении 2 месяцев со дня увольнения.

Как уволиться без прерывания срока?

Чтобы уволиться с работы и сохранить стаж, нужно изучить основания для сохранения стажа. Стаж в любом случае не потеряют пенсионеры. Родители и опекуны детей до 14 лет (инвалидов — до 16 лет) также могут увольняться, ухаживать за детьми и сохранять стаж.

Увольнение по соглашению сторон даст два месяца для поиска новой работы, если вы работаете в северных и иных приравненных к ним в силу труднодоступности регионов. То же самое даст окончание срочного трудового договора.

Также нужно учитывать, что стаж вообще не прерывается в следующих случаях:

  • работник поступил в вуз или ссуз, в том числе на подготовительное отделение либо в аспирантуру, ординатуру;
  • его по работе перевели на срок не больше года на предприятие, находящееся за пределами северных районов;
  • сотрудник был направлен для работы за границу, но через два месяца вернулся на работу в северных районах;
  • работник был призван на военную службу.

В итоге при увольнении с одной работы и трудоустройстве на другую трудовой стаж не прерывается только в конкретные, установленные приказом Минтруда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 года сроки.

В случае пропуска такого перерыва стаж автоматически прерывается.

Чтобы без проблем уволиться с текущего места работы и найти новое, не потеряв стажа, необходимо учесть рассмотренные нюансы трудового законодательства РФ.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/nepreryvnyy-stazh-posle/

Когда сохраняется и не сохраняется трудовой непрерывный стаж?

Возможный перерыв в стаже

По своей сути понятие «трудовой стаж» является собирательным, так как этим названием определяют разные виды стажа, входящие в суммарную продолжительность периодов трудовой деятельности (сюда также относят и общественно-полезную работу).

Стаж работы иногда требуется разной продолжительности. Например, различают стаж, необходимый для предоставления отпускных дней в текущем году. Или стаж работы на определённом рабочем месте и нахождение на определённой должности.

Но основные его виды — это страховой (общий или специальный), трудовой (общий и специальный), а также непрерывный вид стажа.

Зачем нужен непрерывный стаж?

Такой вид стажа важен для правильного расчёта пособия, выплачиваемого при временной утрате способности продолжать трудовую деятельность, то есть, при оплате больничных листов.

Учитывается период непрерывной трудовой деятельности у одного работодателя либо у нескольких, если при переходе с одного предприятия на другое длительность перерыва не превысила установленные трудовым законодательством значения. А у медицинских работников к такому стажу относят не только рабочий период, но и учебный период вместе с интернатурой.

А с 2007 года понятие «трудовой стаж» заменили формулировкой «страховой стаж», так как страхование — это обязательное условие официального трудоустройства, во время которого работодателем за всех работников отчисляются страховые взносы в Федеральный фонд страхования.

Когда сохраняется непрерывность?

По общим нормам, действующим с сентября 1983 года, непрерывность стажа при уходе с рабочего места по собственному желанию сохранялась в течение 21 дня. Такой расчёт применяется, если трудовой контракт разорван без уважительных причин исключительно по желанию работника.

В общих правилах исчисления стажа заложены также случаи, когда перерыв может занимать более продолжительный период и стаж при этом всё равно засчитывается, как непрерывный.

Перерыв может достигать, но не превышать двух месяцев:

  • При истечении срока действия трудового контракта для лиц, работавших в суровых условиях Крайнего Севера либо в регионах, приравненных к нему по климатическим характеристикам.
  • При освобождении от работы в различных организациях или на предприятиях, расположенных за рубежом.
  • При переезде из других стран лиц, с которыми РФ заключила договоры о социальных гарантиях (обеспечении). Отсчёт ведётся с момента увольнения на прежнем месте работы в другом государстве.

Перерыв может достигать, но не превышать трёх месяцев:

  • При расторжении трудовых контрактов с работниками вследствие ликвидации (закрытия), реорганизации организаций и предприятий, а также сокращении их рабочего штата.
  • При выходе на работу или при поиске нового места работы после длительного периода временной нетрудоспособности, в том числе обусловленной инвалидностью. Период трёхмесячного перерыва в этих случаях отсчитывается с момента восстановления трудоспособности и документальной фиксации данного факта.
  • При увольнении на основании несоответствия должности или в связи с выявленными проблемами со здоровьем, препятствующими дальнейшему нахождению на этом рабочем месте.
  • При сокращении учителей начальных классов в связи с сокращением числа обучающихся в школе детей.
  • При поступлении на работу или учёбу после службы в вооружённых силах РФ, Министерстве внутренних дел, а также органах государственной безопасности. Отсчёт трёхмесячного периода ведётся с момента прекращения службы.

Существуют также льготные категории работников, для которых период перерыва исчисляется по другим принципам.

Например, женщины, уволенные с работы, могут возобновить трудовую деятельность без потери непрерывного стажа при условии выхода на работу до момента достижения их ребёнком определённого возраста:

  • до 14 лет для одиноких матерей (усыновителей или опекунов);
  • до 16 лет для лиц, воспитывающих ребёнка с инвалидностью.

Также стаж будет сохранён независимо от перерыва, если:

Когда непрерывность стажа прерывается?

Также законодательством предусмотрены случаи или условия, когда стаж не может считаться непрерывным и в связи с этим прерывается.

Если с работником расторгнут трудовой контракт по статье, то есть, за злостные нарушения трудовой дисциплины, указанные в постановлении пленума Верховного Суда под номером 2, принятого в марте 2004 года. Сюда относят многократное уклонение от выполнения служебных обязанностей, грубые нарушения дисциплины, утрату доверия руководства и коллектива, аморальное поведение и так далее.

До марта 2004 года к прерыванию стажа приводило также повторное увольнение в течение одного года (по собственному желанию). Но это обстоятельство больше не может автоматически прерывать стаж! Об этом следует помнить всем гражданам, занятым трудовой деятельностью, и требовать от сотрудников кадрового отдела правильного пересчёта стажа, если была допущена подобная ошибка.

Как рассчитать?

Самостоятельно определить период непрерывной трудовой деятельности достаточно сложно, поскольку даже один упущенный день приведёт к ошибкам в расчёте.

Также следует учитывать, что существуют определённые периоды, не являющиеся трудовой деятельностью по своей сути, но также входящие в стаж. Например, это относится к службе в вооружённых силах или органах внутренних дел (согласно ФЗ под номером 255).

Сотрудники кадровой службы при расчётах руководствуются несколькими нормативными положениями:

  • 423-й статьёй ТК;
  • президентским приказом под номером 508;
  • постановлением Совета министров СССР под номером 252, которое часто называют
  • Правилами исчисления трудового стажа.

Чтобы самостоятельно определить непрерывный период работы (достаточно приблизительно в некоторых случаях!), необходимо:

  1. выписать из трудовой книги даты приёма и увольнения по каждому рабочему месту;
  2. затем от дат увольнения вычесть даты последовавшего трудоустройства;
  3. если полученные результаты не превышают трёх недель, период можно учитывать в суммарный непрерывный стаж (при этом исключаются периоды с перерывом больше трёх недель).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/stazh/nepreryvnyj.html

Перерыв трудового стажа – когда возможен и что делать после увольнения

Возможный перерыв в стаже

Консультация пенсионного юриста по телефонуПо Москве и Московской обл.Санкт-Петербург и область Задать вопрос юристу

Длительность рабочей деятельности человека называется трудовым стажем.

Его периоды отражаются в трудовой книжке. По нему человеку ПФР назначается пенсионное обеспечение не только по старости, но и по выслуге лет.

Стаж, кроме того, выступает основанием начисления ему пособий и дотаций.

Перерыв трудового стажа

Его непрерывность после ухода с работы сохраняется при соблюдении определенных сроков. Они разные, все зависит от оснований увольнения, указанных в ТК РФ. Если человек написал заявление по собственному желанию, он имеет право искать новое место, но не более трех недель. По их истечению, стаж прервется.

Если он расторгнет договор с работодателем еще раз в течение 12 месяцев, льгота в 3 недели станет неактуальной, так как с момента увольнения стаж будет прерван.

Если увольнение производится путем перевода человека из одной компании в другую, то допускается месяц для того, чтобы непрерывность осталась в силе.

Самые льготные в отношении сроков – это граждане, работающие на Крайнем Севере (два месяца для последующего трудоустройства), а также уволенные по сокращению штатов, инвалидности, временной нетрудоспособности.

Что называется перерывом трудового стажа?

Автоматический перерыв – это увольнение, когда сотрудник совершил противоправные действия. В остальных ситуациях, прерывание – это несоблюдение сроков устройства на новую работу и заключения там трудового контракта. Не важно, какие причины сопутствовали тому, что человек пропустил сроки: уважительные или субъективные.

Когда стаж считается прерванным?

  1. Работник написал заявление об уходе по собственному желанию. Через 3 недели, если он не нашел работу, непрерывность заканчивается.
  2. Работник написал заявление об уходе по собственному желанию, вписав туда уважительную причину ухода с работы. К 3 неделям может быть добавлена еще одна.

    После 4 недель стаж прерывается.

  3. Работник решил покинуть место трудовой деятельности, находясь на Крайнем Севере. Ему дается два месяца, чтобы найти новое место работы, например, переехать в более теплый климат. По истечении этого срока, непрерывность устраняется.

  4. Для некоторых оснований увольнения, указанных в ТК РФ, например, сокращение штатов, срок поиска нового места, пролонгируется до 3 месяцев. После этого он прерывается.

Важно! Избежать подобных перерывов возможно.

Например, если начать поиск нового места трудовой деятельности, находясь в официальном отпуске.

Исключения и возможные нюансы

Закон определяет случаи, когда выслуга лет не прекращается:

  1. Новое место работы до 1 месяца.
  2. Расторжение контракта женщинам, имеющим детей до 14 лет, детей с инвалидностью до 16.
  3. Во время декрета.
  4. Возвращение на должность человека после его необоснованного увольнения.
  5. Общественные работы (оплачиваемые).

Что делать, чтобы стаж не прерывался?

Полезные советы:

  1. Лучше начинать искать работу заблаговременно, если человек еще не определился с выбором последующей трудовой деятельности. Например, планирует поместить резюме в интернете. Без близких знакомств такой поиск, на практике, занимает от 2 до 6 месяцев.
  2. Если прерывание для человека носит принципиальный характер, можно попробовать устроиться пока временно на работу, но также с официальным договором.
  3. Прежде чем уйти с работы, нужно подумать о том, стоит ли это делать. Далеко не все работодатели оформляют по трудовой книжке. Скорее, для коммерческих организаций это редкость.
  4. Если сотрудник покинул место работы не по своей инициативе, а по сокращению, например, лучше встать на учет в Центр Занятости. Помимо непрерывности стажа, он получит определенные привилегии.

Но в этой ситуации стоит помнить о том, что после увольнения с временной до года, стаж прервется и месяца у человека для поиска не будет. Поэтому стоит уходить с временной работы при наличии нового места трудовой деятельности и 100% гарантии, что человека там ждут.

На что перерыв может повлиять в дальнейшем?

В настоящее время трудовой стаж рассчитывается суммарно. Его перерыв не оказывает никакого влияния на будущие выплаты по старости.

Подведем итоги

Прежде чем уйти с работы самостоятельно, либо вынужденно, необходимо проанализировать последствия. Они отражены в ТК РФ.

Помогла статья? Оцените её Загрузка…

Источник: https://pfrf-kabinet.ru/trudovoj-stazh/pereryv.html

Какой стаж считается непрерывным: как считается, для чего нужен

Возможный перерыв в стаже

Последние изменения: Ноябрь 2020

Сотрудники организации, предприятия, проработавшие длительное время на одном месте, рассчитывают на преференции со стороны администрации, государства, их интересует: какой стаж считается непрерывным, как считается, на что влияет прерывание стажа работы, как происходит прерывание стажа, сколько дней его прерывают.

Что такое непрерывный стаж работы

Следует отметить, что сегодня термин потерял широкое применение. Вместо него используется понятие «страховой стаж».

Непрерывный стаж – время занятости в одной организации. Оно начинается с приема сотрудника и заканчивается его увольнением. В некоторых случаях сюда суммируется занятость в других организациях. Применялся для начисления декретных, больничных, влиял на величину будущей пенсии. Правила подсчета были введены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 No 252., сегодня утратили силу.

Какой период можно включить в него, а какой не следует, рассмотрено ниже.

С 1 января 2007 для начисления больничного листа стали применять страховой стаж, срок, когда за гражданина осуществлялись обязательные страховые выплаты. Перерыв в работе не прерывает стаж.

В каких случаях не прерывается

Непрерывность трудового стажа сохраняется, если перерыв между работами составил не больше двух месяцев.

Сюда относятся:

  • уволившиеся в связи с окончанием срока договора из организаций, расположенных на Крайнем Севере и приравненных территориях;
  • вернувшиеся с заграничной работы, уволенные из отечественных и международных организаций;
  • переселенцы из государств, с которыми заключен договор о соцобеспечении, срок отсчитывается от даты приезда в страну.

Сохраняется до трех месяцев в случаях прекращения договора по причинам:

  • реорганизации, прекращения деятельности, сокращения штата (численности);
  • заболевания, инвалидности, срок отсчитывается со дня выздоровления;
  • невозможности выполнять работу по должности (специальности) по причине нездоровья;
  • уменьшения количества классов начальной школы, если договор расторгнут с учителем, чьи ученики перешли в четвертый класс.

Сохраняется при прекращении договора с беременными, матерями до исполнения ребенку 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.

Сохраняется без учета длительности перерыва в случае увольнения:

  • сотрудницы, муж которой переведен в другую местность, то же касается и мужей;
  • пенсионеров, включая выход на пенсию.

Сохраняется, если при смене работы по инициативе работника не прошло трех (четырех, если причина признается уважительной) недель.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

 

Рассмотрим, в каких случаях прерывается трудовой стаж.

Стаж считается прерванным при увольнении по причинам:

  • ненадлежащего исполнения обязанностей;
  • невыхода без достаточной причины, отсутствия на рабочем месте больше 3-х часов, появления в состоянии опьянения;
  • вступления в силу приговора суда, исключающего продолжение работы;
  • утраты доверия материально-ответственному;
  • совершения безнравственного поступка сотрудником, занятым воспитанием;
  • по требованию профсоюза.

Прерывается при увольнении по собственному желанию повторно в течение года со дня предшествующего увольнения.

Засчитываемые периоды

Засчитывается периоды:

  • службы в армии, МВД, если после нее прошло не более трех месяцев;
  • службы, выплаты декретных, пособия по уходу за ребенком женщине-военнослужащей, уволенной в связи с ожиданием, появлением ребенка, если она поступит в организацию, на учебу до исполнения ребенку 1,5 лет;
  • занятости, оплачиваемой практики обучающегося в ВУЗе, среднем профессиональном учебном заведении, аспирантуре, ординатуре;
  • учебы в училищах, школах профтехобразования, если с момента их окончания прошло не больше трех месяцев;
  • повышения квалификации, переквалификация, профессиональная подготовки, если их предваряла занятость или служба в армии, МВД;
  • труда председателем колхоза по направлению партийных, советских органов;
  • прогула несправедливо уволенного и восстановленного работника.

Когда не происходит прерывание стажа, сколько дней допускается

Прерывания не произойдет:

  • после обучения в вузах, средних учебных заведениях, аспирантуре, ординатуре, если со дня окончания, отчисления не прошло трех месяцев;
  • по возвращении на родину близких родственников сотрудников, направленных на работу в отечественных, международных организациях, если со дня возвращения прошло не больше двух месяцев;
  • в случае межсезонного интервала, если сотрудник отработал предшествовавший сезон и заключил договор на новый;
  • после освобождения из лечебно-трудового профилактория, если со дня освобождения не прошло больше месяца;
  • при отбывании общественных работ без лишения свободы.

Если во время незанятости гражданин болел, интервал продлевается на число дней болезни.

Сколько дней считается непрерывный стаж

Беспрерывный стаж работы в России подсчитывается следующим образом.

Определяют время занятости на одном месте или складывают периоды труда в разных организациях, если не было прерывания. Для этого используют трудовую книжку, подтверждающие документы: дипломы об образовании, больничные листы, заключения врачебных комиссий, другие.

Рассмотрим на примере работы Кладовщика, Александровой Н.Ю.

ОрганизацияДата приемаДата увольнения,

причина

СтажООО «Луч»02.03.2015

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudovoy-stazh/kakoy-stazh-schitaetsya-nepreryivnyim/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.