Возмещение ущерба работодателю работником при дтп

Предел ответственности работника за ДТП на служебном автомобиле впервые ограничен его средним месячным заработком

Возмещение ущерба работодателю работником при дтп

Новости 20 Августа 2015 г. 14:29

О возмещении ущерба работником при ДТП на служебном автомобиле принял решение Верховный суд РФ

ДТП на служебном автомобиле не редкость. По вине водителей на служебных автомобилях происходит порядка 10% ДТП в России. Но кто должен возмещать пострадавшим причиненный ущерб – работник или работодатель?

Гражданский кодекс устанавливает, что ответственность несет владелец автомобиля.

В случаях ДТП, виновником которых является водитель, управляющий служебным автомобилем, ответственность должен нести работодатель-владелец такого автомобиля.

Именно работодатель должен возместить потерпевшему в ДТП причиненный его работником материальный ущерб. Именно к работодателю-владельцу автомобиля должен обращаться потерпевший за возмещением ущерба.

Правда, закон позволяет работодателю в порядке регресса потребовать с работника эти средства. Этим до настоящего времени весьма успешно пользовались работодатели, взыскивая с работником всю сумму причиненного в ДТП ущерба. Но с такой ситуацией не согласился Верховный суд, поставив точку в несправедливой по отношению к работникам практике.

Предел материальной ответственности работника ограничен, на что и обратил внимание Верховный суд РФ.

И это касается не только случаев, если работник испортил имущество работодателя, но и случаев, когда работник причинил ущерб, обязанность по возмещению которого лежит на работодателе.

Таким образом, ситуации с ДТП на служебном автомобиле также должны рассматриваться с точки зрения установленного предела материальной ответственности работника.

Почему вообще суды выносили решения, взыскивая с работников полностью сумму ущерба? Почему потребовалось вынесение решение Верховным судом? Судьи – тоже люди, а потому по-разному трактуют закон.

Порой дело доходит до того, что в разных регионах принимаются совершенно противоположные решения по одинаковым вопросам.

И в таких случаях именно Верховный суд выносит свое решение, которое, по сути, является указанием, направляющим нижестоящие суды в нужное правоприменительное русло.

Проблема в том, что устанавливая право работодателя в порядке регресса потребовать от работника компенсации за выплаченное пострадавшему в ДТП возмещение ущерба, закон не устанавливал ограничение по сумме. Это привело к тому, что нижестоящие суды взыскивали с работников полностью всю сумму ущерба, которую работодатель выплатил за то, что этот работник совершил ДТП на служебном автомобиле.

Однако, по мнению Верховного суда РФ, такая позиция не является справедливой по отношению к работнику, поскольку Трудовым кодексом установлены пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

В соответствии со ст. 241 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком.

Это значит, что даже если в результате ДТП на служебном автомобиле работником был причинен ущерб, к примеру, в 500 тысяч рублей, при том, что средняя зарплата такого работника составляет 40 тысяч рублей, то после исполнения работодателем обязанности перед потерпевшим по возмещению ущерба, можно будет с работника взыскать только 40 тысяч рублей. И это максимум.

Причем, это право, а не обязанность работодателя – он может вообще ничего не взыскивать с работника, если посчитает это возможным, например, с учетом заслуг работника, его вклада в эффективную деятельность организации, да и просто нежелания наказывать ценного работника.

Выраженная позиция Верховного суда по данному вопросу должна устранить не правильную правоприменительную практику, когда работодатели взыскивали с работников всю сумму материального ущерба при ДТП на служебном автомобиле. Правда, работодателей это совсем не порадует – тяжкое бремя возмещения ущерба при ДТП им придется нести практически на своих плечах.

Но стоит заметить, что если работник подписал с работодателем договор о полной материальной ответственности, то в случае ДТП на служебном автомобиле ему придется компенсировать работодателю всю сумму причиненного материального ущерба.

В таком случае предел материальной ответственности ничем не ограничен, разве что личным отношением и добротой работодателя.

Поэтому работникам, решившимся подписать такой договор, стоит взвесить все «за» и «против», ведь ущерб порой может оказаться таким, что придется всю жизнь расплачиваться.

Возмещение работником ущерба при ДТП в случае его полной материальной ответственности перед работодателем будет происходить также лишь в том случае, если сам работодатель потребует от работника компенсировать такой ущерб. Если работодатель решит работнику простить такой должок, то это его право.

Как бы то ни было, но прежде, чем потребовать от работника возместить причиненный ущерб, работодатель-владелец служебного автомобиля, на котором произошло ДТП, сначала сам должен расплатиться с потерпевшим. И только после этого можно требовать от работника-виновника аварии возмещение этого ущерба.

Принятое решение Верховного суда РФ впервые ограничило материальную ответственность работника за ДТП на служебном автомобиле. Главное, чтобы это не породило более легкомысленное отношение работников, управляющих таким автомобилем, к соблюдению правил дорожного движения, обеспечению безопасного вождения. Ведь безнаказанность часто порождает безответственность, чего и опасаются работодатели.

Конечно, можно было бы посочувствовать работодателям, ведь недобросовестные работники их так и разорить могут. Но возможно именно это подстегнет их более тщательно выстраивать кадровую политику.

Прежде чем доверить работнику служебный автомобиль, стоит взвесить все факты – его опыт вождения, отсутствие в прошлом нарушений ПДД, личностные и деловые качества. Или как вариант – заключать с работником договор о полной материальной ответственности.

Это может спасти положение работодателя, если конечно, у работника и доходы высокие, и имущество для погашения долга имеется…

Источник: https://virtual-jurist.ru/new-491.html

Когда нужно привлекать работника к ответственности за причинение им ущерба работодателю в результате ДТП?

Возмещение ущерба работодателю работником при дтп

Когда нужно привлекать работника к ответственности за причинение им ущерба работодателю в результате ДТП?

Само по себе причинение работником ущерба работодателю в результате дорожно-транспортного происшествия (далее — ДТП) не является основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности. Вместе с тем такая ответственность может наступить при наличии предусмотренных законом условий.

В соответствии с ч. 2 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) полная материальная ответственность может возлагаться на работника в случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.

Применительно к этой норме следует учитывать, что водители как таковые не относятся к числу работников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Причинение водителем ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей не относится к числу случаев, когда полная материальная ответственность возлагается на работника в силу прямого указания закона (см. п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Вместе с тем такая ответственность может иметь место по иным основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 243 ТК РФ, при наличии указанных в ней обстоятельств.

В частности, полная материальная ответственность возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Судебная практика исходит именно из того, что привлечение к ответственности по этому основанию возможно при условии, что по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении в отношении работника вынесено постановление о назначении административного наказания либо постановление о прекращении производства по делу в связи с малозначительностью правонарушения (см. п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Доказательством вины работника служат документы, оформленные ГИБДД: справка об участии в ДТП, протокол об административном правонарушении и постановление о привлечении к административной ответственности.

Что касается договора о полной материальной ответственности, необходимо помнить, что он может быть заключен только с определенными категориями работников, входящими в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85). Иначе правовых последствий такой договор иметь не будет.

В соответствии с данным Перечнем договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей, в том числе с экспедиторами по перевозке.

Вместе с тем в этом случае полная ответственность не распространяется на автомобиль, используемый для выполнения служебных обязанностей.
Кроме того, как следует из п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, указанные лица отвечают за недостачу вверенных им ценностей (например, грузов), но не за их порчу (в частности, в результате ДТП).

Самостоятельным основанием полной материальной ответственности работника является причинение ущерба умышленно либо в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 3, 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Следует учитывать, что для наступления ответственности по первому из этих оснований умысел работника должен быть направлен именно на причинение ущерба работодателю.

Согласно решению Киселевского городского суда Кемеровской области от 3 февраля 2011 года удовлетворены исковые требования ЗАО «ТалТрансКом» к работнику (водителю) о возмещении работником причиненного ущерба в результате ДТП.

ЗАО «ТалТрансКом» обратилось в суд с иском к работнику о возмещении работником причиненного ущерба.

Требования мотивированы тем, что работник был принят на работу в ЗАО «ТалТрансКом» в качестве водителя. Проработав менее 1 месяца, ответчик 16 мая 2010 года, управляя автомобилем организации, стал участником дорожно-транспортного происшествия — столкновения с другим автомобилем.

Для выяснения причины вышеуказанного дорожно-транспортного происшествия было проведено служебное расследование, в ходе которого установлено, что водитель в момент дорожно-транспортного происшествия находился в состоянии наркотического опьянения.

В результате дорожно-транспортного происшествия автомобилям причинены различные повреждения.

В результате данных повреждений ЗАО «ТалТрансКом» причинен ущерб в сумме 225 316 рублей, что подтверждается независимой оценкой восстановления (ремонта) транспортных средств.

После ДТП ответчику было предложено в письменной форме добровольно возместить причиненный ЗАО «ТалТрансКом» ущерб, на что был получен категоричный отказ.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика 225 316 рублей в возмещение материального ущерба, 5000 рублей — стоимость услуг по оценке стоимости ремонта автомобилей, 5503 рублей 16 копеек — расходы по государственной пошлине, всего 235 819 рублей 16 копеек.

Ответчик исковые требования не признал, пояснив, что автомобиль, которым он управлял, был неисправен — не работала тормозная система, было сломано рулевое управление. Ответчик также пояснил, что его заставили работать на неисправном автомобиле, на котором он и поехал.

Ответчик не виноват в ДТП, так как ехал по своей полосе, а водитель второго БелАЗа выехал на встречную полосу. Ответчик пытался избежать столкновения с двигавшимся навстречу БелАзом, пытался вывернуть руль, но не смог, так как рулевое управление было неисправно, ответчик жал на тормоз, но автомобиль продолжал движение.

Наркотики ответчик употреблял за 5 дней до случившегося. Прежде чем выходить на работу, он проходил медицинское обследование, был допущен до работы.

Решением Киселевского городского суда Кемеровской области от 3 февраля 2011 года постановлено: взыскать с ответчика в пользу закрытого акционерного общества «ТалТрансКом» в возмещение причиненного работником ущерба 180 000 рублей, судебные расходы в сумме 9 800 рублей, всего 189 800 рублей.
Суд первой инстанции верно установил, что ущерб был причинен ЗАО «ТалТрансКом» виновными действиями ответчика, находившегося при исполнении трудовых обязанностей и управлявшего автомобилем БелАЗ в состоянии наркотического опьянения.

Обстоятельства, при которых произошло дорожно-транспортное происшествие и при которых работодателю был причинен материальный ущерб, установлены судом первой инстанции на основании исследования и оценки совокупности доказательств, представленных в материалах дела.

Суд первой инстанции установил вину лица исходя из представленных в суде доказательств, при этом суд не устанавливал факт совершения лицом административного проступка исходя из положений КоАП РФ. Предметом исследования данного дела являлось изучение обстоятельств в рамках трудовых правоотношений с учетом положений ТК РФ.

Ответственность по п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ может наступить при условии, что имеется причинно-следственная связь между опьянением работника и причинением ущерба.

Сам по себе факт нахождения работника в состоянии опьянения в момент причинения ущерба достаточным основанием ответственности не является (см.

, например, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 7 февраля 2011 г. № 33-1645/2011).

Кроме того, для наступления ответственности необходимы и иные общие условия материальной ответственности, в том числе вина работника в причинении ущерба (см. ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

Таким образом, если по результатам рассмотрения дела о ДТП работник был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного КоАП РФ, и привлечен к административной ответственности, то работодатель вправе взыскать с работника материальный ущерб в полном размере.

Если административное нарушение соответствующим образом не оформлено, ущерб можно взыскать лишь в размере, не превышающем средний месячный заработок работника (ст. 241 ТК РФ).

Для примера приведем несколько судебных решений.

Так, решением Новоспасского районного суда Ульяновской области от 13.07.2009 было отказано в удовлетворении требований работодателя о взыскании с работника полного размера ущерба, причиненного в результате повреждения автомобиля в ДТП. Суд пришел к выводу, что работник может быть привлечен к материальной ответственности лишь в размере своего среднего заработка, поскольку:

— договор о полной материальной ответственности, заключенный с работником как с водителем автомобиля, является незаконным;

— в материалах дела не имеется данных о том, что работник за совершение ДТП был в установленном порядке привлечен к административной ответственности.
Решение суда было оставлено в силе определением Ульяновского областного суда от 25.08.2009.

Источник: https://www.top-personal.ru/adminlawissue.html?186

Материальная ответственность водителя работника за ущерб от ДТП

Возмещение ущерба работодателю работником при дтп

Материальная ответственность работника (водителя) за причиненный ущерб от ДТП возможна лишь при трудовом договоре, если работник причинил ущерб из-за неисполнения им обязательств прописанных в трудовом договоре.Работодатель может подать иск о возмещении ущерба после действия трудового договора.

При обращении в суд работник освобождается от уплаты пошлин и судебных расходов, в то время как работодатель обязан уплатить государственную пошлину, так прописано в подпункте 1 пункте 1 статьи 333.36 части 2 Налогового Кодекса РФ.

Работник не привлекается к материальной ответственности, если ущерб был совершен вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайнего риска или необходимой обороны имущества, или же если работодатель не обеспечил надлежащие условия для хранения имущества.

Работодатель может потребовать полного возмещения ущерба, но при доказательстве о том, что работник может быть привлечен к полной материальной ответственности и является совершеннолетним лицом.

В статье 242 Трудового кодекса РФ сказано, что если работник несовершеннолетний, его можно привлечь к полной материальной ответственности, если ущерб был нанесен умышленно, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, или же если ущерб причинен в результате преступления.Материальная ответственность может быть возложена на работника за административное нарушение.

Если при рассмотрении дела, судьей было вынесено решение освободить работника от административной ответственности в связи с его малозначительностью, на работника так же возлагается полная материальная ответственность в полном размере.

Иск о возмещении ущерба может быть коллективным, тогда суд рассматривает, были ли соблюдены работодателем правила установления коллективной материальной ответственности. Иск должен быть предъявлен ко всем членам коллектива. Если иск предъявлен не ко всем, то суд может их определить как третьих лиц на стороне ответчика.

При определении размера ущерба суд учитывает размер месячной ставки каждого лица.Суд при рассмотрении дела может снизить размер сумм подлежащих взысканию, если ущерб не был совершен как преступление или в корыстных целях, но не может полностью освободить от возмещения ущерба.Работник может возместить причиненный ущерб добровольно, с рассрочкой.

Для этого нужно работнику и работодателю составляют соглашение, в котором прописано согласие работника и размер причиненного ущерба, и срок выплаты.Не обладая специальными знаниями в области действующего трудового законодательства, Вы можете столкнуться с рядом вопросов и проблем.

Кроме того, Ваше трудовое дело может быть проиграно, поскольку Вы не предусмотрели всех специфических деталей трудового законодательства, судебной практики в Вашем регионе рассмотрения дела.Юристы и адвокаты нашей юридической компании Адвокат – Лекс помогут Вам правильно составить заявление по трудовому спору, в рамках юридической консультации ответят на все вопросы в области трудовых отношений.Юридическая компания Адвокат-Лекс специализируется на трудовых вопросах в частности и на оказание юридической помощи по вопросам материальной ответственности водителя за ущерб, причиненный в результате ДПТ, работникам мы поможем составить иск о возражении возложения на него материальной ответственности, а работодателям иск о возмещении ущерба. Наши юристы расскажут Вам все тонкости материальной ответственности, и помогут разобраться в конкретно Вашей ситуации.

Узнать полный перечень услуг, а также записаться на прием Вы можете у оператора по телефонам в один из наших офисов юридических консультаций: Тел. 493-39-02 (многоканальный)

Тел. 942-08-94.

Со стоимостью иных юридических услуг Вы можете ознакомиться в разделе «Прайс-лист».

В любой из офисов наших Юридических консультаций:

Юридическая консультация в центре Петроградского района у метро Горьковская, Чкаловская а так же Спортивная, по адресу: Санкт-Петербург, Малый Проспект П.С. д. 32

Юридическая консультация на севере в Приморском районе у метро Пионерская а так же у метро Комендантский проспект, по адресу: Санкт-Петербург, пр. Королева, д. 29, корп. 1

Юридическая консультация в Выборгском и Калининском районах у метро пр. Просвещение и метро Гражданский пр., по адресу: Санкт-Петербург, пр. Просвещения, д. 46, к.1

Юридическая консультация на юге в Московском районе у метро Московская, по адресу: Санкт-Петербург, Московский пр-т. д. 222

ВАШИ ПРАВА ПОД НАШЕЙ ЗАЩИТОЙ!А ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ!

ЖДЕМ ВАС!

Получить консультацию Спросить онлайн

Отзывы наших клиентов:

Источник: https://advokat-lex.ru/info/trudovye_spory/204-materialnaya-otvetstvennost-voditelya-za-uscherb-ot-dtp.html

Ответственность водителя при ДТП на автомобиле работодателя

Возмещение ущерба работодателю работником при дтп

/ ДТП /  

Достаточно часто при трудоустройстве в качестве водителя, лица интересующиеся подобной работой задаются вопросами относительно ответственности за транспортное средство.

Важно! Ответственность водителя включает не только материальная ответственность водителя за автомобиль и груз, но и административную, уголовную и гражданскую ответственность физического лица.

Материальная ответственность водителя

Важно

Если автомобиль застрахован по ОСАГО, то разницу в покрытии взимают с виновника. Если заработка за месяц недостаточно, при отсутствии компромисса, дело рассматривается в судебном порядке. Суд может назначить возмещение ущерба в случае, когда виновник уже уволился с предприятия.

Инфо

Если же гражданин продолжает трудиться, то взыскание недостающих сумм производится в течение года из заработной платы.

Должностная инструкция водителя — экспедитора указывает, что он обязан отвечать за автотранспортное средство, которое доверило ему предприятие, и за транспортируемый груз.

Какая конкретно мера ответственности ляжет на работника в результате ЧП, решается по обстоятельствам дела.

Если автомобиль поврежден в результате аварии, груз пострадал полностью или частично, то для определения вины потребуются рассмотрение многих объективных причин происшествия.

Общие положения о материальной ответственности

Согласно законодательству, работник – водитель входит в категорию лиц, с которыми работодатель имеет право заключать трудовой договор о материальной ответственности. При приеме на работу соглашение может быть конкретизировано, учтены непосредственные условия труда, но все положения не должны противоречить ТК РФ.

Ответственность руководителя не может снижаться, а работника завышаться по отношению к стандартным положениям закона. Трудовой договор должен содержать не только указание на управление транспортным средством, но включать перечень должностных обязанностей.

Например, перевозки пассажиров, грузов, ремонт и наладку автотранспортного средства, продажу билетов, заправку топливом.

При возникновении вопроса о материальной ответственности водителя за автомобиль комиссия по трудовым спорам проверяет трудовой договор. В нем должна быть в обязательном порядке указана категория удостоверения, по которой рассматривается соответствие занимаемой должности.

Затем проверяется выполнение служебных обязанностей, закрепленных в договоре, на предмет полной или ограниченной ответственности перед работодателем. Обстоятельства, которые влияют на возникновение и рассмотрение дела об ущербе, нанесенном работником работодателю, перечислены в ст.

232 ТК РФ:

• противоправные действия (бездействие), повлекшие убыток; • доказанная вина; • наличие фактического материального убытка; • величина издержек, понесенных работодателем; • причинно-следственная связь между проступком и наступившим уроном;

• правильность заключения трудового соглашения.

Для того, чтобы работник был финансово наказан, руководитель обязан доказать и сформулировать перечисленные требования. Существуют общие правила определения ограниченной и полной материальной ответственности.

Если трудовое соглашение заключено с учетом ограничений, то взыскать ущерб можно только в течение месяца со дня происшествия и не больше, чем средний заработок за месяц. Если сумма больше, то взыскать можно только через суд.

Если водитель нанес ущерб третьим лицам, например, при ДТП, то руководитель обязан его выплатить, а затем в течение года взыскивать из заработка виновного.

По закону, упущенная выгода работодателя не подлежит возмещению. Например, если по вине водителя пострадала техника, он понесет наказание. Если же сорваны поставки или отменено заседание, то это нельзя вменить в вину. Полная материальная ответственность наступает только в том случае, когда служащий отвечает за вверенный ему груз, выступает в качестве экспедитора.

При управлении автотранспортным средством водитель отвечает исключительно за эксплуатируемую им по договору технику. В сложных ситуациях, когда решение трудового спора берет на себя суд, руководитель может заявить, что автомобиль сам по себе является ценностью.

Но это не совсем так, машина служит для доставки людей или грузов, является транспортным средством, не представляющим собой цель перевозки.

Взыскание ущерба при ДТП

Если водитель, перевозя груз на служебном автомобиле по договору транспортной экспедиции, является виновником ДТП, то работодатель вправе взыскать на основании ст.238 ТК РФ причиненный ему прямой действительный ущерб. Но возмещению не подлежит упущенная выгода (неполученные доходы).

Повреждение автомобиля при совершении ДТП входит в понятие прямого действительного ущерба. Работодатель вправе взыскать причиненный ущерб с водителя в случае, если именно противоправные действия (бездействие) работника привели к повреждению вверенного имущества.

Важно! Заключение договора с водителем о полной материальной ответственности является незаконным, так как предметом данного договора является возмещение причиненного ущерба водителем за недостачу перевозимого имущества, а при ДТП такой недостачи по сути быть не может.

Законом в Постановлении Минтруда РФ от № 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности” так же устанавливается, что договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, перечень которых имеется в указанном постановлении, в который не входит должность водителя. И если организация заключила с водителем такой договор, он не будет являться основанием для привлечения его к полной материальной ответственности.

При этом не всегда водитель может избежать полного возмещения причиненного ущерба. Так, согласно ст.243 ТК РФ полную ответственность работник понесет только при наличии следующих обстоятельств при совершенном ДТП:

  • в результате преступных действий, которые установлены приговором суда;
  • в результате умышленных действий;
  • водитель управлял ТС в состоянии алкогольного опьянения;
  • при управлении ТС не находился на исполнении служебных обязанностей;
  • в результате административного проступка.

В остальных случаях, материальная ответственность работника будет ограничена размером его заработной платы.

○ Возмещение ущерба работником, который продолжает работать

Если работник все еще трудится на предприятии, но, по результатам проведенной проверки был выяснен размер ущерба, то события могут развиваться по одному из следующих сценариев:

  1. Сумма ущерба не больше среднемесячного оклада и работодатель издал приказ о привлечении служащего к материальной ответственности не позже месяца, когда был составлен акт комиссии. В этом случае удержание производится из зарплаты работника.
  2. Сумма ущерба равна или меньше среднемесячного оклада, но работодатель пропустил все сроки и вынужден обратиться в суд.
  3. Сумма ущерба больше среднемесячного оклада и работодатель готовит документы для судебного иска.

Второй и третий случай аналогичны по порядку выплаты ущерба.

После того, как решение суда о возмещении ущерба вступит в законную силу, истцу – работодателю выдается исполнительный лист, с которым ему необходимо посетить службу судебных приставов.

После этого возбуждается исполнительное производство и приставы взыскивают ущерб с гражданина. Это может быть осуществлено посредством изъятия и последующей продажи имущества, принадлежащего виновному или вычетами из заработной платы.

Когда ответственности можно избежать?

В соответствии со ст.239 ТК РФ водитель может избежать материальной ответственности в случае, если ущерб возник:

  • вследствие непреодолимой силы (ураган, наводнение и прочее);
  • крайней необходимости;
  • в результате самообороны;
  • нормального хозяйственного риска;
  • работодатель не исполнил обязанности по обеспечению условий, необходимых для сохранности вверенного работнику имущества.

Типовая форма договора о материальной ответственности водителя

Вы можете воспользоваться подготовленным бланком и заполнить его. Бланк доступен для скачивания и просмотра.

Скачать образец договора о материальной ответственности водителя (.docx)

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует.

Поделитесь в соц.сетях:

Источник: https://avtoekspertiza.com/dtp/otvetstvennost-voditelya-pri-dtp-na-avtomobile-rabotodatelya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.