Возмещение морального вреда работнику

Содержание

Компенсация морального ущерба работнику

Возмещение морального вреда работнику

Вопросы возмещения морального вреда в недалеком прошлом были прерогативой гражданских правовых отношений.

Для трудового права споры о моральных компенсациях были редкостью и практически никогда не применялись в судебной практике. Начиная с 1994 года, когда был принят новый ГК РФ (ст. №151, ст.ст.

1099 — 1101), вопросы морального ущерба стали рассматриваться в трудовых взаимоотношениях на законных основаниях.

1. Основные положения 2. Взыскание морального вреда работнику через суд 3. Компенсация морального ущерба работнику: судебная практика

Кроме принятых профильных статей Гражданского кодекса, возможность компенсации за моральный ущерб в трудовых коллективах отражена в Постановлении Пленума ВС РФ № 10 от 20.01.1994 г. Законодатель дал точное определение рассматриваемого понятия.

Моральным назван ущерб, который нанесен работнику в лице работодателя при производственных взаимоотношениях.

Например, это может быть незаконное увольнение, порочащая информация, связанная с профессиональной деятельностью или полученное на рабочем месте увечье, потеря здоровья и др.

Ответственность руководства предприятия рассматривается за моральный ущерб, который нанесен работнику в нравственной, а также материальной (имущественной) сфере. Например, несвоевременная выплата зарплаты, необоснованное снижение платежей могут нанести физический вред человеку, довести его до болезни.

Последующим шагом в урегулировании вопроса компенсации стало принятие ФЗ №59 от 17.03.1997 г. Закон регламентировал решение в судебном порядке размера денежных возмещений за неправомочное увольнение или перевод работника.

Важно

Моральный ущерб компенсируется не только при нарушении ТК РФ, но при несоблюдении локальных нормативов и трудовых договоров с конкретным гражданином.

Универсальным способом защиты прав сотрудника считается применение в судебных трудовых спорах положений ст. 237 ТК РФ. Закон устанавливает правило, по которому ущемление руководством трудовых прав сотрудника может привести к требованию последнего о возмещении морального вреда в различных конфликтных ситуациях.

Взыскание морального вреда работнику через суд

Ответчиком в судебных процессах по моральному ущербу выступает работодатель, но не всегда для взыскания требуется доказанная виновность руководства.

Например, источником моральных страданий может выступать возникшая на рабочем месте повышенная опасность или действия третьих лиц. В любом случае, ответственность ложится на работодателя.

Размер компенсации может быть установлен мирным путем через соглашение сторон или затребован работником через суд.

Для подачи иска необходимо наличие следующих условий:

  • причинение сотруднику моральных и физических страданий;
  • доказанная причинная связь между событием и наступившими последствиями;
  • совершение неправомочных действий или бездействие руководства в конкретном случае.

Важно

Подать заявление в суд можно одновременно с рассмотрением основного спора с работодателем или позднее, открыв отдельное производство.

Подать иск по трудовому спору можно в течение 90 дней с момента возникновения конфликта или с момента получения сведений (ст.392 ТК РФ).

Если по уважительным причинам срок пропущен, то его можно восстановить, написав заявление в суд и приложив свидетельства невозможности соблюдения процессуального порядка.

Претензии по увольнению принимаются судом в течение месяца, споры по невыплатам заработка — в срок 1 года.

Важно

Взыскание морального вреда не ограничено сроком исковой давности. Иск может быть подан физическим лицом позднее рассмотрения дела по существу.

Размер требования определяет сам истец, но суд имеет право изменить запрашиваемую сумму или оставить взыскание без изменений. Суд определяет разумность выдвинутых требований и принимает справедливое решение.

Взыскание морального ущерба работнику: судебная практика

При доказанном нарушении при увольнении сотрудника, работодатель отвечает материально и обязан возместить моральный ущерб. Нравственные страдания компенсируются согласно сведениям из трудового договора.

Если данный пункт не прописан, то стороны могут самостоятельно решить вопрос и прийти к компромиссу. В противном случае, работник подает исковое заявление в суд, где спор рассматривается при участии обеих сторон.

Важно

В задачу суда входит определение размера моральных страданий незаконно уволенного гражданина на основании представленных документальных свидетельств.

К сведению принимается следующая информация:

  • характер морального и физического ущерба. Например, истец может предоставить медицинские справки о потребовавшемся лечении после произошедшего конфликта. Имеет смысл ознакомить суд со сведениями от «Скорой помощи», выписками из истории болезни и др.;
  • конкретные обстоятельства увольнения с нарушением норм ТК РФ. Потребуется рассмотрение ситуации, в том числе нарушений по документальному оформлению увольнения, принятию работодателем неправомочных решений. Например, нарушения могут касаться увольнения несовершеннолетнего, беременной сотрудницы или иных категорий сотрудников;
  • личностные характеристики истца также принимаются во внимание судом. Например, руководству было известно о наличии проблем со здоровьем работника, понятен риск незаконных действий. Для суда имеет значение наличие у истца иждивенцев, материальное и семейное положение.

Затребовать компенсацию можно при любом выборе работника: после восстановления на предприятии или при решении не возвращаться на рабочее место.

Важно

Бремя доказательства морального ущерба лежит на работнике. Грамотная и актуальная информация, предоставленная суду, и привлечение свидетельских показаний помогут получить максимально возможное возмещение морального урона.

Получение производственной травмы часто сопряжено с судебными спорами по возмещению с предприятия морального вреда.

Производственной считается травма, полученная при исполнении трудовых обязанностей, по пути на место занятости или в нерабочий период на территории предприятия.

Работник, получивший увечье, ставший инвалидом или вынужденный выйти на больничный, имеет право получить компенсацию по всем возможным видам.

Как правило, обращение к правосудию инициируется работником, если работодатель игнорирует свои обязанности и уклоняется от выплат по моральному вреду. Компенсация не заменяет выплаты по больничному листу или другим статьям социального обеспечения. Размер возмещения может быть снижен, если ответчик докажет факт грубой неосторожности и несоблюдения правил безопасности самим работником.

Следует понимать, что любой производственный конфликт может стать основанием для взыскания в судебном порядке компенсации морального вреда. Законодатель всесторонне защищает наемных работников и предоставляет реальные пути решения спорных ситуаций.

(116 голос., 4,46 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/kompensaciya-moralnogo-ushherba-rabotniku/

���������������� ������������ ���������������������� ���������������������� �������������������� ���������� ��������������

Возмещение морального вреда работнику

������������������, ������ ���������� �������� ����������������, ������������ ���� ������������ ���������������� �������������������� ���� ������������������������, ���� ������ �� ���������������������� �� �������� �������������������� �������������������� ����������.

��������: iStock

���� �������������� �� �������������������� �������������������������� ���������������� ������������������������������ ������������������������ ���������������� (�������� �� “����”) ���� ������������������������ ���������� ������������������ �� ������ �� ���������������������� �� ���������������������� �������������������� ����������, ������������������������ �������������������� ���������������� ��������. ������������ ���������� ����������������, �������������� ��������������, ������ ������ ������������������ ��������������, ���������������������� ���������������� �� ��.��, ���������� ���������������������� ���� ������������������������ ���������������������������� ���������������������� ������������������ ��������.

“������������ �������� ���������������� �� ������������������������ ���� ���������������� �� �������������������� �� ���������������������������� �������������������� �������� �� �������������� ���������������������� �������������������� ����������, ������������������ �������������������� �������������������� �� ������, – ���������������� “�������������������� ������������” �� ����������������. – ���� ���������� �������� ���������� ���������� ������ ������ ��������������������������, ������������������ ������������ ���������������� ���������������������� �������������������� ����������, ������������������ ���� ������������������������������ ������������ ���������������������� ���������� ������������������ �� ������ �� ���������������������� �� ���������������������� �������������������� ���������� ���� ������ ������������������”. �������������� �������������� �� �������������������� �������������������� ���� ���� ���������� ������������������ �� ������ ���� ������������������������ �������������������� ����������, ���������� ������������ ������������������ ���� ���������� ������ �������������������� ���������������� ������������. �������� �������������� ������������������ �������������������� ������������������������ �� �������������� �������� ���������� ����������������������, ���� ������������������������ ���� ���������������� ��������, ���� ������ ���������� ������������ �� �������������� �������� ��������������. �� �������� ���������������� ��������������, ������ ������ ������������������ ��������������, ���� ���� ������������ �������������������� ������������������ ������������ �������������������� �� �������������� ������������.

“���������������� ���� ���� ������ ���������������� ��������������, ������ ��������������, ���������������� ���������� ������������������, �������������� �� ���������������������� �������������������� ���������� ���������������� ��������������������������.

������ �������������������� ������������������ ������������������ ������������������ ��������������������������������, ������������������ �� �������������� ������������������������ �� �������������������������� ������������������ ��������, ���������� ������������������ ���������������������� ���������� ������������������ 50-100 ���������� ������������. ������ ��������������, �������� �������������� ���� ������������ �������������������� ��������������������, �������������� �� ���������������������������� ���������������� �� �������� ������������, �������������������� ���������� �� ����������������������. ���������������� �������������������������� ���������������� ���������������� ������������������ �� ���������� �������������������� �� ���������������������� �������������������� ���������� ������������������ �� ���������������������������� �������� ���� ���������������������� �������������������� ��������, �������������������������� �������������������� �������������������� ������������������ ��������������������”, – �������������� ���������������������� ���������� ������������ �������� ����������������.

������ ������������������ ���������� ���������� ����������������, ���������� ������������������ ������������������ �������������������������������� �������������������������� �������������������� �������������������� ����������. “���������� ������������������ ���������� �������� ���������������� ������������������ �� �������������������� �������������������� ������������.

������������ ������������: �������������������� ���� ������������ ������������������ ����������-���� ����������, �� �������������������� �� �������� ���� ��������������������������������. ���� �� �������� �� ������ ���� ������������ �������������������� �������������������������� ������������������ ����������.

�� ���������� ���������������� ������ ������������, ���������� �������� ���������������� ���������� �� 1 ������ ������������, �� ������ ������������ ������������������ �������������� �� ������������������ ���� ���������������� ������������ ���������� ������������ ������������, ������������ �������������������������� ������������������ “��������������” ������ ����������, ���� ���� �������������� – ���� 10 ���������� ������������”, – �������������� ����������.

Источник: https://rg.ru/2020/09/21/rabotnik-smozhet-potrebovat-kompensaciiu-moralnogo-vreda-bystree.html

Работник требует компенсации морального вреда. На какую сумму рассчитывать компании

Возмещение морального вреда работнику

Юлия Кайсина Последнее изменение: Январь 2020 года 9546

В случае незаконного увольнения работник может через суд добиться восстановления в должности. Помимо этого, работодатель должен будет компенсировать ему материальные потери – выплатить зарплату за время вынужденных прогулов и оплатить судебные расходы.

Также в исковые требования обычно включается компенсация морального вреда при увольнении. Судебная практика такова, что их удовлетворяют в подавляющем большинстве случаев.

При этом доказывать факт страданий из-за несправедливого увольнения работнику обычно не требуется.

Моральный вред согласно с ГК РФ

С точки зрения гражданского законодательства к моральному вреду относится:

  • Нарушение имущественных прав гражданина;
  • Нарушение его личностных не имущественных прав;
  • Посягание на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага.

Таким образом моральный вред может быть нанесен:

  • При потери работы;
  • При раскрытие семейной тайны;
  • При раскрытие врачебной тайны;
  • При распространение сведений, порочащих достоинство гражданина или деловую репутацию;
  • При нравственных переживаниях, связанных с утерей родственников;
  • При временном ограничение или лишением каких-либо прав;
  • При причинение физической боли в результате увечья или иного повреждения здоровья;
  • При заболевании, перенесенного в результате нравственных страданий, и др.

Взыскать компенсацию морального вреда в соответствие ГК РФ можно только в судебном порядке.

Размер компенсации определяется с учетом всех обстоятельств дела.

Примечание: одним из обязательных условий, для взыскания морального вреда, является вина причинителя.

За что еще можно получить компенсацию при увольнении

Помимо нравственных страданий, которые уволенный сотрудник испытал из-за неправомерного увольнения, и затрат на лечение можно включить в итоговую сумму морального вреда другие нарушения.

Например, работодатель не просто уволил человека, но и распространил негативную информацию о нем. В этом случае также можно взыскать компенсацию за моральный вред.

Это можно сделать даже если информация не носила негативный характер, но персональные данные сотрудника попали в открытый доступ.

Например, в судебной практике был случай, когда после увольнения сотрудника компания вывесила его фотографию и паспортные данные на проходной. В результате человеку стали поступать звонки с вопросами, не совершил ли он правонарушение. При обращении в суд работнику удалось взыскать компенсацию морального вреда.

Моральный вред согласно ТК РФ

Согласно трудового законодательства моральным вредом является вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.

К нему относится:

  • Дискриминация;
  • Задержка выплаты заработной платы;
  • Незаконное увольнение;
  • Незаконный перевод и др.

Для взыскание морального вреда необходимо наличие следующих условий:

  • Причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;
  • Совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействие;
  • Наличие причинно-следственной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Примечание: в отдельных случая моральный вред должен быть возмещен и при отсутствие вины работодателя (например, если вред был причинен работнику источником повышенной опасности).

Как доказать нанесение морального вреда работнику?

В случае если конфликт невозможно уладить мирным способом (иногда работодатель готов «откупиться» лишь бы не доводить дело до суда), следует подготовить все возможные документы и свидетельства, подтверждающие ваши показания. Это могут быть:

  • заключения медиков об ухудшении здоровья;
  • квитанции об оплате лекарств и рецепты;
  • справки о состоянии здоровья близких родственников, если вы единственный;
  • кормилец;
  • свидетельства ваших коллег и прочих очевидцев.

Согласно статье 1099 Гражданского кодекса, моральный вред компенсируется в независимости от имущественного вреда.

То есть, возмещаться будет не только финансовые затраты на лечение и т.д., но и непосредственно причиненный психологический дискомфорт.

Размер и порядок компенсации

Моральный вред возмещается в денежной форме, размер которой определяется по соглашению сторон.

Данное соглашение должно быть заключено в письменной форме в 2-х экземплярах. В соглашение указывается порядок, размер и дату выплаты компенсации. Один из экземплярах вручается работнику под роспись.

Пример

Источник: https://PlatformaVr.ru/raznoe/moralnyj-vred-pri-uvolnenii-sudebnaya-praktika.html

О возмещении морального вреда, причиненного работнику: основные положения

Возмещение морального вреда работнику

Многие из нас сталкивались с ситуациями, когда возмещение нанесенного работнику морального ущерба не компенсировалось вовсе или задерживалось.

Это может происходить по разным причинам, поэтому следует знать все определения в этом вопросе.

Как же должно производиться возмещение морального вреда, причиненного работнику? Что следует помнить при передаче дела в суд? Почему не нужно завышать критерии оценки сложности ситуации?

Проблемы и причины возникновения нравственного урона в трудовых отношениях

Что же такое нравственный урон по Трудовому кодексу России? Ущерб с моральной точки зрения представляет собой любого рода мучения, которые работник испытывает из-за поступков вне закона работодателя, который посягает на его нематериальные блага. К ним относятся жизнь, частные секреты и даже репутация.

С 1994 года, когда вводился новый Гражданский кодекс, был представлен перечень правил, которые касаются именно этого вопроса.

Здесь уже возмещение морального вреда в трудовом праве относится не только к гражданскому кодексу, но и к трудовому.

Примером может служить неспособность продолжения рабочей деятельности из-за увольнения не по закону, из-за ухудшения отношений или травмы, которые получены на работе.

Компенсация морального вреда в трудовом праве: размеры, расчет, примеры

Моральный урон по законодательству может возникать из-за ряда обстоятельств, перечень которых прописан в документах:

  1. Увольнение не по закону. Если рассматривать законодательную базу, то по 237 статье при возникновении такой ситуации работник может попросить компенсацию от руководства в размере, который прописывается в двустороннем договоре. Если в документах этого пункта не прописано, то сотрудник может обжаловать компенсацию в суде. Но здесь необходимо представить доказательства и определить уровень тяжести. Для этого будут приниматься различные факторы: характер ущерба в различных вариациях, условия, индивидуальные особенности работника и многое другое.
  2. Производственная травма. По статье 227 Трудового кодекса нашей страны несчастным случаем считается то происшествие, когда человек нанес себе вред действиями, которые предусматривались рабочим процессом. При этом после произошедшего может появиться инвалидность, смерть или временная потеря трудоспособности. Не стоит забывать, что промышленной считается та болезнь, которую работник может получить по дороге на место труда или в нерабочее время, когда он продолжает выполнять обязанности. Но органы власти могут не признать вину работодателя, если подчиненный был в любого рода опьянении или использовал оборудование в своих целях. На основании подтверждающих доказательств человек будет получать денежную выплату по временной нетрудоспособности и выплаты по страхованию. Компенсация за страдания осуществляется дополнительно к иным выплатам и не заменяет их.
  3. Профзаболевания. Профзаболевание представляет собой результат единовременного или длительного влияния недопустимых факторов, которые присутствуют на рабочем месте. Обычно их подразделяют на острые и хронические. Именно поэтому ущерб, который получается от заболевания, компенсируется либо единовременным пособием, либо выплачивается на основании больничного листа. Если произошел трагический случай, то компенсация выплачивается семейству работника. Когда дело доходит до суда, то сумма определяется на месте и никак не регулируется законодательством. Сумма морального ущерба устанавливается независимо от того, какие ещё работник получил виды компенсаций.
  4. Неустойка от задержки зарплаты. Этот пункт регулируется многими статьями Трудового кодекса. Ими устанавливается, что предприятие обязано выплачивать процент от той суммы, которая должна была быть выдана на руки работнику. Каждый день идёт просрочка, и она зафиксирована в договоре. Также работник может подать иск о взыскании моральной компенсации, но, если бумага была подготовлена в течение 3 месяцев, начиная с момента невыплаты. Как же правильно обосновать свою ситуацию, чтобы получить денежную выплату? Здесь могут быть нравственные страдания, которые выражаются в бессоннице или испорченном отпуске и многом другом.
  5. Выплаты военным и полиции. Именно эти категории могут подавать юридически оформленные требования по выплате пособия из-за вреда, которое было причинено вследствие травмы, ранения или заболевания в течение 2 лет после увольнения.

Может ли наниматель занизить сумму

По Трудовому кодексу нашей страны установлено, что финансовые средства от ущерба, причиненного морально работодателем в сторону подчиненного, относится к категории выплат, к которым обязывают непосредственно организацию. Для начала процесса требуется:

  1. Присутствие реального факта вреда.
  2. Неправомерные действия нанимателя.

И если ответчик желает снизить сумму на выплату, то здесь есть только два варианта:

  1. Доказательство невиновности в произошедшем.
  2. Доказательство, что между его воздействием на подчиненного и наступившим случаем нет абсолютно никакой связи.

Исключения тут также есть: это случаи, когда дело касается нанесения вреда жизни или здоровью подчинённого источником высокой опасности. Здесь возмещение выступает в любом случае, даже если фактической вины нет. Такими примерами могут служить профзаболевания на любом технологическом производстве.

Порядок получения компенсации морального вреда, необходимые документы, составление иска

После того, как подчиненный удостоверился, что произошло несоответствие закону в виде нарушения его прав, он может обратиться к вышестоящему руководству по поводу взыскания финансовых средств. В том случае когда обе стороны проведут переговоры, и они будут успешными, подписывается договор, и деньги начисляются истцу в объеме, который установлен.

Если же произошла обратная ситуация или истец желает завысить сумму, то у него есть способ открыть спор в юридическом органе. В этом случае сотрудник пишет требование и просит рассмотреть дело, с которым он пришел к начальнику.

Также тут может рассматриваться ситуация, когда размер выплат, который предложил ему работодатель, его не устраивает и их нужно увеличить.

Если же вы благополучно поговорили с руководителем, а запросы были утверждены в положительную сторону, то у вас все равно имеется возможность для подачи повторной жалобы судебному исполнителю.

Как же это сделать? В суд подается исковое требование, но госпошлина здесь не уплачивается, как и не взыскивается НДФЛ с присужденной суммы. Если вы собираете доказательную базу о нанесении тяжких последствий от труда, то следует помнить, что наличие вреда резюмируется только при обосновании доказательной базы.

В том случае, когда ответчик докажет в общем порядке, что осложнение у его подчинённого пришло до момента нарушения закона с его стороны, орган принимает это во внимание и может уменьшить количество отдаваемых денег.

Если же вред был нанесен в физической форме, то доказывать здесь не нужно вообще ничего. Наличие ущерба уже предполагается, а суд лишь устанавливает сумму компенсации, которую нужно выплатить.

После того как судебное заседание будет завершено, истец дожидается вступления решения в законную силу и получает выставленные ему компенсации.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Если рассматривать нормы Трудового кодекса, то чтобы получить компенсацию от работодателя при обращении в юридическую организацию у истца есть 3 месяца. Отсчет будет идти именно с той даты, когда работник удостоверился в ущемлении своих прав. Исключение может быть только у беременных женщин, которых уволили с работы вне закона. Она может обратиться к юристу в неустановленный период.

Здесь очень плохо отрегулирован вопрос по поводу увольнения без согласия самого работника, в особенности пенсионеров. После того как истец будет ознакомлен с приказом соответствующим, и ему выдадут все документы, для начала судебного разбирательства у него имеется всего лишь 30 дней.

Если речь заходит о работодателях, то для них установлены более лояльные сроки подачи жалобы. В такой ситуации наниматель имеет право на протяжении года с момента обнаружения дефекта обратиться в судебное учреждение.

Если же время истекло, и работодатель не обратился в срок, чтобы компенсировать затраты, то суд всё равно может принять заявление. Например, когда одна из сторон не будет ходатайствовать об отказе в возбуждении производства.

В этой ситуации сторона обязана предъявить доказательства, почему она не обратилась в суд вовремя. В случае непредоставления дело возбуждено не будет.

Судебная практика по вопросу

Главными причинами для возмещения ущерба через суд будут являться:

  1. Давность по требованию суда. Согласно законодательству Российской Федерации, если имеются требования у специалиста, связанные с увольнением не по закону, то на обращение в суд ему даётся 30 суток. По всем остальным вопросам действует закон в 90 суток. Но в том случае, если работник защищает нематериальные блага, то исковая давность не приходит в действие. Например, рассмотрение ситуации об отрицательном ответе в принятии на должность из-за половой дискриминации. Суд может не одобрить постановление только из-за того, что 3 месяца уже прошло. Но может и удовлетворить, потому что статья о сроках здесь не применима.
  2. Уменьшение суммы денежных выплат. Примером может служить та история, когда предприниматель приходит в орган и просит минимизировать невыплаченные суммы работнику. Это все он объясняет тем, что в несчастной организации сейчас кризис, что обязывает идти на такие просьбы. Конечно, здесь варианты бывают как в положительную сторону, так и в отрицательную.
  3. Увеличение сумм оклада, в сравнении с теми, которые обозначены в двустороннем договоре. Примером может служить ситуация, когда работник пришел к договоренности с начальником о какой-то сумме выплат из-за причинения по неправомерности вреда. Но после этого он обратился в орган власти, чтобы получить с нанимателя денежную выплату в превышающем размере. Суд вправе удовлетворить иск и объяснить это тем, что на дату подписания договора истец еще не знал обо всех тратах, которые появились у него в период лечения.
  4. Увеличение денежной компенсации за счет возникновения новых подробностей. Человек обратился в судебный орган с требованием выплаты финансовой компенсации из-за ухудшения здоровья, потому что наниматель не выдал ему средства защиты при работе с опасными ядохимикатами. В итоге он получил деньги. Но после этого появились осложнения органов дыхания и начали образовываться более тяжелые последствия. Истец постоянно сидел на больничном, поэтому ответчик сделал приказ об увольнении. Истец снова подал жалобу юристу с заявлением о том, что его незаконно уволили, и попросил увеличить финансовые затраты, потому что появились новые расходы. В ходе выяснения было установлено, что руководитель обязан вернуть работника на место и выплатить ему соответствующую денежную компенсацию.

Таким образом, очень большую роль при высчитывании суммы выплат играет вина работодателя. Также не стоит забывать и о причинах, потому что без них вы не докажете свою правоту.

Особенности процедуры

В том случае, если вы решили возместить средства, следует помнить несколько основных правил:

  1. Лучше всего дело отправлять в суд, потому что только там вам вынесут правильный вердикт.
  2. Запаситесь доказательствами заранее.
  3. Посчитайте примерную сумму будущей оплаты.

Если у вас в жизни возникла такая ситуация, то не стоит отчаиваться, потому что Трудовой кодекс будет всегда на вашей стороне. Не стоит откладывать получение выплаты от принесенного вреда, даже если фирма в банкротстве. Думайте только о себе, потому что ваше здоровье – главное.

О возмещении морального вреда, причиненного работнику: основные положения Ссылка на основную публикацию

Источник: https://PravKlient.ru/obrashcheniya/moralnyj-vred/prichinennyi-rabotniku.html

Компенсация морального вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей

Возмещение морального вреда работнику

“Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2007, N 8

Темы статей для журнала нам часто подсказывают читатели. Недавно в редакцию поступила просьба опубликовать материал о том, как в бухгалтерском учете отражается компенсация морального вреда, причиненного работнику при выполнении им профессиональных обязанностей. С какого кода экономической классификации расходов бюджетов бюджетной системы РФ должны производиться данные выплаты?

Работнику в процессе выполнения им своих функций может быть нанесен моральный вред, то есть физические и нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ). Причиной тому могут быть неправомерные действия или бездействие работодателя. Согласно ст.

21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Статья 22 ТК РФ гласит, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок возмещения морального вреда определен в ст. 237 ТК РФ.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, устанавливаемых соглашением сторон трудового договора. На это также указано в ст. 1101 ГК РФ.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку бюджетные учреждения – особый вид организаций, деятельность которых в большей степени финансируется за счет средств бюджетов бюджетной системы РФ, причинение морального вреда работнику и размеры его компенсации, как правило, определяются в судебном порядке.

Для бюджетных учреждений не характерно в трудовом договоре с работником предусматривать меру ответственности за нанесение ему морального вреда путем совершения определенных действий, даже если он заключается в рамках приносящей доход деятельности.

Именно поэтому в данной статье рассматривается налоговый, бухгалтерский учет, а также исполнительное производство по выплате компенсации за причинение морального вреда.

Определение размера компенсации морального вреда

Действительно, определить, в каком размере должен быть компенсирован моральный вред, нанесенный человеку, очень непросто. Существуют нормы законодательства, которые некоторым образом способствуют определению размера компенсации. В частности, о размере компенсации морального вреда упоминается в ст. ст. 151, 152, 1099, 1100 и 1101 ГК РФ.

Так, в соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен принять во внимание степень вины нарушителя и иные обстоятельства. Также суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому был причинен вред, при этом не пренебрегать требованиями разумности и справедливости.

Компенсация морального вреда может осуществляться при наличии видимой вины его причинителя, которым может выступать и работодатель, а может производиться и независимо от нее. Случаи, когда моральный вред компенсируется независимо от вины причинителя вреда, перечислены в ст. 1100 ГК РФ. К данным случаям относится вред, нанесенный:

  • жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;
  • гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;
  • распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;
  • в иных случаях, предусмотренных законом.

Законодательством РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (ст. 1101 ГК РФ).

После того как суд примет решение о возмещении морального вреда, нанесенного работнику организации, и о его размере, оформляется исполнительный лист. Исполнение данных судебных листов производится в порядке, утвержденном ст. ст. 242.3, 242.4 и 242.5 БК РФ.

С одной стороны, нормы данных статей применяются в зависимости от того, на средства бюджета какого уровня бюджетной системы РФ обращено взыскание, а с другой – независимо от того, за счет каких средств (бюджетное финансирование, средства, полученные в рамках приносящей доход деятельности) оно будет производиться.

Рассмотрим в общих чертах порядок исполнения судебных актов.

Исполнение судебных актов

Обращение взыскания к бюджетному учреждению, получающему финансирование из федерального бюджета. Согласно п. 1 ст. 242.

3 БК РФ исполнительный лист, предусматривающий обращение взыскания на средства федерального бюджета по денежным обязательствам бюджетного учреждения – должника, финансируемого за счет средств данного бюджета, направляется в орган Федерального казначейства по месту открытия у него лицевых счетов для учета операций по исполнению расходов федерального бюджета, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. В свою очередь, орган Федерального казначейства доводит до бюджетного учреждения уведомление о поступлении исполнительного документа и о дате его приема к исполнению. К нему прилагаются копия судебного акта и заявление взыскателя. Получив уведомление, бюджетное учреждение – должник в течение 10 рабочих дней информирует орган Федерального казначейства:

  • об источнике задолженности (по деятельности, финансируемой за счет средств федерального бюджета, либо предпринимательской и иной приносящей доход деятельности);
  • о коде бюджетной классификации РФ, по которому должно быть произведено исполнение судебного акта.

Если у должника на лицевом счете имеется полная сумма или хотя бы ее часть для осуществления платежа по исполнительному листу, оформляется платежный документ.

Компенсация морального вреда производится за счет средств бюджета (по соответствующему коду ЭКР) при условии, если вред работнику был причинен при осуществлении уставной деятельности.

В случае недостаточности данных средств моральный вред компенсируется за счет средств, полученных от осуществления приносящей доход деятельности.

В случае если средств от приносящей доход деятельности для выплаты компенсации морального вреда недостаточно или они отсутствуют, бюджетное учреждение – должник направляет главному распорядителю (распорядителю), в ведении которого оно находится, запрос-требование о необходимости выделения ему дополнительных лимитов бюджетных обязательств (бюджетных ассигнований) и (или) объемов финансирования расходов в целях исполнения исполнительного документа с указанием даты его поступления в орган Федерального казначейства (п. 5 ст. 242.3 БК РФ).

После выделения дополнительных лимитов бюджетных обязательств и (или) объемов финансирования, которые должны быть доведены в трехмесячный срок со дня поступления исполнительного документа в орган Федерального казначейства, бюджетное учреждение – должник составляет платежный документ.

В случае неисполнения федеральным бюджетным учреждением переданного ему исполнительного документа орган Федерального казначейства приостанавливает до момента устранения нарушения операции по расходованию средств на всех его лицевых счетах, включая лицевые счета его структурных подразделений, открытые в данном ОФК (за исключением операций по исполнению исполнительных документов).

Статьей 242.3 БК РФ предусмотрен вариант исполнения судебных документов, если счета должнику открыты в учреждении ЦБ РФ или в кредитной организации. В таком случае исполнение исполнительного документа производится в соответствии с Федеральным законом от 21.07.1997 N 119-ФЗ “Об исполнительном производстве”.

Обращение взыскания на средства бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов. Порядок обращения взыскания на средства бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов регламентирован соответственно ст. ст. 242.4 и 242.5 БК РФ.

Он идентичен порядку, применяемому для обращения взыскания к бюджетному учреждению – должнику, финансируемому на средства федерального бюджета.

Отличие в том, что лицевые счета бюджетных учреждений – должников, деятельность которых финансируется за счет средств бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, не всегда обслуживаются органами Федерального казначейства, они могут обслуживаться и финансовым органом. Поэтому в ст. ст. 242.4 и 242.

5 БК РФ указано, что исполнение судебных документов данных бюджетных учреждений – должников производится органом, осуществляющим открытие и ведение их лицевых счетов. Органы Федерального казначейства в данном случае не поименованы.

Бухгалтерский учет

В соответствии с Приказом Минфина России от 08.12.2006 N 168н “Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации” возмещение морального вреда по решению судебных органов производится по статье 290 “Прочие расходы” ЭКР.

Если исполнение судебного акта осуществляется за счет бюджетных средств, то расход денежных средств на оплату исполнительного документа отражается по счету 1 401 01 290 “Прочие расходы”, если за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, – по счету 2 106 04 340 “Увеличение стоимости изготовления материалов, готовой продукции (работ, услуг)”.

Пример. По решению суда бюджетное учреждение здравоохранения должно выплатить своему бывшему работнику компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Данная сумма подлежит выплате за счет средств федерального бюджета.

Объема финансирования для уплаты компенсации недостаточно, поэтому часть компенсации в размере 12 000 руб. была уплачена за счет бюджетных средств, а 8000 руб. возмещалось за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности. Последняя не подлежит обложению НДС.

Для получения компенсации морального вреда потерпевшим был открыт счет в отделении сбербанка.

В бухгалтерском учете данные операции будут отражены следующим образом :

операции

Дебет

Кредит

Сумма,

руб.

Начислена компенсация

нанесенного бывшему

работнику морального вреда

1 401 01 290

1 302 18 730

12 000

Перечислена сумма

компенсации пострадавшему

на его счет, открытый в

банке

1 302 18 830

1 304 05 290

12 000

Начислена сумма компенсации

морального вреда,

уплачиваемая за счет средств

от приносящей доход

деятельности

2 106 04 340

2 302 18 730

8 000

Перечислена сумма

компенсации за счет средств

от приносящей доход

деятельности на счет бывшего

работника, открытый ему в

банке

2 302 18 830

2 201 01 610

8 000

Переведена сумма компенсации

с приносящей доход

деятельности на бюджетную

2 401 01 241

2 106 04 440

8 000

Отражена сумма дохода,

полученного в рамках

бюджетной деятельности

1 302 18 830

1 401 01 180

8 000

Начислена оставшаяся сумма

компенсации морального вреда

по бюджету

1 401 01 290

1 302 18 730

8 000

Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/2113-kompensaciya-moralnogo-vreda-prichinennogo-rabotniku-svyazi-vypolneniem

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.