Возмещение морального вреда причиненного работодателю возмещается

Содержание

Возмещение морального вреда как один из видов материальной ответственности работодателя

Возмещение морального вреда причиненного работодателю возмещается

“Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения”, 2012, N 1

В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работник или работодатель), причинившая ущерб другой стороне, обязана его возместить в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами. То есть работник и работодатель несут материальную ответственность друг перед другом.

Но одним из видов материальной ответственности, установленной только для работодателя, является ответственность за причинение работнику морального вреда. В данной статье рассмотрим, что такое моральный вред, в каких случаях работник имеет право на его возмещение и в каких размерах.

Материальная ответственность работодателя

Такая ответственность установлена ст. ст. 234 – 237 гл. 38 ТК РФ. К основаниям ее наступления относятся следующие нарушения.

  1. Незаконное лишение работника возможности трудиться, приведшее к утрате им заработка. Данная ситуация может возникнуть в случае:
  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения (ст. 234 ТК РФ).
  1. Причинение ущерба имуществу работника. При этом работодатель возмещает ущерб в полном объеме и по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба (ст. 235 ТК РФ). Что касается ущерба, причиненного работником, последний возмещает его по рыночным ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба (ст. 246 ТК РФ).
  2. Задержка выплаты заработка и других выплат, причитающихся работнику. В этом случае работодатель обязан их выплатить с процентами в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. Размер процентов может быть повышен иным нормативным актом – отраслевым соглашением, коллективным или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ).
  3. Причинение неправомерными действиями или бездействием работнику морального вреда, который возмещается работодателем в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон (ст. 237 ТК РФ).

Отметим, что для возникновения материальной ответственности работодателя необходимы следующие условия:

  • наличие ущерба. Факт ущерба подтверждается в первую очередь заявлением работника о возмещении ущерба и актом работодателя. Также возможно использование свидетельских показаний;
  • возникновение ущерба по вине работодателя (исключение – задержка выплаты заработка или других выплат работнику, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. В этом случае ответственность наступает независимо от наличия вины работодателя);
  • противоправность действия или бездействия работодателя. Противоправным считается поведение, которое нарушает нормы трудового законодательства либо нормы, содержащиеся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовых договорах;
  • причинно-следственная связь между виновными противоправными действиями (бездействиями) и возникшим ущербом. То есть когда именно совершенное работодателем неправомерное действие (бездействие) – главная причина возникновения ущерба.

Анализируя сложившуюся на сегодняшний день судебную практику, можно увидеть, что одним из самых распространенных требований, связанных с трудовыми спорами, в том числе с взысканием материального ущерба, является требование о компенсации работодателем морального вреда.

Основания возмещения морального вреда

Поскольку понятие морального вреда в ТК РФ не раскрывается, обратимся к ст. 151 ГК РФ, согласно которой моральный вред – это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ работник, подвергшийся дискриминации в сфере труда, либо уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконно переведенный на другую работу, вправе обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда.

А согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (далее – Постановление N 2) работник может обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда в случае любого неправомерного действия или бездействия работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав (например, при задержке выплаты заработка). В этой части Пленум ВС РФ руководствовался ст. ст. 21 и 237 ТК РФ, а также учитывал, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав работников.

Таким образом, основанием взыскания с работодателя возмещения морального вреда может быть любое нарушение норм ТК РФ работодателем. Перечислим наиболее распространенные нарушения, которые влекут за собой требование о возмещении морального вреда:

  • увольнение с работы;
  • перевод на другую работу;
  • наложение дисциплинарного взыскания;
  • невыплата или несвоевременная выплата заработка или других выплат;
  • привлечение к материальной ответственности по решению работодателя в случаях, не предусмотренных ТК РФ.

Размер компенсации морального вреда может определяться по соглашению между работником и работодателем.

Но подобные соглашения заключаются редко, возможно, в силу того, что процедура заключения такого соглашения ТК РФ не регламентирована либо поскольку работодатель не согласен с фактом причинения своими действиями (бездействием) нравственных или физических страданий работнику или с размером вреда.

Как правило, компенсация взыскивается с работодателя в судебном порядке, причем соответствующие исковые требования могут быть заявлены самостоятельно или одновременно с требованием о восстановлении нарушенных прав работника. В последнем случае, если действия работодателя будут признаны судом правомерными, во взыскании морального вреда также будет отказано.

В качестве примера взыскания компенсации морального вреда в результате признания действий работодателя неправомерными приведем Определение Московского городского суда от 14.09.2011 по делу N 33-29257 по кассационной жалобе работодателя на решение Останкинского районного суда г. Москвы.

Работник В. обратился в суд с заявлением о взыскании с работодателя “Д” задолженности по заработной плате, денежных компенсаций за задержку выплаты заработка и за незаконное лишение возможности трудиться с января по март, компенсации морального вреда.

Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/7837-vozmeshhenie-moralnogo-vreda-odin-vidov-materialnoj-otvetstvennosti

Возмещение работником ущерба работодателю: в каких случаях обязательно взыскивается компенсация морального вреда работнику (видео)

Возмещение морального вреда причиненного работодателю возмещается

В каких случаях работник возмещает работодателю причиненный ущерб? Когда тот имеет право требовать возмещения? Рассмотрим эти моменты подробнее, т.к. очень важно, чтобы работнику не пришлось платить то, что у него не имеют прав требовать.

К радости работодателей, по закону возмещение морального вреда причиненного работнику (так же, как и, возможно, физического) регулируется законодательством и нормативными актами. Точно так же, как и наоборот – взыскание материального ущерба с работника тоже не может выполняться просто так, лишь по желанию руководителя.

Первое является одной из возможностью работника самостоятельно защитить свои права. В течение долгого времени, возмещение такого рода ущерба относили к гражданским правоотношениям.

Тогда считалось практически экзотикой применение таких понятий к трудовым отношениям. Суды по-разному решали в своей практике подобные вопросы.

Чаще всего, порядок взыскания именно морального ущерба имел место лишь в том случае, если прямо противоречил законодательству. А в законе эти моменты были очень слабо прописаны.

Ситуация значительно поменялась, когда был принят ГК РФ (имеются ввиду ст. 151 и 1099-1101), и Постановления Пленума Верховного суда №10. В последнем из названных документов четко прописано, что следует понимать под моральным вредом работнику.

Это страдания нравственного и физического характера, причиной которых были действия, либо бездействие, которые напрямую воздействовали на принадлежащие человеку с рождения права. Прежде всего, это деловая репутация, здоровье, жизнь, достоинство личности.

Конечно, сюда относятся и здоровье, неприкосновенность личной жизни и прочие. Сюда же можно отнести и другие неимущественные права. В частности, это право использовать свое имя, право авторства, и т.д.

Моральным вредом могут считаться и переживания, которые были вызваны невозможностью продолжать общественную жизнь, оскорбление чести и достоинства и другие.

ТК расширил возможности работников требовать материального возмещения в случае неправомерных действий. Об этом говорят, например, ст. 237, 394, и много других, а также комментарии к ним.

В каких случаях обязательно взыскивается компенсация морального вреда работнику?

В ТК нет ограничений по поводу компенсаций нанесенного морального вреда. То есть, в данном случае, речь идет не о взыскание денежного ущерба с работника, а наоборот, о необходимости компенсировать определенное количество материальных средств с работодателя.

По этой причине у суда есть право удовлетворить требование работника возместить ему моральный вред. Если, конечно, он докажет неправомерные действия или преступное бездействие работодателя. К неправомерным действия могут относиться, например:

  • постоянное привлечение работника к сверхурочному труду;
  • постоянная задержка з/п;
  • невыплаты премий, если момент этих, если можно так выразиться, поощрительных выплат, прописан в распорядке работы компании;
  • и другие подобные случаи.

Самое главное условие взыскания – доказанный факт вины работодателя. Точная взыскиваемая сумма рассчитывается судом. Берутся во внимание многие факторы. Например, состояние здоровья работника, его индивидуальные особенности, и т.д.

Важно помнить, что моральный ущерб работнику может быть только неимущественным. Иначе он перестает быть моральным. Это правило действует несмотря на то, что взыскивается он в денежном эквиваленте.

Если же говорить про материальный ущерб, который любой сотрудник организации, нанесший его, обязан возместить работодателю, здесь действуют другие правила.

Что стоит за определением морального вреда?

Понятие морального вреда появилось в трудовом праве относительно недавно.

Ещё несколько лет назад случаи целенаправленного ухудшения физического и психологического здоровья сотрудников со стороны руководства отдельно взятой организации приравнивались к гражданским правонарушениям.

Судебные структуры выносили решения, основываясь на законодательных актах ГК РФ без разделения поступающих исков на трудовые и гражданские.

Моральный вред затрагивает нематериальные блага граждан:

  • гражданские права на неприкосновенность, свободу слова и тайну личной переписки;
  • свободное высказывание своих прав, интересов;
  • деловую репутацию и право на уважительное отношение со стороны руководства компании.

Определение морального труда было введено в Гражданский Кодекс в 1994 году с принятием ряда законодательных норм, касающихся вопросов ограничения незаконных действий руководства частных и государственных компаний. Компенсация морального вреда в трудовом праве РФ имеет несколько особенностей и напрямую зависит от типа правонарушения (незаконное увольнение, производственные травмы, грубое обращение).

Про материальный ущерб работодателю и его возмещение

Рассмотрим порядок взыскания такого ущерба, определение размера, и другие важные вопросы, касающиеся темы. Важны следующие моменты:

  1. Прежде всего, работодатель должен помнить, что материальный ущерб можно взыскать даже в том случае, если причинивший вред не был привлечен к какой бы то ни было ответственности: административной, уголовной, дисциплинарной.
  2. Перед тем, как разбираться, каков порядок возмещения вреда, следует убедиться, нет ли обстоятельств, которые исключают материальную ответственность сотрудника. Об этом подробно рассказано в ст. 233 и 239 ТК РФ.
  3. В первую очередь сумма, которую подчиненный обязан возместить, зависит от суммы вреда, который он принес. Имеют значение и некоторые косвенные факторы.
  4. Ст. 248 ТК РФ гласит, что подчиненному нужно разъяснить порядок возмещения вреда и предложить сначала добровольно внести ту сумму, которую он обязан возместить за причиненный компании вред.
  5. По закону, вред возмещается, точнее, может возмещаться одним из следующих способов: сразу вернуть его сумму или сделать это в рассрочку.
  6. В последнем случае подчиненный обязан оформить письменное обязательство, что ущерб будет возмещен к конкретному сроку, с определенной периодичностью платежей. Принципиально важно, чтобы данный документ был оформлен с согласия работодателя. Если начальника не устраивает, что возмещения ущерба работником не стоит ждать сразу, то этот вариант невозможен.
  7. Если сотрудник отказывается от возмещения вреда компании, и впоследствии он уволился из компании (или был уволен), у руководителя есть право подать в суд.
  8. Если сотрудник отказывается платить добровольно, у руководителя его компании и судебной инстанции есть право принудительно взыскать этот ущерб. Конечно, если факт вины работника был доказан.

При этом, важно помнить, что размер суммы, которая подлежит возмещению с причинившего вред подчиненного, не может быть больше его среднемесячного заработка.

Как компенсировать?

Моральный вред возмещается двумя способами:

  • Путем досудебного урегулирования вопроса.
  • В судебном порядке.

Сбор подтверждающих документов и других доказательств

Этот вопрос является одним из ключевых при подаче иска о возмещении морального вреда. Бремя доказывания ложиться на потерпевшую сторону.

В качестве доказательства могут выступать следующие факты:

  • возникновение определенного заболевания в результате увольнения;
  • полученные страдания, связанные с поиском новой работы.

Моральный вред необходимо доказывать конкретными документами, включая:

  • справку из медицинского учреждения;
  • больничный лист;
  • заключение мсэ;
  • акт «о наступлении несчастного случая…»;
  • документы, подтверждающие несвоевременную выплату зарплаты;
  • трудовое соглашение;
  • мотивированное мнение профкома;
  • приказ об увольнении, отображающий причину расторжения трудового соглашения;
  • документы, указывающие на непредоставление работнику ежегодного отпуска;
  • свидетельство о смерти кормильца.

В качестве дополнительной доказательной базы можно использовать свидетельские показания.

Источник: https://oaosvrc.ru/ohrana-truda/kompensaciya-moralnogo-vreda-rabotniku-2.html

��C ����������������, ������ ������������������ ������������������ �������� ������������ ������������������ ��������������������

Возмещение морального вреда причиненного работодателю возмещается

���������������� ���������������������� ������������ ������������������ ������, ���������� ������������ �������� �� �������� ������������������������������ ������������������������, �������� ������������������ ����������.

��������������, ������������������������ �������������������� ������������ ���� ���������������������� ������������, ���������� �� ������������.

������ �������������� ���������� ���������������������������� ������������������ – ���������������������� ������ ����������������, �������������� ������ ������������������ ���������������������� ����������������������������? ���������������� ������������������ ������������������, �� ������������ – ��������������������. ������ ���������� ������ ���������������� ������������ ���� ����������������, �� ������������������, �������������� ������������������.

�������� �������������� ���������������� �� ��������, ������ ���������������������� – ������������������������ �������������� – ������������������ �� ������������������ �������������� ���� ������������������ ���������� ����������������������.

���� ���� �������� ����������������, ���������������������� �������������� ������������������ ����������������, ���� ���������� ���������� ���� ���������� �������������� ������������������ ������������.

�� ������������������, �� �������������������������� ���������������� – �������������� ��������������������.

���������������� �������� �������������� �� ���������������� ������������ ���������������� 50 ���������� ������������. ��������������, �������� ������������, ���������������� �� ����������������, ������ ������������������ �� �������� ���� ����������.

���������������������� ������������������ ������ �� �������������������� ������������ ���� ������������������������. ������������������ �������� ������������ ������������ ����������������, ���� �������������������� “�� ���������� �� �������������������� ��������������������”.

�������� ���������������� �������� ���� �������� ����������������������.

���������� ��������, ������������������������������ ���������������� �������� ������������������������, �� ������������ �������������� �������� �������� ���������������� ���������������� ������������������ �������������� �� 475 ���������� ������������.

���������� ���������� �������������� �������������������� �� ������������ �� ���������� �� �������������� �� ����������������. ������ ������������������ ���������������� �� ������ ������������������ ���������������������� �������������������� ���������� �� �������������� ������������ ���������������� ������������.

���������������� �� ���������� ���� �������������������� �� �� �������� ������������, ������ ���� ������������������, �� ������ ���������������� �� �������� �������������������� �������������������� ����������, ��, �������� ���� ����������������, ������������ ������������������ �� �������� ���� ����������.

�� ���������� ������ ������������, ������ �������������������� ������������������������������ ���� ����������. �������������� ������������ ������������������������.

�� �������������� ����������������, ������ ���� ������������ ������������ ���������������������� ���� �������� �������������������������� ����������������, ���� ������������ ������ ������������������������ ���������� ������������������.

������������ �������� ������������������, �� ������ ���������� ����������������, �������� ��������������, ������ �������������������� ���������� �������������������� ��������������. �� ������ ������������, �������������� �������������������� ������ ������������ ������������������.

���������������� ������������������ �������������������� ������ ���������������������� ��������������������.

�� �������������� ���� ���������������� ���������� ���� ������������������ ������ ���������������� �� �������������������� ������������ – �� ���������������� ���� �������� ���������������� ���� ������������������ ��������������������.

������������, �������������������������� ������ �������������� ����������, ���������������������� ������������������ ���������� �� ���������������� ��������������������. ������ ������ ������ ������������ ������������������ ������������ �� ������������ �� �������������� �������� ���������������������� �� ������������ ������������������.

�������������� �������������������������� ������ ��������������. ������������������ ���������������� �������������� ������������ ������������������ �� ���������������� �������������������������� �������������� �������������������� ������������ ����������������.

������ ������������, ������ �������� ������������������������������ ���� ������������ ������������������ ���������� ���� ������������ ���� ������������������������, ���� �� ���� ����������������, ���������������� ������ ������������ ���������������� ������������������������ ����������.

������������������ ���������� ������ ���������������� ������: ���������������� – 400 ���������� ������������, ���������������������� – 100 ����������. ������ ������������ �� ���������� ���������������� ��������������������.

���������� ������������ ���������� �� ������������������ ������. ������ ������ ���� ������������ �� �������������������� ��������.

������������������ ������ �������������� �������������������� ���������������������� ���� ������������ �� ���������� �� ������������������������ ���������������� ������������ ����������������.

������������ �������� �� ������ ��������������������������, �� ���������������������� ������������������ �������������� �� ������ ����������������������.

������ ����������������, ������ ������������������������������ ���������������������� ���� ��������, ���������������������� ���������� ������ ���������������� ������������������, ������������������������ ���� ���������������� ���������� 59 ������������������������ ��������������. ������������������ ������ ��������������������, ������ ������������ 20 ������������ �� ������������������������ ������������������ ���������������� ���������������������� �������������������� ���� ���������������������� ������������������������ ������������������ ����������������. ������ ������������������������ ������������ �������������������� ������������������ ������������ ����������, �� ������ ���������� �� �������� �������������������� �������������� ������������������ �� ���������� ������������ �� ��������������.

�� ������������ ������������, ������������ ������ ������������ �������������������� ���� ���������� ������������������ ���������������������� �������������� “�������������������� ���������������������� ���� ������ �������� ��������, �� ������ ���������� ������������������, ������������ ���������� ������������������”.

���� ������������ �������������� ������������������, �������� “���������������� �������������������� ���������������� �������������� ������������������ �� ������ ���������������� ��, ������ ������������������, ���������������������� ���������� ������������ �� ������, ������ ���� �������������������� ������������ ���������� ���������������������� ���� ���������������������� �������������������� ���������� ���������� ���������� ������������������ ������������������.

���� ������������ ��������, ������������������������, ���������������������������� ������������������ �������������������� �������������� �� �������������������� ������������ ������ ���������������� ����������������, ������������ ���������� “������������������������������ ���������������������� �� �������� ���������������������� �������������������� ����������”.

�������� �������������� ���������� ������ ������������������, ���������������������� �������������� �������������������� ���������� �������� ������ ����������

������ ������ �������������������� – ���������������� ������������ ���������������������� �������������������� ���������� ���� ������������������ �� �������������������� �� �������������� ������������������, ������������������ �������������� “���� �������������������� ���� ������������ ����������” �� ������, ������ ������ ���������������������� �������������� ���������������������� �������������������� ���������� ������������ ���������������������� ��������������, �������������������� �������������� ���������������� ���� ������������������.

������ ������������, ������ �������������� �������������������� �������������������� ���� ������������ ������������ ���� ���������������������� �������������� ���������������������� �������������������� ���������� ���� ������������ ������������������������ ��������������������������������. ���������� ��������������, ������������������ ������ �������������� ���������������� �������� ������������������ �� ���������������� �� �������������� �� �������� �������������� ������������ ������������������.

Источник: https://rg.ru/2020/12/22/vc-obiasnil-kto-vozmeshchaet-moralnyj-vred-rodnym-pogibshego-sotrudnika.html

Компенсация морального вреда в трудовом праве 2020

Возмещение морального вреда причиненного работодателю возмещается

Моральный вред по ТК РФ – это любые нравственные и физические страдания, которое лицо испытывает из-за незаконных действий (или бездействия) других лиц (в частности работодателя), посягающих на его нематериальные блага:

  • достоинство;
  • жизнь;
  • личную тайну;
  • деловую репутацию.

Проблемы возникновения нравственного урона в трудовых отношениях

Понятие морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями, в сфере трудового права еще двадцать лет назад было экзотикой, такие случаи традиционно относили к сфере гражданских правоотношений, рассматривая например, незаконное увольнение совместно с делами по возмещению вреда по договору подряда.

Все изменилось с принятием в 1994 году нового Гражданского Кодекса РФ, и Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 г., разъясняющих ряд правил, касающихся этого вопроса, и отнесших возмещение морального ущерба не только в область гражданского права, но и трудового.

Моральный ущерб заключается в нравственных переживаниях лица, например, неспособного продолжать свою трудовую деятельность в связи с незаконным увольнением, вести активную социальную жизнь, ввиду наличия порочащих его репутацию сведений или увечья, полученного на работе.

Компенсация морального вреда в трудовом праве

Моральный ущерб в области трудовых правоотношений может возникнуть при наличии обстоятельств, круг которых специально оговорен законодательством.

За незаконное увольнение

Согласно правилам, изложенным в статье 237 ТК РФ, нравственные страдания работнику при его незаконном увольнении должны быть компенсированы работодателем денежными средствами в размере, предусмотренном в трудовом договоре, независимо от возмещения материального урона, вызванного тем же увольнением.

В случае отсутствия в договоре таких сведений или возникновении споров по этому поводу, обжаловать компенсацию морального урона уволенного работника можно только в суде. Судье важно определить степень нравственных страданий лица.

Для этого судья будет принимать во внимание:

  • характер причиненного ущерба, как в физическом, так и моральном плане;
  • обстоятельства, при которых был нанесен ущерб;
  • также индивидуальные особенности самого работника (например, он человек с больным сердцем и увольнение для него вылилось в месячное пребывание в стационаре (даже после того, как произошло восстановление на работе).

при производственной травме

Согласно ст. 227 ТК РФ, несчастным случаем на производстве признается проишествие, в результате которого работник получил увечье или травму при выполнении своих трудовых обязанностей. Причем эта травма повлекла за собой инвалидность, смерть, либо временную утрату трудоспособности.

Также травма будет считаться производственной, если она была получена по пути на работу, или в нерабочее время, если человек выполнял свои трудовые обязанности на территории предприятия.

Факт несчастного случая может быть признан судом или комиссией, созданной специально для расследования несчастных случаев на предприятии (ст.229 ТК РФ).

Комиссия признает факт свершившимся по вине самого работника, например, при алкогольном опьянении или использовании рабочего оборудования в личных целях.

В этом случае травма не может быть признана производственной, и работодатель будет иметь полное право оставить работника без компенсационных выплат, в том числе и за моральный ущерб.

На основании документов работнику будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности и другие выплаты из средств Фонда Социального Страхования.

Документальным подтверждением получения травмы или увечья будет больничный лист и акт, составленный комиссией по расследованию несчастных случаев на производстве.

Как показывает судебная практика, чаще всего работники требуют возмещения морального вреда, полученного ими ввиду производственной травмы, когда работодатель не выполняет свои компенсационные обязательства по закону.

Денежная сумма за моральные страдания выплачивается дополнительно к пособию по временной нетрудоспособности и не заменяет ее.

по профзаболеванию

Профессиональное заболевание – это результат кратковременного или систематического воздействия вредных производственных факторов на рабочем месте.

Согласно Положению № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» от 15.12.2000 г., все профессиональные заболевания подразделяются на два вида: острые и хронические.

Также как и ущерб, причиненный в результате производственной травмы, ущерб от профзаболевания компенсируется пособием по временной нетрудоспособности или единовременной страховой выплатой, выплачиваемыми на основании больничного листа.

В самых трагичных случаях, компенсацию при смерти на производстве имеют право получить члены семьи работника.

В случае, если работник решил подать исковое заявление в суд о компенсации морального вреда, полученного вследствие профзаболевания, то сумма такого возмещения будет определяться исключительно судом, а не нормами законодательства.

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ право работника на компенсацию душевного урона вследствие профессионального заболевания на производстве, наступает независимо от вины работодателя, в случае, если работник работал с источником повышенной опасности (например, на автомобиле).

Моральный ущерб возмещается работнику независимо от того, получил ли он компенсацию в виде пособия по временной нетрудоспособности и других, положенных в таких случаях выплатах по закону.

за невыплату заработной платы

Ответственность работодателя за невыплату или несвоевременную выплаты заработной платы подчиненному регулируется ст.ст 362, 419 ТК РФ. А ст. 236 ТК устанавливает, что администрация предприятия должна выплатить и проценты за невыплаченную сумму оплаты труда, в расчете за каждый день просрочки, не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ, иск о взыскании зарплаты и возмещении морального вреда должен быть подан в суд в течение трех месяцев, начиная со дня не состоявшейся выплаты.

Как обосновать душевные потери за задержку заработной платы? В чем именно ?

В этом случае нравственные страдания могут быть выражены, например:

  • в бессоннице по поводу того, что человек не смог купить своей семье необходимые вещи и продукты;
  • испорченным отпуском или выходными;
  • сорванной турпоездкой;
  • переживания, вылившиеся в задокументированные ухудшения со здоровьем и т.п..

военнослужащим и сотрудникам полиции

В соответствии со ст.349 ТК РФ, на военнослужащих и работников полиции, помимо норм федеральных законов, регулирующих их деятельность (ФЗ от 28.03.1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»), распространяются и нормы трудового законодательства.

Таким образом, эта категория граждан также может подать исковое заявление на возмещение нравственных страданий, причиненных им вследствие:

  • травмы;
  • контузии;
  • ранения;
  • заболеваний, полученных в период службы или в течение 24 месяцев после увольнения.

Иск о взыскании на производстве

В соответствии со ст.131 ГПК РФ, иск о возмещении на производстве состоит из нескольких частей:

  • вводной: наименование суда, ФИО, адрес истца и цена иска (моральный ущерб + материальный);
  • мотивировочной: истец описывает суть дела (вред работнику, причиненный работодателем) и перечисляет свои исковые требования со ссылками на законодательство;
  • просительной: истец просит суд удовлетворить его исковые требования;
  • в конце к иску прилагаются дополнительный перечень документов.

Порядок и размер

В согласии со ст. 237 ТК РФ моральный урон может быть возмещен в объеме, определяемом по согласию между сторонами спора. Если между работником и работодателем есть соглашение по этому поводу, то оно должно быть оформлено письменно, в двух экземплярах.

Как производится компенсация морального вреда в судебной практике, читайте здесь.

Выдача денег производится на основании приказа руководителя предприятия. Если такого соглашения нет, то дело передается в суд.

В этом случае размер выплаты определяется только судьей на основании внимательного изучения материалов дела:

  • объема и характера причиненных истцу душевных, физических страданий;
  • степени и характера вины работодателя;
  • а также принципов разумности и справедливости.

Срок исковой давности по трудовым спорам

В соответствии с трудовым законодательством (ч.1 ст. 392 ТК РФ) для того, чтобы пожаловаться на работодателя и обратиться в суд за справедливым разрешением конфликта, у работника есть 90 дней. Отсчет идет с момента, когда сотрудник фактически узнал или должен был узнать о нарушении.

Исключения составляют случаи с беременной работницей (при незаконном увольнении). Она может обратиться в суд, в любое время. Плачевнее обстоят дела с незаконным увольнением.

После того, как работника ознакомят с приказом об увольнении или выдадут на руки трудовую книжку, для подачи иска у него есть только 30 дней.

Что касается работодателей, то закон к ним более лоялен, и устанавливает более длительные сроки возможности обращения в суд. Так если говорить о возмещении сотрудником ущерба, причиненного работодателю, у последнего для подачи иска будет целый год с момента обнаружения нанесенного вреда.

При истечении прописанного в законодательстве срока, судебные органы не вправе отказать в принятии заявления за исключением случаев, когда одна из сторон ходатайствует об отказе в возбуждении производства.

В данной ситуации, другая сторона должна представить доказательства наличия уважительной причины, вследствие которой исковое заявление не было подано в положенные по закону сроки. В случае непредставления доказательств – суд вправе отказать в иске.

:  Восстановление категории – вопрос юристу. Ставрополь

По усмотрению суда, если одна из сторон предоставила уважительные причины несвоевременной подачи документов, пропущенный срок подачи иска в некоторых случаях восстанавливается.

Что касается требований возмещения морального вреда работнику, то в соответствии со ст. 208 ГК РФ, давность на них не распространяется, так как они возникают из факта нарушения неимущественных личных прав.

Как работодателю снизить урон

ТК Рф устанавливает, что возмещение морального ущерба, причиненного работодателем работнику, относится к категории материальной ответственности.

Для наступления этой ответственности необходимы следующие условия:

  • наличие факта ущерба;
  • виновные действия или бездействия работодателя;
  • наличие причинно-следственной связи между этим действием (бездействием) и наступлением ущерба.

Поэтому у работодателя, жеающего снизить сумму возмещения, есть только два пути: доказать, что он не виновен в произошедшем или доказать, что между его действием по отношению к работнику и наступившим ущербом нет никакой связи.

Исключения составляют случаи, когда вред был нанесен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности на производстве.

Здесь материальная ответственность работодателя наступает в любом случае, вне зависимости от его вины, например, при профзаболевании на литейном предприятии.

Судебная практика по взысканиям с работодателя

В российской судебной практике сложилась своя традиция разрешения таких дел. Во-первых, если основные требования работника – истца (помимо требования о компенсации морального ущерба) удовлетворяются судом хотя бы в какой-то части, то компенсация с работодателя всегда взыскивается, пусть даже и в символических размерах.

Судьи в каждом конкретном случае, сами, по своему субъективному усмотрению определяют факт причинения ущерба и размер его выплаты.

Заявление-иск о возмещении морального вреда выложено на этой страничке.

Составить иски на компенсацию морального вреда по побоям, поможет эта информация.

Но бывают и приятные исключения, дающие надежду многим гражданам, работающим по трудовому договору.

В обоснование своего требования истец указал на то, что работодатель не провел своевременно расследование несчастного случая, произошедшего с ним на производстве, мало того, он написал, что А. сам виноват, в том, что получил сотрясение мозга.

Районный суд С-Петербурга, рассмотрев все материалы дела, постановил удовлетворить требование истца частично, выплатив ему 70 000 рублей. Но гражданина А.

это решение не удовлетворило, и он решил обжаловать его.

Кассационный городской суд, заново изучил материалы дела, свидетельствующие о том, что в результате травмы истец стал инвалидом 3 группы, периодически испытывал головные боли и приступы эпилепсии.

В последнее время, в научной литературе все чаще звучит мысль о том, что необходимо внести изменения в законодательство о компенсации морального вреда.

Например, правовед А. Шведов предлагает компенсировать нравственные страдания не только материально, а еще и публичным или частным извинением. Получат ли такие предложения отклик у наших законодателей, покажет время.

Статья ТКРФ 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Источник: https://5897987.ru/drugoe/kompensacija-moralnogo-vreda-v-trudovom-prave.html

Работник требует компенсации морального вреда. На какую сумму рассчитывать компании

Возмещение морального вреда причиненного работодателю возмещается

Юлия Кайсина Последнее изменение: Январь 2020 года 5291

В случае незаконного увольнения работник может через суд добиться восстановления в должности. Помимо этого, работодатель должен будет компенсировать ему материальные потери – выплатить зарплату за время вынужденных прогулов и оплатить судебные расходы.

Также в исковые требования обычно включается компенсация морального вреда при увольнении. Судебная практика такова, что их удовлетворяют в подавляющем большинстве случаев.

При этом доказывать факт страданий из-за несправедливого увольнения работнику обычно не требуется.

Что стоит за определением морального вреда{q}

Понятие морального вреда появилось в трудовом праве относительно недавно.

Ещё несколько лет назад случаи целенаправленного ухудшения физического и психологического здоровья сотрудников со стороны руководства отдельно взятой организации приравнивались к гражданским правонарушениям.

Судебные структуры выносили решения, основываясь на законодательных актах ГК РФ без разделения поступающих исков на трудовые и гражданские.

Моральный вред затрагивает нематериальные блага граждан:

  • гражданские права на неприкосновенность, свободу слова и тайну личной переписки;
  • свободное высказывание своих прав, интересов;
  • деловую репутацию и право на уважительное отношение со стороны руководства компании.

Определение морального труда было введено в Гражданский Кодекс в 1994 году с принятием ряда законодательных норм, касающихся вопросов ограничения незаконных действий руководства частных и государственных компаний. Компенсация морального вреда в трудовом праве РФ имеет несколько особенностей и напрямую зависит от типа правонарушения (незаконное увольнение, производственные травмы, грубое обращение).

Срок исковой давности

При обращении в суд надо помнить о сроках исковой давности. Если кроме компенсации морального вреда заявлены другие имущественные требования, то сделать это нужно в течение месяца после незаконного увольнения. Пропуск сроков возможен только по уважительным причинам, которые потребуется подтвердить документально.

В то же время, если иных требований иск не содержит, то компенсацию морального вреда можно квалифицировать как защиту личных неимущественных и нематериальных благ. На последние, согласно ст. 208 ГК РФ, срок давности не распространяется. Однако практика показывает, что суд не всегда верно трактует это положение. Поэтому рекомендуется подавать иск как можно раньше.

Важно! Для обжалования решения дается месяц. Обжаловать можно как сам факт присуждения (не присуждения) компенсации, так и ее размер.

Компенсация морального вреда – основные положения

В судебной практике значительное количество исковых заявлений работников к работодателям посвящено компенсации морального вреда.

Чтобы лучше понять правовую природу трудовых отношений, а в частности случаи причинения работнику психологических или физических страданий, необходимо изучить типичные ситуации, относящиеся к этой категории.

Это позволит сократить возможность рисков и материальных расходов.

Обращаясь в суд работник, чьи права были нарушены, указывает в иске основные требования к работодателю и возмещение морального вреда. В большинстве случаев суд выносит решение в пользу сотрудника. Однако при этом должна быть доказан вина и условия совершения правонарушения со стороны работодателя.

Возмещение морального вреда по трудовому законодательству определяется в денежном эквиваленте. Размер компенсации может сильно варьироваться – конечная сумма может составить как несколько сотен рублей, так и несколько тысяч. На сегодняшний день в нашей стране нет чётких рамок денежных выплат за причинение морального вреда работникам государственных и частных структур.

В судебной практике вы не найдёте примеров взыскания с начальства миллионных сумм за моральный ущерб. Исключением из этого правила являются правонарушения, последствием которых стала смерть или нетрудоспособность гражданина. При значительной «тяжести» происшествия компенсация составит несколько сотен тысяч рублей.

Как известно, вопрос о компенсации морального вреда работнику может быть решён на основании обоюдного соглашения сторон.

Чтобы предотвратить возможные конфликты с сотрудниками, работодателю следует предпринять следующие действия (если уже был зафиксирован факт нарушения прав работника):

  • в первую очередь необходимо устранить нарушение в отношении сотрудника (выплатить заработную плату, отменить приказ об увольнении); это позволит снизить фактор вины работодателя и тем самым уменьшить размер выплачиваемой компенсации;
  • если соглашение о компенсации морального вреда все же было заключено, то работодатель обязывается выполнить все указанные в документе требования в определённые сроки и на добровольной основе;
  • уважительное отношение к просьбам сотрудника, даже после его увольнения (это касается деловой репутации сотрудника, которому был причинён моральный ущерб со стороны компании).

Законодательная база

Право требовать компенсацию за моральный вред закреплено в ст. 151 Гражданского кодекса РФ.

Под моральным вредом в законе подразумеваются физические и нравственные страдания, возникшие в результате нарушения неимущественных прав человека или при посягательстве на его нематериальные блага.

При определении размера компенсации судом учитывается степень вины ответчика и степень страданий лица, чьи права оказались нарушенными. Также во внимание должны приниматься все заслуживающие внимание обстоятельства, однако расшифровку этого положения закон не дает.

Обязанность выплатить работнику компенсацию морального вреда при виновных действиях или бездействии работодателя указана и в ст. 237 ТК РФ. Ее размер может быть указан в трудовом договоре.

Однако на практике этот пункт в соглашение включается редко, поэтому размер компенсации определяет суд.

При этом в законе указано, что сумма выплат за моральный вред не зависит от размера имущественного ущерба.

Статья 237 ТК РФ — Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация может быть назначена за любое нарушение трудового законодательства:

  • производственную травму, случившуюся по вине работодателя;
  • задержку заработной платы;
  • незаконное наложение дисциплинарных взысканий.

В том числе взыскать с работодателя денежную компенсацию за моральный вред можно в случае незаконного увольнения. Таким увольнением признается расторжение трудового договора, совершенное с нарушением законодательства:

  • несоблюдение предусмотренной процедуры увольнения;
  • расторжение договора по основаниям, не предусмотренным законодательством;
  • неправомерное наложение дисциплинарных взысканий, приведших к увольнению.

При этом незаконность увольнения должна быть доказана уполномоченным органом – инспекцией по труду или судом. Без этого взыскать компенсацию морального вреда не получится, поскольку отсутствуют правовые основания для таких требований.

Источник: https://aburist.ru/rabota/vozmeshchenie-moralnogo-vreda-rabotniku.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.