Восстановление трудовой книжки в казахстане

Как можно восстановить трудовую книжку и подтвердить трудовую деятельность?

Восстановление трудовой книжки в казахстане

Действующим законодательством не определен какой-либо единый орган или организация, обратившись в который возможно восстановить утраченную трудовую книжку с записями в ней о трудовой деятельности работника.

По требованию работника, в том числе бывшего, работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные Трудовым кодексом РК (пункт 2 статьи 62 Трудового кодекса РК).

Трудовая книжка предусмотрена Трудовым кодексом РК, как документ, подтверждающий трудовую деятельность работника (подпункт 1) статьи 35 Трудового кодекса РК).

Таким образом, если необходимо восстановить трудовую книжку, то работник вправе приобрести новую трудовую книжку и последовательно обратиться к каждому из работодателей в соответствующем порядке, у которых осуществлял трудовую деятельность, для внесения соответствующих записей в трудовую книжку. 

Если необходимо восстановить сведения о трудовой деятельности, то необходимо знать, что законодательством помимо трудовой книжки, установлено еще 8 документов, которыми может быть подтверждена трудовая деятельность работника (подпункты 2) – 9) статьи 35 Трудового кодекса РК), а именно:

1)   трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

2)   выписка из актов работодателя, подтверждающих возникновение и (или) прекращение трудовых отношений на основе заключения и (или) прекращения трудового договора;

3)   выписка из ведомости выдачи заработной платы работникам;

4)   послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный и заверенный печатью работодателя (при ее наличии);

5)   выписка из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

6)   сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

7)   архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника;

8)   вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений.

Трудовая деятельность работника может быть подтверждена не только трудовой книжкой, но и любым из перечисленных документов, в том числе их совокупностью (например, частично трудовой книжкой, частично трудовыми договорами, частично выписками из актов работодателя).

Некоторые из указанных документов, можно получить путем обращения к работодателю (пункт 2 статьи 62 Трудового кодекса РК), а именно:

1)   трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

2)  выписка из актов работодателя, подтверждающих возникновение и (или) прекращение трудовых отношений на основе заключения и (или) прекращения трудового договора;

3)  выписка из ведомости выдачи заработной платы работникам;

4)  послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный и заверенный печатью работодателя (при ее наличии).

Другие документы, можно получить путем обращения Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ), Государственный фонд социального страхования (ГФСС) или архив:

1)  выписка из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

2)  сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

3)  архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

В случае, если сведения о трудовой деятельности работника не сохранились, например, работодатель ликвидирован, сведений о трудовой деятельности в ЕНПФ, ГФСС, архиве не имеется, то работник вправе обратиться в гражданский суд (статьи 303-309 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан) с заявлением об установлении юридического факта работы у конкретного работодателя определенный период времени, подтвердив имеющимися доказательствами, в том числе и свидетельскими показаниями других работников, имеющих соответствующее документальное подтверждение, которые в соответствующий период времени работали вместе у конкретного работодателя. При наличии доказательств суд вправе вынести решение об установлении такого юридического факта, которое будет являться документом, подтверждающим трудовую деятельность (подпункт 9) статьи 35 Трудового кодекса РК).

Источник: https://cdb.kz/sistema/konsultatsiya/kak-mozhno-vosstanovit-trudovuyu-knizhku-i-podtverdit-trudovuyu-deyatelnost-/

Когда 15 лет пропали из трудового стажа: что делать?

Восстановление трудовой книжки в казахстане

ОБЫКНОВЕННОЕ ГОЛОВОТЯПСТВО
Житель Шымкента Виктор Русаков в прошлом году вышел на пенсию. Все бы было хорошо, если бы не размер начисленной ему пенсии.

В справке из Департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения РК по городу Шымкенту сказано: «Проверив документы, имеющиеся в электронном пенсионном деле, сообщаем, что вам с 13.09.

2018 года назначена пенсия по возрасту, с учетом общего трудового стажа работы 11 лет 6 месяцев 2 дня без заработной платы в сумме – 15 523 тенге, правильно».Все дело в том, что у Виктора Владимировича «пропал» трудовой стаж с 20 октября 1983 года по 10 августа 1998 года.

Шутка ли – без малого 15 лет!Все эти годы Виктор Русаков работал сварщиком в Забадамском откормсовхозе Сайрамского района ЮКО.

После развала Союза совхоз распался, а правление совхоза даже не удосужилось передать в госархив имевшиеся у них документы – данные по сотрудникам, времени их работы, размерах заработной платы и прочую информацию. Видать, думали: «Да кому оно надо?!» Точно также поступили нерадивые кадровики и руководители тысяч маленьких и средних расформированных или ликвидированных контор, предприятий, уничтоживших, попросту говоря «похеривших», архивы своих предприятий. Оказалось, эти данные нужны!

В частности, для Виктора Русакова они были необходимы по одной причине – он потерял трудовую книжку. И доказать свой трудовой стаж он мог только в суде.

ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ СУД!Проконсультировавшись у юристов, Виктор Русаков отправился за подтверждением трудового стажа в Енбекшинский районный суд города Шымкента (по месту своего жительства).

2 октября 2018 года он подал исковое заявление, к которому приложил необходимые документы, в том числе справку из Сайрамского районного госархива о том, что «…документы по личному составу книги приказов и лицевые счета на заработную плату Забадамского откормсовхоза» ни за какие годы на госхранение в КГУ «Сайрамский районный государственный архив» не поступали, в связи с чем подтвердить стаж работы Русакова Виктора Владимировича за этот период не может».Предоставил Русаков в суд имена и данные двух свидетелей, также работавших в указанный период в Забадамском откормсовхозе. Они уже пенсионного возраста, но согласились отправиться в суд и подтвердить там необходимые сведения – факт работы Русакова сварщиком в откормсовхозе в указанный период.8 октября 2018 года судья Н. Нышанов установил: «Форма и содержание заявления, а также документы, прилагаемые к нему, соответствуют требованиям ст. ст. 148-149, 318 ГПК Республики Казахстан.Дело подсудно Енбекшинскому районному суду города Шымкента.Оснований для отказа в принятии заявления или его возвращения не имеется.Заявление подано на русском языке.Руководствуясь ст. ст. 14, 150, 268-269 ГПК Республики КазахстанОПРЕДЕЛИЛ:Заявление Русакова Виктора Владимировича к заинтересованному лицу Государственному центру по выплате пенсий Енбекшинского района города Шымкента об установлении факта имеющего юридическое значение по уходу за инвалидом, принять в производство и возбудить по нему гражданское дело.Языком судопроизводства установить русский язык.

Судья Нышанов Н. С.».

ЕСТЬ НАДЕЖДА!Виктор Владимирович воспрянул духом. Все сделал по Закону.Ровно через восемь дней – 16 октября 2018 года судья Н. Нышанов выносит определение (о назначении дела к судебному разбирательству).

В нем он указывает: «Документы для рассмотрения дела по существу предоставлены, все действия по подготовке дела произведены, дополнительного срока для подготовки не требуется, обстоятельств, препятствующих открытому судебному разбирательству нет.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 173, 268 ГПК РК, судья ОПРЕДЕЛИЛ:

Гражданское дело по заявлению Русакова Виктора Владимировича к заинтересованному лицу Государственному центру по выплате пенсий Енбекшинского района г.

Шымкента об установлении факта, имеющего юридическое значение, назначить к разбирательству в открытом судебном заседании на 30 октября 2018 года на 15.

00 в зале судебного заседания Енбекшинского райсуда, расположенного по адресу: город Шымкент, улица Желтоксан, 1, предварительно известив об этом стороны».

7 ноября в адрес судьи Енбекшинского райсуда Н. Нышанова поступает ОТЗЫВ от представителя департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по городу Шымкенту Галымжана Нальжанова по заявлению В. Русакова об установлении факта юридического значения.В этом отзыве Г.

Нальжанов указывает суть обращения Русакова и дает свое резюме: «На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 166 ГПК РК и статьи 2 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», оставляю принятие решения на усмотрение суда по заявлению Русакова В.В.».

7-го же ноября в кратком протоколе судебного заседания председательствующий судья Н. Нышанов пишет: «… Заседание отложено по причине: для предоставления дополнительных материалов/доказательств».

ВСТАТЬ, СУД ИДЕТ!Наконец, 19 ноября 2018 года состоялось заседание суда под председательством судьи Нышанова Н. С.Суд УСТАНОВИЛ: «Заявитель В. Русаков обратился в суд к указанным ответчикам об установлении факта, имеющего юридическое значение.

Данное исковое заявление принято к производству суда, возбуждено гражданское дело.В судебном заседании заявитель Русаков В.В., поддержав заявление, просил удовлетворить.Представитель департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по городу Шымкенту Г. Нальжанов оставил решение на усмотрение суда.

В ходе судебного заседания выяснилось, что заявитель не обратился с заявлением в департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции по городу Шымкенту.Согласно п. 1 ст.

279 ГПК Республики Казахстан суд оставляет заявление без рассмотрения, если истцом не соблюден установленный Законом для данной категории дел или предусмотренный договором порядок досудебного урегулирования спора и возможность применения этого порядка не устранена.

При установленных обстоятельствах дела, оценивая все собранные доказательства по делу, в их совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к выводу, что требование истца являются необоснованными и несостоятельными, также не находят своего объективного подтверждения. Следовательно, заявление подлежит оставлению без рассмотрения.

На основании изложенного, руководствуясь п.1 ст. ст. 279, 268-269 ГПК Республики Казахстан, суд определил: Исковое заявление Русакова Виктора Владимировича заинтересованному лицу Государственному центру по выплате пенсий по Енбекшинскому району города Шымкента об установлении факта, имеющего юридическое значение оставить без рассмотрения.

Разъяснить истцу, что после устранения обстоятельств, послуживших основанием для оставления заявления без рассмотрения заинтересованное лицо вправе вновь обратиться в судс с исковым заявлением в общем порядке.

На определение суда может быть подана частная жалоба и принесен протест в течение 10 рабочих дней в апелляционную судебную коллегию суда города Шымкента через Енбекшинский районный суд города Шымкента».

Жалобу Виктор Русаков в указанный срок не подал. Но очень возмутился таким решением суда.

Он недоумевает: откуда такая придирка, ведь представитель департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по городу Шымкенту находился в зале судебных заседаний, всегда был на связи – почему раньше не возникло требования об отдельном обращении в этот департамент? Он же не требует в своем исковом заявлении какого-то материального возмещения, а просто – ПОДТВЕРДИТЬ ЕГО ТРУДОВОЙ СТАЖ. И все! Он честно отработал на производстве, более того – получил производственную травму, увечье, так неужели он не заслужил более человечного обращения?!

В начале 2019 года Русаков обратился-таки в указанный департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по городу Шымкенту как того потребовал суд. Оттуда 6 марта пришел подробный ответ. В нем говорится, что «руководствуясь ст.

14 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года №105-V трудовой стаж для исчисления пенсионных выплат из Центра за период работы до 1 января 1998 года подтверждается трудовой книжкой.

При отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе (справки с места работы, архивные справки) либо решением суда.

Учитывая вышеизложенное, рекомендуем период работы с 1983-1998 год подтвердить сведениями о работе, либо обратиться в суд для установления факта работы, имеющего юридическое значение.Заместитель руководителя Е. Ергеш».

Вы что-нибудь поняли?! Сказка про «белого бычка», или бег по кругу.

Виктор Владимирович недоумевает еще вот по какому поводу – представитель департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по городу Шымкенту, присутствовавший на суде, не менее пяти раз спрашивал у него: «Где ваш адвокат?» А для чего он нужен, если его дело правое, гражданское… И, потом, за тысячу тенге адвоката не наймешь, а у новоявленного пенсионера с деньгами не густо, к чему лишние траты?!

… Самое печальное, что подобных дел с каждым годом будет больше и больше. На пенсию рано или поздно пойдет поколение, которое работало в различных конторах типа «Рога и копыта». Как они будут доказывать свой трудовой стаж в суде? Уму непостижимо.

Фарида Шарафутдинова

Справка
Чем подтверждается трудовой стаж?Согласно нормам действующего пенсионного законодательства РК, главными параметрами определяющими размер пенсионных выплат при назначении является трудовой стаж, учитываемый до 1 января 1998 года и размер среднемесячного дохода.

Трудовой стаж для исчисления пенсионной выплаты подтверждается трудовой книжкой.

При отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, а так же в случае неправильной или неточной записи, трудовой стаж устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе (т.е. архивной справкой), либо решением суда.

Среднемесячный доход предоставляется (т.е. справка организации (предприятия) за любые три года подряд независимо от перерывов в работе, начиная с 1 января 1995 года.

Размер среднемесячного дохода, за период с 1 января 1998 года, устанавливается соответственно доходу, с которого осуществлялись обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды или единый накопительный пенсионный фонд.

В случае ликвидации организации (предприятия), представляется архивная справка с указанием сведений о доходе.

Размер среднемесячного дохода для исчисления размера пенсионных выплат за период с 1 января 1998 года, в случае невозможности представления справки организации (предприятия) о среднемесячном доходе, устанавливается соответственно доходу, с которого осуществлялись обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды или единый накопительный пенсионный фонд (основание: постановление правительства РК от 25 августа 2006 года №819).

Источник: https://otyrar.kz/2019/03/kogda-15-let-propali-iz-trudovogo-stazha-chto-delat/

Как Восстановить Трудовую Книжку в Казахстане

Восстановление трудовой книжки в казахстане

Для восстановления нужно идти к своему предыдущему работодателю.

Если данная компания были ликвидирована, то идти в ПФР или архивы бессмысленно, так как сотрудник не может самостоятельно вносить записи о трудовом стаже. Единственный выход из положения – обращение в суд.

Требуется составить иск. Обращением в архивы и ПФР будет заниматься именно суд. На основании полученной информации оформляется дубликат.

  1. Предыдущие места работы закрыты.
  2. В ПФР отсутствует требуемая информация.
  • Пустая ТК и вкладыш к ней, если он необходим.
  • Трудовые договоры с предыдущих мест работы.
  • Приказы об увольнении, назначении сотрудника и прочее.
  • Справка из ПФР.

Восстановление через государственный архив (читать далее…)

Если трудовая книжка была утеряна работодателем, то именно на него возлагается ответственность по восстановлению. К примеру, если произошла массовая потеря книжек, работодатель собирает комиссию для установления стажа всех работников. В нее входят только незаинтересованные лица:

  1. Составление заявления о восстановлении ТК.
  2. Подача заявления лично или заказным письмом.
  3. Через 10 дней ПФР отправляет ответ, в котором указывается период работы сотрудника, его стаж и компании, в которых работал человек.

Потеря трудовой книжки сотрудником

Порядок действий при утере трудовой книжкиЕсли точные сведения о месте работы сотрудника отсутствуют, информацию должны подтвердить два свидетеля. По итогам осуществленной работы составляется акт. Пункт 34 Постановления, упомянутого ранее, указывает на использование акта при восстановлении.

Что делать, если последнее место работы было ликвидировано?
Первый шаг для восстановления документа – составление заявления работодателю. В законе нет четких указаний по составлению этого заявления. Оформляется оно в свободной форме. Направляется в отдел кадров последнего места работы.

Новую трудовую книжку выдает именно работодателем на основании документов, предоставленных сотрудником. Подтвердить свою деятельность и стаж можно при помощи трудовых договоров, приказов о назначении. Получить документы можно по прежним местам работы.

Для подтверждения своего стажа понадобится справка из Пенсионного фонда.

В разделах “Сведения о работе” и “Сведения о награждениях и поощрениях” трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

Записи о применении дисциплинарных взысканиях в отношении работника в трудовую книжку не вносятся.

Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения работника производится работодателем по последнему месту работы на основании документов, удостоверяющих личность, свидетельства о браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества.

Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные.

Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации или печатью кадровой службы.

Изменение и исправления записей в трудовой книжке (читать далее…)

Таким образом, в случае если ваша трудовая книга потерялась находясь у работодателя, то ответственность в данном случае несет кадровая служба организации. Статьей 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства, которое влечет санкцию в виде штрафа на работодателя или его должностных лиц.

В соответствии со статьей 8 Закона Республики Казахстан “О языках в Республике Казахстан”, языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык. Таким образом трудовая книжка может быть заполнена и на государственном, и на на русском языках.

Сведения о награждениях и поощрениях

Для ведения записей в трудовую книжку работодатель дает полномочия должностному лицу.

В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 ноября 2002 года №273-п, работу по выдаче справок, настоящей и прошлой трудовой деятельности работника, соблюдение правил заполнения и хранения трудовых книжек осуществляют начальник отдела кадров или специалист по кадрам.

Кто несет ответственность за утерю трудовой книжки?

Заполнение трудовой книжки
Правила ведения и хранения трудовых книжек, не ограничивают права работника, заключившего индивидуальные трудовые договора с двумя работодателями, требовать внесения записей о работе и о прекращении или расторжении индивидуального трудового договора у обоих работодателей.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:

Источник: https://biznessobzor.ru/kak-vosstanovit-trudovuyu-knizhku-v-kazahstane-p3.html

Восстанавливаем утерянную трудовую книжку

Восстановление трудовой книжки в казахстане

Восстанавливаем утерянную трудовую книжку трудовая книжка, стаж

Владимир проработал на одном месте несколько лет. За это время фирма несколько раз меняла свою правовую форму и название – сливалась с другими компаниями и реорганизовалась.

При увольнении выяснилось, что трудовая книжка Владимира потерялась. При этом в документе был зафиксирован солидный стаж на предыдущих местах работы.

О том, как Владимиру восстановить потерянный документ и кто должен этим заниматься – он сам или работодатель, рассказывают эксперты ChelFin.ru.

Игорь Васильев, представитель Государственной инспекции труда: «Владимир должен был еще при первой реорганизации спросить у руководства, почему его не знакомят с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе или переводе на другую постоянную работу. В соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек работодатель обязан ознакомить ее владельца с этими данными (под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку).

Также в соответствии с указанными правилами работодатель обязан своими силами и за свой счет восстановить утраченную трудовую книжку.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

При этом ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством.

В данном случае, судя по всему, работодатель не собирается восстанавливать Владимиру трудовую книжку.

За защитой своих прав он может обратиться в профсоюз (если таковой есть на предприятии), в прокуратуру или в суд.

Также он может обратиться в Государственную инспекцию труда при условии наличия трудового договора. И тогда госинспектор своим предписанием обяжет работодателя восстановить трудовую книжку.

Следует обратить внимание Владимира на тот факт, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке документа по вине работодателя, внесении неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить сотруднику не полученный им за все время задержки заработок.

Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек».

Олег Росляков, юрист по трудовому праву юридической компании «Версаль»: «Если была утеряна трудовая книжка, не стоит отчаиваться. Из этой ситуации всегда есть выход.

Согласно правилам ведения и хранения трудовых книжек в случае утери трудовой книжки вы должны сразу составить письменное заявление на имя работодателя по последнему месту работы.

При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:

сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденному соответствующими документами; сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

При массовой потере трудовых книжек в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие обстоятельства) трудовой стаж всех работников устанавливается специальной комиссией, в состав которой входят представители работодателей, профсоюзов, а также других заинтересованных организаций.

Установление факта работы, сведений о профессии, должности и периодах работы у данного работодателя происходит на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т. п.

), а в случае их отсутствия – на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной деятельности.

Если работник до трудоустройства в последнюю организацию уже работал, комиссия принимает меры для получения документов, подтверждающих этот факт.

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Далее работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.

В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Между тем работодатель, по вине которого была утеряна трудовая книжка, может быть привлечен к материальной ответственности по статьям 232–234 Трудового кодекса. Иск должен подать пострадавший работник.

Размер материальной ответственности определяет суд – сюда может входить как компенсация морального вреда, так и расходы, связанные с необходимостью сбора документов для оформления дубликата трудовой книжки.

Привлечение к административной ответственности возможно в случае, если при проверке работодателя инспекцией по труду (происходит по заявлению работника) у него не окажется трудовых книжек на всех работников, проработавших в организации свыше пяти дней. Инспектор по труду выписывает работодателю штраф на основании Кодекса об административных правонарушениях (ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда»).

Татьяна, лишилась трудовой книжки по вине работодателя: «Сразу после окончания университета я устроилась на работу в филиал тюменской компании, где тогда работало всего несколько человек. В головной компании мне завели трудовую книжку, которую я, кстати, ни разу не видела.

За четыре года моей работы организация несколько раз преобразовывалась и меняла свое название. Соответственно, меня периодически увольняли из одной и принимали во вновь созданную компанию. В ноябре 2008 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком.

Пока я была в декрете, грянул кризис, и организация стала потихоньку разваливаться. Филиал закрыли в мае 2009 года, но меня странным образом не сократили и не уволили.

Не знаю, как у них там все это было оформлено документально, но меня ни о чем не оповещали – руководство не выходило на связь и ничего не объясняло.

В итоге мне еще и причитающееся пособие по уходу за ребенком за полгода не заплатили.

Я пробовала дозвониться в главный офис – телефоны не отвечали, мобильный директора был недоступен. Писала заказные письма с уведомлениями в Тюмень. Ходила в трудовую инспекцию. Там меня опять же отправили в тюменскую инспекцию – на месте они ничего сделать не могли.

После я написала заявление в прокуратуру. Но это тоже ничем не закончилось. Потом обращалась в приемную президента и к челябинскому омбудсмену по правам человека Алексею Севастьянову через электронные приемные. Отовсюду приходили только отписки.

В письме от Севастьянова мне сообщили, что если работодатель делал отчисления в пенсионный фонд, то этот период работы войдет в трудовой стаж.

Узнавать же о том, уволена я в итоге или нет, нужно непосредственно у работодателя, отправив ему письменный запрос. Что я в общем-то делала и раньше, но никакого ответа не получила.

Ни в одной из инстанций мне так никто внятно и не объяснил, как восстановить трудовую книжку. В итоге в 2010 году у меня появилась новая работа и абсолютно чистая трудовая книжка».

Источник: http://news.ivest.kz/33235247-vosstanavlivaem-uteryannuyu-trudovuyu-knizhku

Восстановление трудовой книжки в казахстане

Восстановление трудовой книжки в казахстане

Потеря трудовой книжки- неприятная новость, особенно для тех, кто за годы работы накопил существенный трудовой стаж. Как восстановить трудовую книжку при утере, порче. Что делать, если работодателя уже не существует. К кому обратиться, и в какой срок? Как восстановить трудовую книжку при содействии государственных органов?

Если же документов в архиве не сохранилось, трудовой стаж можно установить по решению суда. Для этого следует подать иск об установлении факта, имеющего юридическое значение.

Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

В последний день работы работников должен быть издан приказ об увольнении. После того как работник ознакомится (под расписку) с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании подпункта 1) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса.

В соответствии с пунктом 4 статьи 50 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть) после истечения срока для предъявления претензий кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне заявленных кредиторами претензий, а также результатах их рассмотрения.

Она содержит основную информацию о человеке как работнике. Утеря данного документа может привести к неприятным ситуациям, если вам необходимо устроиться на другое место работы.

В статье мы поговорим о том, как в минимальный срок получить дубликат документа различными способами — через МФЦ, Пенсионный фонд, прежнего работодателя и суд, так же помощником в получении может стать портал госуслуг.

Какой бы ни была причина потери, неправильно будет требовать этого от будущего работодателя. У него просто нет такой обязанности. А вот сотрудник отдела кадров на последнем месте работы отказать в оформлении не сможет.

Может быть, он имеет в виду, что страховой стаж по этой трудовой вы должны учитывать?Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15.04.

1994), ст. 4: трудовой стаж взаимно признается Сторонами. Сторонами данного соглашения являются Азербайджан, Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Молдова, Россия, Таджикистан, Узбекистан, Украина.

Ровно через восемь дней – 16 октября 2018 года судья Н. Нышанов выносит определение (о назначении дела к судебному разбирательству). В нем он указывает: «Документы для рассмотрения дела по существу предоставлены, все действия по подготовке дела произведены, дополнительного срока для подготовки не требуется, обстоятельств, препятствующих открытому судебному разбирательству нет.

В случае, когда трудовая книжка обгорела, разорвана и т.д., то работодатель по последнему месту работы самостоятельно и по собственной инициативе выдает работнику дубликат трудовой книжки. При трудоустройстве на новое место работы вы предъявляете уже новую трудовую книжку (дубликат).

Прежде, чем обращаться в госорганы за восстановлением книжки, нужно заранее собрать необходимые документы, которые существенно ускорят процесс изготовления дубликата:

  • Документ удостоверяющий личность (паспорт);
  • Пустая трудовая книжка;
  • Ксерокопия утерянного документа (при наличии);
  • Контракты с организациями, которые вы подписывали при устройстве на должность;
  • Сведения о переводах и новых назначениях;
  • Данные от ПФР о трудовом стаже.

Инструкции, при восстановлении непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника по последнему месту работы в графу 3 раздела «Сведения о работе» вносится запись: «непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года».

Порядок действий при утрате документа сотрудником оговорен в Постановлении от 16 апреля 2003 года. Пункт 30 свидетельствует о том, что ответственность по восстановлению книжки лежит именно на работнике. В пункте 31 есть указание о необходимости немедленного оповещения работодателя об утрате документа. Для этого потребуется составить заявление в письменной форме.

Способы и порядок подтверждения стажа работы Стаж работы гражданина (трудовой стаж) – это одно из основных условий получения права на выплату пенсии, оказывающее влияние также на ее размер. При оформлении пенсии граждане предоставляют документы, свидетельствующие о том, что человек отработал определенное количество лет на том или ином предприятии.

Слу­ча­ям и по­ряд­ку вы­да­чи дуб­ли­ка­та по­свя­ще­ны пунк­ты 31 — 32 Пра­вил ве­де­ния и хра­не­ния тру­до­вых кни­жек, из­го­тов­ле­ния блан­ков и обес­пе­че­ния ими ра­бо­то­да­те­лей, утвер­жден­ных По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Пра­ви­ла), а также пунк­ты 7.1. – 7.2.

В трудовой книжке есть запись моей работы с 1986 года по 2002 год, но при увольнении инспектор не поставила свою подпись, стоит только запись об увольнении, номер приказа, дата, печать организации, подписи инспектора нет.

Главное – набраться терпения. Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн.

Она часто требуется при смене места работы и для подтверждения общего, непрерывного и специального трудового стажа при выходе на пенсию. Согласно статье 66 ТК РФ она «является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника».

Нач­нем с того, что по­ня­тие «вос­ста­нов­ле­ние» в от­но­ше­нии тру­до­вой книж­ки закон не упо­треб­ля­ет, оно ис­поль­зу­ет­ся толь­ко на прак­ти­ке. Закон при­ме­ня­ет тер­мин «дуб­ли­кат», и по­ря­док его вы­да­чи де­таль­но ре­гла­мен­ти­ро­ван.

Бывают ситуации, когда трудовая книжка потеряна, и дальнейшие действия будут зависеть непосредственно от того, по чьей вине это произошло – самого работника или работодателя.

И ничего особенно страшного, если человек всю жизнь проработал на одном месте, но что делать, если таких мест были десятки. Как восстановить трудовую книжку при утере, и в каких случаях это возможно.

Утеряна трудовая книжка. Что делать? Многих фирм уже нет. Как правильно восстановить или оформить новую трудовую книжку.

Получить документы можно по прежним местам работы. Для подтверждения своего стажа понадобится справка из Пенсионного фонда.

Вопрос возможной отмены трудовых книжек обсуждается в среде кадровиков, начиная с 2005 года. В текущем году появилось предложение заменить бумажный бланк электронной версией. Однако до настоящего момента, трудовая книжка остается единственным документом, подтверждающим трудовой и страховой стаж работника.

В случае утраты трудовой книжки для ее восстановления по просьбе работника работодатель должен произвести соответствующие записи в трудовой книжке на общих основаниях.

Все эти годы Виктор Русаков работал сварщиком в Забадамском откормсовхозе Сайрамского района ЮКО.

После развала Союза совхоз распался, а правление совхоза даже не удосужилось передать в госархив имевшиеся у них документы – данные по сотрудникам, времени их работы, размерах заработной платы и прочую информацию.

Порядок оформления дубликата регламентирован в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников. Так, в Инструкции № 58 говорится, что работник, потерявший трудовую книжку, должен незамедлительно обратиться за дубликатом по месту последней работы.

В Федеральное архивное агентство допустимо обращение при прекращении хозяйствования фирмы и отсутствии у работодателя правопреемника. Иначе архив скорее всего направит заявителя именно туда.

Однако для получения справки нужные расчетные ведомости с места работы, счета, иные доказательства. ПФР может удовлетворить запрос и при предъявлении свидетельских показаний.

Утеря работодателем трудовой книжки

Таким образом, если сотруднику не передана его книжка, работодателю вменяется ее хранение. Причем такие книжки необходимо содержать в обособленном архиве, не соединяя с книжками работающих сотрудников.

Итак, исходя из этих оснований в вопросе хранения необходимо руководствоваться 43-им пунктом правительственного постановления, которое гласит, что если при увольнении сотруднику не выдана его книжка, а при смерти — близкие родственники не запросили ее, этот документ сохраняется в архиве работодателя — предприятия или физического предпринимателя.

Перевожу тяжело больного человека (отца) из Казахстана в Россию.читать ответы (1) Тема: Получение пенсии Мы собираемся семьей на переезд на ПМЖ из Казахстана в Россию. Слышали, что Д.А. Медведев подписал указ об упрощеной форме принятия гражданства РФ,но к сожалению ничего найти по этому вопросу не можем.читать ответы (1) Тема: Принятие российского гражданства Моей маме 54 года.

Трудовую книжку можно восстановить, поэтому даже в случае сильного ее повреждения или обнаружения утраты не стоит паниковать. Утеря по вине работодателя Несмотря на статичность хранения любой документации в фирмах, нередки случаи потери трудовых книжек именно работодателями.

Восстановление через государственный архив

Такое заявление подается лично либо заказным письмом с уведомлением о получении. По нему работодатель должен оформить дубликат трудовой книжки в течение 15 дней (п. 31 Правил).

Образец заявления на получение дубликата трудовой книжки Обращение в Пенсионный фонд Одна из функций трудовой книжки — фиксация стажа, который необходим для расчета пенсии. Каждый работодатель, имеющих сотрудник, периодически сдает отчетность о своих работниках — сведения персонифицированного учета, расчеты взносов в Пенсионный фонд России.

Все записи в дубликате могут быть сделаны только на их основании. Это могут быть копии приказов о приеме и увольнении, трудовые договора, справки.

Если один из прежних работодателей уже прекратил свою деятельность как юридическое лицо, запрос нужно сделать в городской архив. Документ, который они выдают, называется архивная справка, она также будет подтверждением стажа.

Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

« о процедуре восстановления трудовой книжки »

Что может выступать доказательством? Трудовой стаж при оформлении пенсии гражданину считают на основании главного документа работника – трудовой книжки.

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (подпункт 1) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д. Кадровому работнику необходимо сделать записи в трудовых книжках увольняемых работников.

Предоставил Русаков в суд имена и данные двух свидетелей, также работавших в указанный период в Забадамском откормсовхозе. Они уже пенсионного возраста, но согласились отправиться в суд и подтвердить там необходимые сведения – факт работы Русакова сварщиком в откормсовхозе в указанный период.

Поэтому ни один специалист отдела кадров, детально зная как восстановить трудовую книжку при утере, не станет нарушать правил.

Если вы не обращаетесь за оформлением дубликата трудовой книжки, для ведения дальнейшей трудовой деятельности при новом трудоустройстве вам будет оформлена новая трудовая книжка, которая начнется с записей о работе у текущего работодателя (ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ). Но тогда весь предыдущий трудовой стаж будет потерян. Поэтому рекомендуем вам заняться оформлением дубликата трудовой книжки.

Потеря документов всегда неприятна. Это утверждение в полной мере относится к документам, подтверждающим трудовой стаж. Без трудовой книжки не пойдешь на новую работу и не выйдешь на пенсию.

Источник: https://sawpro.ru/transportnoe-pravo/4581-vosstanovlenie-trudovoy-knizhki-v-kazakhstane.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.