Воинский учет при приеме на работу

Содержание

Воинский учёт в организации: виды, особенности, ведение, ответственность за нарушения — Эльба

Воинский учет при приеме на работу

По закону все организации ведут воинский учёт, ИП — нет. На практике малые предприятия часто забывают об этой обязанности.

В статье разберём, как организовать учёт и чем грозит его отсутствие.

Зачем нужен воинский учёт

В России — всеобщая воинская обязанность: мужчины должны год отслужить в армии, а после состоять в запасе.

Военкоматы хотят знать, где живут военнообязанные, на кого они учатся и по какой специальности работают. Это нужно, чтобы планировать призыв и проводить сборы, в общем, поддерживать обороноспособность страны.

Воинский учёт в организациях помогает собирать и систематизировать информацию о призывниках и военнообязанных.

Общий и специальный воинский учёт

Воинский учёт может быть двух видов: специальный и общий.

Специальный учёт применяют к сотрудникам, на которых распространяется бронь. Это значит, что во время мобилизации за ними будет закреплена определенная должность. Какие профессии нужны для бронирования — решает комиссия по мобилизации.

Если ваша организация попала в список, вы получите утвержденный перечень профессий и выписку из нормативных документов. По ней будет понятно, как организовать специальный учёт.

В остальных случаях работники подлежат общему воинскому учёту. Ниже будем говорить только о нём. 

Кто не подлежит воинскому учёту

  • Те, кого освободили от воинской обязанности: признали не годным к службе по состоянию здоровья.
  • Те, кто постоянно живёт за границей.
  • Офицеры ФСБ и Службы внешней разведки.
  • Женщины без военно-учётной специальности.

Кто подлежит воинскому учёту

  • Призывники — мужчины в возрасте от 18 до 27 лет.
  • Те, кто отслужил и уволился в запас.
  • Отучившиеся на военных кафедрах и окончившие военные ВУЗы.
  • Мужчины старше 27 лет.
  • Те, кто не служил, потому что был освобождён от призыва.
  • Женщины с военно-учетной специальностью: связисты, врачи, геодезисты и другие.

Воинский учёт распространяется на всех сотрудников по трудовому договору, включая внешних совместителей.

Документы воинского учёта

На основании этих документов ведут воинский учёт и заполняют личные карточки сотрудников:

  • удостоверение (приписное свидетельство) — у призывников;
  • военный билет или временное удостоверение — у военнообязанных мужчин.

По правилам хранить документы по воинскому учёту нужно в железном шкафу.

Кто ведёт воинский учёт

За воинский учёт отвечает руководитель организации. Чтобы передать эту обязанность другому сотруднику, нужно назначить ответственного. Для этого издайте приказ и отправьте копию на согласование военному комиссару. Если на вашей территории нет военкомата, согласуйте приказ в местной администрации.

Эльба — бухгалтерия, с которой справится любой. Сервис подготовит платёжки на зарплату, налоги и взносы — а потом сам сформирует отчётность.

Как вести воинский учёт

  1. В день приёма на работу проверьте отметку в паспорте и документы воинского учёта. На 13-й странице в паспорте должен стоять штамп, например, такой: «‎Обязан (а) исполнять воинскую обязанность».

    Сверьте данные с приписным или военным билетом. Если у человека нет документов, сообщите в военкомат. Исправления, подозрительные неточности, поддельные документы — тоже повод позвонить военному комиссару.

     

  2. Перепишите данные из документов воинского учёта в личную карточку по форме Т-2. Заполните в ней раздел II «Сведения о воинском учете». Хранить личные карточки надо в отдельной картотеке.

3.

Расскажите сотруднику о его обязанностях: о необходимости вставать на воинский учёт по месту жительства или по месту пребывания, особенно призывникам. 

Сообщайте о вызовах в военкомат и вручайте повестки. Время, которое сотрудник провёл в военкомате, оплачивается в размере среднего заработка. В табеле учёта рабочего времени поставьте код «Г» или «23».

4. Каждый год согласовывайте план работы по воинскому учёту с военкоматом и ведите его. Сохраните шаблон из методических рекомендаций.  

5. Регулярно отчитывайтесь перед военкоматом:

6. Актуализируйте личные карточки, если сотрудник женился, развёлся, получил диплом, перевёлся на другую должность, сменил место жительства. Сообщите об этом в военкомат в течение 2 недель.

Раз в год сверяйте раздел II личной карточки с документами воинского учёта и данными военкомата.

Например, когда сотрудник достиг предельного возраста (для солдат — 50 лет), военкомат должен снять его с учёта и сделать запись в военном билете. После этого вам нужно поставить отметку в личной карточке: «‎Снят с воинского учета по возрасту». Если человека признали негодным к службе, напишите: «Снят с воинского учета по состоянию здоровья».

7. Заведите журнал проверок. Бланк можно купить в специализированном магазине или взять из методических рекомендаций. Журнал заполняет представитель военкомата во время проверки.

Чем грозит нарушение воинского учёта

С проверкой могут прийти из военкомата или местной администрации.

До 1 января 2021 года малый бизнес освобождён от плановых проверок, поэтому в этом году точно не придут. Теоретически возможна внеплановая проверка по жалобе, но нам о таких случаях неизвестно.

За нарушение воинского учёта предусмотрена административная ответственность. Оштрафовать могут руководителя или ответственного за воинский учёт.

Вот суммы штрафов за нарушения воинского учёта:

В действующем КоАПВ проекте нового КоАП
В срок не сообщить в военкомат о принятых и уволенных сотрудниках, которые должны состоять на воинском учётеот 300 до 1000 ₽ от 1000 до 5000 ₽
В срок не ответить на запрос военкоматаот 300 до 1000 ₽ от 1000 до 5000 ₽
Не отправить в военкомат списки несовершеннолетних сотрудниковот 300 до 1000 ₽от 1000 до 5000 ₽
Не оповестить сотрудника о том, что пришла повестка, и не дать возможность сходить в военкоматот 500 до 1000 ₽от 1000 до 5000 ₽

Насколько велика вероятность получить штраф — сказать сложно. Постановления выносят военные комиссары, а их решения не попадают в базы судебных дел. Иными словами, достоверной статистики нет.

Срок привлечения к ответственности — два месяца со дня нарушения. Предположим, 1 марта 2020 года вы приняли на работу военнообязанного и до 14 марта не сообщили в военкомат. Это нарушение ч. 3 ст. 21.4 КоАП, но если его обнаружат после 14 мая, то оштрафовать уже не смогут.

Статья актуальна на 21.02.2020

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/1463/voinskiy-uchyot

Скачать бланк

Воинский учет при приеме на работу

Новая форма “Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии его на работу или увольнении” официально утверждена документом Приложение N 9 к Методическим рекомендациям (п. 29) об организации воинского учета.

Скачать бланк в формате MS Word
(zip-архив 3.8 кб)

Бланк Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации) заполняется при принятии на работу либо поступлении в образовательную организацию гражданина, подлежащего воинскому учету и направляется в военный комиссариат либо орган местного самоуправления.

Бланк загружен на сайт: 24.10.2019

Также вы можете скачать другие формы (бланки) бухгалтерской и налоговой отчетности.

Подробнее о применении формы:

  • О трудовых отношениях … , например, военкомат?
    Если при приеме на работу гражданин, подлежащий воинскому учету, не предъявил военный билет, необходимо … соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению с работы.
    То есть … на должность не предусматривается, то при заключении соглашения о переводе необходимо указать его …
  • Права граждан и работодателей при приеме на работу … воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    документ об образовании, о квалификации или … и его представители в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина при … лет, не могут быть приняты на:
    · на гражданскую службу (статья 21 … трудовом договоре указываются его фамилия, имя и отчество.);
    · сведения о документах, удостоверяющих … приеме на работу и особенностей приема на работу иностранных работников и работников по совместительству; увольнения …
  • Принимаем на работу сотрудника: пошаговая инструкция для бухгалтера … принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в сфере общепита и … приеме на работу, при увольнении, а также при оформлении дубликатов или заведении … воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
    документа об образовании, о квалификации или … работника.
    При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся … на работу).
    Разрешение на работу – это документ, который подтверждает право иностранного гражданина на временное осуществление на …
  • Суммы, не подлежащие налогообложению ЕСН: компенсационные выплаты (часть 2) … репрессиями социально-политических и гражданских правах, воинских и специальных званиях, … на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или … на собеседование иногороднего гражданина произведены до его принятия на должность руководителя филиала организации и … заверенного подписями и печатями посещаемых организаций и подлежащего утверждению распорядителем … учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за февраль 2020 года … суд считают: гражданин должен доказывать, что его не принимали на работу из-за того … налог и платить проценты. При этом не имеет значения, какое решение принято: о … возмещении НДС или об отказе в возмещении … приеме или увольнении документ по специальной форме. Он понадобится работнику, чтобы встать на воинский учет … обязан направлять в военкомат сведения о приеме и увольнении всех работников, подлежащих воинскому учету.
    Документы: Постановление
    Правительства …
  • Кадровое делопроизводство: персональная документация … «Сведения о работе» делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного … работника.
    Все сведения о работе (не только о приеме на работу, но и переводе на другую работу, увольнении), в … и содержит следующие разделы:
    I.
    «Общие сведения»;
    II. «Сведения о воинском учете»;
    III. «Прием на работу и переводы на другую работу … запасе;
    · удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу — на граждан, подлежащих призыву на военную службу. …
  • Кадровое делопроизводство: учетная кадровая документация … порядку номеров или по алфавиту фамилий сотрудников.
    После увольнения работника его личное дело … , начиная с приема на работу, и закрывается только при увольнении. На работников, принятых на работу по гражданско-правовым … и содержит следующие разделы:
    I.
    «Общие сведения»;
    II. «Сведения о воинском учете»;
    III. «Прием на работу и переводы на другую работу … запасе;
    · удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу — на граждан, подлежащих призыву на военную службу.
    Согласно …
  • Штрафует трудовая инспекция … или выдачу работодателю предписания об устранении нарушений, подлежащего … и свобод человека и гражданина согласно п. 8 ст. 86 ТК РФ работодатель и его … на воинском учете (пп. «а» п. 14 Положения о воинском учете … на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или … о времени выбытия работника в командировку и его прибытии на место постоянной работы … при принятии человека на работу впервые или при … сведения о работнике; – при изменении фамилии, имени, отчества или даты рождения работника – на …
  • Бюджетные учреждения. Налог на доходы физических лиц … учета о невозможности удержать налог у налогоплательщика и о сумме его задолженности;
    – вести учет … и участия в спортивных соревнованиях;
    – увольнением … в воинских частях, штабах и … на работы, связанные с отделкой квартиры, комнаты.
    Обратите внимание!
    Принятие к вычету расходов на … на работу необходимо только для иностранного гражданина … , подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму … учета и представления сведений о доходах и удержанных суммах налогов налоговыми агентами налоговым органам или …
  • Трудовой договор … отказать в принятии на работу гражданину, у которого отсутствует регистрация по месту жительства или месту … воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    документ об образовании, о квалификации или … установлен порядок заполнения сведений о работнике, о работе, о награждении работника, об увольнении и приеме на работу (на различных основаниях … ссылкой на его дату и номер.
    Сведения о награждениях
    .
    В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении …
  • Кадровое делопроизводство: обязанности и ответственность. … и другие.
    Примечание.
    Законодатель, подробно прописывая процедуру принятия … сведения о страховом стаже застрахованного лица представляются на основании приказов и других документов по учету … независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба … работы, его увольнению или переводу на другую работу;
    – отказ работодателя от исполнения или … и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо предоставление гражданину неполной или … освобождении от воинской обязанности и так …
  • Документальное оформление основных кадровых процедур … если гражданин принимается на постоянную работу, но и в … воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    Ø документ об образовании, о … сведения:
    · фамилия, имя, отчество работника;
    · сведения о документах … работы
    (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем … порядок заполнения приказа (распоряжения) о принятии на работу Иванова А.А.
    ——–¬¦ … приема на работу, перевода на другую работу, предоставления отпуска, увольнения, …
  • Работник совершил подлог … воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
    документ об образовании и (или) о квалификации или … сторож или охранник, это никак не повлияет на решение работодателя о приеме его на работу, поскольку … приеме на работу К. Выявленные работодателем сведения относительно трудовой деятельности К. и основаниях увольнения не … является поддельным или содержит недостоверные сведения, которые повлияли на принятие решения о приеме гражданина на работу; что такой …
  • Заключение трудового договора в сфере торговли … гражданина, подлежащего призыву на военную службу
    ».
    В соответствии с пунктом 23 Положения о воинском учете … Роспотребнадзора, дата;
    3. сведения о владельце медицинской книжки:
    § … основание приема на работу, соответствующая сведениям, указанным в приказе. На основании приказа, … работах и другими.
    Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его … на работу не издается. Последующее увольнение работника допускается только на общих основаниях. Работник, принятый на работу …
  • Налоговые споры: исполнительное производство … гражданина и должника-гражданина, их место жительства, дата, место рождения; место работы должника-гражданина или дата и … после дня принятия судебного акта, подлежащего немедленному исполнению, или со … Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, созданных в … » должен применяться с учетом положений АПК РФ, … несвоевременное его отправление, за представление недостоверных сведений о доходах и об … увольнении с работы, о новом месте работы или месте жительства. На виновных граждан и …

Источник: https://www.audit-it.ru/forms/trud/svedeniya-o-grazhdanine-podlezhashchem-voinskomu-uchetu.html

Прием на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету

Воинский учет при приеме на работу

Если руководство хозяйствующего субъекта заключает трудовой договор с работником-мужчиной, который является военнообязанным, то оно в согласно Положению о воинском учете должно организовать и вести воинский учет на предприятии. Данная обязанность возлагается в основном на специалистов кадровой службы, которым необходимо знать, как принять сотрудника на работу правильно в данной ситуации.

Пошаговая инструкция приема сотрудника на работу, подлежащего воинскому учету

Подробнее изучим процедуру оформления на работу военнообязанной категории граждан. Порядок приема сотрудников на работу в общем случае описан в этой статье.

Шаг 1. Провести собеседование

На собеседовании администрация предприятия проводит отбор откликнувшихся на вакансию кандидатов. Здесь специалисты выясняют профессиональные качества, знания будущих работников, а также сопоставляет их с выдвигаемыми требованиями к персоналу.

Внимание! Желательно перед самым прохождением собеседования запросить у кандидатов их анкеты и резюме.

Шаг 2. Ознакомление соискателя с локальными нормативными актами

На предприятии существует ряд нормативных документов, которые определяют основные моменты трудовых отношений между работником и руководством фирмы.

К ним относятся:

На этой стадии необходимо дать кандидату ознакомиться с Положением о воинском учете.

Внимание! После ознакомление  сотруднику предъявляется ознакомительный лист, в котором он напротив каждого нормативного акта ставит свою подпись в подтверждение прочтения таких документов.

Действующее законодательство в области труда устанавливает случаи, когда кандидат на должность перед поступлением на работу, должен пройти обязательный медосмотр. При этом определенные профессии требуют при трудоустройстве оформленную санитарную книжку.

  Как установить испытательный срок при приеме на работу

Минсоцразвития определяет и регламентирует процедуру прохождения медосмотра. На этом этапе будущему работнику выписывается направление медицинское учреждение, а после прохождения его, он приносит соответствующее заключение.

Шаг 4. Получение от претендента на должность необходимых документов

ТК РФ определяет обязательный перечень бланков, которые он должен предъявить своему будущему работодателю, когда будет подавать ему заявление о приеме на работу:

  • Прежде всего это паспорт, трудовая, СНИЛС, документ об образовании при необходимости, и конечно же для военнообязанных такие бланки, как военный билет или приписное удостоверение.
  • Военный билет выдается военнообязанным, при его отсутствии можно использовать временное удостоверение.
  • Приписное свидетельство предъявляют призывники, которые еще не прошли военную службу. В кадровую службу подается копия данного документа, сам же бланк остается на руках у работника.

Кроме этого кадровики могут попросить устраивающегося на работу предоставить дополнительные документы.

Заявление о приеме на работу считается обязательным только для учреждений бюджетной сферы. Однако, хозяйствующим субъектам рекомендуется во избежание в дальнейшем проблем запрашивать у работников при трудоустройстве данный бланк.

Шаг 5. Заключение трудового соглашения

Трудовой договор оформляется в двух копиях — по одной для компании и работника, которые они оба подписывают. На копии работодателя сотрудник должен поставить отметку о получении своего трудового соглашения.

Если работник приступил к своей работе до фактического оформления договора, то компания обязана составить его в течение трех дней с начала работы.

В трудовом контракте указываются основные и дополнительные условия. К ним относятся должность, структурное подразделение, размер зарплаты, порядок ее выплаты, график работы и отдыха и многое другое.

Любое изменение должно быть зафиксировано в письменном виде путем составления соглашения с работником дополнительно.

Шаг 6. Регистрация трудового соглашения

Подписанное соглашение необходимо зарегистрировать в книге учета трудовых договоров. Этот процесс не регулируется законодательно, формат журнала для этого процесса разрабатывается самостоятельно.

  Анкета при приеме на работу

Шаг 7. Оформление приказа о приеме

На основании подписанного трудового соглашения составляется приказ о приеме на работу. Для этого можно применять стандартную форму Т-1 (либо Т-1а для приема сразу нескольких новых работников), или же разработать свою собственную, но с использованием обязательных реквизитов.

В приказе указываются те же самые сведения, которые были зафиксированы в трудовом соглашении. В отдельной строке указывается информация о наличии испытательного срока. Также здесь записывается дата, с которой лицу необходимо приступить к обязанностям.

Составленный приказ утверждает руководитель компании, после чего он предъявляется работнику на подпись.

[vc_btn title=”Как оформить приказ о приеме на работу по форме Т-1?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fpriem-na-rabotu%2Fdoc-dlya-oformleniya%2Fprikaz-o-prieme-na-rabotu.html||target:%20_blank|”]

После этого данный документ подлежит регистрации в журнале учета приказов по предприятию. Он может быть единым для всех видов распоряжений, или же в компании отдельно открываются книги для приказов по персоналу, деятельности, командировкам и т.д.

Шаг 8. Внесение информации о приеме на работу в трудовую книжку

После того, как был полностью оформлен приказ на прием на работу, кадровый сотрудник на его основании вносит информацию в трудовую работника.

При создании записи необходимо руководствоваться Постановлением Правительства о трудовых книжках, а также инструкцией по их заполнению.

Запись должна быть сделана не позднее чем через 5 дней после оформления лица на работу. Она производится ручкой темного цвета без зачеркиваний и сокращений.

Если данное место работы у лица является первым, то компания обязана открыть ему трудовую.

Важно! С записью, которая внесена в трудовую, кадровый работник должен ознакомить сотрудника под роспись. После этого аналогичная информация вносится в личную карточку Т-2.

В данный журнал необходимо вносить информацию обо всех трудовых, которые были переданы в кадровую службу поступившими сотрудниками, а также о книжках и вкладышах к ним, которые были выданы вновь.

  Приказ о приеме на работу с испытательным сроком

Журнал необходимо пронумеровать, прошить и скрепить либо печатью, либо опломбировать.

Форма документа устанавливается положением Минтруда РФ.

Шаг 10. Составление личной карточки

На нового сотрудника сотрудник отдела кадров оформляет личную карточку по форме Т-2.

В данный документ информация заносится на основании следующих бланков:

  • Приказа на прием на работу;
  • Документа, подтверждающего личность — паспорта и т. д.;
  • Трудовой книжки или другого документа, который может подтвердить стаж;
  • Свидетельства СНИЛС;
  • Документы воинского учета — военный билет или приписное удостоверение;
  • Документ о получении образования, повышении квалификации и т. д.;
  • Информации, которую сотрудник сам сообщил о себе.

Внимание! Личная карточка работника форма Т-2  является стандартной формой для коммерческих компаний. Для государственных и муниципальных предприятий предназначен документ Т-2ГС(МС).

Во время внесения информации в эти документы нужно соблюдать положения по оформлению данных бланков, которые были введены в действие вместе с ними.

У коммерческих компаний возникает вопрос, могут ли они использовать самостоятельно разработанную форму этого документа. Роструд устанавливает, что оформление такого рода документов обязано соответствовать основным принципам законодательства о бухучете.

Внимание! Фирма может применять самостоятельно созданный бланк, но он в обязательном порядке должен содержать необходимые к использованию реквизиты.

В течение 7 дней с момента приема сотрудника на работу, на него необходимо открыть личное дело. В обязательном порядке это необходимо делать только для государственных или муниципальных служащих.

Внимание! Коммерческие организации могут заводить личные дела по желанию, или не делать этого вообще.

В личное дело подшивают все документы, которые относятся к данному сотруднику, в течение всего времени работы. К ним обносятся: копии приказов, заявлений, трудовое соглашение, характеристики и т.д.

Шаг 12. Сообщение в военкомат о приеме на работу гражданина, подлежащего воинскому учету

О том, что компания трудоустроила лицо, которое подлежит обязательному воинскому учету, она должна сообщить в военкомат по месту нахождения или в органы самоуправления.

Важно! Уведомить органы самоуправления или военкомат это необходимо не позднее двух недель с момента оформления трудового соглашения.

Форма данного документа устанавливается Методическими рекомендациями по ведению учета, утвержденными Генштабом РФ.

Источник: https://kadrypro.ru/priem-na-rabotu/oformlenie/oformlenie-sotrudnika-podlezhashhego-voinskomu-uchetu.html

Прием на работу и учет военнообязанных

Воинский учет при приеме на работу

В настоящее время почти в каждой организации работают военнообязанные сотрудники.

В этой статье мы рассмотрим какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника, что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным, а также ответственность, которая предусмотрена при приеме на работу военнообязанного, не предъявившего документы воинского учета.

Прием на работу

В соответствии с п. 1 ст. 22 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в ред. от 4 декабря 2007 г., с изм. и доп. от 1 января 2008 г.; далее — Федеральный закон № 53-ФЗ) п.

 14 Положения о воинском учете (утверждено постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719, в ред. от 16 апреля 2008 г.

; далее — Положение о воинском учете) лицами, подлежащими призыву на военную службу, являются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ).

Таким образом, при трудоустройстве работник должен предъявить документы воинского учета, а именно: удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников и военный билет либо временное удостоверение, выданное взамен военного билета, — для граждан, пребывающих в запасе.

Если гражданин, устраивающийся на работу, отказывается представить документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, то работодатель имеет право и даже обязан отказать ему в приеме на работу. В данном случае отказ является обоснованным, поскольку установленные Трудовым кодексом РФ требования являются обязательными.

Если все же работодатель принял на работу гражданина, обязанного состоять на воинском учете, который не предъявил документы воинского учета, то он должен в двухнедельный срок со дня приема на работу указанного работника уведомить об этом соответствующий военкомат. То же самое необходимо будет сделать и при увольнении. За нарушение данной обязанности предусмотрена административная ответственность.

Извлечение
из Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 21.4. Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете

3.

Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных учреждений) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, — влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей.

Кроме того, работодатель будет нести ответственность за нарушение требований трудового законодательства, которая предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках, и в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны:

  • по запросу военкомата и органов местного самоуправления направлять в двухнедельный срок необходимые сведения о гражданах, обязанных состоять на воинском учете (п. 32 Положения о воинском учете). За нарушение данной обязанности пунктом 3 ст. 21.4 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность;
  • представлять ежегодно до 1 ноября в соответствующие военные комиссариаты списки граждан мужского пола, которым в следующем году исполнится 17 лет (пп. 32 и 34 Положения о воинском учете). За нарушение данной обязанности предусмотрена административная ответственность должностного лица в виде штрафа от 300 до 1 000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ);
  • сверять не реже одного раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан (п. 32 Положения о воинском учете);
  • вносить в личные карточки сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, и в двухнедельный срок сообщать об указанных изменениях в военные комиссариаты (п. 32 Положения о воинском учете);
  • оповещать граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов и обеспечивать им возможность своевременной явки в места, указанные военными комиссариатами (п. 32 Положения о воинской учете). За нарушение указанной обязанности предусмотрена административная ответственность должностного лица в виде штрафа от 500 до 1 000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ).

Учет граждан, состоящих на воинском учете

Согласно подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне» (в ред. от 14 июля 2008 г.; далее — Федеральный закон № 61-ФЗ) все организации обязаны осуществлять воинский учет.

Воинский учет граждан Российской Федерации организуется и осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом № 61-ФЗ, Федеральным законом от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» (в ред. от 25 октября 2006 г.), Положением о воинском учете.

Словарик

Воинский учет — это вид исполнения гражданами воинской обязанности, который обеспечивается государственной системой регистрации призывных и мобилизационных людских ресурсов, в рамках которой осуществляется комплекс мероприятий по сбору, обобщению и анализу сведений об их количественном составе и качественном состоянии.

Для учета военнообязанных в организации должны быть оформлены следующие документы:

  • приказ об организации воинского учета и бронировании граждан, пребывающих в запасе;
  • план работы по ведению воинского учета и бронированию граждан;
  • картотека личных карточек (формы № Т-2 и Т-2ГС (МС), утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) на сотрудников, пребывающих в запасе и подлежащих призыву на военную службу;
  • журнал проверок состояния воинского учета и бронирования военнообязанных сотрудников, пребывающих в запасе;
  • справочная информация (стенды открытого доступа) об обязанностях работников по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации и др.

Согласно п. 14 Положения о воинском учете воинскому учету подлежат:

а) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе;

б) граждане, пребывающие в запасе:

• мужского пола, пребывающие в запасе;

• уволенные с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил РФ;

• успешно прошедшие программу подготовки офицеров запаса на военных кафедрах различных учебных заведений;

• не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва;

• не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва или не призванные на военную службу по каким-либо другим причинам до 27 лет;

• уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на воинский учет в военных комиссариатах;

• прошедшие альтернативную гражданскую службу.

Военнообязанными также являются женщины, имеющие воинские звания и зачисленные в запас, имеющие специальности согласно Перечню военно-учетных специальностей, а также профессий, специальностей, при наличии которых граждане женского пола получают военно-учетные специальности и подлежат постановке на воинский учет (утвержден постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719, в ред. от 16 апреля 2008 г.).

В организациях на каждого нового сотрудника в отделе кадров заводят личную карточку (форма № Т-2). В разделе II «Сведения о воинском учете» указывают возраст, образование и воинское звание военнообязанного сотрудника, находящегося в запасе, а также возраст и образование сотрудника-призывника (пример 1–3).

Личные карточки формы № Т-2 и Т-2ГС (МС) на граждан, достигших предельного возраста пребывания в запасе, или граждан, признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, изымаются из соответствующего раздела картотеки граждан, пребывающих в запасе.

При увольнении граждан с работы (отчислении из образовательных учреждений) личные карточки формы № Т-2 и Т-2ГС (МС) уволенных (отчисленных из образовательных учреждений) военнообязанных запаса и призывников изымаются из картотеки организаций, сдаются в архив и хранятся в нем в течение 75 лет.

Контроль за ведением организациями воинского учета осуществляется органами военного управления Вооруженных Сил РФ, военными комиссариатами и органами местного самоуправления. В обязанности работодателя по осуществлению воинского учета входит хранение, обновление и передача в военкомат сведений о военнообязанных работниках.

Число работников по воинскому учету и бронированию граждан в организациях определяется исходя из норм, установленных п. 12 Положения о воинском учете (см. таблицу).

ТАБЛИЦА

Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях

Количество работников, состоящих на воинском учете

Число работников, осуществляющих воинский учет

Менее 500

Один работник, выполняющий обязанности по совместительству

От 500 до 2 000

Один освобожденный работник

От 2 000 до 4 000

Два освобожденных работника

На каждые последующие 3 000

По одному освобожденному работнику

В случае отсутствия военно-учетного работника (по причине болезни или отпуска) руководитель должен назначить другого ответственного за учет работника, которому по акту передают все документы, в том числе бланки специального учета (журнал проверок состояния воинского учета) и личные карточки (форма № Т-2).

Руководители организаций обязаны выделить для военно-учетных работников специально оборудованные помещения и железные шкафы, обеспечивающие сохранность документов. Расходы, связанные с ведением воинского учета, организация несет сама.

В.В. Семенихин, руководитель «Экспертбюро Семенихина»

Источник: https://www.profiz.ru/kr/12_2008/priem_na_rabotu_voennooby/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.